Kaj je urnik dela od 9 do 80? Neizrečene prednosti, slabosti in primeri leta 2024

Se vam je kdaj zdelo, da je klasični urnik od 9 do 5 danes preveč dolgočasen in omejujoč? No, niste sami – ogromno ljudi misli, da je čas za nekaj novega.

Vse več podjetij se tega zaveda, saj začenjajo ponujati alternative običajnemu mletju 9-5.

Ena od možnosti, ki postaja vse bolj priljubljena, je urnik dela 80/9.

Niste prepričani, ali bi bil primeren za vas ali vašo ekipo? Brez skrbi, vse vam bomo razdelali.

Natančno vam bomo razložili, kako 9-80 urnik dela deluje, prednosti in slabosti za zaposlene in delodajalce ter ali bi lahko bil primeren za vaše podjetje.

Kazalo

• Kaj je urnik dela od 9 do 80?
• Kaj je primer urnika dela 80-9?
• Kakšne so prednosti delovnega urnika od 9 do 80?
  • Za zaposlene
  • Za delodajalce
• Morebitne slabosti delovnega urnika od 9 do 80
• Ključni izdelki 
• Pogosto zastavljena vprašanja

Nasveti za boljše sodelovanje

• Spoštovanje na delovnem mestu
• Prožen čas

Kaj je urnik dela od 9 do 80?

Delovni urnik 9/80 je alternativa tradicionalno 9-5, petdnevni delovni teden, kjer namesto 8 ur na dan od ponedeljka do petka, vi delati 9 ur na dan med dvotedenskim delovnim obdobjem.

To pomeni 80 ur vsaka dva tedna (9 dni x 9 ur = 81 ur, minus 1 ura nadure).

Vsak drugi petek imaš prost flex dan. Tako boste en teden delali od ponedeljka do četrtka, naslednji pa od ponedeljka do petka.

To vam daje 3-dnevni konec tedna vsak drugi teden, tako da dejansko dobite dodaten prosti čas brez uporabe dni dopusta.

Vaš urnik je običajno nastavljen tako, da vaš fleksibilni dan pade na isti dan vsakega plačilnega obdobja. To ohranja doslednost.

Merjenje časa še vedno poteka po standardu 40-urni delovni teden pravila o plačilu nadur. Vse, kar je več kot 8 ur na dan ali 80 ur v plačilnem obdobju, sproži OT.

Kaj je primer delovnega urnika 80/9?

Tukaj je vzorec, kako izgleda urnik dela 9/80 z enournim odmorom za kosilo vsak dan:

Nekatere pogoste panoge, ki uporabljajo urnik dela od 9 do 80, vključujejo:

Vladni uradi – Zvezne, državne in lokalne agencije zaposlenim pogosto ponujajo 9-80. Stvari, kot so DMV, poštne storitve in oddelki za javna dela.

Zdravstveno varstvo – Bolnišnice želijo pokritost 7 dni v tednu, zato rotacijski prosti petki pri tem pomagajo. Sprejema ga tudi pisarniško osebje, kot so klinike in laboratoriji.

Pripomočki – Mesta, kot so naprave za čiščenje vode, elektroenergetska podjetja itd., potrebujejo stalno spremljanje, da urnik izboljša pokritost.

predelovalne dejavnosti – Za proizvodne prostore, ki delajo 24 ur na dan, 7 dni v tednu, 9/80 pomaga zagotoviti ustrezno zaposlovanje osebja med izmenami, hkrati pa omogoča prilagodljivost.

Klicni centri – Vloge za pomoč strankam dobro delujejo z urnikom, saj čakalne dobe ostajajo nizke z razporejenimi vikendi.

Kazenski pregon – Policijske postaje, zapori in sodišča so ga sprejeli zgodaj, da bi se uskladili z delovnim časom.

Maloprodaja – Trgovine, ki so odprte ob koncih tedna, to vidijo kot prednost za zadrževanje zaposlenih za polni delovni čas.

Prevoz – Vse od letalskih prevoznikov do tovornih družb do oddelka za motorna vozila.

Tehnologija – Startupi in tehnološka podjetja bi morda želeli zaposliti ta delovni urnik, da bi povečali prilagodljivost in pritegnili talente.

Kakšne so prednosti delovnega urnika od 9 do 80?

