V nedávnej správe bola miera zamestnanosti v predchádzajúcom roku celosvetovo približne 56 %, čo znamená, že takmer polovica pracovnej sily je nezamestnaná. Je to však len „špička ľadovca“. Pokiaľ ide o nezamestnanosť, treba sa na to pozrieť viac. Tento článok sa preto zameriava na vysvetlenie 4 typy nezamestnanosti, ich definície a dôvody, ktoré ich viedli. Pochopenie 4 typov nezamestnanosti je nevyhnutné na meranie zdravia ekonomiky.
Obsah
- Čo je nezamestnanosť?
- Aké sú 4 typy nezamestnanosti v ekonómii?
- Riešenie nezamestnanosti
- Kľúčové jedlá
- Často kladené otázky
Ďalšie tipy od AhaSlides
- Tiché odvykanie – čo, prečo a spôsoby, ako sa s tým vysporiadať v roku 2023
- 14 najlepších nástrojov na prácu na diaľku, o ktorých ste nikdy nepočuli (100 % zadarmo) v roku 2023
- Platforma pre zapojenie zamestnancov – Posuňte svoje školenie na vyššiu úroveň – Aktualizované v roku 2024
Zaujmite svoje publikum
Začnite zmysluplnú diskusiu, získajte užitočnú spätnú väzbu a vzdelávajte svoje publikum. Prihláste sa na odber zdarma AhaSlides šablóna
🚀 Získajte kvíz zdarma☁️Čo je nezamestnanosť?
Nezamestnanosťoznačuje stav, v ktorom jednotlivci, ktorí sú schopní pracovať, aktívne hľadajú zamestnanie, ale nie sú schopní ho nájsť. Často sa vyjadruje ako percento z celkovej pracovnej sily a je kľúčovým ekonomickým ukazovateľom. Nezamestnanosť môže vyplynúť z rôznych faktorov vrátane hospodárskeho poklesu, technologických zmien, štrukturálnych zmien v odvetviach a individuálnych okolností.
Miera nezamestnanostipredstavuje počet nezamestnaných ako percento pracovnej sily a vypočíta sa vydelením počtu nezamestnaných pracovníkov pracovnou silou a vynásobením výsledku číslom 100. Údaje o pracovnej sile sú obmedzené na osoby vo veku 16 rokov a staršie.
Aké sú 4 typy nezamestnanosti v ekonómii?
Nezamestnanosť môže byť dobrovoľná alebo nedobrovoľná, ktorá sa delí na 4 hlavné typy nezamestnanosti: frikčnú, štrukturálnu, cyklickú a inštitucionálny typ takto:
4 typy nezamestnanosti – #1. Trecie
Trecia nezamestnanosťnastáva, keď sa jednotlivci pohybujú medzi zamestnaniami alebo prvýkrát vstupujú na trh práce. Považuje sa za prirodzenú a nevyhnutnú súčasť dynamického a vyvíjajúceho sa trhu práce. Tento typ nezamestnanosti je často krátkodobý, pretože jednotlivci potrebujú čas na hľadanie vhodných pracovných príležitostí, ktoré zodpovedajú ich schopnostiam a preferenciám.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo je frikčná nezamestnanosť najbežnejšia:
- Jednotlivci sa sťahujú z osobných alebo profesionálnych dôvodov, čo vedie k dočasnej medzere v zamestnaní.
- Jednotlivci, ktorí nedávno ukončili svoje vzdelanie a vstupujú na trh práce, môžu zažiť frikčnú nezamestnanosť, keď hľadajú svoju prvú prácu po ukončení štúdia.
- Osoba dobrovoľne opúšťa svoje súčasné zamestnanie, aby preskúmala lepšie kariérne príležitosti a nachádza sa v procese hľadania nového zamestnania.
Na riešenie situácie mnohé firmy ponúkajú stáže pre čerstvých absolventov alebo budúcich absolventov. Existuje tiež veľa sieťových platforiem, ktoré spájajú absolventov s podnikmi.
Príklad frikčnej nezamestnanosti4 typy nezamestnanosti – #2. Štrukturálne
Štrukturálna nezamestnanosť vzniká v dôsledku nesúladu medzi zručnosťami pracovníkov a zručnosťami, ktoré požadujú zamestnávatelia. Tento typ je vytrvalejší a je často spôsobený zásadnými zmenami v ekonomike.
