සිහින රැකියාවට ගොඩබෑම සිත් ඇදගන්නා සුළුය… නමුත් එම මුල් දින ස්නායු කම්පන සහගත විය හැකිය!
නව කුලියට ගත් අය ඔවුන්ගේ එන ලිපි තුළ පදිංචි වන අතර, සමාජීය ලෙස හැඩගැසීම සහ රැකියාවේ පදිංචි වීම පුහුණු රෝද නොමැතිව බයිසිකලයක් පැදවීමට ඉගෙන ගැනීම වැනි හැඟීමක් විය හැකිය.
ගොඩබෑම ආධාරක අත්දැකීමක් බවට පත් කිරීම ඉතා වැදගත් වන්නේ එබැවිනි. එපමනක් නොව, ඵලදායී ඇතුල්වීම් මගින් නව කුලියට ගත් අයගේ ඵලදායිතාවය ඉහල නැංවිය හැක 70% ට වඩා!
මෙම ලිපියෙන් අපි බලවත් බව හෙළි කරන්නෙමු ඇතුල්වීමේ ප්රශ්න දින 90 ක් දිගු කිරීම නවකයින්ට වේගයෙන් වේගයෙන් බිමට යාමට උපකාරී වනු ඇත.
පටුන
නව බඳවා ගැනීම් සඳහා ඇතුළත් වීමේ ප්රශ්න
නියැලීමේ බූස්ටර මැනීමේ සිට මැසීමේ පුහුණුව දක්වා - ප්‍රධාන අදියරේදී කල්පනාකාරී ඇතුළත් වීමේ ප්රශ්න නව බඳවා ගන්නන්ට ඔවුන්ගේ ඉදිරි ගමන සොයා ගැනීමට උපකාරී වේ.
පළමු දිනයෙන් පසු
නව කුලියට ගත් පළමු දිනය පසුකාලීනව ඔබේ සමාගම සමඟ ඔවුන්ගේ ගමනේ කල්පවත්නා හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය, සමහරු එය ඔවුන් රැඳී සිටිනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීමට තීරණාත්මක දිනයක් ලෙස පවා සලකති.
නව සේවකයින්ට සුවපහසු හැඟීමක් ඇති කිරීම සහ ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම සමඟ බාධාවකින් තොරව ඒකාබද්ධ වීම ඉතා වැදගත් වේ. ඔවුන්ගේ පළමු දින අත්දැකීම පිළිබඳ මෙම ඇතුළත් වීමේ ප්රශ්න ඔවුන් හොඳ කාලයක් ගත කරන්නේ දැයි දැන ගැනීමට ඔබට උදවු වනු ඇත.
- දැන් ඔබට ඔබේ නව ප්‍රසංගයට සම්බන්ධ වීමට සම්පූර්ණ සති අන්තයක් ලැබී ඇති බැවින්, මෙතෙක් දැනෙන්නේ කෙසේද? සගයන් සමඟ හදිසි ප්‍රේමයක්/වෛරී සබඳතාවක් තවම ඇති වී තිබේද?
- මෙතෙක් ඔබේ තේ කෝප්පයේ ව්‍යාපෘති මොනවාද? අපි ඔබව කුලියට ගත් එම අද්විතීය කුසලතා ඔබ නම්‍යශීලී කර ගන්නවාද?
- තවම වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වල අයව මුණගැහෙන්න අවස්ථාවක් ලැබුනද?
- පුහුණුව කෙසේද - ඉතා ප්‍රයෝජනවත් හෝ අපට දේවල් කිහිපයක් ලබාගෙන ඔබව වේගයෙන් සම්බන්ධ කළ හැකිද?
- ඔබ අපේ කම්පනයට හසු වී ඇති බවක් හෝ තවමත් අමුතු අභ්‍යන්තර විහිළුවලින් ව්‍යාකූල වී ඇති බවක් දැනෙනවාද?
- මෙම උද්යෝගිමත් පළමු උදෑසන සිට තවමත් දැවෙන ප්රශ්න තිබේද?
- ඔබේ අධි-අභ්‍යන්තර අධි සාර්‍ථකයා ඉල්ලා සිටින තරම් ඵලදායි වීමට ඔබව වළක්වන්නේ කුමක් ද?
