Viac ako 20 najlepších kreatívnych aktivít v oblasti zapojenia zamestnancov v roku 2025

Zamestnanci sú nevyhnutní pri udržiavaní prevádzky a prispievaní k celkovému úspechu spoločnosti. Inšpirovaný a angažovaný tím je vždy pripravený prevziať prácu a priniesť optimálne výsledky.

Ak však chcete zvýšiť spokojnosť a angažovanosť zamestnancov, musíte mať základné informácie a vedieť, ako aplikovať aktivity zapájania zamestnancov vo vašej organizácii.

Preto použite tohto sprievodcu a viac ako 20 najlepších kreatív aktivity zapájania zamestnancov vytvoriť pozitívne pracovné prostredie a pomôcť vašim zamestnancom nájsť vášeň.

Obsah

• Čo je to angažovanosť zamestnancov?
• Prečo záleží na angažovanosti zamestnancov?
• Ako udržať úroveň zapojenia zamestnancov na vysokej úrovni
• Viac ako 20 najlepších aktivít na zapojenie zamestnancov
• Vyskúšajte tieto aktivity zadarmo!
• Často kladené otázky

Čo je to angažovanosť zamestnancov?

Angažovanosť zamestnancov je silné mentálne a emocionálne spojenie zamestnancov so svojou prácou a podnikaním.

Angažovanosť zamestnancov sa meria podľa toho, ako je zamestnanec oddaný podniku, jeho vášni a či sú jeho hodnoty v súlade s poslaním a cieľmi zamestnávateľa.

Prečo záleží na angažovanosti zamestnancov?

Podľa Gallupa, organizácie s vysokou angažovanosťou zamestnancov boli odolnejšie a schopné čeliť mnohým výzvam pandémie, ekonomického kolapsu a spoločenských nepokojov.

Angažovaní zamestnanci niekedy tiež menia prácu, ale oveľa častejšie ako neangažovaní alebo aktívne neangažovaní zamestnanci. Spoločnosti sa tiež nemusia príliš obávať udržania miery udržania zamestnancov, ak majú angažovanú pracovnú silu prostredníctvom mnohých aktivít zameraných na zapojenie skupín.

Navyše, najvýznamnejším prínosom angažovanej pracovnej sily je pomôcť firme zvýšiť zisk. Plne zapojená pracovná sila je produktívnejšia a efektívnejšia ako pracovná sila neprítomná v ktorýkoľvek daný deň.

Ako udržať úroveň zapojenia zamestnancov na vysokej úrovni

Koncept angažovanosti zamestnancov je najdokonalejší, keď kombinuje tri faktory: preukázanie racionálnej dôvery, emocionálnu spokojnosť a konkrétne činy pomocou tohto 6-krokového sprievodcu:

• Každý je v správnej úlohe. Aby ste udržali zamestnancov zapojených do vašej firmy, musíte sa snažiť vidieť za hranice pracovnej náplne každého zamestnanca. Identifikujte oblasti, ktoré pomáhajú vašim zamestnancom rozvíjať ich kompetencie. Venujte pozornosť tomu, v čom zamestnanci vynikajú a čo ich nadchýna k účasti, a naučte sa spôsoby, ako podporovať zapojenie.
• Tréningové programy. Neriaďte svojich zamestnancov len podľa kultúry pridelenia a zodpovednosti. Aktívne ich trénujte, aby budovali tím, uchopili a rozvíjali prácu a riešili problémy.
• Význam úlohy a zmysluplná práca. Zapojte zamestnancov do zmysluplnej práce, aby pochopili, ako prispievajú k misii a strategickým cieľom spoločnosti. 

• Check-in často. Dnešná pracovná sila túži po pravidelnej spätnej väzbe a prieskumy angažovanosti zamestnancov, ktoré vedú k rýchlejšiemu rastu podnikania a zníženiu odpadu.
• Často diskutujte o angažovanosti. Úspešní manažéri sú transparentní vo svojom prístupe k zlepšovaniu angažovanosti. Hovoria o probléme so svojou skupinou. Organizujú „angažové“ stretnutia a „zapájajú“ ľudí do diskusií a riešení.
• Posilniť zamestnancov. Podporovať ich vlastníctvo práce podporovaním internej spolupráce s čo najmenším vonkajším zasahovaním. To vzbudzuje zmysel pre zodpovednosť a podporuje dôveru medzi členmi každého oddelenia spoločnosti.

Mnoho zamestnancov opúšťa svoju organizáciu, keď majú pocit, že sú využívaní iba ako nástroj rastu. 

Zamestnanci si vybudujú sebavedomie viesť a prispievať, ak môžu prispievať k dôležitým rozhodnutiam a ak im bude umožnené konať slobodne bez prílišného dohľadu. Stanú sa cennými členmi vášho podniku. Odtiaľ si môžete byť istí, že udržíte zamestnancov angažovaných dlhodobo.

