තනි සමාගමක ජීවිත කාලය පුරාවටම ගත කළ කාලය ගෙවී ගොස් ඇත. අද වේගවත්, නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන රැකියා වෙළඳපොළ තුළ, රැකියා වෙනස්වීම් හෝ වෘත්තීය සංක්‍රාන්ති පවා අපේක්ෂා කෙරේ. නමුත් නව තනතුරක් ආරම්භ කිරීමට පෙර, පෙර තනතුරේ අවසානය පැමිණේ, ඔබ එයින් පිටවන ආකාරය ඔබේ වෘත්තීය කීර්තිය සහ අනාගත අවස්ථා පිළිබඳ කල්පවත්නා හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය.
ඉතින්, ඔබ වෘත්තීය ගතිකත්වයේ මෙම මාරුව වැළඳ ගන්නේ කෙසේද? රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කිව යුතු දේඑය වෘත්තීයභාවය විදහා දක්වයි, ධනාත්මක සබඳතා පවත්වාගෙන යාම සහ පසුකාලීන සාර්ථකත්වය සඳහා වේදිකාව සකසයිද? අපි සොයා බලමු!
පටුන
- රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද?
- රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට නොකිය යුතු දේ
- කරුණාවෙන් සහ වෘත්තීයභාවයෙන් ඉල්ලා අස්වීමට උපදෙස් 5ක්
- ඔබ යම් ස්ථානයක පවසන සහ කරන දේ ඊළඟට ඉක්මවා යයි
- නිතර අසන ප්රශ්න
වඩා හොඳ සම්බන්ධ වීමේ මෙවලමක් සොයනවාද?
හොඳම සජීවී ඡන්ද විමසීම්, ප්‍රශ්නාවලිය සහ ක්‍රීඩා සමඟින් තවත් විනෝද එක් කරන්න, සියල්ල ලබා ගත හැකිය AhaSlides ඉදිරිපත් කිරීම්, ඔබේ සමූහය සමඟ බෙදා ගැනීමට සූදානම්!
🚀 නොමිලේ ලියාපදිංචි වන්න☁️රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද?
තනතුරක් හැර යාමට පෙර ඔබ පැවසිය යුතු දේවල් සඳහා එක්-ප්‍රමාණයේ-සියල්ලට-ගැළපෙන පිටපතක් නොමැත. එය ඔබේ සමාගම සමඟ ඇති සම්බන්ධය, ඉල්ලා අස්වීමට හේතු සහ ඉන් ඔබ්බට රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, තත්වයන් කුමක් වුවත්, කල්පනාකාරී සැලසුම් කිරීම සහ පැහැදිලි සන්නිවේදනය ප්රධාන වේ. ගෞරවය සහ වෘත්තීයභාවය පෙන්වීමට මතක තබා ගන්න.
ඉල්ලා අස්වීමක් යෝජනා කිරීමේදී ආවරණය කළ යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙන්න.
රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කිව යුතු දේ දැන ගැනීම වෘත්තීය සහ ධනාත්මක පිටවීමක් සහතික කරයි. රූපය: Freepikකෘතඥතාව පලකරනවා - රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද?
ධනාත්මක සටහනකින් පිටවීමේ ප්රධාන අංගයක් වන්නේ ඔබට මුලින්ම අවස්ථාවක් ලබා දුන් සංවිධානයට ගෞරවය දැක්වීමයි. ඔබ අවස්ථා සඳහා කෘතඥ වන අතර ඔබගේ තනතුරේ කාලය අගය කරන බව පෙන්වන්න.
ඔබේ අගය කිරීම ප්‍රකාශ කිරීමට ක්‍රම කිහිපයක් මෙන්න:
- අවස්ථා සහ වර්ධනය පිළිගැනීමට: "මම මෙහි සිටින කාලය තුළ ඔබ මට ලබා දුන් වෘත්තීය සහ පුද්ගලික සංවර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා සඳහා මම සැබවින්ම කෘතඥ වෙනවා."
- නායකත්වයට සහ කළමනාකරණයට ස්තූති කිරීමට: "මට වටිනාකමක් සහ අභිප්රේරණයක් දැනෙන පරිසරයක් පෝෂණය කිරීම සඳහා මගේ කෘතඥතාව සමස්ත නායකත්ව කණ්ඩායමට පිරිනමනවා."
