Nový tím trávi prvé týždne hádaním. Kto chce mať detaily vopred, kto potrebuje prediskutovať nápad, kto sa stiahne, keď sa plán na poslednú chvíľu zmení? Test osobnosti pre budovanie tímu premení toto hádanie na krátky rozhovor.
Výskum spoločnosti Google týkajúci sa jej vlastných tímov poukazuje na to isté. 180 tímov, ktoré študovalo, najdôležitejšie bolo, ako tím spolupracoval. Spoločný jazyk o tom, ako ľudia radi pracujú, je rýchlou cestou k tomu.
Táto príručka ukazuje, ako spustiť tímový osobnostný test naživo, pričom všetci odpovedajú na svojich telefónoch naraz, a ako premeniť výsledky na užitočnú diskusiu, a nie len na súbor nálepiek.
Na čo slúži osobnostný test pre budovanie tímu
Test osobnosti zameraný na budovanie tímu je začiatkom konverzácie. Každý odpovie na rovnakú krátku sadu tvrdení, dostane výsledok a skupina sa porozpráva o tom, čo daná kombinácia znamená pre ich spoluprácu.
Nie je to nástroj na nábor ani meradlo výkonnosti. Ak to tak zostane, ľudia budú odpovedať úprimne, pretože nič nezávisí od výsledku.
Mnohé osobnostné testy vyžadujú, aby každá osoba pred stretnutím sama vyplnila dlhý dotazník. To funguje, ale rozdelí aktivitu na dve časti a spolieha sa na to, že všetci si urobia domácu úlohu. Ak sa test spustí naživo, všetci sú v rovnakom okamihu: miestnosť odpovedá spoločne, výsledky sa objavia spoločne a diskusia sa začne, kým sú ľudia ešte zvedaví.
Kedy vykonať tímový osobnostný test
- Výkopy a nové tímy. Zábavný osobnostný test pre budovanie tímu dáva novej skupine niečo, o čom sa môže rozprávať aj mimo pracovných pozícií. Funguje ako prelomovač ľadov pre nové tímy, ktorý ide hlbšie než len „dve pravdy a jedna lož“.
- Budovanie vyvážených tímov. Keď vidíte zloženie miestnosti na jednom grafe, ľahko spoznáte projektovú skupinu s piatimi úspešnými ľuďmi a nikým, kto by rád skúšal nové nápady.
- Rozdelenie skupín v dielňach alebo triedach. Tréneri a učitelia môžu kombinovať typy medzi skupinami alebo spojiť podobné typy pre úlohu, ktorá im vyhovuje.
- Prihlásenie. Noví zamestnanci majú rýchly a nenáročný spôsob, ako sa podeliť o to, ako radi pracujú, a ich manažér má náskok pri prvom individuálnom stretnutí.
Ako si urobiť osobnostný test naživo AhaSlides
AhaSlides má na tento účel vytvorený slajd s osobnostným testom. Každý odpovie na desať rýchlych tvrdení vo svojom telefóne a dostane jeden z piatich typov. Na obrazovke sa zobrazí mix celej miestnosti a každý účastník dostane kartu s výsledkami, ktorú si môže zdieľať.
Snímka je založená na Model osobnosti Veľkej päťky, päť širokých vlastností, ktoré psychológovia používajú na opis osobnosti: otvorenosť voči skúsenostiam, svedomitosť, extroverzia, príjemnosť a emocionálna stabilita (opačný koniec tejto vlastnosti výskumníci nazývajú neuroticizmus). Odpovede sa hodnotia na posuvnej stupnici, takže ľudia nie sú nútení zaraďovať sa do škatuľky jednou odpoveďou.
Nastaviť
- Pridajte snímku. Kliknite na Nová snímka a vo výbere typu snímky vyhľadajte Test osobnosti. Obsahuje desať hotových tvrdení, dve pre každú vlastnosť.
- Pomenujte to. Do poľa Vaša otázka zadajte názov, napríklad „Aký je váš typ osobnosti?“.
- Prispôsob si to, ak chceš. Môžete preformulovať ľubovoľné tvrdenie, ponechať ich 5 až 20 a premenovať tri možnosti odpovede (Nesúhlasím, Neutrálny, Súhlasím) tak, aby vyhovovali vašej skupine. Premenovanie možností nemení skóre.
- Rozhodnite sa, kedy sa má graf zobraziť. Ak chcete, aby graf miestnosti zostal skrytý až do jeho odhalenia, zapnite možnosť Zobraziť výsledky manuálne. Ľudia stále okamžite uvidia svoj vlastný typ.
Celý návod je v Pomocník pre testy osobnosti.
Spusti to
Kliknite na tlačidlo Prezentovať a zdieľajte prístupový kód. Každá osoba klepne na Nesúhlasím, Neutrálny alebo Súhlasím pre každé vyhlásenie a potom klepne na tlačidlo „Zobraziť môj profil“. V telefóne sa zobrazí typ osoby, krátky popis a percento miestnosti, ktorá ho zdieľa, plus tlačidlo „Uložiť obrázok výsledku“ pre kartu, ktorú si môže osoba ponechať alebo zverejniť v tímovom chate.
Na obrazovke sa vám po pribúdaní výsledkov zobrazí graf s podielom každého typu v miestnosti. Ak sa všetky vlastnosti niekoho nachádzajú blízko stredu, zobrazí sa mu „Príliš blízko na to, aby sa dalo určiť“ a môže zmeniť svoje odpovede alebo si výsledok ponechať.