Medzi kľúčové korene vedúce k zvýšeniu miery štrukturálnej nezamestnanosti patria:
- Pokrok v technológii môže viesť k automatizácii, čím sa niektoré pracovné zručnosti stanú zastaranými, pričom sa vytvorí dopyt po nových, často špecializovanejších zručnostiach. Pre pracovníkov so zastaranými zručnosťami môže byť náročné zabezpečiť si zamestnanie bez rekvalifikácie.
- Zmeny v štruktúre odvetví, ako je úpadok tradičných výrobných sektorov a vzostup odvetví poháňaných technológiami.
- Pracovné príležitosti sú sústredené v určitých geografických oblastiach a pracovníci s príslušné zručnostisa nachádzajú v rôznych regiónoch.
- Zvýšená globálna konkurencia a outsourcing pracovných miest vo výrobe do krajín s nižšími nákladmi na prácu ovplyvnili konkurencieschopnosť v oblasti zamestnanosti.
Napríklad tisíce Američanov v oceliarskom, automobilovom, elektronickom a textilnom priemysle prišli o prácu a stali sa štrukturálne nezamestnanými, pretože mnohé americké spoločnosti zvýšili outsourcing v rozvojových krajinách. Vznik AI ohrozil stratu pracovných miest v mnohých odvetviach, najmä vo výrobe a montážnych linkách.
Indickí zamestnanci call centra poskytujú servisnú podporu medzinárodným zákazníkom.4 typy nezamestnanosti – #3. Cyklický
Keď je hospodárstvo v poklese alebo recesii, dopyt po tovaroch a službách zvyčajne klesá, čo vedie k zníženiu výroby a zamestnanosti, čo sa týka cyklickej nezamestnanosti. Často sa považuje za dočasné, pretože je viazané na hospodársky cyklus. Keď sa ekonomické podmienky zlepšia, podniky začnú opäť expandovať, čo vedie k zvýšeniu produkcie a opätovnému náboru pracovníkov.
Reálny príklad cyklickej nezamestnanosti možno pozorovať počas globálnej finančnej krízy v roku 2008 a následnej hospodárskej recesie. Kríza mala významný vplyv na rôzne odvetvia, čo viedlo k rozsiahlej strate pracovných miest a zvýšeniu cyklickej nezamestnanosti.
Ďalším príkladom je strata zamestnaniamiliónov ľudí počas hospodárskeho poklesu spôsobeného pandémiou COVID-19 v roku 2020. Pandémia výrazne ovplyvnila odvetvia služieb, ktoré sa spoliehajú na osobné interakcie, ako je pohostinstvo, cestovný ruch, reštaurácie a zábava. Blokády vedú k rozsiahlemu prepúšťaniu a prepúšťaniu.
Príklad cyklickej nezamestnanosti4 typy nezamestnanosti – #4. Inštitucionálne
Inštitucionálna nezamestnanosť je menej bežný pojem, ktorý sa vyskytuje, keď sú jednotlivci nezamestnaní v dôsledku vládnych a spoločenských faktorov a stimulov.
Pozrime sa bližšie na tento typ:
- Zatiaľ čo zákony o minimálnej mzde sú zamerané na ochranu pracovníkov, sú tiež hlavným faktorom, ktorý vedie k nezamestnanosti, ak je minimálna mzda stanovená nad trhovou rovnovážnou mzdou. Zamestnávatelia nemusia byť ochotní alebo schopní zamestnať pracovníkov za vyššie mzdy, čo vedie k nezamestnanosti, najmä medzi nízkokvalifikovanými pracovníkmi.
- Pracovné oprávnenie môže byť prekážkou vstupu pre niektoré profesie. Zatiaľ čo jej cieľom je zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť, prísne licenčné požiadavky môžu obmedziť pracovné príležitosti a vytvoriť nezamestnanosť, najmä pre tých, ktorí nemôžu splniť licenčné normy.
- Diskriminačné náborové praktiky môžu viesť k nerovnakým príležitostiam na trhu práce. Ak určité skupiny jednotlivcov čelia diskriminácii, môže to viesť k vyššej miere nezamestnanosti týchto skupín a prispieť k sociálnym a ekonomickým nerovnostiam.
