Viac ako 20 najlepších kreatívnych aktivít v oblasti zapojenia zamestnancov v roku 2024

Zamestnanci sú nevyhnutní pri udržiavaní prevádzky a prispievaní k celkovému úspechu spoločnosti. Inšpirovaný a angažovaný tím je vždy pripravený prevziať prácu a priniesť optimálne výsledky.

Ak však chcete zvýšiť spokojnosť a angažovanosť zamestnancov, musíte mať základné informácie a vedieť, ako aplikovať aktivity zapájania zamestnancov vo vašej organizácii.

Preto použite túto príručku a 20+ najlepších kreatív aktivity zapájania zamestnancovvytvoriť pozitívne pracovné prostredie a pomôcť vašim zamestnancom nájsť vášeň.

Obsah

• Čo je to angažovanosť zamestnancov?
• Prečo záleží na angažovanosti zamestnancov?
• Ako udržať úroveň zapojenia zamestnancov na vysokej úrovni
• Viac ako 20 najlepších aktivít na zapojenie zamestnancov
• Vyskúšajte tieto aktivity zadarmo!
• Často kladené otázky

Začnite v sekundách.

Získajte bezplatné šablóny pre svoje aktivity v oblasti angažovanosti zamestnancov! Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!

🚀 Do oblakov ☁️

Tipy na lepšie zapojenie

• Význam angažovanosti zamestnancov
• Ako sa venovať práci
• Najlepšie prieskumy angažovanosti zamestnancov

Kto vytvoril teóriu angažovanosti zamestnancov?	William Kahn (organizačný psychológ)
Prečo potrebujeme aktivitu zapájania zamestnancov?	Zvýšte produktivitu a efektivitu, získajte väčšie zisky a minimalizujte fluktuáciu zamestnancov.

Čo je to angažovanosť zamestnancov?

Angažovanosť zamestnancov je silné mentálne a emocionálne spojenie zamestnancov so svojou prácou a podnikaním.

Angažovanosť zamestnancov sa meria podľa toho, ako je zamestnanec oddaný podniku, jeho vášni a či sú jeho hodnoty v súlade s poslaním a cieľmi zamestnávateľa.

Prečo záleží na angažovanosti zamestnancov?

Podľa Gallupa, organizácie s vysokou angažovanosťou zamestnancov boli odolnejšie a schopné čeliť mnohým výzvam pandémie, ekonomického kolapsu a spoločenských nepokojov.

Angažovaní zamestnanci niekedy tiež menia prácu, ale oveľa nižšou mierou ako neangažovaní alebo aktívne odpojení zamestnanci. Spoločnosti si tiež nemusia robiť veľké starosti s údržbou miery udržania zamestnancovak majú angažovanú pracovnú silu prostredníctvom mnohých aktivít skupinovej angažovanosti.

Navyše, najvýznamnejším prínosom angažovanej pracovnej sily je pomôcť firme zvýšiť zisk. Plne zapojená pracovná sila je produktívnejšia a efektívnejšia ako pracovná sila neprítomná v ktorýkoľvek daný deň.

Ako udržať úroveň zapojenia zamestnancov na vysokej úrovni

Koncept angažovanosti zamestnancov je najdokonalejší, keď kombinuje tri faktory: preukázanie racionálnej dôvery, emocionálnu spokojnosť a konkrétne činy pomocou tohto 6-krokového sprievodcu:

• Každý je v správnej úlohe. Ak chcete udržať zamestnancov v kontakte s vašou firmou, musíte sa pokúsiť vidieť za hranice popisu práce každého zamestnanca. Identifikujte oblasti, ktoré pomáhajú vašim zamestnancom rozvíjať ich kompetencie. Venujte pozornosť tomu, v čom zamestnanci vynikajú a čo zamestnancov vzrušuje k účasti, a naučte sa spôsoby, ako podporiť angažovanosť.
• Tréningové programy. Neriaďte svojich zamestnancov len podľa kultúry pridelenia a zodpovednosti. Aktívne ich trénujte, aby budovali tím, uchopili a rozvíjali prácu a riešili problémy.
• Význam úlohy a zmysluplná práca. Zapojte zamestnancov do zmysluplnej práce, aby pochopili, ako prispievajú k misii a strategickým cieľom spoločnosti. 

• Check-in často. Dnešná pracovná sila túži po pravidelnej spätnej väzbe aprieskumy angažovanosti zamestnancov , ktoré vedú k rýchlejšiemu rastu podnikania a zníženiu odpadu.
• Často diskutujte o angažovanosti. Úspešní manažéri sú transparentní vo svojom prístupe k zlepšovaniu angažovanosti. Hovoria o probléme so svojou skupinou. Organizujú „angažové“ stretnutia a „zapájajú“ ľudí do diskusií a riešení.
• Posilniť zamestnancov. Podporovať ich vlastníctvo práce podporovaním internej spolupráce s čo najmenším vonkajším zasahovaním. To vzbudzuje zmysel pre zodpovednosť a podporuje dôveru medzi členmi každého oddelenia spoločnosti.