- පළමු දිනයේ වැඩ කිරීමට ප්‍රමාණවත් සම්පත් අප ඔබට සපයා තිබේද?
- සමස්තයක් වශයෙන්, ඔබේ පළමු දිනය දෙස ආපසු හැරී බලන විට - හොඳම කොටස්, නරකම කොටස්, ඔබේ විස්මිත බව තවත් ඉහළ නැංවීමට අපි එම බොත්තම් කරකවන්නේ කෙසේද?
💡 ප්‍රෝ ඉඟිය: සගයන් සමඟ නව කුලියට ගත් බන්ධනයට උපකාර කිරීම සඳහා අන්තර්ක්‍රියාකාරී ක්‍රියාකාරකම්/අයිස් කඩන්නන් ඇතුළත් කරන්න
එය සාදා ගන්නා ආකාරය මෙන්න:
- පියවර #1: වැඩි කාලයක් ගත නොවන, සැකසීමට පහසු සහ සාකච්ඡා කැඳවන අයිස් කඩන ක්‍රීඩාවක් තීරණය කරන්න. මෙහිදී අපි නිර්දේශ කරන්නේ 'ඩෙසර්ට් අයිලන්ඩ්', කණ්ඩායමේ සෑම සාමාජිකයෙකුටම ක්‍රීඩා කළ යුතු විනෝද ක්‍රීඩාවකි ඔවුන් කාන්තාර දූපතකට ගෙන එන්නේ කුමන අයිතමයද?.
- පියවර #2: ඔබේ ප්‍රශ්නය සමඟ මොළය අවුල් කරන ස්ලයිඩයක් සාදන්න අහස්ලයිඩ්.
- පියවර #3: ඔබගේ විනිවිදකය ඉදිරිපත් කර QR කේතය පරිලෝකනය කිරීමෙන් හෝ AhaSlides හි ප්‍රවේශ කේතය ටයිප් කිරීමෙන් සැමට ඔවුන්ගේ උපාංග හරහා ප්‍රවේශ වීමට ඉඩ දෙන්න. ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ පිළිතුර ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, ඔවුන් කැමති පිළිතුරු සඳහා ඡන්දය දෙන්න. පිළිතුරු මිය ගිය බරපතල සිට මිය ගිය නොගැලපීම දක්වා පරාසයක පවතී💀
පළමු සතියෙන් පසුව
ඔබගේ නව කුලිය එය සතියක් දක්වා කර ඇති අතර, මේ වන විට ඔවුන්ට දේවල් ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය පිළිබඳ මූලික අවබෝධයක් ඇත. දැන් එය ඔවුන්ගේ සගයන්, තමන් සහ සමාගම සමඟ ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් සහ ඉදිරිදර්ශනය ගවේෂණය කිරීමට ගැඹුරට කිමිදීමට කාලයයි.
- ඔබේ පළමු සතිය ගෙවී ගියේ කෙසේද? සමහර විශේෂ අවස්ථා මොනවාද?
- ඔබ වැඩ කර ඇති ව්‍යාපෘති මොනවාද? ඔබ කාර්යය ආකර්ශනීය හා අභියෝගාත්මක බව සොයා ගන්නවාද?
- ඔබගේ කාර්යය අපගේ ඉලක්ක සඳහා දායක වන ආකාරය පිළිබඳව ඔබට තවමත් "ආහා" අවස්ථා තිබේද?
- ඔබ සගයන් සමඟ වර්ධනය වීමට පටන් ගෙන ඇති සබඳතා මොනවාද? ඔබට කෙතරම් හොඳින් ඒකාබද්ධ වී ඇත්ද?
- මූලික පුහුණුව කෙතරම් ඵලදායීද? ඔබ කැමති අමතර පුහුණුව කුමක්ද?
- ඔබ හුරු වන විට නිතර මතුවන ප්රශ්න මොනවාද?
- ඔබ තවමත් වර්ධනය කළ යුතු යැයි ඔබට හැඟෙන්නේ කුමන කුසලතා හෝ දැනුමද?
- අපගේ ක්‍රියාවලීන් සහ විවිධ සම්පත් සඳහා යා යුත්තේ කොතැනටද යන්න ඔබට වැටහෙනවාද?
