Aké sú vrcholy vlastnosti dobrého vodcu? V priebehu rokov, ako sa ľudské bytosti vyvíjali, sa vyvíjal aj typ spoločnosti, v ktorej žijeme. Na začiatku bol človek samotársky tvor. Potom prišiel život v malých skupinách, prvý znak niečoho ako komunita.
Ako spoločenstvá rástli, bolo potrebné, aby bol niekto zodpovedný, udržiaval pokoj, robil rozhodnutia a zabezpečil, aby boli uspokojené potreby každého. A tak vznikla existencia toho, čo dnes nazývame „vodca“.
Každý typ komunity alebo skupiny má svojho vodcu. Môže to byť hlava rodiny (alebo napokon aj riaditelia rodiny!), vodca dediny alebo mesta, vedúci pracovník na pracovisku, ktorý je šéfom, a mnoho ďalších.
Ako spoločnosť stále viac rastieme, rôzne oblasti života a scenáre si vyžadujú jedného alebo druhého typu vodcu. Ak by sme si napríklad zobrali pracovisko, v dnešnej firemnej kultúre existujú rôzne úrovne lídrov.
Obsah
- Definícia vedenia
- Vlastnosti dobrého vodcu
- #1 Bezúhonnosť
- #2 Komunikácia
- #3 Aktívne počúvanie
- # 4 Sebadôvera
- #5 Delegácia
- #6 Schopnosti rozhodovania a riešenia problémov
- # 7 Sebamotivácia
- # 8 Emocionálna inteligencia
- # 9 Kognitívna flexibilita
- # 10 Advokácia
- # 11 Odbornosť
- # 12 Úprimnosť
- # 13 Vďačnosť
- #14 Úvaha
- # 15 Posilnenie
- # 16 Istota
- # 17 Dôvera
- # 18 Zodpovednosť
- Bottom Line
Prehľad
| Aké je staroveké slovo pre „vodcu“? | Anax (staroveké grécke slovo). |
| Kedy sa prvýkrát použil výraz „vodca“? | 1300s. |
Je tu vedúci tímu, ktorý vedie tím 7-8 ľudí. Potom príde manažér, ktorý pod sebou spracuje 4-5 jednotiek. A potom prichádza generálny riaditeľ, ktorému podliehajú všetci manažéri. Zatiaľ čo počet úrovní a ľudí medzi nimi sa môže meniť z jedného pracoviska na druhé, celková štruktúra zostáva viac-menej rovnaká.
Politická štruktúra a vláda sú tiež tvorené rôznymi typmi jednotlivcov s vedúcimi pozíciami. Medzi výnimočných lídrov našej doby patria Steve Jobs, Warren Buffett, Gándhí a dokonca aj Elon Musk.
To nás vedie, neúmyselne, k otázke – aké vlastnosti musí mať jednotlivec, aby sa stal vodcom?
Určite ste už počuli o fráze „rodený vodca“, ktorá sa používa o niekom, kto prejavuje mimoriadne vodcovské schopnosti. Znamená to teda, že vodcovia sú len tí, ktorí sa narodili s určitými vlastnosťami? Niektoré výskumné štúdie sa líšia!
Výskumníci publikovali práce, ktoré nemusia byť vždy vrodené; aj to sa dá naučiť! Jedinec sa môže naučiť alebo rozvíjať vodcovské kvality pozorovaním a experimentovaním.
Ale predtým, než sa dostaneme do rozsahu vlastností, ktoré tvoria vodcu, musíme byť všetci na rovnakej vlne, pokiaľ ide o to, čo vodcovstvo presne je.
Definícia vedenia
Googlim výraz vedenie nám poskytne nespočetné množstvo definícií a vysvetlení od veľkých myslí a lídrov z celého sveta, ktoré zahŕňajú rôzne obdobia. John Maxwell definuje vodcovstvo ako vplyv – nič viac, nič menej.
Potom, čo som prešiel niekoľkými význammi a úzko spolupracoval s niektorými z najlepších ľudí s výnimočnými vodcovskými vlastnosťami, moje chápanie dobrého vodcovstva je ovplyvňovanie alebo presviedčanie skupiny ľudí, aby verili a konali s odhodlaním smerom k väčšiemu dobru.
Vlastnosti dobrého vodcu
Aké sú teda vlastnosti dobrého vodcu? Ako izolovaná osoba alebo člen tímu si nájdite minútu na zamyslenie sa nad vecami, vďaka ktorým dôverujete a veríte v lídra. Ak by som mal na túto otázku odpovedať, povedal by som, že niekto trpezlivý, dobre informovaný, bez odsudzovania a skvelý v komunikácii je ideálny pre vedúcu úlohu.
