Ako vytvoríme to najlepšie prieskum angažovanosti zamestnancov? Je nepopierateľné, že udržanie zdravého pracoviska pre každého zamestnanca je jednou z obáv väčšiny organizácií. Zlepšenie oddanosti a prepojenia zamestnancov je životne dôležité pre zisk organizácie.
Zapojenie zamestnancov sa ukázalo ako životne dôležitý faktor obchodného úspechu na dnešnom konkurenčnom trhu. Vysoká úroveň angažovanosti podporuje udržanie talentov, podporuje lojalitu zákazníkov a zvyšuje výkonnosť organizácie a hodnotu zainteresovaných strán.
Otázkou však je, ako pochopiť túžbu a potreby každého zamestnanca vybudovať vhodný program angažovanosti. Existuje celý rad nástrojov na meranie manažmentu zamestnancov, nehovoriac o prieskume, ktorý je jedným z najúčinnejších nástrojov na meranie angažovanosti zamestnancov.
Spojte sa so svojimi zamestnancami
Zapojte svojich zamestnancov.
Namiesto nudnej prezentácie začnime nový deň zábavným kvízom. Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!
🚀 Do oblakov ☁️
Prehľad
| Akých je 5 dobrých prieskumných otázok v najlepšom prieskume angažovanosti zamestnancov? | Ako, prečo, kto, kedy a čo. |
| Koľko aspektov merania angažovanosti zamestnancov? | 3, vrátane fyzickej, kognitívnej a emocionálnej angažovanosti. |
12 prvkov angažovanosti zamestnancov
Pred vytvorením prieskumu je dôležité porozumieť motivácii zapojenia zamestnancov. Atribúty angažovanosti možno riadiť meraním troch aspektov súvisiacich s individuálnymi potrebami, orientáciou tímu a osobným rastom... Konkrétne existuje 12 kritických prvkov pre angažovanosť zamestnancov, ktoré Rodd Wagner a James K. Harter študujú, Ph.D., neskôr publikovali Gallup Press.
Tieto prvky vám môžu pomôcť určiť spôsoby, ako raketovo zvýšiť produktivitu a udržanie a preraziť na ďalšiu úroveň zapojenia zamestnancov!
- Viem, čo sa odo mňa v práci očakáva.
- Mám materiály a vybavenie, ktoré potrebujem na správnu prácu.
- V práci môžem každý deň robiť to, čo mi ide najlepšie.
- Za posledných sedem dní som dostal uznanie alebo pochvalu za dobrú prácu.
- Zdá sa, že môjmu nadriadenému alebo niekomu v práci na mne záleží.
- V práci je niekto, kto podporuje môj rozvoj.
- Zdá sa, že v práci sa moje názory počítajú.
- Poslanie alebo účel mojej spoločnosti mi dáva pocit, že moja práca je nevyhnutná.
- Moji spolupracovníci a spolupracovníci sú odhodlaní robiť kvalitnú prácu.
- V práci mám najlepšiu kamarátku.
- Niekto v práci sa so mnou za posledných šesť mesiacov rozprával o mojom pokroku.
- Minulý rok som mal v práci príležitosť učiť sa a rásť.
3 Aspekty merania angažovanosti zamestnancov
Pokiaľ ide o angažovanosť zamestnancov, existuje hlboká koncepcia osobnej angažovanosti, ktorú by sa podniky mali naučiť o troch dimenziách Kahnovej angažovanosti zamestnancov: fyzickej, kognitívnej a emocionálnej, o ktorých sa bude diskutovať nižšie:
- Fyzická angažovanosť: Možno ju definovať ako spôsob, akým zamestnanci aktívne prejavujú svoje postoje, správanie a aktivity na svojom pracovisku, vrátane fyzického a duševného zdravia.
- Kognitívna angažovanosť: Zamestnanci sú plne oddaní svojim povinnostiam, keď chápu ich nenahraditeľný prínos pre dlhodobú stratégiu spoločnosti.
- Emocionálna angažovanosť je pocit spolupatričnosti ako interná súčasť akejkoľvek stratégie zapojenia zamestnancov.
