Personalizovaný plán školení prináša väčšiu angažovanosť zamestnancov, čo vedie k lepšiemu pracovnému výkonu a nižšej fluktuácii. Zamestnávatelia by sa však mali mať na pozore. Neefektívne školenia môžu rýchlo pohltiť veľké kusy času zamestnancov a firemného rozpočtu.
Ako teda uspieť s prispôsobeným tréningovým plánom? Tento článok ponúka najlepšie tipy, ako urobiť a personalizovaný tréningový plán pracovať najlepšie pre vašu organizáciu.
Obsah
Tipy pre lepšiu angažovanosť
Zapojte svojich študentov
Začnite zmysluplnú diskusiu, získajte užitočnú spätnú väzbu a vzdelávajte svojich zamestnancov. Prihláste sa na odber bezplatnej šablóny AhaSlides
🚀 Získajte kvíz zdarma☁️
Čo je to personalizovaný tréningový plán?
Personalizované školenie má za cieľ priniesť prispôsobený obsah tak, aby vyhovoval silným a slabým stránkam študentov, ich potrebám a záujmom. Jeho cieľom je umožniť študentom vyjadriť sa a rozhodnúť sa, čo, ako, kedy a kde ovládajú svoje vedomosti a zručnosti – poskytnúť flexibilitu a podporu na zabezpečenie ovládania na najvyšších možných štandardoch.
Podľa Education Elements medzi štyri základné personalizované školenia patria:
- Flexibilný obsah a nástroje: Ide o proces používania základného, prispôsobivého a vysoko prispôsobiteľného obsahu, ktorý študentovi pomáha zlepšovať jeho učenie v rôznych úlohách týkajúcich sa cesty, tempa a výkonu.
- Cielené poučenie: Inštruktori využívajú odlišné vyučovacie a učebné metódy, aby splnili špecifické potreby študentov a vzdelávacie ciele, napríklad malé skupiny, 1-1 a strategické skupiny.
- Študentská reflexia a vlastníctvo: Začína to neustálou reflexiou a účastníci sa učia stanoviť si svoje ciele a majú autentické možnosti, ako sa zlepšiť v rámci svojho tréningu.
- Rozhodnutia založené na údajoch: Študenti majú možnosť prehodnotiť svoje rozhodnutia údaje a na základe týchto údajov prijímať rozhodnutia o učení.
💡Vypočujte si aj hlas svojho zamestnanca z najlepšieho prieskumu AhaSlides. Odhlásiť sa: Prieskum spokojnosti zamestnancov – najlepší spôsob, ako ho vytvoriť v roku 2023
Aké sú príklady personalizovaných tréningových plánov?
Ako funguje personalizované školenie? Tieto príklady sú najlepšími vysvetleniami, ktoré vám pomôžu lepšie pochopiť prispôsobený tréningový plán:
Osobný tréning 1 na 1: Je to najbežnejšia forma personalizovaného školenia. Často sa to stáva vo fitness centre, kde profesionálny tréner vedie len jedného učiaceho sa. Je zodpovedný za celý proces zlepšovania učiaceho sa a prispôsobenie tréningového plánu jeho potrebám. Najväčším prínosom je bezpochyby každý tréning, ktorý cvičíte jeden na jedného so skúseným trénerom, rýchlo skráti vašu vzdialenosť k požadovanému fitness cieľu.
výučba 1 na 1: V súčasnosti mnohé vzdelávacie centrá ponúkajú výučbu 1 na 1, napríklad výučbu cudzieho jazyka. Mnoho ľudí s nabitým programom uprednostňuje túto formu učenia, pretože je navrhnuté tak, aby vyhovovalo ich rozvrhu, s väčšou interakciou s menším počtom rozptýlení a dosahovaním lepších výsledkov.
mentoring: Je to dobrý príklad personalizovaného firemného tréningového plánu. Je to kombinácia tréningu a sociálnej interakcie. Na pracovisku spoločnosti často zariaďujú, aby neskúsení zamestnanci, najmä nováčikovia, vyhľadali radu, učenie sa a podporu skúsenejšieho seniora. To môže rýchlo preklenúť medzeru v zručnostiach a znalostiach, ktoré chýbajú neskúseným zamestnancom.
Čo teraz robia organizácie po celom svete?
Či už ide o veľké alebo malé spoločnosti, investície do talentov sú vždy nevyhnutné. Dussert implementovala videotéku, platformu podobnú Youtube, aby pomohla zamestnancom osvojiť si ich zručnosti pohodlnejšie a prispôsobenejšie. Funguje na princípe strojového učenia a poskytuje pravidelné odporúčania na základe cieľov používateľa alebo potenciálnych možností rastu.
Navyše, McDonald nedávno spustil program elektronického školenia na vyžiadanie s názvom Fred, dilemu bezdiskového pracovníka, ktorý umožňuje všetkým úrovniam zamestnancov prístup k najnovším aktualizovaným školiacim materiálom prostredníctvom počítača, tabletu a mobilného telefónu.
Do tej doby, LaSalle robí to jednoduchšie. Tým, že sa svojich zamestnancov často pýtajú, aké slabé miesta chcú posilniť a aké zručnosti chcú získať, zaistia, aby boli všetky hlasy vypočuté a tím mentora a trénera tvrdo pracoval na ich naplnení.