- ඔබට අවශ්‍ය තරම් ඵලදායී වීමට ඔබට බාධාවක් තිබේද? අපට උපකාර කළ හැක්කේ කෙසේද?
- 1-5 පරිමාණයෙන්, ඔබ මෙතෙක් ඔබගේ ඇතුල් වීමේ අත්දැකීම ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද? හොඳින් වැඩ කරන්නේ කුමක්ද සහ වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කුමක්ද?
- මෙතෙක් ප්රශ්න සමඟ ඔබේ කළමනාකරු/අනිත් අය වෙත ළඟා වීම ඔබට කොතරම් පහසුද?
💡 ඉඟිය: ඔවුන්ගේ පළමු සතිය සාර්ථකව නිම කිරීම සඳහා කුඩා පිළිගැනීමේ තෑග්ගක් දෙන්න.
ඇතුල්වීමේදී ඔබේ නව බඳවා ගන්නන් සම්බන්ධ කර ගන්න.
AhaSlides හි අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීමේ ප්‍රශ්නාවලිය, ඡන්ද විමසීම් සහ සියලු විනෝදාත්මක දේවල් සමඟින් ඇතුල් වීමේ ක්රියාවලිය 2x ගුණයකින් වඩා හොඳ කරන්න.
පළමු මාසයට පසුව
මිනිසුන් විවිධ වේගයන් තුළ නව භූමිකාවන් වෙත පදිංචි වේ. ඔවුන්ගේ මාසයක සලකුණ වන විට, කලින් නොපැහැදිලි කුසලතා, සබඳතා හෝ භූමිකාව අවබෝධ කර ගැනීමේ හිඩැස් මතු විය හැක.
දින 30 කට පසු ප්රශ්න ඇසීමෙන් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අවබෝධය වර්ධනය වන විට වැඩි, අඩු වූ හෝ විවිධ ආකාරයේ සහාය අවශ්‍ය දැයි බැලීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. සලකා බැලීමට ඇතුළත් වීමේ ප්රශ්න කිහිපයක් මෙන්න:
- ඉතින්, එය සම්පූර්ණ මාසයක් ගත වී ඇත - තවමත් පදිංචි වී ඇති බවක් හෝ තවමත් ඔබේ බෙයාරිං ලැබෙනවාද?
- පසුගිය මාසයේ ඔබේ ලෝකය සොලවන කිසියම් ව්‍යාපෘතියක් තිබේද? නැත්නම් ඔබ අතහැර දැමීමට මිය යන කාර්යයන්ද?
- ඔබ වැඩිපුරම බැඳී ඇත්තේ කා සමඟද - කතාබස් කරන කුටි අසල්වැසියා හෝ කෝපි කාමර කාර්ය මණ්ඩලය?
- ඔබේ කාර්යය කණ්ඩායම/සමාගම සඳහා ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය පිළිබඳව ඔබට තවමත් හොඳ අවබෝධයක් ලැබී ඇතැයි සිතනවාද?
- (පුහුණු නාමයට) ස්තුතිවන්ත වෙමින් ඔබ මට්ටම් කර ඇති නව කුසලතා මොනවාද? තව ඉගෙන ගන්න තියෙනවද?
- ඔබ තවමත් වෘත්තිකයෙකු ලෙස හැඟෙනවාද නැතහොත් රැස්වීම් අතරතුර ඔබ තවමත් මූලික දේවල් Google කරනවාද?
- රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවය බලාපොරොත්තු වූ පරිදිම ප්‍රීතිමත් වී තිබේද නැතහොත් යමෙකු නැවත ඔබේ දිවා ආහාරය සොරකම් කරයිද?
- ඔබ කැමතිම "ආහා!" අවසානයේ යමක් ක්ලික් කළ මොහොත?
- ඔබට තවමත් කිසියම් ප්‍රශ්නයක් තිබේද නැතහොත් ඔබ දැන් විශේෂඥයෙක්ද?
- 1 සිට “මෙය හොඳම!” දක්වා පරිමාණයකින්, මෙතෙක් ඔබගේ ඇතුල්වීමේ සතුට මට්ටම ශ්‍රේණිගත කරන්න
- වෙනත් පුහුණු කිරීමක් අවශ්‍යද නැතහොත් ඔබේ විශ්මිතභාවය දැන් සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වයංපෝෂිතද?
