අභියෝග
ස්ටෙලා සහ ඇගේ මානව සම්පත් කණ්ඩායමට තරමක් දැවැන්ත අභියෝගයක් තිබුණා. එය ඵලදායිතාවයේ එකක් පමණක් නොව, මිනිසුන්ට එකට වැඩ කිරීමට හැකි වීම අවශ්‍ය වූ නිසා, සම්බන්ධතාවයේ එකක් ද විය. නිහඬ සේවකයින් පිරිසක් එසේ කරති නැත හොඳ සමාගමක් සාදන්න, සමාගම දුරස්ථ වැඩ කටයුතුවල නියැලී සිටින විට එය විසඳා ගැනීමට විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
- බොහෝ දුරස්ථ සේවකයින් සමඟ වැඩ කරන විට, ස්ටෙලාට ක්‍රමයක් අවශ්‍ය විය කණ්ඩායමේ යහපැවැත්ම පරීක්ෂා කරන්න මාසික 'සම්බන්ධතා සැසි' අතරතුර.
- ස්ටෙලාට සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය සහතික කිරීමට අවශ්‍ය විය සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූලයි සමාගමේ ප්‍රතිපත්ති සමඟ.
- කාර්ය මණ්ඩලයට ස්ථානයක් අවශ්‍ය විය එකිනෙකාගේ අදහස් ඉදිරිපත් කර විශ්ලේෂණය කරන්න. රැස්වීම් අතථ්‍ය වීම නිසා මෙය බොහෝ අපහසු විය.
ප්රතිඵල
එකිනෙකා සමඟ යන්තම් කතා කරන කාර්ය මණ්ඩලය අතර සම්බන්ධතාවය වර්ධනය කිරීමට උපකාරී වීමට මසකට AhaSlides සමඟ ඉදිරිපත් කිරීම් කිහිපයක් පමණක් ප්‍රමාණවත් බව ඉක්මනින්ම පෙනී ගියේය.
තම සහභාගිවන්නන්ට ඉගෙනීමේ වක්‍රය නොපවතින බව ස්ටෙලා සොයා ගත්තාය; ඔවුන් ඉක්මනින් AhaSlides සමඟ ග්‍රහණය කර ගත් අතර එය ඔවුන්ගේ රැස්වීම්වලට ක්ෂණිකව විනෝදජනක, ප්‍රයෝජනවත් එකතු කිරීමක් බව සොයා ගත්තාය.
- ස්ටෙලාගේ ද්වි-මාසික සම්බන්ධතා සැසි දුරස්ථ සේවකයින්ට උපකාරී විය තම සගයන් සමඟ බැඳීමක් දැනෙනවා.
- ප්‍රශ්නාවලිය සකස් කරන ලදී අනුකූලතා පුහුණුව ගොඩක් වඩාත් සතුටු කලින් තිබුණාට වඩා දැන්. ක්‍රීඩකයින් තමන්ට අවශ්‍ය දේ ඉගෙන ගත් අතර පසුව ඔවුන්ගේ ඉගෙනීම් සුළු පරීක්ෂණයකට ලක් කළහ.
- ස්ටෙලාට යම් සංකල්පයක් ගැන කතා කිරීමට පෙර ඇගේ කාර්ය මණ්ඩලය එය තේරුම් ගන්නේ කෙසේදැයි සොයා ගැනීමට හැකි විය. එය ඇයට උපකාරී විය ඇගේ සහභාගිවන්නන් සමඟ වඩා හොඳින් සම්බන්ධ වන්න.