Mnoho zamestnancov opúšťa svoju organizáciu, keď majú pocit, že sú využívaní iba ako nástroj rastu. 

Zamestnanci získajú sebadôveru viesť a prispievať, ak môžu prispieť k dôležitým rozhodnutiam a ak im bude umožnené konať slobodne bez prílišného dohľadu. Stanú sa váženými členmi vášho podnikania. Odtiaľ si môžete byť istí, že zamestnancov udržíte v práci na dlhú dobu.

Top 20+ kreatívnych nápadov na zapojenie zamestnancov

Pozrite si nižšie uvedené nápady na zapojenie zamestnancov a vytvorte stratégie zapájania zamestnancov do svojho podnikania.

Zábavné aktivity na zapojenie zamestnancov

• Deň kreatívneho umenia.Naplánujte si deň, kreatívnu prehliadku, ktorá zahŕňa umelecké kurzy, workshopy, kurzy maľovania, kurzy keramiky, hodiny vyšívania a návštevy múzeí.
• Roztancuj to.Vyhraďte si jeden deň v týždni na tanečné kurzy ako hip-hop, tango, salsa atď., aby ste našli potenciálnych tanečníkov.
• Divadelný klub. Organizovanie dramatického krúžku ako na strednej škole určite priláka množstvo zamestnancov s množstvom zaujímavých aktivít. Tieto hry možno hrať na firemných večierkoch.
• Útek z miestnosti. Tiež známa ako úniková hra, puzzle miestnosť alebo úniková hra, je hra, v ktorej skupina hráčov odhaľuje stopy a hádanky a plní úlohy na jednom alebo viacerých miestach, aby splnila konkrétny cieľ v obmedzenom čase.

• Filmy spolu.Doprajte svojej skupine ich obľúbený film s popcornom, nápojmi a sladkosťami. O svojich skúsenostiach budú rozprávať počas celého roka.
• Tajomný obed.Jedným z najzábavnejších nápadov na pracovné zapojenie by bol záhadný obed. Videli ste tie vražedné tajomné obedové večierky, kde sa členovia prezliekajú za postavy a trávia čas zisťovaním, kto je kto? Prispôsobte si tento nápad a vytvorte pre zamestnancov záhadný obed vraždy.
• Obed a učte sa. Pozvite hosťujúceho rečníka alebo nechajte odborníka na predmet vo vašej skupine učiť veľmi žiadanú tému: zručnosti, varenie kávy, starostlivosť o starnúcich rodičov, platenie daní alebo čokoľvek, čo súvisí so zdravím a starostlivosťou o seba. Ešte lepšie je opýtajte sa svojich zamestnancov v prieskume, o akej téme sa chcú dozvedieť viac a podľa toho plánujte.

Virtuálne aktivity na zapojenie zamestnancov

Online teambuildingové hry pomôžte zamestnancom lepšie vzájomne spolupracovať, aj keď váš tím je z celého sveta.

• Roztočte koleso. Môže to byť perfektný spôsob, ako prelomiť ľady a poskytnúť príležitosť spoznať nových členov posádky na palube. Uveďte sériu aktivít alebo otázok pre svoj tím a požiadajte ich, aby roztočili koleso, potom odpovedzte na každú tému, kde sa koleso zastaví.

• Virtuálna pizza párty. Usporiadanie virtuálnej pizze je skvelý nápad na zapojenie zamestnancov. Ak je to možné, pošlite každému členovi pizzu domov a uistite sa, že každý môže počas týždňa usporiadať malú online pizzeriu.
• Hostite AMA (Ask Me Anything). Pokiaľ ide o zábavné nápady na pracovné zapojenie, AMA môže pomôcť zamestnancom zostať informovaní alebo im pomôcť dozvedieť sa o novej téme. V AMA môžu ľudia predložiť akúkoľvek otázku týkajúcu sa témy a jedna osoba odpovie prostredníctvom digitálnej platformy.
• Výzva o zdravých návykoch Práca z domu môže vytvárať nezdravé návyky. Napríklad bdieť dlho, pracovať v posteli, nepiť dostatok vody a necvičiť. Svojich vzdialených zamestnancov môžete podporiť pri budovaní zdravých návykov s mesačnou výzvou Healthy Habits Challenge, jedným z kreatívnych nápadov na zapojenie zamestnancov. Vyberte si tému ako „10 minút chôdze denne“ a vytvorte tabuľku na sledovanie pokroku. Na konci mesiaca vyhráva člen, ktorý chodí najviac s mierou.
• Virtuálna prehliadka dažďového pralesa. Virtuálna prehliadka umožňuje zamestnancom zažiť panoramatické výhľady na bujné dažďové pralesy a zároveň spoznávať domorodé komunity a snahy o ochranu. Prehliadku možno vnímať ako pohlcujúci zážitok prostredníctvom virtuálnej reality alebo 360-stupňového videa na bežných zariadeniach.