Top 20+ kreatívnych nápadov na zapojenie zamestnancov

Pozrite si nižšie uvedené nápady na zapojenie zamestnancov a vytvorte stratégie zapájania zamestnancov do svojho podnikania.

Zábavné aktivity na zapojenie zamestnancov

• Deň kreatívneho umenia. Naplánujte si deň, kreatívnu prehliadku, ktorá zahŕňa umelecké kurzy, workshopy, kurzy maľovania, kurzy keramiky, hodiny vyšívania a návštevy múzeí.
• Roztancuj to. Vyhraďte si jeden deň v týždni na tanečné kurzy ako hip-hop, tango, salsa atď., aby ste našli potenciálnych tanečníkov.
• Divadelný krúžok. Organizovanie dramatického krúžku ako na strednej škole určite priláka veľa študentov mnohými zaujímavými aktivitami. Tieto hry sa dajú hrať na firemných večierkoch.
• Úniková hra. Tiež známa ako úniková hra, miestnosť s hádankami alebo úniková hra, je hra, v ktorej skupina hráčov odhaľuje indície a hádanky a plní úlohy v jednom alebo viacerých priestoroch, aby splnili konkrétny cieľ v obmedzenom čase.

• Filmy spolu. Doprajte svojej skupine ich obľúbený film s popcornom, nápojmi a sladkosťami. O svojich skúsenostiach budú rozprávať počas celého roka.
• Tajomný obed. Jedným z najzábavnejších nápadov na pracovné zapojenie by bol záhadný obed. Videli ste tie vražedné tajomné obedové večierky, kde sa členovia prezliekajú za postavy a trávia čas zisťovaním, kto je kto? Prispôsobte si tento nápad a vytvorte pre zamestnancov záhadný obed vraždy.
• Obed a učte sa. Pozvite hosťujúceho rečníka alebo nechajte odborníka na predmet vo vašej skupine učiť veľmi žiadanú tému: zručnosti, varenie kávy, starostlivosť o starnúcich rodičov, platenie daní alebo čokoľvek, čo súvisí so zdravím a starostlivosťou o seba. Ešte lepšie je opýtajte sa svojich zamestnancov v prieskume, o akej téme sa chcú dozvedieť viac a podľa toho plánujte.

Virtuálne aktivity na zapojenie zamestnancov

Online teambuildingové hry pomôžte zamestnancom lepšie vzájomne spolupracovať, aj keď váš tím je z celého sveta.

• Roztočte koleso. Môže to byť perfektný spôsob, ako prelomiť ľady a poskytnúť príležitosť spoznať nových členov posádky na palube. Uveďte sériu aktivít alebo otázok pre svoj tím a požiadajte ich, aby roztočili koleso, potom odpovedzte na každú tému, kde sa koleso zastaví.

• Virtuálna pizza párty. Usporiadanie virtuálnej pizze je skvelý nápad na zapojenie zamestnancov. Ak je to možné, pošlite každému členovi pizzu domov a uistite sa, že každý môže počas týždňa usporiadať malú online pizzeriu.
• Hostite AMA (Ask Me Anything). Pokiaľ ide o zábavné nápady na pracovné zapojenie, AMA môže pomôcť zamestnancom zostať informovaní alebo im pomôcť dozvedieť sa o novej téme. V AMA môžu ľudia predložiť akúkoľvek otázku týkajúcu sa témy a jedna osoba odpovie prostredníctvom digitálnej platformy.
• Výzva zdravých návykov: Práca z domu môže vytvárať nezdravé návyky. Napríklad bdieť dlho, pracovať v posteli, nepiť dostatok vody a necvičiť. Svojich vzdialených zamestnancov môžete podporiť pri budovaní zdravých návykov s mesačnou výzvou Healthy Habits Challenge, jedným z kreatívnych nápadov na zapojenie zamestnancov. Vyberte si tému ako „10 minút chôdze denne“ a vytvorte tabuľku na sledovanie pokroku. Na konci mesiaca vyhráva člen, ktorý chodí najviac s mierou.
• Virtuálna prehliadka dažďového pralesa. Virtuálna prehliadka umožňuje zamestnancom zažiť panoramatické výhľady na bujné dažďové pralesy a zároveň spoznávať domorodé komunity a snahy o ochranu. Prehliadku možno vnímať ako pohlcujúci zážitok prostredníctvom virtuálnej reality alebo 360-stupňového videa na bežných zariadeniach.

• Virtuálny brainstorming. Virtuálny brainstorming je jednou z aktivít spoločnosti, o ktorej môžete uvažovať. Spoločné myslenie, hľadanie nových nápadov a diskusia o nových stratégiách je pre každého v tíme jedinečnou príležitosťou na vzájomnú interakciu. Ľudia sa môžu pripojiť bez ohľadu na to, v ktorom meste alebo časovom pásme sa nachádzajú.