Zatiaľ čo ich strohosť sa môže líšiť od človeka k človeku, základné charakteristiky dobrého vodcu možno vo všeobecnosti rozčleniť na niektoré špecifické vlastnosti.
Tu je zoznam vlastností, ktoré sa môže každý človek naučiť a rozvíjať a dostať sa na cestu k tomu, aby sa stal všestranným a rešpektovaným vodcom:
#1. Integrita – vlastnosti dobrého vodcu
Bezúhonnosť je jednou z hodnôt, ktoré sú dôležité pre každého človeka. Ako vodca to zvyšuje vaše vodcovstvo. Každý rešpektuje vodcu, ktorý inšpiruje svojimi zásadami bez toho, aby ich ohrozil. Niekto, kto nedáva falošné sľuby, odmieta používať skratky a namiesto toho sa zameriava na čo najväčšiu etiku a morálku, je kandidátom na dobré vedenie.
#2. Komunikácia – vlastnosti dobrého lídra
Komunikácia je jednou z najlepších vlastností lídra. Efektívna komunikácia vedie k efektívnemu vedeniu. Na spôsobe komunikácie záleží len niekedy, pokiaľ je v tom líder zručný.
Líder je niekto, ku komu/členovia jeho tímu vzhliadajú, od koho hľadajú rady a komu dôverujú, že ich povedie správnym smerom. Na to potrebujete vynikajúce komunikačné zručnosti. Kvalita a efektívnosť komunikácie majú obrovský vplyv na výkonnosť tímu a následne aj na úspech podniku.
Dôležité sú dobré komunikačné schopnosti vedenia, vrátane verbálnej a neverbálnej komunikácie. Nejde len o odovzdávanie informácií iným, ale aj o to, ako ich sprostredkovať inšpiratívnym spôsobom, aby ich každý zamestnanec prijal alebo im uveril.
Môže to byť aktívne počúvanie, reč tela, verejné vystupovanie a ďalšie. Umenie komunikácie môže spočívať v tom, ako vedúci dopĺňajú, odmeňujú alebo trestajú podriadených za úlohy, ktoré splnia.
#3. Aktívne počúvanie – vlastnosti dobrého lídra
Ako už bolo spomenuté, vodcovia sú vzhliadaní, obdivovaní a rešpektovaní. Očakáva sa od nich, že budú radiť, viesť a podporovať svoj tím. V dôsledku toho je mimoriadne dôležité pochopiť, čo sa vám členovia tímu snažia povedať. Aktívne počúvanie umožňuje lídrom budovať dôveru a vzťahy z dlhodobého hľadiska.
#4. Sebavedomie
Skutoční lídri prejavujú prekypujúce sebavedomie. Upozorňujeme, že si to netreba zamieňať s aroganciou alebo pýchou. To môže byť vašou neúspechou ako lídra! Sebavedomie súvisí skôr so sebavedomím a sebaúctou. Je to viera a dôvera lídra v seba a svoj tím, že spoločne dosiahnu svoje ciele. Sebavedomie tiež umožňuje lídrom robiť rýchle rozhodnutia, riešiť konflikty alebo problémy v organizácii a konať bez prokrastinácie.
#5. Delegovanie – vlastnosti dobrého vodcu
Byť zodpovedným lídrom neznamená, že musíte každú úlohu zvládnuť sám. Dobrý líder chápe dôležitosť delegovania a využíva ho efektívne. Prispieva to k maximalizácii produktivity a výkonnosti tímu. Schopnosť delegovať je sprevádzaná schopnosťou rozpoznať zručnosti a odborné znalosti členov tímu a delegovať úlohy uvedomelým spôsobom.
#6. Zručnosti v oblasti rozhodovania a riešenia problémov
Dobrí lídri sú rozhodní a transparentní vo svojich myšlienkových procesoch. Uvedomujú si dôsledky svojich rozhodnutí a dbajú na to, aby ich robili opatrne. Hoci sú zistenia dobre premyslené, robia sa tak bez kompromisov v čase.
Rozhodujúce vodcovstvo zahŕňa aj schopnosti riešiť problémy a bystré oko pre analýzu rôznych situácií. Presne identifikujú a definujú problémy. Potom sú schopní poskytnúť aj vhodné riešenia.