- කණ්ඩායම සහ සගයන් හඳුනා ගැනීමට: "මෙතරම් දක්ෂ හා කැපවූ කණ්ඩායමක් සමඟ වැඩ කිරීම මෙහි මගේ අත්දැකීම්වල කැපී පෙනෙන අංගයක් වී ඇත. අප බෙදාගත් සහයෝගිතාව සහ සුහදතාවයට මම ස්තූතිවන්ත වෙමි."
නීත්‍යානුකූල හේතු දක්වන්න - රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද?
අවංකකම තමයි හොඳම ප්‍රතිපත්තිය. එනම්, ඔබ සංවිධානයෙන් ඉවත් වන්නේ මන්දැයි යන ප්‍රශ්නයට ඔබේ පිළිතුර ඔබ වාක්‍ය කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සැලකිලිමත් වන්න. වෘත්තීය වීමට උත්සාහ කරන්න සහ ධනාත්මක පැත්තට අවධානය යොමු කරන්න.
ඔබට ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකි ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණ කිහිපයක් මෙන්න:
- නව පරිසරයක් සොයන විට: "මම වෘත්තීයමය වශයෙන් වර්ධනය වීමට නව අභියෝග සහ අවස්ථා සොයමින් සිටිමි. මම මෙහි බොහෝ දේ ඉගෙන ගෙන ඇති අතර, මගේ වෘත්තීය සංවර්ධනය දිගටම කරගෙන යාමට වෙනසක් සඳහා කාලය එළඹ ඇති බව මට හැඟේ."
- වෘත්තීය මාවතේ වෙනසක් සැලසුම් කරන විට: "මගේ දිගුකාලීන රුචිකත්වයන් සහ කුසලතාවන් සමඟ වඩාත් ගැළපෙන භූමිකාවක් හඹා යමින්, වෘත්තීය වශයෙන් වෙනස් දිශාවකට ගමන් කිරීමට මම තීරණය කළෙමි."
- පුද්ගලික හේතු ඇති විට: "පවුලේ බැඳීම් / නැවත ස්ථානගත කිරීම / සෞඛ්‍ය ගැටළු හේතුවෙන්, මට මෙම භූමිකාවේ දිගටම කරගෙන යාමට නොහැකි විය. එය දුෂ්කර තීරණයක් නමුත් මගේ තත්වයන් සඳහා අවශ්ය එකක් විය."
ඔබ පිටව යාමට අදහස් කරන විට පවා වෘත්තීයමය වශයෙන් සිටීම වැදගත් වේ.සාකච්ඡා භාරදීම - රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද?
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සේවා යෝජකයින් ඔබට රැඳී සිටීමට කොන්දේසි සාකච්ඡා කරමින් "ප්‍රති- පිරිනැමීමක්" යෝජනා කරනු ඇත. වැඩි වැටුපක්, වැඩි දියුණු කළ ප්‍රතිලාභ හෝ වෙනස් භූමිකාවක් වැනි දේවල් බොහෝ විට මේසය මත තබා ඇත. මෙම තත්වය තුළ, ඔබ ප්රවේශමෙන් ගමන් කළ යුතු අතර ඔබට සහ සංවිධානයට හොඳම ආකාරයෙන් එය හැසිරවිය යුතුය.
පිරිනැමීම පිළිගෙන, එය සිතා බලා, ඔබේ පිළිතුර දෙන්න.
- පිරිනැමීම පිළිගන්න: "පරෙස්සමින් සලකා බැලීමෙන් පසු, මම පිරිනැමීම පිළිගැනීමට තීරණය කළෙමි. මෙම වෙනස්කම් විධිමත් කර ඉදිරියට යාමට පැහැදිලි අපේක්ෂාවන් ඇති කර ගන්නේ කෙසේද යන්න සාකච්ඡා කිරීමට මම කැමැත්තෙමි."
- පිරිනැමීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්න:"මම මෙය බොහෝ දේ සිතුවෙමි, පිරිනැමීම සඳහා මම ස්තූතිවන්ත වුවද, මගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ මෙම අදියරේදී මම නව අවස්ථා කරා යා යුතු බව මම තීරණය කළෙමි."
