රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය ප්‍රතිපත්තියක් පමණක් නොවේ; එය සමාගම් සංස්කෘතිය හැඩගස්වන සහ සෑම කෙනෙකුගේම අත්දැකීම් වලට බලපාන ප්‍රබල මෙවලමකි. ඒ සෑම කෙනෙකුගේම තනතුර හෝ භූමිකාව නොසලකා ඔහුගේ වටිනාකම හඳුනා ගැනීමයි.
මෙම බ්ලොග් සටහනේ, අපි සේවා ස්ථානයේ ගෞරවය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, එය මූලික අමුද්‍රව්‍යයක් වන්නේ ඇයි සහ එය ඔබේ දෛනික චර්යාවට සම්බන්ධ කිරීමට සරල ක්‍රම ගැන කිමිදෙමු. ඔබ වෘත්තිකයෙකු හෝ නව කුලියට ගන්නෙකු වුවද, මෙම තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය ඔබට සැමට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන ධනාත්මක සහ ගෞරවනීය වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.
පටුන
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
ඔබේ කණ්ඩායම් සම්බන්ධ කර ගැනීමට මාර්ගයක් සොයනවාද?
ඔබගේ මීළඟ වැඩ රැස්වීම් සඳහා නොමිලේ සැකිලි ලබා ගන්න. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
🚀 නොමිලේ සැකිලි ලබා ගන්න
රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය යනු කුමක්ද?
රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය යනු ඔබට සැලකීමට කැමති ආකාරයට අන් අයට සැලකීමයි. එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන්ගේ රැකියා මාතෘකාව හෝ පසුබිම කුමක් වුවත්, එක් එක් පුද්ගලයාගේ සිතුවිලි, හැඟීම් සහ අදහස් අගය කිරීමයි.
ඔබ ගෞරවය පෙන්වන විට, ඔබ සෑම කෙනෙකුටම ඇතුළත් කර අගය කරන බව හැඟෙන සුහදශීලී සහ සුවපහසු වාතාවරණයක් නිර්මාණය කරයි. එයින් අදහස් කරන්නේ අන් අය කතා කරන විට හොඳින් සවන් දීම, ඔවුන්ගේ අදහස් සලකා බැලීම සහ ඔබේ අන්තර්ක්‍රියා වලදී ආචාරශීලී සහ කාරුණික වීමයි.
රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
හේතු කිහිපයක් නිසා රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය ඇදහිය නොහැකි තරම් වැදගත් වේ:
එය සදාචාරාත්මක ය:
සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන් හරි දේ කිරීම සඳහා වන නීති වැනි වන අතර ගෞරවය එම නීතිවල විශාල කොටසකි. අන් අයට හොඳින් සැලකීමෙන්, ඔබ ගෞරවය පෙන්වීම පමණක් නොවේ - ඔබ ඔබේ සේවා ස්ථානය සඳහා ශක්තිමත් සදාචාරාත්මක පදනමක් සඳහා දායක වේ. එය හරියට ගෞරවනීය සහ සදාචාරාත්මක සංවිධානයක පින්තූරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ප්‍රහේලිකාවක කොටස් එකට එකතු කිරීම වැනිය.
එය ධනාත්මක වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරයි:
ගෞරවය පවතින විට, සේවා ස්ථානය වඩාත් ප්රසන්න සහ සුවපහසු අවකාශයක් බවට පත්වේ. ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් රැකියාවට පැමිණීමට වඩා සතුටු වන අතර, මෙම ධනාත්මක වාතාවරණය චිත්ත ධෛර්යය සහ රැකියා තෘප්තිය ඉහළ නැංවිය හැකිය.
ඊට අමතරව, ගෞරවනීය සේවා ස්ථානයක, මිනිසුන් තම අදහස් සහ අදහස් බෙදාහදා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. අනිත් අය වෙඩි තියයි කියලා එයාලා බය නැහැ. මෙම විවෘතභාවය ධනාත්මක වාතාවරණයකට දායක වන නැවුම් අදහස් සහ විසඳුම් ගෙන එයි.
එය ගැටුම් අඩු කරයි:
ගෞරවනීය හැසිරීම ගැටුම් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ. රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය පවතින විට, ඔබට නිගමනවලට එළඹීමට හෝ වහාම කෝපයට පත් විය නොහැක. ඔබ සන්සුන්ව සිට ගින්නට ඉන්ධන එකතු කිරීම වෙනුවට විසඳුම් සෙවීමට උත්සාහ කරන්න. මෙම සන්සුන්කම සුළු එකඟ නොවීම් විශාල රණ්ඩු දක්වා වර්ධනය වීම වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.