#7. Sebamotivácia – vlastnosti dobrého lídra
Strach je voľba; dobrý vodca sa môže rozhodnúť, či sa problému postaví čelom alebo sa mu vyhne. Keď sa nechá ovládať strachom, je posadnutý extatickým a emocionálnym pocitom prekonania strachu. Odvaha je základom sebavedomia.
Odvážny vodca dohliada na organizácie a inštruuje zamestnancov s dôverou a silou vôle. Nesnažia sa byť dokonalí, ale chápu účinok odolnosti voči svojmu ideálu a kritike a posilňovania pri prekonávaní výziev.
Ak máte lídrov z rôznych sektorov, jedna vlastnosť, ktorá ich odlišuje, je ich snaha dotiahnuť veci do konca. Schopnosť neustále povzbudzovať a motivovať ostatných aj seba, bez ohľadu na situáciu, je súčasťou toho, byť veľkým vodcom. Dávajú príklad správneho prístupu na pracovisku.
#8. Emocionálna inteligencia – vlastnosti dobrého lídra
Dobré IQ a znalosti domény vám pomôžu zvládnuť vaše remeslo. Byť vodcom však znamená zaobchádzať s ľuďmi s pocitmi a emóciami. Dobrí lídri teda musia vedieť identifikovať, riadiť, hodnotiť a chápať svoje pocity a pocity ľudí okolo nich. Emocionálna inteligencia zahŕňa sebauvedomenie, sebareguláciu, empatiu, motiváciu a sociálne zručnosti.
Toto je niekoľko zručností v hlbokej studni, ktoré sú vlastnosťami dobrého vodcu. Konzistentné úsilie a sebadôvera vám môžu pripraviť cestu, aby ste sa stali lídrom, akým túžite byť. Vedenie nie je obmedzené na najvyššie úrovne organizačnej hierarchie. Aj keď sa vodcovstvo často považuje za jedinečnú zručnosť, je to akumulácia širokej škály iných zručností, ktoré možno rozvíjať prostredníctvom školenia a skúseností.
Takže pozorujte, učte sa a sústreďte sa na rozvoj svojho remesla a zručností. Pamätajte, že dobrí vodcovia sa rodia, nie sa rodia.
#9. Kognitívna flexibilita – vlastnosti dobrého lídra
Líder s kognitívnou flexibilitou dokáže zmeniť myslenie, rýchlo sa adaptovať na nové prostredie, pozerať sa na problémy z viacerých perspektív alebo vytvárať viaceré koncepty súčasne. Vždy túžia rozvíjať nové nápady a učiť sa z dobrých alebo zlých skúseností. Nikdy neprestanú upravovať svoj manažment a staré zmýšľanie a zmeny považujú za pozitívum. Je pravdepodobné, že prejavia rešpekt ku kultúrnej rozmanitosti.
#10. Obhajoba – vlastnosti dobrého lídra
Obhajovaný vodca vám ukáže aktívne počúvanie a empatiu voči každému zamestnancovi, aby mohol obhajovať s dôverou. Netlačia na ostatných; snažia sa skôr počúvať a snažiť sa porozumieť, než sa sústrediť len na riešenie problémov. Nedovolia, aby sa predsudky diali príliš rýchlo, a proaktívne zakročia skôr, ako niekto požiada o pomoc.
#11. Odbornosť – vlastnosti dobrého lídra
Vplyvní lídri nemusia byť najskúsenejší alebo najinovatívnejší v tíme, ale sú dostatočne informovaní na to, aby presvedčili ostatných, aby dodržiavali ich štandardy a princípy. Učenie je celoživotný proces a oni sú hladní po vzdelávaní. Vždy hľadajú príležitosti na zlepšenie a rozšírenie svojho pohľadu na seba, ostatných a svet okolo nich. Každé ich rozhodnutie je nesprávne; je za tým vášeň.
#12. Čestnosť – vlastnosti dobrého vodcu
Medzi tímovým výkonom a dôverou vo vodcovstvo existuje silný vzťah. Preto je budovanie dôvery medzi tímom a organizáciou kľúčové. Ak chcete úspešne vybudovať skutočné vzťahy, vodca musí byť najprv úprimný a čestný človek. Nedovolí nečestnosť a nerovnosť z akéhokoľvek dôvodu. Preto je čestnosť jednou z najdôležitejších etických čŕt vo vedení.