Päť typov
- Prieskumník (otvorenosť voči skúsenostiam): priťahuje ma to nové, som prvý v rade na nápad, ktorý ešte nikto nevyskúšal.
- The Achiever (svedomitosť): dotiahne veci do konca a urobí ich poriadne.
- Iskra (extroverzia): prináša energiu a ohrieva miestnosť.
- Spojenec (prívetivosť): stará sa o ľudí a vždy je na niekoho strane.
- The Anchor (emocionálna stabilita): zostáva pokojný počas vzostupov aj pádov, stabilný, keď sa veci začnú rušiť.
Päť otázok, ktoré si treba položiť po odhalení
Tabuľka je začiatkom aktivity. Jeden alebo dva z nich umiestnite do miestnosti nahlas, na WordCloud alebo na otvorený slajd, aby mohli odpovedať aj tichší ľudia:
- Zdá sa vám výsledok podobný? Čo by ste na ňom zmenili?
- Ktorý typ je v tejto miestnosti najväčší a v čom nás to robí dobrými?
- Ktorý typ chýba alebo je malý a kedy by sme ho mohli prehliadnuť?
- Čo by mohol urobiť spoluhráč iného typu, aby ti uľahčil týždeň?
- Ako by mal tento tím zdieľať novinky o zmene vzhľadom na zmiešanú situáciu na obrazovke?
Otázka č. 3 je dobrá na to, aby ste jej venovali čas. Tím zameraný na Kotvy by sa mohol dohodnúť na včasnom signalizovaní stresu; tím zameraný na Prieskumníkov by si mohol vyhradiť čas na nové nápady.
Tipy, ako zabezpečiť zábavný a spravodlivý test osobnosti tímu
- Zdieľanie nastavte ako voliteľné. Každý vidí svoj vlastný výsledok. Nech sa ľudia rozhodnú, či to povedia nahlas.
- Hovorte o zmesi, nie o osobe. Schéma miestnosti sa týka tímu ako celku, takže začnite tam skôr, ako niekto bude diskutovať o individuálnych výsledkoch.
- Zaobchádzajte s typmi ako so tendenciami. Päť typov je zjednodušením piatich posuvných vlastností. Nikto nie je len jedna vec a odpoveď „Príliš blízko na to, aby sme to dokázali“ je spravodlivá.
- Nezapájajte to do rozhodnutí o ľuďoch. Nikdy nepoužívajte výsledky na nábor, povýšenie alebo hodnotenie. Štúdia spoločnosti Google zistila, že na tom, ako tím spolupracuje, záleží viac ako na tom, kto je v ňom, preto výsledky použite na dohodnutie sa o tom, ako budete pracovať, nie na posudzovanie toho, kto by mal byť v miestnosti.
- Vráť sa k tomu. Keď tím zmení tvar, znova spustite snímku a porovnajte novú zmes so starou.
Použite výsledky na vytvorenie skupín
Na workshop alebo kurz napíšte typy na tabuľu a požiadajte ľudí, aby vytvorili skupiny s aspoň tromi rôznymi typmi v každej. Ak by ste radšej najprv náhodne zmiešali ľudí a potom sa na typy pozreli, AhaSlides generátor náhodných tímov rozdelí zoznam mien do tímov jedným kliknutím.
Dostupnosť
Snímka s testom osobnosti je na každom AhaSlides plán vo výbere snímok na stránke presenter.ahaslides.com. Funguje v 39 jazykoch: obrazovky účastníkov, graf a karta s výsledkami sa zobrazujú v jazyku vašej prezentácie. Zatiaľ nie je na serveri EÚ, takže ak je váš účet na serveri EÚ, zatiaľ ho vo výbere snímok neuvidíte.
Často kladené otázky
Aký je najlepší osobnostný test na budovanie tímu?
Taký, ktorý je krátky, bez správnych odpovedí a rieši sa ako celok. Test založený na Veľkej päťke, ako napríklad AhaSlides Test osobnosti je vhodný pre tímové stretnutie, pretože vyžaduje desať tvrdení, poskytuje jednoduchý výsledok a zobrazuje zloženie celej skupiny na jednej obrazovke.
Ako dlho trvá tímový osobnostný test?
Pár minút na test plus diskusia. Samotný test pozostáva z desiatich tvrdení, na každé sa odpovedá jedným klepnutím, takže si pridajte ľubovoľný čas na prediskutovanie výsledkov.
Existujú bezplatné osobnostné testy pre skupiny?
Áno. AhaSlides Snímka s testom osobnosti je súčasťou každého plánu a účastníci sa pripájajú zo svojich telefónov bez účtu.
Môžem pri prijímaní do zamestnania použiť osobnostný test?
Vyhnite sa testu budovania tímu. Krátky test s desiatimi výrokmi je začiatkom konverzácie, takže výsledky použite na dohodnutie sa, ako bude tím spolupracovať, nie na rozhodovanie o tom, kto dostane prácu.
Funguje to so študentmi?
Áno. Učitelia ho môžu použiť na rozdelenie triedy do zmiešaných skupín alebo na začatie hodiny o spolupráci. Účastníci potrebujú iba telefón alebo notebook a prístupový kód.
Súvisiace čítanie
- Pre viac spôsobov, ako zahriať novú skupinu, vyskúšajte tieto hry pre ľadoborcov.
- Spárujte test s niekoľkými ľadoborec otázky pre plný výkop.
- Plánujete prvý týždeň pre nového štartéra? Pozrite si nášho sprievodcu nástup nových zamestnancov.
- Máte málo času? Tu sú 5-minútové aktivity zamerané na budovanie tímu.