Ali je mogoče v vašem podjetju uvesti delovni čas od 9 do 80? Upoštevajte te prednosti, da ugotovite, ali se dobro prilega:

Za zaposlene

• Vsak drugi petek prost – Ta dvotedenski razpored daje zaposlenim dodaten pol prostega dneva vsak drugi teden, kar v bistvu zagotavlja dodaten prost dan v vsakem plačilnem obdobju. To omogoča 3-dnevne vikende ali odmor sredi tedna.
• Ohranja 40-urni delovni teden – Zaposleni še vedno delajo 80 ur v dvotedenskem obdobju, tako da ne izgubijo plačanih ur. To lahko pomaga ohranjati zdravo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
• Prilagodljivost – urnik ponuja večjo prilagodljivost kot tradicionalni urnik od ponedeljka do petka. Zaposleni lahko načrtujejo sestanke ali urejajo osebne zadeve ob petkih, ko so "prosti", brez uporabe PTO.
• Zmanjšani stroški prevoza na delo – s tem, da imajo vsak drugi petek prost, zaposleni en teden od dveh prihranijo pri bencinu in prevozu. To lahko zniža njihove mesečne stroške.
• Povečana produktivnost – kažejo nekatere študije prilagodljiv urnik vodi do večjega zadovoljstva pri delu in manj izgorelosti, kar lahko poveča zavzetost in produktivnost zaposlenih.
• Več časa za zaposlitev s krajšim delovnim časom – Čeprav je ne priporočamo, saj lahko negativno vpliva na duševno in fizično zdravje, dodaten prost dan nekaterim nudi priložnost, da si privoščijo obstranski nastop ali delo s krajšim delovnim časom. zaslužiti dodaten dohodek.

Za delodajalce

• Povečana produktivnost – Študije kažejo, da lahko urnik zmanjša stres in izgorelost, kar vodi do višje kakovosti dela. Zaposleni so lahko bolj osredotočeni in angažirani.
• Zmanjšani režijski stroški – Pisarne so lahko zaprte vsak drugi petek, s čimer prihranite pri komunalnih storitvah, vzdrževanju in drugih režijskih stroških za tistega pol dneva vsak teden.
• Pritegnite in zadržite talente – podjetju daje prednost pri zaposlovanju in ohranjanju vrhunskih delavcev, ki cenijo prilagodljivost delovnega mesta.
• Izboljšana storitev za stranke – Ohranjanje kritja za dodatne ure omogoča servisiranje strank ali urejanje sestankov/klicov ves delovni teden.
• Prilagodljivost urnika – Vodje imajo možnost, da ustrezno zaposlijo projekte ali naloge v celotnem delovnem času vsakega dne.
• Manj odsotnosti z dela – Zaposleni bodo verjetno porabili manj bolniških dni ali nenačrtovanega dopusta, saj imajo drugje načrtovan dodatni čas.
• Dvig morale in sodelovanja – Večje zadovoljstvo pri delu z urnika vodi v boljšo kulturo podjetja in odnose med oddelki.

Morebitne slabosti delovnega urnika od 9 do 80

Preden začnete spreminjati politiko, boste morali razmisliti o drugi strani tega posebnega urnika dela, kot je:

• Administrativna zapletenost – zahteva več usklajevanja in načrtovanja, da se zagotovi ustrezna pokritost med oddelki vsak dan.
• Morebitno pomanjkanje pokritosti – ob daljših delovnikih ali ob petkih, ki so »prosti«, morda za nekatere vloge ni na voljo dovolj osebja.
• Stroški nadur – Zaposleni, ki delajo več kot 8 ur na načrtovane daljše dni, zahtevajo plačilo nadur.
• Neprilagodljivost – Urnik je tog in ne omogoča enostavnega menjavanja dni/ur, ko se potrebe spreminjajo. Morda ne ustreza vsem vlogam.
• Sledenje uram – menedžerjem in obračunom plač je težje natančno slediti uram pri nestandardnem delovnem tednu. Strukturirana izvedba je pomembna s časovnico za prijave in prehodnim obdobjem za usklajevanje/komunikacijo.
• Napačna komunikacija – obstaja povečano tveganje za napačno komunikacijo, če se razpoložljivost osebja spreminja vsaka dva tedna.
• Vpliva na sodelovanje – Različni urniki v skupinah lahko negativno vplivajo na sodelovanje in skupinsko delo.
• Neenakosti – vsa delovna mesta ali funkcije morda niso primerna za urnik, kar ustvarja neenakosti med vlogami. Nekatere vloge, kot so služba za stranke, zdravstveno varstvo ali izmensko delo, morda ne dopuščajo prilagodljivosti urnika.
• Neuravnotežene delovne obremenitve – delo se lahko na koncu neenakomerno porazdeli po dvotedenskem urniku.
• Težave z integracijo – Za osebje 9/80 je lahko težko učinkovito usklajevanje s partnerji po standardnem urniku MF.

Ključni izdelki

Delovni urnik od 9 do 80 zagotavlja več časa brez znižanja plačila ali povečanja ur, hkrati pa ohranja visoko stopnjo prilagodljivosti.

Zagotavlja številne prednosti s pravilnim načrtovanjem, vendar morda ne ustreza vsem panogam ali kulturi/komunikaciji podjetja.

Usposabljanje po posebnostih urnika, kot so merjenje časa, pravila o prisotnosti in usklajevanje s kolegi po standardnem urniku, je ključnega pomena za ohranjanje nemotenega delovnega toka.

Učinkovito trenirajte kadar koli in kamorkoli greste

Nove politike potrebujejo čas za sprejetje. Jasno sporočite svoje podatke s privlačnimi anketami in vprašanji in odgovori.

Pogosto zastavljena vprašanja