එය ඵලදායිතාව ආරම්භ කරයි:
ගරු කිරීම යනු හොඳ හැඟීමක් පමණක් නොවේ - එය ඵලදායිතාව සඳහා ටර්බෝචාජර් එකකි. ඔබ රැකියාවේදී ගරු කරන විට, ඔබ වඩාත් අභිප්රේරණය, අවධානය සහ කැපවීම. එය හරියට සාමාන්‍ය වැඩ කැපී පෙනෙන ජයග්‍රහණ බවට පත් කරන රහස් අමුද්‍රව්‍යයක් තිබීම වැනිය.
එබැවින්, ගෞරවය පෙන්වීමෙන් සහ ගෞරවාන්විත සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමෙන්, ඔබ සගයන් අගය කිරීමක් පමණක් නොව, විශිෂ්ටත්වය සහ ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා තල්ලුවක් ද ලබා දෙයි.
රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය පිළිබඳ උදාහරණ
රැකියා ස්ථානයේ සිටින සගයන් සඳහා ඔබට ගෞරවය දැක්විය හැකි ආකාරය පිළිබඳ නිශ්චිත උදාහරණ කිහිපයක් මෙන්න:
- බාධාවකින් තොරව අන් අයට ඇහුම්කන් දීම
- ඔබ ඔවුන් සමඟ එකඟ නොවුණත් අන් අයගේ අදහස් අගය කිරීම
- අන් අයගේ හැඟීම් ගැන සැලකිලිමත් වීම
- කේලාම් කීමෙන් හා උපහාසයෙන් වැළකීම
- ණය ලැබිය යුතු තැන ණය ලබා දීම
- අන් අයගේ දායකත්වයන් පිළිගැනීම
- වරදක් වූ විට සමාව අයැදීම
- ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා විවෘතව සිටීම
- අන් අයගෙන් ඉගෙන ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටීම
ඔබේ කණ්ඩායමේ යහපැවැත්ම පරීක්ෂා කරන්න ස්පන්දන පරීක්ෂාවක් සමඟ
සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවකයින් රැකියා ස්ථානයේ ආකර්ශනීය, ප්‍රබෝධමත් සහ අභිප්‍රේරණ වාතාවරණයක් ඇති කරයි. අපේ අල්ලගන්න නිදහස් අච්චුව පහත 👇
රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය පෙන්වන්නේ කෙසේද?
#1 - පුද්ගලික සීමාවන් හඳුනා ගන්න
සිතා බලන්න පුද්ගලික සීමාවන් මිනිසුන් තම පෞද්ගලික ජීවිතය වටා ඇද ගන්නා අදෘශ්‍යමාන රේඛා ලෙස. ඔබ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වයට ගරු කිරීමට කැමති සේම, ඔබ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයට ගරු කරන විට ඔබේ සගයන් එය අගය කරයි.
- රහස්‍යතා කාරණා: පුද්ගලික සීමාවන්ට ගරු කිරීම යනු සමහර දේවල් පුද්ගලිකව තබා ගැනීමට ඔවුන්ට ඉඩක් ලබා දීමයි.
- වෘත්තීයමය ගණනය කිරීම්: වැඩ සම්බන්ධ මාතෘකා කෙරෙහි සංවාද අවධානය යොමු කිරීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ ඔබේ කාර්යය බැරෑරුම් ලෙස සලකන බවයි. එය වෘත්තීයමය ස්වරයක් ද සකස් කරන අතර ඵලදායී වාතාවරණයක් පවත්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.
- බෙදා ගැනීමට පෙර අසන්න: යමෙකු ඔබ සමඟ පෞද්ගලික දෙයක් බෙදා ගන්නේ නම්, එය විශ්වාසයේ ලකුණකි. ඔවුන් බෙදාගෙන නොමැති නම්, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික දේවල් අන් අයට නොපවසා සිටීම හොඳය.
- පොදු අවශ්‍යතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න: ඔබට සගයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය නම්, විනෝදාංශ හෝ හවුල් රුචිකත්වයන් වැනි මධ්‍යස්ථ මාතෘකා සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. මෙය සංවාද මිත්රශීලී සහ සුවපහසු ලෙස තබා ගනී.
#2 - හොඳින් සවන් දෙන්න
හොඳින් සවන් දීම යනු යමෙකුට ඔබේ සම්පූර්ණ අවධානය ලබා දී මෙසේ පැවසීම වැනිය. "මම ඔබ වෙනුවෙන් මෙහි සිටිමි". එය ඔවුන්ගේ සිතුවිලි වැදගත් බවත් ඔවුන් පවසන දේ ගැන ඔබ අවංකවම සැලකිලිමත් වන බවත් පෙන්වීමට මාර්ගයකි.
