Dôvod odchodu z práce | 10+ spoločných dôvodov v roku 2024

Hľadáte osobné dôvody na odchod zo zamestnania? Odísť zo zamestnania môže byť pre každého náročné rozhodnutie. Existuje však veľa dôvodov, prečo opúšťame súčasné zamestnanie a hľadáme nové príležitosti.

Možno je to tým, že už nie sú šance na kariérny postup, alebo nie sme spokojní s pracovným prostredím. Niekedy môže byť dôvodom aj náš zdravotný stav alebo starosť o rodinu a blízkych. Nech už je dôvod akýkoľvek, odísť zo zamestnania nie je jednoduché a vyžaduje si veľa príprav.

Takže, ak máte problém vysvetliť svoje dôvod odchodu zo zamestnaniapotenciálnemu zamestnávateľovi s otázkami typu „ Prečo si odišiel z predchádzajúceho zamestnania?", tento článok vám poskytne desať návrhov s príkladmi odpovedí.

Prehľad

Aký je dôvod číslo 1 na odchod zo spoločnosti?	Slabý plat
Aká je najlepšia odpoveď na dôvod zmeny zamestnania?	Hľadáte lepší profesionálny rast
Aký je dopad odchodu zamestnancov?	Znížte produktivitu

Obsah

• 10 hlavných dôvodov, prečo odísť zo zamestnania
• Ako zabrániť tomu, aby vaši zamestnanci opustili prácu
• Záverečné myšlienky
• Často kladené otázky

Tipy na lepšie zapojenie

• Význam angažovanosti zamestnancov
• Dobré výhovorky pre slečnu v práci
• Zostatok pracovného života

Hľadáte spôsob, ako zabrániť odchodu vašich štábov?

Zlepšite mieru udržania, prinútite svoj tím, aby sa spolu lepšie rozprával pomocou zábavného kvízu AhaSlides. Prihláste sa na bezplatný kvíz z AhaSlides knižnica šablón!

🚀 Získajte kvíz zdarma☁️

10 hlavných dôvodov, prečo odísť zo zamestnania

Tu je 10 najčastejších dôvodov, prečo ľudia odchádzajú zo zamestnania.

#1 -Dôvod odchodu z práce – hľadanie príležitostí na kariérny postup

Hľadanie príležitostí na kariérny rast je najčastejším dôvodom odchodu zo zamestnania. 

Ak majú zamestnanci pocit, že ich súčasná pozícia už neposkytuje dostatok šancí na rozvoj ich zručností, vedomostí a skúseností, hľadanie nových príležitostí im môže pomôcť získať nové schopnosti. 

Okrem toho im nájdenie nového zamestnania tiež pomáha vyhnúť sa pasivite a mŕtvemu bodu v kariére. Namiesto toho, aby zostali v tej istej starej pozícii a nič sa nezmenilo, nové príležitosti im môžu pomôcť posunúť sa vpred a dosiahnuť nové ciele.

Ak je toto váš dôvod odchodu z práce, na pohovor môžete odpovedať ako dôvod odchodu z práce, príklady uvedené nižšie:

• "Hľadám zamestnanie, ktoré ponúka príležitosti na osobný a profesionálny rast a zároveň mi umožňuje významne prispieť k cieľom spoločnosti. Hoci som si prácu v predchádzajúcej práci užíval, cítil som, že som prekonal výzvy a príležitosti, ktoré sa mi tam ponúkajú. Teraz som potrebujem novú pozíciu, ktorá mi umožní naďalej rozvíjať svoje schopnosti a pracovať na nových úspechoch.

#2 -Dôvod odchodu z práce - zmena kariéry

Je to skutočne pozitívny dôvod na odchod zo zamestnania. Pretože pre ľudí nie je ľahké nájsť si svoju kariéru. Takže môže nejaký čas trvať, kým zamestnanec zistí, že sa nezaujíma o oblasť alebo odvetvie, v ktorom pracuje, a môže sa rozhodnúť preskúmať inú kariérnu cestu.

Keď si to zamestnanci uvedomia, môžu sa snažiť dosiahnuť nové ciele a vášne. Je to dôvod odchodu zo zamestnania, aby sa mohli ďalej učiť alebo trénovať na rozvoj nových zručností a vedomostí v novom odbore alebo inej profesii.