#13. Vďačnosť – vlastnosti dobrého vodcu
Jednou z kľúčových vlastností lídra je vďačnosť. Mnoho ľudí definuje vďačnosť ako slabosť, ktorá popiera moc; naopak, je to najvplyvnejší faktor. Keďže sú v práci spokojní a je menej pravdepodobné, že úzkosť a vyhorenie ovplyvnia ich duševné zdravie, snažia sa, aby to fungovalo aj pre ich zamestnancov. Keď pracujete s vďačným lídrom, budete pracovať na príjemnom a produktívnom pracovisku alebo v zdravom a konkurenčnom pracovnom prostredí.
#14. Uvažovanie – vlastnosti dobrého vodcu
Medzi dobré charakterové vlastnosti vodcovstva patrí uvážlivosť. Vedomé vedenie možno opísať ako sebauvedomenie a dôkladnú pozornosť k detailom. Niekedy sú vyhýbaví riziku a perfekcionistickí. Niekedy pôsobia ako učitelia, mentori a vzory.
#15. Posilnenie postavenia – vlastnosti dobrého vodcu
Posilnenie možno považovať za jednu zo zmluvných vodcovských čŕt. Prejavuje úctu k jedinečnosti ostatných a chápe silné a slabé stránky svojho zamestnanca. Sú ochotní poskytnúť potrebné zdroje na podporu vzájomnej starostlivosti o svojich podriadených, aby si rozvíjali kritické myslenie, kreativitu a zodpovednosť.
#16. Istota – vlastnosti dobrého vodcu
Dobrý vodca nepovie niečo ako „nie som si istý“ alebo „myslím“. Vždy majú v hlase istotu a rozhodujú sa rozhodne, nie náhodne. Ak si niečím nie sú istí, ako prinútiť svojich podriadených veriť ich riadeniu? Každý nápad alebo rozhodnutie, ktoré urobia, nasleduje s presvedčením.
#17. Sebavedomie – vlastnosti dobrého vodcu
Kľúčovou súčasťou efektívneho vedenia je sebavedomie. Inými slovami, odložte pochybnosti o sebe a venujte všetko úsilie a myseľ odstraňovaniu spúšťačov, rozpoznaniu svojich talentov a talentov členov vášho tímu a poznaniu toho, ako a ako dobre môžete riešiť problémy. Zároveň to chráni vašich členov, keď je to potrebné, a nebojí sa mýliť.
#18. Zodpovednosť – vlastnosti dobrého vodcu
Oddanosť organizácii a jej ľuďom je spôsob, akým líder prejavuje zodpovednosť, čo je dosť odlišné od zodpovednosti. Zodpovední lídri sa snažia podporovať súlad a zameranie na tím, berú svoju úlohu vážne a kladú ciele a zámery tímu na prvé miesto. Musia sa sami zodpovedať za svoje činy a rozhodnutia. Okrem toho je potrebné zvážiť tri kľúčové oblasti na zlepšenie inkluzívnej kultúry, vrátane povedomia, autenticity a zodpovednosti.
Bottom Line
Byť efektívnym lídrom nie je ľahké. Mnohé vlastnosti dobrého vodcu možno použiť na definovanie dobrých vodcovských vlastností, ale vyššie uvedených 18 faktorov patrí medzi tie najobľúbenejšie, ktoré väčšina vodcov hľadá.
Výhody alebo trest? Je to náročná otázka, ktorú si mnohí lídri kladú, keď jednajú so svojimi podriadenými. Odmeňovať svojich zamestnancov bonusmi, stimulmi a darčekmi,.... nikdy nie je zlý nápad, aby ste zvýšili tímový výkon a prepojenie.
Často kladené otázky
Aké sú vlastnosti dobrého vodcu?
Integrita, komunikácia, aktívne počúvanie, sebavedomie, delegovanie, rozhodovanie a riešenie problémov, sebamotivácia, emocionálna inteligencia, kognitívna flexibilita a obhajoba
Prečo by mal byť vodca dobrý?
Líder by sa mal snažiť byť dobrý, pretože by mal prinášať pozitívny vplyv, musí mu dôverovať a rešpektovať ho členovia a zvyšovať angažovanosť zamestnancov. Kvalifikovaný vodca tiež môže pomôcť tímu v komunikácii a spolupráci.
Prečo je dobrý prístup vo vedení dôležitý?
Postoj lídra udáva tón celému tímu alebo organizácii. Pozitívny a optimistický prístup môže inšpirovať a motivovať členov tímu, vytvárať podporné a povzbudzujúce pracovné prostredie. Vodca s dobrým postojom slúži ako vzor, ktorý ovplyvňuje ostatných, aby prijali podobné zmýšľanie a prístup.