නිවාඩු දැනුම්දීම/අවශ්ය නිවාඩු කාලය ලබා දෙන්න - රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද?
ඔබ තනතුරෙන් ඉවත් වෙනවා කියන්නේ ආයතනයේ ව්‍යුහය තුළ නැතිවූ කෑල්ලක් තියෙනවා. සේවා යෝජකයන්ට කලින් සති දෙකක හෝ මාසයක දැනුම්දීමක් ලබා දීම සම්මත පුරුද්දකි. සමහර විට, ඔබ ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් අනුව එසේ කිරීමට පවා අවශ්ය වේ.
ඔබට ඔබේ දැනුම්දීම වාක්‍ය ඛණ්ඩ කළ හැකි ක්‍රම මෙන්න:
- "මගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට අනුව, මම [සති දෙකක'/මාසයක] දැනුම්දීමක් ලබා දෙමි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මගේ අවසන් වැඩ කරන දිනය [විශේෂිත දිනය] වනු ඇති බවයි."
- හොඳින් සලකා බැලීමෙන් පසු, මම නව අභියෝග වෙත ගමන් කිරීමට කාලය එළඹ ඇති බව නිගමනය කළෙමි. එබැවින් අද සිට ක්‍රියාත්මක වන පරිදි සති දෙකක දැනුම්දීමක් මම තබමි. මගේ අවසාන දිනය [විශේෂිත දිනය] වනු ඇත.
රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද? රූප: ෆ්රීපික්සංක්රාන්තිය සමඟ සහාය ලබා දෙන්න - රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද?
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ ප්‍රවෘත්ති ප්‍රකාශ කිරීම ඔබට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට පහසු නැත. නව දක්ෂතා සොයා ගැනීම හෝ ලේඛන කටයුතු සමඟින් උපකාර කිරීමට ඉදිරිපත් වීම, පහර අඩු කරයි. ඔබගේ පිටවීම හේතුවෙන් අවම බාධා කිරීම් සහතික කිරීම සමාගම කෙරෙහි ඔබේ කැපවීම සහ ඔබේ කණ්ඩායමට ඇති ගෞරවය පෙන්නුම් කරයි.
ඔබ කියන්න හැක:
- නව කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා උදව් කරන්න: "මගේ ආදේශක හෝ අනෙකුත් කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් භූමිකාව සඳහා පුහුණු කිරීමට උදව් කිරීමට මම කැමැත්තෙමි. මම හසුරුවන සියලුම වත්මන් ව්‍යාපෘති සහ කාර්යයන් සමඟ ඔවුන් වේගවත් බව සහතික කිරීමට මම මගේ උපරිමය කරන්නෙමි.
- වැඩ ක්‍රියාවලි ලේඛනගත කිරීම සඳහා උදවු කරන්න: "මෙම රාජකාරි භාර ගන්නා ඕනෑම අයෙකුට සහාය වීම සඳහා තත්ත්‍ව යාවත්කාලීන කිරීම්, මීළඟ පියවර සහ ප්රධාන සම්බන්ධතා ඇතුළුව මගේ වර්තමාන ව්‍යාපෘති පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක ලේඛන නිර්මාණය කිරීමට මට හැකිය."
රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට නොකිය යුතු දේ
රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද යන්න අපි සොයා බැලුවෙමු, නමුත් ඔබ වැළකී සිටිය යුත්තේ කුමක්ද? සංවාදය වෘත්තීය සහ ධනාත්මකව තබා ගැනීම වැදගත්ය. නිෂේධාත්මක සටහනක් තැබීමෙන් ඔබේ කීර්ති නාමයට සහ අනාගත අවස්ථාවන්ට හානි විය හැකිය.
ඔබ මඟ හැරිය යුතු "පතල්" කිහිපයක් මෙන්න:
- සමාගම විවේචනය කිරීම: සමාගමේ දිශානතිය, සංස්කෘතිය හෝ වටිනාකම් කෙරෙහි විවේචන නොපෙන්වන්න. වෘත්තීය සබඳතාවයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා එවැනි අදහස් ඔබම තබා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.