Tu je príklad odpovede na rozhovor:

• "Predchádzajúce zamestnanie som opustil, pretože som hľadal novú výzvu a zmenu v kariére. Po dôkladnom zvážení a sebareflexii som si uvedomil, že moja vášeň a silné stránky sú v inej oblasti a chcel som sa venovať kariére čo je v súlade s mojimi cieľmi a ambíciami, som nadšený z príležitosti vniesť svoje schopnosti a skúsenosti do tejto novej úlohy a mať zmysluplný vplyv."

#3 -Dôvod odchodu z práce – nespokojnosť s platom a benefitmi

Plat a okrajové výhody sa považujú za nevyhnutné súčasti každej práce. 

Ak mzda zamestnanca nepostačuje na pokrytie nevyhnutných životných nákladov (životné náklady, náklady na zdravotnú starostlivosť alebo vzdelanie), alebo ak majú zamestnanci pocit, že nie sú platení spravodlivo v porovnaní so svojimi kolegami alebo na trhu práce, môžu sa cítiť nespokojní a chcú hľadať nové pracovné miesta s vyššími mzdami a lepšími benefitmi.

Tu je vzorová odpoveď na pohovor pre kandidátov:

• Hoci som čas v predchádzajúcej spoločnosti miloval, môj plat a benefity neboli v súlade s mojimi skúsenosťami a kvalifikáciou. Niekoľkokrát som o tom diskutoval so svojím manažérom, ale žiaľ, spoločnosť nemohla ponúknuť konkurencieschopnejší balík kompenzácií. Ako niekto, kto sa zaviazal k môjmu kariérnemu rozvoju, potreboval som preskúmať ďalšie príležitosti, ktoré primerane kompenzovali moje schopnosti. Som nadšený, že tu dnes môžem byť, pretože verím, že táto spoločnosť ponúka rastový potenciál, a som dychtivý prispieť svojimi odbornými znalosťami, aby som pomohol spoločnosti dosiahnuť jej ciele.“

#4 -Dôvod odchodu z práce – vysokoškolské vzdelanie

Ak zamestnanci cítia, že absolvovanie špeciálneho štúdia alebo získanie vyššieho titulu im pomôže rozvíjať ich kariéru, zvýšiť ich šance na rozvoj kariéry alebo robiť veci, ktoré majú radi, môžu sa tak rozhodnúť. 

• "Odišiel som z predchádzajúcej práce, aby som sa venoval vyššiemu vzdelaniu, aby som si zlepšil svoje zručnosti a vedomosti. Som presvedčený, že je dôležité neustále sa vzdelávať, zostať konkurencieschopný a držať krok s najnovšími trendmi a postupmi v tomto odvetví. Návrat do školy mi pomohol nielen napredoval v mojej kariére, no zároveň mi umožnil viac prispieť svojim budúcim zamestnávateľom.“

#5 -Dôvod odchodu zo zamestnania – lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Odísť zo zamestnania z osobných dôvodov, ako je fyzické alebo duševné zdravie, môže byť rozumné. Trávenie veľa času v práci totiž môže ovplyvniť osobný život zamestnanca, spôsobiť stres a vyhorieť. To môže viesť k túžbe nájsť si novú prácu s lepšou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, pretože to pomáha vytvárať pohodlné pracovné prostredie a pomáha zamestnancom zlepšiť kvalitu ich života.

Lepšia práca umožní zamestnancom tráviť čas so svojou rodinou, priateľmi a záľubami, pričom budú stále schopní splniť pracovné požiadavky.

Možno sa pýtate, ako vysvetliť odchod zo zamestnania zo zdravotných dôvodov. Tu je príklad odpovede na rozhovor:

• "Vo svojej predchádzajúcej úlohe som dôsledne pracoval dlhé hodiny, vrátane večerov a víkendov, vďaka čomu som nedokázal udržať zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. A vedel som, že mám byť z dlhodobého hľadiska úspešný, potrebujem uprednostniť svoj osobný život." a dobre som si dal čas na zváženie a pochopil som, že nájsť spoločnosť, ktorá si cení rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ma priviedlo k tejto úlohe – vidím, že táto spoločnosť sa stará o blaho svojich zamestnancov Teším sa, že k tomu prispejem svojim talentom a skúsenosťami."

Súvisiace:

• Tiché ukončenie– Spôsoby, ako sa s tým vysporiadať v roku 2024
• Ako napísať an Zamestnanecká výpoveď
• Ako ukončiť prácu

#6 -Dôvod odchodu z práce – zlý manažment

Zlé riadenie v organizácii môže ovplyvniť úroveň motivácie zamestnancov a je hlavnou príčinou odchodu zamestnancov zo súčasných pracovných miest.