හොඳ සවන්දෙන්නෙකු වීමෙන්, ඔබ ශක්තිමත් සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම, වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වා ගැනීම සහ සේවා ස්ථානය ගෞරවනීය හා මිත්රශීලී ස්ථානයක් බවට පත් කරයි.
#3 - ආචාරශීලී භාෂාව භාවිතා කරන්න
"කරුණාකර" සහ "ස්තූතියි" කීම හුදෙක් ආචාර විධි ගැන පමණක් නොවේ - එය අන් අය සඳහා රැකියා ස්ථානයේ අගය කිරීම සහ ගෞරවය පෙන්වීමයි. එය කෙනෙකුගේ දවස දීප්තිමත් කිරීමට සහ සෑම කෙනෙකුටම අගයක් දැනෙන සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට සරල ක්‍රමයකි.
එබැවින්, එම මැජික් වචන අමතක නොකරන්න; සාමාන්‍ය අන්තර්ක්‍රියා කරුණාවේ සහ කෘතඥතාවයේ අවස්ථා බවට පත් කිරීමට ඔවුන්ට බලය ඇත.
#4 - අන් අයගේ කාලය අගය කරන්න
ප්‍රමාද වී එන කෙනෙකු එනතුරු ඔබ කවදා හෝ බලා සිටියාද? ටිකක් කලකිරීමක් දැනෙන්න පුළුවන් නේද? නියමිත වේලාවට සිටීම අන් අයට ගෞරවයක් දීමක් වැනිය, ඔබ ඔවුන්ගේ කාලය මෙන් ඔබත් අගය කරන බව පෙන්වයි.
නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීම අගය කිරීමෙන්, ඔබ නියමිත වේලාවට රැස්වීම් ආරම්භ කරන, පත්වීම්වලට ගරු කරන සහ සෑම කෙනෙකුගේම කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් වැඩ කරන ස්ථානයකට දායක වේ.
#5 - වෙනස්කම් පිළිගන්න
විවිධත්වය වැලඳගෙන විවිධ දෘෂ්ටිකෝණවලට විවෘත වන්න. එය ඔබට විවිධ දෘෂ්ටිකෝණයන් අගය කරන බව පෙන්වයි. එසේම, විවිධත්වය වැලඳ ගැනීම ඒකාකෘති සහ පක්ෂග්‍රාහීත්වයට අභියෝග කරයි. එය පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ පූර්ව නිගමනවලින් ඔබ්බට බැලීමට සහ ඔවුන් සැබවින්ම කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳව මිනිසුන් දැන හඳුනා ගැනීමට කැමති බවයි.
#6 - අවශ්ය විට සමාව ඉල්ලන්න
සමාව අයැදීම විශාල බලපෑමක් ඇති කරන කුඩා ක්‍රියාවක් වැනිය. එය ඔබගේ ක්‍රියාවන් සඳහා වගකීම භාර ගැනීම, අන් අයට ගරු කිරීම සහ දේවල් නිවැරදි කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටීමයි. අවශ්ය වූ විට සමාව අයැදීමෙන්, ඔබ අවංකභාවය සහ වගවීම අගය කරන සේවා ස්ථානයකට දායක වේ.
#7 - සංවේදී වන්න
සංවේදනය යනු යමෙකු අවබෝධයේ උණුසුම් බ්ලැන්කට්ටුවකින් ඔතා ගැනීම වැනි ය. එය අන් අයගේ හැඟීම් ගැන සැලකිලිමත් වීම සහ කුමක් වුවත් ඔබ ඔවුන් වෙනුවෙන් මෙහි සිටින බව පෙන්වීමයි. සංවේදනය වර්ධනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සරල මාර්ගෝපදේශයක් මෙන්න:
- ඔබ ඔවුන්ගේ සපත්තු තුළ තබන්න: ඔවුන්ගේ තත්වය කෙබඳුදැයි සිතා බලන්න. ඔබ ඒවා මොනවාද යන්න හරහා ගමන් කරන්නේ නම් ඔබට කෙසේ හැඟේවිද?
- ඔවුන්ගේ හැඟීම් තහවුරු කරන්න: ඔවුන්ගේ හැඟීම් වලංගු බව ඔවුන්ට දන්වන්න. "ඔබට හැඟෙන ආකාරය මට තේරෙනවා" හෝ "එසේ දැනීම කමක් නැත" යනුවෙන් ඔබට පැවසිය හැකිය.
