7 priljubljenih primerov etičnega vodenja | Posodobitve 2024

Etika in vodenje sta med najkompleksnejšimi temami, ki jih je treba opredeliti, zlasti ko gre za politiko in poslovni kontekst, kjer so koristi in dobiček glavni cilji večine organizacij in podjetij.

vzdrževanjeprimeri etičnega vodenja v industriji je zastrašujoča naloga, ki zahteva usklajen trud in zavezanost spoštovanju moralnih načel, tudi ob nasprotujočih si prioritetah.

Kateri so torej najboljši primeri etičnega vodenja in načela, ki jim je treba slediti, preglejmo to!

Kaj je etično vodenje?	spodbujajo etična prepričanja in vrednote ter za dostojanstvo in pravice drugih
Katerih je 5 etičnih voditeljev?	spoštovanje, služenje, skupnost, pravičnost in poštenost
Kdo velja za etičnega voditelja?	ki s svojimi besedami in dejanji izkazuje dobre vrednote

Pregled primerov etičnega vodenja

Kazalo:

Kaj je etično vodenje?
Zakaj je etično vodenje pomembno?
Kaj so načela etičnega vodenja?
7 primerov etičnega vodenja
Rešujte vprašanja neetičnega vodenja na delovnem mestu
Pogosto zastavljena vprašanja

Kaj je etično vodenje?

Etično vodenje je slog vodenja, ki sledi kodeksu ravnanja in postavlja standarde, da to storijo tudi drugi. Vodijo z zgledom, dokazujejo etična načela in vrednote tako znotraj kot zunaj delovnega mesta. V bistvu etično vodenje pomeni delati pravo stvar, tudi ko nihče ne gleda.

Dandanes je običajno videti tako etično kot neetično vodenje, vzemimo generalne direktorje, politiki pa so primeri etičnega vodenja. Od njih se je vedno pričakovalo, da bodo vzdrževali visoke etične standarde.

Na primer, Abraham Lincoln, vzornik primerov etičnega vodenja, dokazuje vse lastnosti, ki jih mora imeti etični vodja. Ali pa Howard Schultz – nekdanji izvršni direktor in ustanovitelj Starbucksa in prakse etičnega vodenja so prav tako odlični primeri etičnega vodenja.

Zakaj je etično vodenje pomembno?

Etično vodenje je bistveno za vzpostavitev močne organizacijske kulture, ki daje prednost integriteti, zaupanju in odgovornosti. Je močno orodje, ki lahko koristi organizaciji in skupnosti kot celoti. Tukaj smo poudarili nekaj pomembnih koristi, ki jih lahko organizacija pridobi z etičnim vodenjem.

Izboljšati podobo blagovne znamke: Ko etični voditelji dosledno sprejemajo moralne odločitve in delujejo pošteno, to ustvari sloves zaupanja vredne in zanesljive za celotno organizacijo, kar vodi k pozitivni podobi blagovne znamke in razlikuje organizacijo od njenih konkurentov.
Preprečite škandal: Verjetnost vključevanja v dejavnosti, ki bi lahko vodile do škandalov, pravnih težav ali javnega nadzora, se lahko zmanjša, saj etično vodenje daje prednost skladnosti z zakoni, predpisi in etičnimi standardi.
Povečajte lojalnost zaposlenih: V takšnem pozitivnem delovnem okolju se zaposleni počutijo cenjene in spoštovane. To vodi do višjih stopenj obdržanja zaposlenih in izboljšanega splošnega zadovoljstva pri delu.
Povečajte zvestobo strank: Potrošniki se vedno bolj zavedajo etičnih praks podjetij, ki jih podpirajo. Bolj ko je podjetje pregledno, večja je verjetnost, da bo stranka ostala zvesta.
Pritegnite naložbe: Etično vedenje lahko organizaciji zagotovi konkurenčno prednost pri iskanju naložbenih priložnosti.

Kaj so načela etičnega vodenja?

Za najboljši prikaz načel etičnega vodenja uporabljamo okvir FATHER, akronim za pravičnost, odgovornost, zaupanje, poštenost, enakost in spoštovanje. Tukaj je videti vsako načelo:

#1. Spoštovanje

Etični voditelji izkazujejo spoštovanje dostojanstva, pravic in mnenj drugih. Ustvarjajo kulturo, v kateri se zaposleni počutijo cenjene in cenjene zaradi svojih prispevkov.

#2. Poštenost

V primerih etičnega vodenja je prednost poštenosti in resnicoljubnosti v vodstvenih interakcijah obvezna. Pregledni so glede informacij, tudi če so morda težke ali neprijetne.

#3. Pravičnost

Tretje načelo prihaja s pravičnostjo, pri kateri vodje z vsemi posamezniki ravnajo pošteno in pravično, brez favoriziranja ali diskriminacije. Zagotavljajo, da se odločitve sprejemajo na podlagi objektivnih meril in nanje ne vplivajo osebne pristranskosti.

#4. Enakopravnost

Enakost pomeni, da so vsi posamezniki obravnavani spoštljivo in da imajo enake možnosti za uspeh. Zagotovljene so jim enake možnosti za uspeh ne glede na njihovo poreklo, spol, raso, etnično pripadnost, vero ali katero koli drugo lastnost.