Keď sa v organizácii rozmáhajú zlé manažérske postupy, môže to znížiť motiváciu a nadšenie zamestnancov, čo nevyhnutne vedie k slabému výkonu a zanecháva ich pocit nenaplnenia a nespokojnosti so svojimi pracovnými povinnosťami.

Ak je toto váš dôvod na odchod z práce, môžete na pohovor odpovedať ako na príklade nižšie:

• Verím, že silný a podporný manažérsky tím je kľúčový pre úspech každej organizácie, a žiaľ, v mojej predchádzajúcej práci to tak nebolo. Preto som nadšený z príležitosti vstúpiť do spoločnosti s reputáciou, že si svojich zamestnancov váži a investuje do nich.“

#7 -Dôvod odchodu zo zamestnania – nezdravé pracovné prostredie

Nezdravé pracovné prostredie je jedným z hlavných dôvodov, prečo sa zamestnanci cítia unavení a potrebujú skončiť.

Nezdravé pracovné prostredie môže zahŕňať toxickú pracovnú kultúru, toxické vzťahy s kolegami alebo manažmentom alebo iné negatívne faktory, ktoré vytvárajú stres alebo nepohodlie, úzkosť alebo stres – ovplyvňujú duševné a fyzické zdravie zamestnancov.

Navyše, ak zamestnanci nepociťujú vášeň a nadšenie pre svoju prácu, môže to ovplyvniť ich výkon. Preto nevedia nájsť riešenie problému v pracovnom prostredí ani sa zlepšiť duševné zdravie na pracovisku, odchod zo zamestnania môže byť dobrou voľbou.

• "No, zistil som, že pracovné prostredie v mojej predchádzajúcej spoločnosti nebolo veľmi zdravé. To vytváralo veľa stresu a sťažovalo mi byť produktívny a motivovaný v práci. Vážim si pozitívne a rešpektujúce pracovné prostredie a cítil som sa že nastal čas, aby som sa posunul ďalej a našiel spoločnosť, ktorá bude viac v súlade s mojimi hodnotami a presvedčeniami.“

#8 -Dôvod odchodu zo zamestnania – rodinné alebo osobné dôvody

Hlavným dôvodom odchodu zo zamestnania môžu byť rodinné alebo osobné dôvody. 

Napríklad zamestnanci, ktorí majú dieťa alebo milovaného človeka so zdravotným problémom, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžu musieť dať výpoveď. Okrem toho sa niektorí zamestnanci môžu presťahovať do nového regiónu alebo plánovať emigráciu do inej krajiny, čo od nich môže vyžadovať hľadanie novej práce. 

Niekedy môže byť osobný život zamestnanca náročný, ako napríklad rozvod, vyrovnanie sa so stratou blízkej osoby, rodinný stres alebo iné faktory duševného zdravia, ktoré ho môžu odviesť od práce alebo na neho vyvíjať tlak, čo vedie k rozhodnutie prestať riešiť osobné problémy.

Tu je

• "Odišiel som z predchádzajúceho zamestnania z nejakých osobných dôvodov [váš dôvod] a chcel som sa uistiť, že môžem poskytnúť čo najlepšie prostredie pre našu rodinu. Môj predchádzajúci zamestnávateľ mi, žiaľ, nemohol ponúknuť žiadnu flexibilitu s prácou na diaľku alebo možnosťami. Bolo to ťažké rozhodnutie, ale v tom čase som musel uprednostniť potreby svojej rodiny a teraz sa teším, že začnem novú kapitolu svojej kariéry."

#9 -Dôvod odchodu z práce - Reštrukturalizácia spoločnosti alebo zníženie počtu zamestnancov

Keď spoločnosť prechádza reštrukturalizáciou alebo znižovaním počtu zamestnancov, môže to viesť k zmenám v spôsobe fungovania spoločnosti a prerozdeľovaniu zdrojov, niekedy vrátane zníženia počtu zamestnancov alebo zmeny existujúcich pracovných pozícií.

Tieto zmeny môžu spôsobiť tlak a nestabilitu a spôsobiť, že zamestnanci budú čeliť problémom, ako je strata zamestnania alebo presun na novú pozíciu, ktorá nezodpovedá ich schopnostiam a záujmom.

Odchod zo zamestnania je preto jedným z dobrých dôvodov na odchod zo spoločnosti a tiež rozumnou voľbou, ako hľadať nové príležitosti a vyhnúť sa negatívnym dopadom na kariéru a osobnú pohodu.