- විනිශ්චය නොකිරීම පුරුදු කරන්න: ඔවුන්ගේ හැඟීම් විනිශ්චය කිරීමෙන් හෝ විවේචනය කිරීමෙන් වළකින්න. හැමෝගෙම අත්දැකීම් වෙනස්.
- වහාම විසඳුම් ලබා දීමෙන් වළකින්න: සමහර විට, මිනිසුන්ට සවන් දීමට සහ තේරුම් ගැනීමට යමෙකු අවශ්ය වේ. විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඔවුන් උපදෙස් ඉල්ලා සිටින තෙක් රැඳී සිටින්න.
- සංසන්දනය කිරීමෙන් වළකින්න: පුද්ගලික අත්දැකීම් බෙදාගැනීම ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි අතර, "ඔබට හැඟෙන ආකාරය මම හරියටම දනිමි" යනුවෙන් පැවසීමෙන් වළකින්න. එක් එක් පුද්ගලයාගේ අත්දැකීම් අද්විතීයයි.
- ස්වයං ආවර්ජනය පුහුණු කරන්න: අන් අයගේ හැඟීම් හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා ඔබේම හැඟීම් සහ අත්දැකීම් ගැන මෙනෙහි කරන්න.
සමාප්ති අදහස්
රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවයේ වටිනාකම අවතක්සේරු කළ නොහැකිය. එය සමෘද්ධිමත් සහ සුසංයෝගී වෘත්තීය පරිසරයක මූලික ගල ලෙස ක්‍රියා කරයි, එහිදී පුද්ගලයන්ට ඔවුන්ගේ හොඳම දේ මේසයට ගෙන ඒමට බලය ලැබේ.
ගෞරවය විවෘත සංවාදය දිරිමත් කරන අතරම, විවිධ දෘෂ්ටිකෝණ අගය කරයි. අහස්ලයිඩ් තත්‍ය කාලීන අන්තර්ක්‍රියා සක්‍රීය කරයි, සෑම සහභාගිවන්නෙකුම සාකච්ඡාවේ අනිවාර්ය අංගයක් බවට පත් කරයි. ඔස්සේ සජීවී ඡන්ද විමසීම්, වචන වලාකුළු, සහ අන්තර්ක්‍රියාකාරී ප්‍රශ්නෝත්තර සැසි, AhaSlides සෑම කෙනෙකුගේම අදහස් බර උසුලන, ක්‍රියාකාරී මැදිහත්වීම් සහ සියල්ල ඇතුළත් තීරණ ගැනීමේ සංස්කෘතියක් ප්‍රවර්ධනය කරයි.
එබැවින්, ඵලදායී පමණක් නොව පෝෂණය හා ගෞරවනීය සේවා ස්ථාන නිර්මාණය කරමු.
නිතර අසන ප්රශ්න
ගෞරවය පෙන්වීමට ඇති මාර්ග 5 මොනවාද?
1. අන් අය කතා කරන විට බාධා නොකර ක්රියාශීලීව සවන් දෙන්න.
2. රැස්වීම් සහ කැපවීම් සඳහා නියමිත වේලාවට සිටින්න.
3. විවෘත මනසක් තබා ගන්න.
4. ඔබේ වැරදි වල අයිතිය ගන්න.
5. ප්‍රතිපෝෂණ සම්බන්ධයෙන් සැලකිලිමත් වන්න - ඔබ යමෙකුට ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ නම්, ප්‍රසිද්ධියේ ඔවුන්ට අවමන් කිරීම වෙනුවට එය පුද්ගලිකව කරන්න.
රැකියා ස්ථානයේ උදාහරණ තුළ ඔබ ගෞරවය පෙන්වන්නේ කෙසේද?
- මිත්රශීලී ආයුබෝවන් හෝ සුබ උදෑසනක් සමඟින් සෑම දිනකම ගෞරවාන්විතව සගයන්ට ආචාර කරන්න. ඇස් ස්පර්ශ කර සිනාසෙන්න.
- ඔවුන් කැමති නම් සහ මාතෘකා මගින් පුද්ගලයින් අමතන්න. අවසරයකින් තොරව නම් කෙටි නොකරන්න.
- ඊමේල්, මතක සටහන්, ඉල්ලීම් වැනි සියලුම සන්නිවේදනයන්හිදී ආචාරශීලී වන්න. කරුණාකර, ස්තූතියි, අවශ්ය පරිදි මට සමාවෙන්න.
- එකඟ නොවීම් වලදී විවෘත මනසක් තබා ගන්න. ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට පෙර අන් අයට සම්පූර්ණයෙන්ම සවන් දෙන්න.
Ref: හොරයිසන්ස් | ඇත්ත වශයෙන්ම