මාස තුනකට පසු
දින 90 ක ලකුණ බොහෝ විට නව සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ භූමිකාවන් තුළ පදිංචි වීමට ඇති කඩඉම ලෙස සඳහන් වේ. මාස 3ක් තුළ, සේවකයින්ට අද දවස දක්වා බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයේ සැබෑ වටිනාකම වඩා හොඳින් තක්සේරු කළ හැකිය.
සේවකයින් සම්පූර්ණයෙන්ම වගකීම් භාර ගන්නා බැවින් මේ මොහොතේ අසන ලද ප්රශ්න ඕනෑම කල් පවතින ඉගෙනුම් අවශ්‍යතා හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ, උදාහරණයක් ලෙස:
- මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබේ කාර්යභාරය සහ වගකීම් පිළිබඳව ඔබට කොතරම් සුවපහසු සහ විශ්වාසදායක හැඟීමක් දැනෙනවාද?
- පසුගිය මාස කිහිපය තුළ ඔබ සැලකිය යුතු ලෙස මෙහෙයවූ හෝ දායක වූ ව්‍යාපෘති හෝ මුලපිරීම් මොනවාද?
- කණ්ඩායම්/සමාගම් සංස්කෘතියට කෙතරම් හොඳින් ඒකාබද්ධ වී ඇත්දැයි ඔබට දැන් හැඟෙනවාද?
- වෘත්තීයමය වශයෙන් සහ පෞද්ගලිකව වඩාත්ම වටිනා බව ඔප්පු කර ඇති සබඳතා මොනවාද?
- ආපසු හැරී බලන විට, පළමු මාස 3 තුළ ඔබට ඇති ලොකුම අභියෝග මොනවාද? ඔබ ඒවා ජයගත්තේ කෙසේද?
- ගොඩබෑමේදී ඔබේ ඉලක්ක ගැන සිතමින්, ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීමේදී ඔබ කෙතරම් සාර්ථක වී තිබේද?
- පසුගිය මාසය තුළ ඔබ පුළුල් කිරීමට අවධානය යොමු කළේ කුමන කුසලතා හෝ ප්‍රවීණතා ක්ෂේත්‍රද?
- අඛණ්ඩ පදනමක් මත ඔබට ලැබෙන සහයෝගය සහ මගපෙන්වීම කෙතරම් ඵලදායීද?
- ඇතුල්වීමේ මෙම අදියරේදී ඔබගේ සමස්ත රැකියා තෘප්තිය කුමක්ද?
- දිගු කාලීනව සාර්ථක වීමට අවශ්‍ය සම්පත් සහ තොරතුරු ඔබ සතුව තිබේද?
- ඔබෙන් පසුව එකතු වන නව සේවකයින්ට සහාය වීමට අප දිගටම කළ යුත්තේ කුමක්ද? වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කුමක්ද?
නව බඳවා ගැනීම් සඳහා විනෝදජනක ඇතුළත් වීමේ ප්රශ්න
විනෝදාත්මක ප්රශ්න හරහා නිර්මාණය කරන ලද වඩාත් අනියම්, මිත්‍රශීලී පරිසරයක් නව භූමිකාවක් ආරම්භ කිරීමේ විභව කාංසාව සමනය කිරීමට උපකාරී වේ.
නව බඳවා ගැනීම් පිළිබඳ කුඩා කරුණු ඉගෙන ගැනීම ඔබට ඔවුන් සමඟ ගැඹුරු මට්ටමකින් සම්බන්ධ වීමට උපකාරී වන අතර එමඟින් ඔවුන් වඩාත් සම්බන්ධ වී සමාගමට ආයෝජනය කරන බවක් දැනේ.
- අපි එපික් ටීම් බන්ධන ගිනිදැල් බැෂ් එකක් දැම්මේ නම්, ස්නැක්ස් වලට දායක වීමට ඔබ ගෙන එන්නේ කුමක්ද?
- කෝපි හෝ තේ? කෝපි නම්, ඔබ එය ගන්නේ කෙසේද?
- මසකට වරක් අපි ෂෙනානිගන් සඳහා ඵලදායිතාවයේ පැයකට සමාව දෙන්නෙමු - ඔබේ සිහින කාර්යාල තරඟ අදහස්?