- නිර්මිත ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දීම: නිර්මිත ප්‍රතිපෝෂණ සාමාන්‍යයෙන් පුද්ගලික දුක්ගැනවිලි පිළිබිඹු කරන අතර කල්පවත්නා සෘණාත්මක හැඟීමක් ඉතිරි කළ හැක.
- මුදල් වලින් පමණක් ඉපයීම: මූල්‍ය වන්දි ගෙවීම නිසැකවම සැලකිය යුතු සාධකයක් වන අතර, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම මුදල් ගැන පමණක් සිදු කිරීම නොගැඹුරු සහ අකෘතඥ විය හැක.
- ආවේගශීලී සහ ඕනෑවට වඩා චිත්තවේගීය සිතුවිලි පැවසීම: විශේෂයෙන් ඔබ අතෘප්තිය අත්විඳින විට පිටව යන විට දැඩි හැඟීම් දැනීම ස්වාභාවිකය. සන්සුන්ව සිටින්න සහ ඔබ පවසන දේ ගැන සිතා බැලීමට කාලය ගන්න.
කරුණාවෙන් සහ වෘත්තීයභාවයෙන් ඉල්ලා අස්වීමට උපදෙස් 5ක්
අත්හැරීම සියුම් කලාවකි. එය ප්රවේශමෙන් සලකා බැලීම සහ උපායශීලී ප්රවේශයක් අවශ්ය වේ. අපට එක් එක් තත්ත්වය සඳහා තනි තනිව ඔබව පුහුණු කළ නොහැකි අතර, අපට සුමට සංක්‍රාන්තියක් සහතික කිරීමට උපකාර වන ඉඟි සැපයිය හැකිය.
අපි ඒවා පරීක්ෂා කර බලමු!
ඒකට ටික කාලයක් දෙන්නs
රැකියාවෙන් ඉවත් වීම විශාල තීරණයක්. ඒ ගැන සිතීමට ඔබට ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා දීමට වග බලා ගන්න. ඉවත් වීමට ඔබේ හේතු පැහැදිලි කර විකල්ප ඇගයීමට ලක් කරන්න. ඉලක්කය වන්නේ ඉවත්වීම හොඳම තේරීමද යන්න තීරණය කිරීමයි. ඔබට ඔබේ මනස සකස් කර ගත නොහැකි නම්, උපදේශකයින්, සම වයසේ මිතුරන් හෝ වෘත්තීය උපදේශකයින්ගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්න.
දේවල් ඔබම තබා ගන්න
ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම විධිමත් කරන තුරු, ඔබේ සැලසුම් පුද්ගලිකව තබා ගැනීම නුවණට හුරුය. ඔබ ඉවත් වීමට ගත් තීරණය අකාලයේ බෙදා ගැනීම රැකියා ස්ථානයේ අනවශ්‍ය සමපේක්ෂනයක් ඇති කළ හැකිය.
එය අවසන් වන තුරු ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ සැලැස්ම ඔබම තබා ගන්න අවසානය දක්වා වෘත්තීය වන්න
ඔබ හිටපු සගයන් සමඟ මාර්ග හරහා ගමන් කළ හැකි විට හෝ යොමු කිරීමක් අවශ්ය වන්නේ කවදාදැයි ඔබ නොදනී. කරුණාවෙන් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමෙන් ඔබට හැකි හොඳම කොන්දේසි මත වෙන් වන බව සහතික කරයි. ඔබේ යුතුකම් ඉටු කිරීමට සහ ඔබේ පෞද්ගලික ප්‍රතිරූපය දිගටම පවත්වා ගන්න.
පුද්ගලිකව ප්‍රවෘත්ති බිඳ දමන්න
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම පෞද්ගලිකව භාර දීමෙන් ඔබේ වෘත්තීය චරිතය හොඳින් පිළිබිඹු කරන ගෞරවය සහ අඛණ්ඩතාව පෙන්නුම් කරයි. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ඔබගේ සෘජු අධීක්ෂක හෝ කළමනාකරු සමඟ රැස්වීමක් උපලේඛනගත කරන්න. ඔවුන් ඉක්මන් වීමට හෝ අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමට අවම ඉඩක් ඇති වේලාවක් තෝරන්න.
