5 nových trendov – formovanie budúcnosti práce

Čo je Budúcnosť práce? Zatiaľ čo sa svet začal zotavovať z dvoch rokov pandémie Covidu, súbežne s meniacimi sa zmenami na trhu práce existuje neistý ekonomický výhľad. Podľa správ Svetového ekonomického fóra z posledných rokov pri pohľade na budúcnosť práce zvyšuje dopyt po miliónoch nových pracovných miest s obrovskými novými príležitosťami na naplnenie ľudského potenciálu a ašpirácií.

Okrem toho je potrebné získať hlbší prehľad o vytváraní nových pracovných miest, o presune zamerania sa na pracovnú silu a zamestnanosť v budúcnosti, o nových pracovných trendoch a ich dôvodoch a o tom, ako sa môžeme zlepšiť, aby sme tieto príležitosti v určitom zmysle využili. adaptácie a prosperity v neustále sa meniacom svete.   

V tomto článku vysvetľujeme 5 hlavných budúcich pracovných trendov, ktoré formujú budúcnosť pracovnej sily a zamestnanosti.

• #1: Automatické a technologické prijatie
• #2: AI v ľudských zdrojoch
• #3: Vzdialená a hybridná pracovná sila
• #4: 7 profesionálnych zoskupení v centre pozornosti
• #5: Dopyt po rekvalifikácii a zvyšovaní zručností, aby sme prežili a prosperovali
• Čo pomáha s budúcnosťou práce

Budúcnosť práce - Automatická a technologická adopcia

Za posledné desaťročie, od začiatku štvrtej priemyselnej revolúcie, došlo k nárastu prijímania automatizácie a technológie v mnohých druhoch priemyselných odvetví, ktoré sa pustili do preorientovania strategických smerov mnohých podnikov.

Podľa The Future of Job Report 2020 sa odhaduje, že schopnosti strojov a algoritmov sa budú využívať vo väčšej miere ako v predchádzajúcich obdobiach a pracovný čas automatických strojov bude zodpovedať času strávenému prácou ľudí do roku 2025. , čas strávený na aktuálnych úlohách v práci ľuďmi a strojmi sa bude rovnať predpovedanému času.  

Okrem toho podľa nedávneho podnikového prieskumu 43 % respondentov plánuje zaviesť ďalšiu automatizáciu pri súčasnom znižovaní počtu zamestnancov a 43 % sa zameriava na rozšírenie využívania dodávateľov na prácu špecializovanú na úlohy, v porovnaní s 34 % respondentov, ktorí plánujú rozšíriť svoju pracovnú silu vďaka integrácii technológií.

Rýchly nárast automatizačných aplikácií bude mať silný vplyv na fungovanie podnikov a pracovníci sú nútení učiť sa nové zručnosti, aby mohli pracovať vedľa nich.

Budúcnosť práce - AI v oblasti ľudských zdrojov

Umelá inteligencia (AI) už nie je novým pojmom v každom odvetví hospodárstva a života, ktorý si v posledných rokoch získal značnú pozornosť a vzrušenie. Vynára sa otázka, či AI dokáže úplne nahradiť ľudské bytosti, najmä v oblasti ľudských zdrojov a rozvoja.

Mnoho spoločností aplikovalo tento pokrok v takmer každej fáze životného cyklu HR vrátane identifikácie a prilákania, získavania, nasadzovania, rozvoja, udržiavania a oddeľovania. Táto sada nástrojov je navrhnutá tak, aby urýchlila základné úlohy, ako je kontrola životopisov a plánovanie pohovorov, maximalizácia výkonu a angažovanosti zamestnancov, hodnotenie nových kandidátov na prácu na ich správnu pozíciu a dokonca aj predpovedanie fluktuácie a prispôsobenie individuálneho rozvoja kariéry…

Existujú však nevýhody HR systémov založených na AI, pretože môžu neúmyselne vytvárať zaujatosti a eliminovať kvalifikovaných, rôznorodých kandidátov so skresleným vstupom premenných.

Budúcnosť práce - Vzdialená a hybridná pracovná sila

V kontexte COVID-19 je flexibilita zamestnancov udržateľným modelom pre mnohé organizácie, ako je podpora práce na diaľku a novej hybridnej práce. Vysoko flexibilné pracovisko zostane naďalej základným kameňom budúcnosti práce aj počas obdobia po pandémii napriek kontroverzným a neistým výsledkom.

Mnoho zamestnancov schopných pracovať na diaľku sa však domnieva, že hybridná práca dokáže vyvážiť výhody práce v kancelárii a z domu. Odhaduje sa, že až 70 % firiem od malých spoločností až po veľké nadnárodné spoločnosti, ako sú Apple, Google, Citi a HSBC, plánuje zaviesť pre svojich zamestnancov nejakú formu hybridných pracovných opatrení.