- ඔබේ රැකියාව චිත්‍රපට ප්‍රභේදයක් නම්, එය කුමක් විය හැකිද - ත්‍රාසජනක, rom-com, horror flick?
- ඔබ වැඩ කළ යුතු විට කල් දැමීමට ඔබේ ප්‍රියතම ක්‍රමය කුමක්ද?
- ඔබ සයින්ෆෙල්ඩ් චරිතයක් ලෙස පෙන්වන්න - ඔබ කවුද සහ ඔබේ ගනුදෙනුව කුමක්ද?
- සෑම සිකුරාදා දිනකම අපි තේමාවක් මත අඳින්නෙමු - ඔබේ සිහින තේමා සතියේ යෝජනාව?
- ඔබ ප්‍රීතිමත් හෝරාවක් පවත්වයි – සියලු දෙනාම ගායනා කිරීමට සහ නටන්නට පොළඹවන ධාවන ලැයිස්තු බැංගර් එක කුමක්ද?
- 10, 3, 2 කින් ආරම්භ වන මිනිත්තු 1 ක් සඳහා ලිහිල් කිරීමට සමාවෙන්න... ඔබේ අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමේ ක්‍රියාකාරකම කුමක්ද?
- ඔබට අමුතු දක්ෂතා හෝ සාද උපක්‍රම තිබේද?
- ඔබ විනෝදය සඳහා පමණක් කියවූ අවසාන පොත කුමක්ද?
AhaSlides සමඟ තවත් ඉඟි
ඔබේම ප්‍රශ්නාවලිය සාදා එය සජීවීව සත්කාරකත්වය කරන්න.
ඔබට අවශ්‍ය ඕනෑම වේලාවක සහ ඕනෑම තැනක ප්‍රශ්නාවලිය නොමිලේ. සිනහව පුබුදුවා, නියැලීම!
නොමිලේ ආරම්භ කරන්න
පහළ රේඛා
ඇතුල්වීම යනු රැකියා රාජකාරි සහ ප්‍රතිපත්ති ප්‍රකාශ කිරීමට වඩා වැඩි යමක් වේ. එය නව බඳවා ගැනීම් සඳහා දිගුකාලීන නියැලීම සහ සාර්ථකත්වය වර්ධනය කිරීමේ තීරණාත්මක පළමු පියවරකි.
කාලය පුරාවටම ප්‍රායෝගික සහ විනෝදජනක ප්රශ්න ඇසීමට කාලය ගත කිරීම ක්රියාවලිය සෑම අදියරකදීම සේවකයින් සුමටව පදිංචි වීම සහතික කිරීමට උපකාරී වේ.
ඕනෑම අභියෝගයකට ක්ෂණිකව විසඳුම් සෙවීම සඳහා එය විවෘත සන්නිවේදන මාර්ගයක් පවත්වාගෙන යයි. වැදගත්ම දෙය නම්, එය නව කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට ඔවුන්ගේ සුවපහසුව, වර්ධනය සහ අද්විතීය ඉදිරිදර්ශන වැදගත් බව පෙන්වයි.
නිතර අසන ප්රශ්න
ඵලදායී ඇතුල්වීමේ C 5 මොනවාද?
ඵලදායි ඇතුල්වීමක් සඳහා 5'C යනු අනුකූලතාව, සංස්කෘතිය, සම්බන්ධතාවය, පැහැදිලි කිරීම සහ විශ්වාසයයි.
ගොඩබෑමේ අදියර 4 මොනවාද?
ඇතුල්වීමේ අදියර 4ක් ඇත: පෙර-බෝඩිං, දිශානතිය, පුහුණුව සහ නව භූමිකාවට මාරුවීම.
ඇතුල්වීමේදී ඔබ සාකච්ඡා කරන්නේ කුමක්ද?
ඇතුළත් වීමේ ක්‍රියාවලියේදී සාමාන්‍යයෙන් සාකච්ඡා කෙරෙන ප්‍රධාන කරුණු සමහරක් වන්නේ සමාගම් ඉතිහාසය සහ සංස්කෘතිය, රැකියා භූමිකාවන් සහ වගකීම්, ලේඛන කටයුතු, ඇතුළත් වීමේ කාලසටහන සහ සංවිධානාත්මක ව්යුහය.