සෑම විටම සූදානම්ව එන්න
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමක් යෝජනා කරන විට කුමක් සිදුවේදැයි ඔබ නිශ්චිතවම නොදනී. සේවායෝජකයා වහාම පිටවීම අනුමත කළ හැකිය, නැවත සලකා බැලීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය, නැතහොත් සාකච්ඡා ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔබේ පාද මත සිතීමට ඔබට අපහසු නම්, විවිධ ප්රතිඵල සඳහා සැලසුම් කිරීමට උපදෙස් දෙනු ලැබේ.
කිසිම දෙයකට ඔබව වළක්වා ගත නොහැකි වන පරිදි සෑම තත්වයක්ම හොඳින් සිතා බලන්න.
රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතු දැයි තවමත් විශ්වාස නැද්ද? මෙන්න ඔබට රොනන් කෙනඩිගේ උපදෙස් කිහිපයක්.ඔබ යම් ස්ථානයක පවසන සහ කරන දේ ඊළඟට ඉක්මවා යයි
ඔබේ වෘත්තීය ගමන එකිනෙකට සම්බන්ධයි. වෘත්තීය ආකල්පයක් පවත්වා ගැනීම අනාගත අවස්ථා සඳහා පහසුකම් සපයන කල්පවත්නා හැඟීමක් ඇති කරයි. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ප්‍රවෘත්තිය ප්‍රකාශ කිරීම යනු ඔබගේ යුතුකම් සහ වගකීම් අත්හැරීම නොවේ. ඝෝෂාවක් සමඟ පිටතට යාමට ඔබේ උපරිමය කරන්න!
මතක තබා ගන්න, දැන ගන්න රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට කුමක් කිව යුතුද?විසඳුමෙන් අඩක් පමණි. ඔබ සහ සංවිධානය යන දෙකටම සුමට සංක්‍රාන්තියක් සහතික කිරීම සඳහා ඔබ ඉවත්ව යන ආකාරය ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
නිතර අසන ප්රශ්න
මම මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ බව ඔබ කියන්නේ කෙසේද?
මෙන්න උදාහරණයක්: "හිතවත් [කළමනාකරුගේ නම], මම මෙහි [සමාගමේ නම] ගත කළ කාලය සඳහා මගේ ගැඹුරු කෘතඥතාව ප්‍රකාශ කිරීමට අවශ්‍යයි. හොඳින් සලකා බැලීමෙන් පසු, මම නව අභියෝගයකට යාමට තීරණය කළෙමි. මම මගේ තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්වෙන්න, [ඔබේ අවසාන වැඩ කරන දිනය] සුමට සංක්‍රාන්තියක් සහතික කිරීමට මම කැපවී සිටිමි.
ඔබ අලංකාර ලෙස රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද?
ආචාරශීලීව හා ගෞරවාන්විතව ඉල්ලා අස්වීමට, පුද්ගලිකව ප්‍රවෘත්ති ප්‍රකාශ කිරීම වඩාත් සුදුසුය. ඔබේ කෘතඥතාව සහ ඔබ ඉවත් වීමට තීරණය කළ හේතුව පිළිබඳ පැහැදිලි පැහැදිලි කිරීමක් ඉදිරිපත් කරන්න. ප්රධාන දැනුම්දීමක් ලබා දී සංක්‍රමණයට උදවු කරන්න.
ඔබ විනීතව වහාම රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද?
හදිසි පිටවීමක් සිදු වන්නේ ඔබ කොන්ත්‍රාත්තුවලින් බැඳී නොමැති සහ ඔබේ සේවා යෝජකයින් විසින් අනුමත කරන ලද විට පමණි. වහාම නිවාඩුවක් ඉල්ලා සිටීමට හෝ යෝජනා කිරීමට, ඔබේ කළමනාකරුට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කර ඔවුන්ගේ අනුමැතිය ඉල්ලා සිටින්න. එසේ කිරීමට අපොහොසත් වීම ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.
මම ඉවත් වූ රැකියාවක් පවසන්නේ කෙසේද?
ඉල්ලා අස්වීමක් සන්නිවේදනය කිරීමේදී, සෘජු හා වෘත්තීය විය යුතුය. ඉලක්කය වන්නේ හොඳ කොන්දේසි මත පිටත්ව යාම, වෘත්තීය සබඳතා සහ ඔබේ කීර්තිය ආරක්ෂා කිරීමයි.
tags: නිහඬව අත්හැරීම