Tu je príklad odpovede na rozhovor:

• Z predchádzajúceho zamestnania som odišiel z dôvodu reštrukturalizácie spoločnosti, ktorá viedla k zrušeniu mojej pozície. Nebolo to jednoduché, keďže som vo firme pôsobil niekoľko rokov a s kolegami som si vybudoval pevné vzťahy. Pochopil som však, že spoločnosť musí robiť ťažké rozhodnutia, aby zostala konkurencieschopná. So svojimi skúsenosťami a schopnosťami som dychtivý objavovať nové výzvy a príležitosti, aby som sa stal cenným prínosom pre váš tím.“

#10 – Príslušnosť k vlne prepúšťania

Niekedy nie je dôvodom odchodu z práce len voľba, ale skôr okolnosti, ktoré jednotlivec nemôže ovplyvniť. Jednou takou je aj príslušnosť k prepúšťaniu vo firme. 

Podľa Sledovač prepúšťania od ForbesViac ako 120 veľkých amerických spoločností minulý rok masívne prepúšťalo a prerušilo takmer 125,000 XNUMX zamestnancov. A nielen v Spojených štátoch, ale vlna prepúšťania stále prebieha na celom svete.

Zamestnanci, ktorí prepúšťajú, sa môžu rozhodnúť opustiť svoje súčasné zamestnanie a získať nové príležitosti. Môžu mať pocit, že zotrvanie v organizácii by mohlo ohroziť ich kariérnu trajektóriu, najmä ak jej chýba stabilita po znižovaní počtu zamestnancov.

Tu je príklad odpovede na rozhovor:

• "Bol som súčasťou vlny prepúšťania v mojej predchádzajúcej spoločnosti z dôvodu. Bolo to náročné obdobie, ale využil som ho na zamyslenie sa nad mojimi kariérnymi cieľmi a rozhodol som sa hľadať nové príležitosti, ktoré sú v súlade s mojimi schopnosťami a záujmami. Som som nadšený, že môžem priniesť svoje skúsenosti a zručnosti do nového tímu a prispieť k jeho úspechu."

Ako zabrániť ľuďom v odchode zo zamestnania

1. Ponúknite konkurenčné odmeňovanie a balíčky výhodktoré sú na alebo nad priemyselnými štandardmi.
2. Vytvorte pozitívnu kultúru na pracovisku ktorý oceňuje otvorenú komunikáciu, spoluprácu a vzájomný rešpekt. 
3. Poskytovať príležitosti pre zamestnancov naučiť sa nové zručnosti, zúčastniť sa školiacich programov a prijať nové výzvy vo svojich úlohách. 
4. Uznávajte a oslavujte úspechy svojich zamestnancov ponúkaním bonusov, propagačných akcií a iných foriem uznania.
5. Ponúknite flexibilné rozvrhy, možnosti práce z domu a ďalšie výhodyktoré pomáhajú zamestnancom zosúladiť ich pracovný a osobný život.  
6. Vykonávajte pravidelné zamestnanecké prieskumy, aby ste získali spätnú väzbu a identifikovať oblasti na zlepšenie.

Na to nezabudni AhaSlidesponúka rôzne Vlastnostia šablónyktoré môžu pomôcť pri predchádzaní fluktuácii zamestnancov podporou komunikácie, angažovanosti a spolupráce na pracovisku.  

Naša platforma so spätnou väzbou v reálnom čase, možnosťami zdieľania nápadov a brainstormingu môže zamestnancov prinútiť cítiť sa viac zaangažovaní a investovaní do svojej práce. AhaSlides môžu byť tiež použité na teambuildingové aktivity, školenia, stretnutia a programy uznávania, zlepšujúce morálku zamestnancov a spokojnosť s prácou. 

Vytvorením pozitívneho pracovného prostredia, ktoré podporuje otvorenú komunikáciu a rast zamestnancov, AhaSlides môže pomôcť udržať si vašich zamestnancov a znížiť mieru fluktuácie. Zaregistrujte sa teraz!

Záverečné myšlienky

Existuje veľa dôvodov, prečo sa zamestnanec môže rozhodnúť odísť zo zamestnania, je to bežný jav a zamestnávatelia to chápu. Pokiaľ dokážete jasne a pozitívne formulovať svoje dôvody, môže to ukázať, že ste proaktívny a strategický vo svojom kariérnom rozvoji.

Často kladené otázky

Tagy: Tímová angažovanosť

zdieľam