• Virtuálny brainstorming.Virtuálny brainstorming je jednou z aktivít spoločnosti, o ktorej môžete uvažovať. Spoločné myslenie, hľadanie nových nápadov a diskusia o nových stratégiách je pre každého v tíme jedinečnou príležitosťou na vzájomnú interakciu. Ľudia sa môžu pripojiť bez ohľadu na to, v ktorom meste alebo časovom pásme sa nachádzajú.

Aktivity na zapojenie zamestnancov do duševného zdravia

• Meditácia.Kancelárske meditačné techniky sú skvelým spôsobom, ako bojovať proti mnohým negatívnym aspektom, ako je stres, úzkosť, depresia na pracovisku atď. Pomôžu tiež s lepšou emocionálnou stabilitou. Praktizovanie meditácie v práci pomôže vašim zamestnancom lepšie sa vysporiadať s emóciami v kancelárii.
• Jóga.Otvorenie hodiny jogy v práci môže byť jednou z najlepších aktivít v kancelárii, pretože joga môže pomôcť odstrániť stres, úzkosť, depresiu a iné duševné choroby. Okrem toho môže jóga podporiť lepšiu odolnosť.

• Smejte sa nahlas. Humor je nástroj na prekonávanie ťažkých časov a reality. Takže vaši pracovníci si musia nájsť čas na zábavu a smiech na veciach. Môže to byť pozeranie videí, zdieľanie hlúpych zážitkov atď.
• Toto boli naše návrhy na niektoré aktivity zapájania zamestnancov do kancelárie, ktorú môžu vaši zamestnanci praktizovať.

Aktivity na zapojenie zamestnancovV Stretnutiach

• Prvá vec pri vytváraní aktivít na zapojenie sa do stretnutí je zorganizovať Žiadne piatkové stretnutia. Poskytnite svojim zamestnancom deň bez stretnutí, aby mohli dokončiť prácu a dobiť energiu.
• Pozvite hosťujúceho rečníka.Inšpirujte svojich zamestnancov návštevou hosťa, ktorý je relevantný pre vaše odvetvie. Nové tváre majú tendenciu viac zaujať publikum, pretože pochádzajú mimo vašej organizácie a prinášajú nový a vzrušujúci pohľad.
• Virtuálne tímové stretnutia. Vyskúšajte hry na zahriatie alebo prestávku od stresujúcich stretnutí; pomôže vašim zamestnancom znížiť tlak, znížiť úzkosť a nevyhorieť počas náročných stretnutí. Môžete vyskúšať hry ako Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper a Nožnicový turnaj.

Aktivity na zapojenie zamestnancov - Profesionálne rastové aktivity

Sponzorské aktivity, vďaka ktorým sa vaši zamestnanci cítia oceňovaní, znížia fluktuáciu zamestnancov a zlepšia zapojenie. To je tiež veľký bonus, ktorý môže zatraktívniť vašu spoločnosť pre ostatných hráčov na trhu. Počas procesu prijímania do zamestnania sa môžete zamestnancov opýtať, aké aktivity kariérneho rozvoja chcú.

• Zaplaťte za kurz. Kurzy sú tiež skvelé pre profesionálny rozvoj a prinášajú nové nápady do vašej organizácie. Aby ste sa uistili, že investícia stojí za to a zamestnanec dokončí kurz, požiadajte ho o vrátenie certifikátu.
• Zaplaťte si kouča/mentora.Kouč alebo mentor poskytne vašim zamestnancom personalizovanejšie rady, ktoré možno aplikovať priamo na vašu spoločnosť.
• Platiť zamestnancom za účasť v súťažiach.Pomáhaním zamestnancom zúčastniť sa súťaží, aby preukázali svoje schopnosti na kariérnej ceste. Zistíte, že sú prirodzene viac angažovaní, pretože dostávajú viac ako len peniaze.

Bezplatné aktivity na zapojenie zamestnancov na vyskúšanie

Bez ohľadu na veľkosť vašej spoločnosti, či už ide o MSP alebo korporáciu, udržiavanie a zvyšovanie angažovanosti zamestnancov v organizácii je vždy prvým a najdôležitejším faktorom, ak chcete rozšíriť svoje podnikanie. 

Hostite aktivity Easy-Peasy na zapojenie zamestnancov pomocou AhaSlides

Opýtajte sa ma na čokoľvek (AMA)

Efektívna AMA je taká, kde sa môže vyjadriť KAŽDÝ. AhaSlidesAnonymná funkcia im to umožňuje robiť bez toho, aby sa cítili odsúdení.

Roztočte koleso

Zvýšte angažovanosť zamestnancov s AhaSlides“ koleso šťastia alebo koleso trápenia (závisí od toho, ako ho používate!)

Drobnosti o firemnej kultúre

Nenúťte svojich zamestnancov listovať v 20-stranovom dokumente o vašej firemnej kultúre – nechajte ich zúčastniť sa oveľa radostnejšej činnosti pomocou rýchleho kvízu.

chyťte ich zadarmo

Často kladené otázky

Tagy: Tímová angažovanosť

zdieľam