Aktivity na zapojenie zamestnancov do duševného zdravia

• Meditácia. Kancelárske meditačné techniky sú skvelým spôsobom, ako bojovať proti mnohým negatívnym aspektom, ako je stres, úzkosť, depresia na pracovisku atď. Pomôžu tiež s lepšou emocionálnou stabilitou. Praktizovanie meditácie v práci pomôže vašim zamestnancom lepšie sa vysporiadať s emóciami v kancelárii.
• Jóga. Otvorenie hodiny jogy v práci môže byť jednou z najlepších aktivít v kancelárii, pretože joga môže pomôcť odstrániť stres, úzkosť, depresiu a iné duševné choroby. Okrem toho môže jóga podporiť lepšiu odolnosť.

• Smejte sa nahlas. Humor je nástroj na prekonávanie ťažkých časov a reality. Takže vaši pracovníci si musia nájsť čas na zábavu a smiech na veciach. Môže to byť pozeranie videí, zdieľanie hlúpych zážitkov atď.
• Toto boli naše návrhy na niektoré aktivity zamerané na zapojenie zamestnancov v kancelárii, ktoré si vaši zamestnanci môžu precvičiť.

Aktivity na zapojenie zamestnancov V Stretnutiach

• Prvá vec pri vytváraní aktivít na zapojenie sa do stretnutí je zorganizovať Žiadne piatkové stretnutia. Poskytnite svojim zamestnancom deň bez stretnutí, aby mohli dokončiť prácu a dobiť energiu.
• Pozvite hosťujúceho rečníka. Inšpirujte svojich zamestnancov návštevou hosťa, ktorý je relevantný pre vaše odvetvie. Nové tváre majú tendenciu viac zaujať publikum, pretože pochádzajú mimo vašej organizácie a prinášajú nový a vzrušujúci pohľad.
• Virtuálne tímové stretnutia. Vyskúšajte hry na zahriatie alebo prestávku od stresujúcich stretnutí; pomôže vašim zamestnancom znížiť tlak, znížiť úzkosť a nevyhorieť počas náročných stretnutí. Môžete vyskúšať hry ako Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper a Nožnicový turnaj.

Aktivity na zapojenie zamestnancov - Profesionálne rastové aktivity

Sponzorovanie aktivít, vďaka ktorým sa vaši zamestnanci cítia cenení, zníži fluktuáciu zamestnancov a zlepší ich angažovanosť. To je tiež veľký bonus, ktorý môže vašu spoločnosť zatraktívniť pre ostatných hráčov na trhu. Počas náborového procesu sa môžete zamestnancov opýtať, aké aktivity zamerané na rozvoj kariéry si želajú.

• Zaplaťte za kurz. Kurzy sú tiež skvelé pre profesionálny rozvoj a prinášajú nové nápady do vašej organizácie. Aby ste sa uistili, že investícia stojí za to a zamestnanec dokončí kurz, požiadajte ho o vrátenie certifikátu.
• Zaplaťte si kouča/mentora. Kouč alebo mentor poskytne vašim zamestnancom personalizovanejšie rady, ktoré možno aplikovať priamo na vašu spoločnosť.
• Platiť zamestnancom za účasť v súťažiach. Pomáhaním zamestnancom zúčastniť sa súťaží, aby preukázali svoje schopnosti na kariérnej ceste. Zistíte, že sú prirodzene viac angažovaní, pretože dostávajú viac ako len peniaze.

Bezplatné aktivity na zapojenie zamestnancov na vyskúšanie

Bez ohľadu na veľkosť vašej spoločnosti, či už ide o MSP alebo korporáciu, udržiavanie a zvyšovanie angažovanosti zamestnancov v organizácii je vždy prvým a najdôležitejším faktorom, ak chcete rozšíriť svoje podnikanie. 

Usporiadajte Easy-Peasy aktivity na zapojenie zamestnancov pomocou AhaSlides

Opýtajte sa ma na čokoľvek (AMA)

Efektívna AMA je taká, kde sa môže vyjadriť KAŽDÝ. Anonymná funkcia AhaSlides im to umožňuje bez toho, aby sa cítili súdení.

Roztočte koleso

Zvýšte angažovanosť zamestnancov pomocou kolesa šťastia alebo kolesa úzkosti od AhaSlides (záleží na tom, ako ho používate!).

Drobnosti o firemnej kultúre

Nenúťte svojich zamestnancov listovať v 20-stranovom dokumente o vašej firemnej kultúre – nechajte ich zúčastniť sa oveľa radostnejšej činnosti pomocou rýchleho kvízu.

Často kladené otázky