Diskriminačné náborové praktikyVyrovnajte sa s nezamestnanosťou
Je nevyhnutné si uvedomiť, že riešenie nezamestnanosti. Zatiaľ čo vláda, spoločnosť a podniky spolupracujú na vyvíjajúcej sa povahe trhu práce, vytvárajú viac pracovných miest alebo efektívnejšie spájajú zamestnávateľov s potenciálnymi kandidátmi, jednotlivci sa tiež musia učiť, aktualizovať a prispôsobovať sa rýchlo sa meniacemu svetu.
Tu je niekoľko snáh, ktoré sa vynaložili na riešenie nezamestnanosti:
- Podporujte vytváranie stáží a učňovských programov, ktoré poskytujú praktické skúsenosti jednotlivcom vstupujúcim do pracovného procesu.
- Podporovať partnerstvá medzi vzdelávacími inštitúciami a podnikmi s cieľom uľahčiť plynulejší prechod zo vzdelávania do zamestnania.
- Implementujte programy poistenia v nezamestnanosti, ktoré poskytujú finančnú podporu počas obdobia zmeny zamestnania.
- Realizovať rekvalifikačné programypre pracovníkov v upadajúcich odvetviach, aby im pomohla získať nové zručnosti relevantné pre rastúce odvetvia.
- Poskytnite zdroje a mentorské programy pre jednotlivcov, ktorí majú záujem o založenie vlastného podnikania.
Kľúčové jedlá
Mnoho spoločností čelí nedostatku talentov a jedným z hlavných dôvodov je, že ľudia hľadajú hybridné pracovné miesta, zdravú firemnú kultúru a pútavé pracovisko. Ak hľadáte inovatívny spôsob, ako zapojiť svojich zamestnancov, použite AhaSlides ako most medzi vašimi tímami. Začína sa vytvorením zmysluplného procesu onboardingu, častými a zaujímavými virtuálnymi školeniami na budovanie tímu a workshopmi s interakciou a spoluprácou.
Urobte si živý kvíz s AhaSlides pre vaše teambuildingové virtuálne školenia, workshopy atď.Často kladené otázky:
Je cyklické a sezónne to isté?
Nie, odkazujú na iný výraz. Cyklická nezamestnanosť je spôsobená výkyvmi v hospodárskom cykle, pričom počas hospodárskych poklesov dochádza k strate pracovných miest. Sezónna nezamestnanosť sa vyskytuje počas poklesu dopytu po pracovnej sile v určitých obdobiach roka, ako sú prázdniny alebo poľnohospodárske sezóny.
Aký je príklad skrytej nezamestnanosti?
Skrytá nezamestnanosť, známa aj ako maskovaná nezamestnanosť, je typ nezamestnanosti, ktorý sa neodráža v oficiálnej miere nezamestnanosti. Zahŕňa ľudí, ktorí sú nedostatočne zamestnaní, čo znamená, že pracujú menej, ako chcú alebo potrebujú, alebo pracujú na zamestnaniach, ktoré nezodpovedajú ich zručnostiam alebo kvalifikácii. Týka sa to aj jednotlivcov, ktorí sú odradení, čo znamená, že sa vzdali hľadania práce, pretože sa domnievajú, že neexistuje žiadna práca, ktorá by vyhovovala ich túžbe. Napríklad absolvent vysokej školy, ktorý pracuje ako pokladník v supermarkete, pretože si nevie nájsť prácu vo vyštudovanom odbore.
Čo je dobrovoľná a nedobrovoľná nezamestnanosť?
Dobrovoľná nezamestnanosť je, keď sa ľudia, ktorí sú schopní pracovať, rozhodnú nepracovať, aj keď sú pre nich k dispozícii vhodné pracovné miesta. Nedobrovoľná nezamestnanosť je stav, keď ľudia, ktorí sú schopní a ochotní pracovať, nemôžu nájsť prácu, aj keď si prácu aktívne hľadajú.
Aké sú 9 typy nezamestnanosti?
Ďalšia klasifikácia nezamestnanosti je rozdelená do 9 typov:Cyklická nezamestnanosťFrikčná nezamestnanosťŠtrukturálna nezamestnanosťPrirodzená nezamestnanosťDlhodobá nezamestnanosťSezónna nezamestnanosťKlasická nezamestnanosť.Nedostatočná zamestnanosť.
ref: Investopedia
Tagy: Tiché ukončenie