Mnohé výskumy predstavujú, že práca na diaľku môže urobiť spoločnosti produktívnejšími a ziskovejšími, no zamestnanci a vedúci musia tiež prispôsobiť nové nástroje riadenia, aby zabezpečili, že ich pracovná sila zostane angažovaná a skutočne inkluzívna.

Budúcnosť práce - 7 Profesionálne zoskupenia v centre pozornosti

Správy o budúcnosti pracovných miest, ktoré vypracovalo Svetové ekonomické fórum, v rokoch 2018 a 2020 naznačili, že 85 miliónov pracovných miest môže byť premiestnených zmenou deľby práce medzi ľuďmi a strojmi, zatiaľ čo 97 miliónov nových pozícií môže vzniknúť v 15 odvetviach a 26 ekonomikách. .

Vedúce úlohy v rastúcom dopyte patria najmä vznikajúcim profesionálnym zoskupeniam, ktoré predstavovali 6.1 milióna pracovných príležitostí na celom svete v rokoch 2020 – 2022 vrátane 37 % v starostlivosti o ekonomiku, 17 % v predaji, marketingu a obsahu, 16 % v údajoch a AI. , 12 % v oblasti inžinierstva a cloud computingu, 8 % v oblasti Ľudia a kultúra a 6 % v oblasti vývoja produktov. Sú to však profesionálne klastre Data and AI, Green Economy and Engineering a Cloud Computing s najvyššími ročnými mierami rastu 41 %, 35 % a 34 %.

Budúcnosť práce - Dopyt po rekvalifikácii a zvyšovaní zručností, aby ste prežili a prosperovali

Ako už bolo spomenuté, prijatie technológií rozšírilo medzery v zručnostiach na trhu práce na miestnej aj medzinárodnej úrovni. Nedostatok zručností je u týchto nových odborníkov naliehavejší. Spoločnosti v priemere odhadujú, že približne 40 % pracovníkov bude vyžadovať rekvalifikáciu v trvaní šiestich mesiacov alebo menej a 94 % vedúcich spoločností uvádza, že predpokladajú, že zamestnanci získajú nové zručnosti v práci, čo je prudký nárast zo 65 % v roku 2018. Rastúci dopyt pre profesie s vysokým rastom ďalej podporila hodnotu mnohých charakteristických súborov zručností, ktoré patria do týchto siedmich profesionálnych zoskupení, a ich prísľub prosperity a prosperity v novej ekonomike.

Tu je zoznam 15 najlepších zručností pre rok 2025

1. Analytické myslenie a inovácie
2. Aktívne učenie a stratégie učenia
3. Komplexné riešenie problémov
4. Kritické myslenie a analýza
5. Kreativita, originalita a iniciatíva
6. Vedenie a spoločenský vplyv
7. Používanie technológie, monitorovanie a kontrola
8. Návrh technológie a programovanie
9. Odolnosť, odolnosť voči stresu a flexibilita
10. Uvažovanie, riešenie problémov a predstavovanie
11. Emočnej inteligencie
12. Riešenie problémov a používateľská skúsenosť
13. Orientácia na služby
14. Analýza a hodnotenie systémov
15. Presviedčanie a vyjednávanie

Špičkové prierezové špecializované zručnosti budúcnosti do roku 2025

1. Produktový marketing
2. Digitálny marketing
3. Životný cyklus vývoja softvéru (SDLC)
4. Obchodný manažment
5. reklama
6. Interakcia človek-počítač
7. Vývojové nástroje
8. Technológie ukladania dát
9. Počítačové siete
10. Web Development
11. Manažérske poradenstvo
12. Podnikanie
13. Umelá inteligencia
14. dáta Science
15. Maloobchodné tržby
16. Technická podpora
17. Sociálne siete
18. Grafický dizajn
19. informačný manažment

Technologické zručnosti sú vždy veľmi žiadané špecializované zručnosti pre mnohé druhy práce. Precvičte si tieto základné zručnosti s AhaSlideszlepšiť kvalitu svojej práce a získať výnosnejšie príjmy spolu s uznaním vašich zamestnávateľov.

Čo pomáha s budúcnosťou práce

Je nepopierateľné, že túžba zamestnancov pracovať na vzdialených a hybridných pracoviskách rastie, čo vedie k možnosti nedostatku angažovanosti zamestnancov, pohody a kvality práce. Otázkou je, ako kontrolovať a povzbudzovať zamestnancov, aby sa dlhodobo zaviazali organizáciám bez tlaku. Stane sa to jednoduchým kliknutím AhaSlide riešenia. Navrhli sme zasnúbenít činnostia stimulyzvýšiť výkonnosť zamestnancov.

Zlepšite svoje technické zručnosti tým, že sa dozviete viac o AhaSlides.

ref: SHRM

Tagy: Aktualizácie a novinky

zdieľam