Aké otázky by ste mali položiť v prieskume o najlepšom zapojení zamestnancov?
Starostlivo navrhnutý a vykonaný zamestnanecký prieskum môže odhaliť veľa informácií o vnímaní zamestnancov, ktoré môže manažment použiť na zlepšenie pracoviska. Každá organizácia bude mať svoje ciele a potreby hodnotiť angažovanosť zamestnancov.
Aby sme vám pomohli vyriešiť tento problém, vytvorili sme vzorku pulzného prieskumu, v ktorej je načrtnutých desať základných otázok, aby sme odhalili druh zmysluplného zapojenia, ktoré môže zvýšiť angažovanosť a výkonnosť zamestnancov.
Začnite s naším bezplatné šablóny prieskumu zapojenia zamestnancov.
Aký dobrý je váš prieskum o najlepšom zapojení zamestnancov?
Pokiaľ ide o vypracovanie prieskumov angažovanosti zamestnancov, nezabudnite zvážiť nasledujúce pokyny:
- Na častejšie aktualizované informácie používajte pulzné prieskumy (štvrťročné prieskumy).
- Udržujte dĺžku prieskumu primeranú
- Jazyk by mal byť neutrálny a pozitívny
- Vyhnite sa príliš intímnym otázkam
- Prispôsobte otázky podľa potrieb, vyhnite sa príliš všeobecným
- Prispôsobovanie rôznych druhov prieskumov
- Požiadajte o niekoľko písomných komentárov
- Zamerajte sa na správanie
- Stanovte si časový limit na zhromažďovanie spätnej väzby
Kľúč s sebou
Prečo používať AhaSlides pre váš prieskum o najlepšom zapojení zamestnancov?
Uznáva sa, že technické nástroje vám pomôžu vytvoriť ideálny zamestnanecký prieskum a presnejšie a efektívnejšie merať angažovanosť zamestnancov. Sme platformami svetovej triedy, ktorým dôverujú členovia z 82 zo 100 najlepších univerzít na svete a zamestnanci 65 % najlepších spoločností.
Rozhodli ste sa, že vaše značky vyniknú na konkurenčnom trhu. Naše riešenie zapájania zamestnancov vám umožní prístup k výsledkom v reálnom čase, komplexným údajom a akčnému plánovaniu na zlepšenie spokojnosti a zaangažovanosti zamestnancov vo vašej firme.
Začnite v sekundách.
Zistite, ako začať používať AhaSlides vytvoriť prieskumy angažovanosti zamestnancov!
🚀 Vytvorte si bezplatný účet ☁️
(Odkaz: SHRM)
Často kladené otázky
Prečo potrebujete robiť prieskum zamestnancov?
Prieskum zamestnancov je nevyhnutný pre organizácie, aby získali cennú spätnú väzbu, postrehy a názory priamo v práci. Analýza zamestnancov pomáha organizáciám získať prehľad o skúsenostiach zamestnancov, zlepšiť angažovanosť a spokojnosť, riešiť problémy, prijímať informované rozhodnutia a podporovať otvorenú komunikáciu. Je to základný nástroj pre organizácie na pochopenie a uspokojenie potrieb ich pracovnej sily, čo vedie k zvýšeniu produktivity, udržaniu a celkovému úspechu organizácie.
Ako dlho trvá prieskum angažovanosti zamestnancov?
Prieskumy angažovanosti zamestnancov môžu mať len 10 – 15 otázok, ktoré pokrývajú najkritickejšie oblasti angažovanosti, alebo môžu byť komplexnejšie s 50 alebo viacerými otázkami, ktoré sa ponoria do konkrétnych dimenzií pracovného prostredia.
Aká by mala byť štruktúra prieskumu angažovanosti zamestnancov?
Štruktúra prieskumu angažovanosti zamestnancov zahŕňa úvod a pokyny, demografické informácie, vyhlásenia/otázky o angažovanosti a spokojnosti, otvorené otázky, dodatočné moduly alebo sekcie, záver s voliteľným následným krokom.