Ako vytvoriť online prispôsobené školenie pre zamestnancov zadarmo?
"Každý zamestnanec má niečo jedinečné, na čom chce pracovať, a tiež sa učí rôznymi spôsobmi." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, sieť LaSalle
Pri navrhovaní personalizovaných firemných školení pre zamestnancov sa takmer všetky organizácie zaujímajú o pohodlie, náklady a efektívnosť. Trend investovania do online personalizovaných školení je teda exponenciálny. Tu sú 4 najlepšie stratégie na podporu personalizovaného školenia na pracovisku:
#1. Pochopte študentov
Po prvé, úspešný personalizovaný firemný program začína pochopením študentov, ich učebných štýlov a toho, čo potrebujú. Položme si tieto otázky, keď chcete začať personalizovať plán školení pre svojich zamestnancov:
- Ako sa tento zamestnanec učí? Zatiaľ čo niektorí zamestnanci sa môžu najlepšie učiť pomocou obrazu a zvuku, iní sa radšej učia pomocou praktických aktivít.
- Aká je jeho rýchlosť učenia? Nie každý sa učí rovnakým tempom. Dokonca aj ten istý človek sa učí rôzne zručnosti iným tempom.
- Čo sa ona alebo on chce naučiť? Zamerajte sa na bolestivé body. Niektorí zamestnanci sa môžu chcieť naučiť nové zručnosti, aby mohli napredovať vo svojej kariére, zatiaľ čo iní sa môžu chcieť naučiť nové zručnosti pre osobný rast.
- Na čo reagovali ostatní? Je dôležité pozrieť sa na údaje predchádzajúcich študentov alebo sa pozrieť na to, čo sa študentom v minulosti páčilo, a na základe toho urobiť odporúčania.
#2. Vytvorte inventár zručností
Inventár zručností je komplexný zoznam všetkých skúseností, profesionálne zručnostia vzdelanostná kvalifikácia zamestnancov v organizácii. Ide o strategický obchodný nástroj, ktorý pomáha organizáciám pochopiť, či sú súčasné zručnosti zamestnancov dostatočné na splnenie ich cieľov a kde sú medzery v zručnostiach. Pomáha tiež personalistom usmerňovať organizáciu v kľúčových oblastiach náboru, riadenia talentov, vzdelávania a rozvoja a strategického plánovania pracovnej sily.
#3. Využite výhody e-learningu
Personalizovaný tréningový plán môže stáť veľa peňazí, zatiaľ čo interný mentoring a koučing sú nejakým spôsobom efektívne, nemôže zaručiť, že všetci starší a nováčikovia sa budú môcť na prvý raz vyrovnať. Je nákladovo efektívne používať an e-learningová platforma prispôsobiť tréningový program. Vybudujte si rôzne prispôsobené tréningové cesty a ponúknite im možnosti a možnosti v ich e-learningových kurzoch.
#3. Vytvorte interaktívne školiace moduly
Neexistuje lepší spôsob, ako urobiť školenie pútavejším využitím interaktívnych školiacich modulov, inými slovami, povzbudením študentov k aktívnej interakcii s obsahom. Tieto moduly môžu obsahovať rôzne interaktívne prvky, ako sú kvízy, simulácie, digitálne rozprávanie príbehov a rozvetvujúce sa scenáre. Môžete napríklad vytvoriť rebríček na sledovanie pokroku zamestnancov, ponúknuť odznaky za dokončenie modulov alebo vytvoriť a lov to vyžaduje, aby zamestnanci našli informácie v rámci kurzu.
💡Ak potrebujete pomoc s interaktívnym prispôsobeným tréningovým plánom, AhaSlides pravdepodobne je to najlepší prezentačný nástroj s bezplatnými podmanivými šablónami na prispôsobenie živých prieskumov, kvízov a ďalších gamifikačné prvky.
často kladené otázky
Ako si vytvorím osobný tréningový plán?
Ak chcete navrhnúť svoje osobné tréningové plány, môžete začať identifikovať svoje ciele pomocou rámca SMART a potom vybrať vhodnú e-learningovú platformu, ako je Udemy alebo Coursera. Vytvorte si učebný plán a držte sa ho. Tip je nastaviť pripomienky a upozornenia, ktoré vám pomôžu zostať na správnej ceste. Urobte si z učenia zvyk, hru vyhrajú len ľudia s vytrvalosťou.
Ako si napíšem vlastný tréningový program?
Ako si napíšem vlastný tréningový program?
– Je lepšie mať stanovené ciele, podstatné sú krátkodobé aj dlhodobé. Všetky ciele by sa mali riadiť rámcom SMART a mali by byť dosiahnuteľné, konkrétne a merateľné.
– Určite úlohy, ktoré sú potrebné na dosiahnutie cieľov.
– Dôležitý je podrobný rozvrh, kedy to urobiť, ako dlho trvá každá úloha a ako často to má byť, aby bol váš tréning efektívny.
– Nájdite si čas na spätnú väzbu, skontrolujte priebeh a poskytnite nejaké alternatívy, ak iniciály nefungujú dobre.
ref: SHRM | edelements