#5. Odgovornost

Etični voditelji prevzemajo odgovornost za svoja dejanja in odločitve. Priznavajo svoje napake, se iz njih učijo ter sebe in druge odgovarjajo za svoje odgovornosti.

#6. Zaupanje

Zaupanje je temeljni steber etičnega vodenja. Zaupanje je bistvenega pomena za učinkovito sodelovanje, odprt dialog in gradnjo močnih odnosov z zaposlenimi, strankami in deležniki.

Povezano:

7 primerov etičnega vodenja

Oglejte si 7 najboljših primerov etičnega vodenja, ki se jih lahko naučite in vadite, da postanete dober etični vodja.

Bodite odličen zgled

"Najboljši način je biti." – Lao Ce. Dobri primeri etičnega vodenja so voditelji, ki se postavijo kot ogledalo, ki odraža vrednote in vedenja, ki jih pričakujejo od drugih. Ta koncept se pogosto imenuje "vodenje z zgledom". Delujejo kot etični vzorniki in navdihujejo svoje člane ekipe, da pokažejo podobno vedenje.

Zavedajte se vrednot

Eden najpogostejših primerov etičnega vodenja so vodje, ki so jasno prepoznali vrednote in pričakovanja, ki jih postavljajo sebi in svojim zaposlenim. Da bi ustvarili skupno vizijo med člani ekipe, ugotovijo, kaj je za njihovo osebo resnično pomembno, nato vse usmerijo k skupnim ciljem in spodbujajo kohezivno in motivirano ekipo.

Učinkovito obvladujte stres

Učinkovito obvladovanje stresa je lahko eden od odličnih primerov etičnega vodenja, ki si dandanes zasluži veliko pozornosti. Etični voditelji se zavedajo, da je dobro počutje njihovih zaposlenih ključno ne le za njihovo osebno rast in zadovoljstvo, ampak tudi za splošni uspeh organizacije.

Zaposlite etične zaposlene

Drug primer etičnega vodenja, ki ga lahko omenimo, je zaposlovanje na podlagi vrednot, kar pomeni dajanje prednosti zaposlovanju podobno mislečih kandidatov, ki delijo isto perspektivo etike.

Osredotočite se na team building

Tudi primeri etičnega vodenja pogosto poudarjajo pomen team buildinga. V etičnem slogu vodenja je več možnosti za člane skupine, da sodelujejo pri projektih in drugih dejavnostih za razvoj ekipe, kot so delavnice, seminarji in vaje za izgradnjo ekipe.

Spodbujajte odprto komunikacijo

Tu so pogosti primeri etičnega vodenja, ki jih lahko pogosto srečate: odprta komunikacija med zaposlenimi in delodajalci. Zaposleni se počutijo udobno, ko razpravljajo o svojih stresorjih in izzivih, drugih pritiskih, povezanih z delom, in osebnih težavah, kar zaposlenim omogoča, da se počutijo slišane in razumljene.

Prepoved etičnih kršitev

Pomen neposrednega soočanja z neetičnim vedenjem in ne zatiskanja oči pred njim je odličen primer etičnega vodenja. Zaposleni in zainteresirane strani bolj verjetno zaupajo vodjem, ki so pripravljeni neposredno obravnavati neprimerno ravnanje, kar posledično povečuje verodostojnost in ugled organizacije.

Rešujete vprašanja neetičnega vodenja na delovnem mestu?

Prevlado vodenja lahko pripišemo različnim dejavnikom, kot so zapletenost sodobnih poslovnih okolij, močna konkurenca in pritisk po doseganju kratkoročnih rezultatov.

V današnjem medsebojno povezanem svetu, kjer se informacije hitro širijo, imajo lahko primeri neetičnega vodenja resne posledice za ugled in končni rezultat organizacije.

Joanne B. Ciulla, raziskovalka, ki se osredotoča na etične izzive vodenja, daje nekaj nasvetov o tem, kako se soočiti z vprašanji neetičnega vodenja, kot sledi:

Prepoznavanje in soočanje z neetičnim vedenjem, ko se pojavi. Ignoriranje ali dopuščanje neetičnega ravnanja lahko povzroči poslabšanje zaupanja in morale v organizaciji.
Iskanje podpore in vodenja mentorjev, kolegov ali kadrovskih strokovnjakov. Odprti pogovori in delitev skrbi z zaupanja vrednimi posamezniki
Ostati zvest svojim vrednotam in jih ne ogrožati zaradi zunanjih pritiskov.
Vodenje evidence o neetičnih dejanjih je lahko koristno pri razpravljanju o pomislekih z ustreznimi organi ali višjimi.
Izrazite svoje pomisleke in opažanja ter bodite odprti za poslušanje perspektive druge osebe.

⭐️ Za vodje je boljše vodenje ekipe mogoče doseči z anketami in pogosto odprto komunikacijo. Pozabite na formalen in dolgočasen anketni slog, AhaSlidesponuja anonimne ankete in kvize v živo, ki povezujejo vsakega člana na sproščenih in udobnih srečanjih. Odjavite se AhaSlides takoj, da dobite več navdiha.

Pogosto zastavljena vprašanja

Je Elon Musk dober etični voditelj?

Musk je eden od znanih primerov etičnega vodenja, saj svojih vrednot ne ogroža za nič. Njegova zaveza je reševanju globalnih izzivov, kot sta raziskovanje vesolja in podnebne spremembe, in za to se bo zapisal.

Ali je Bill Gates etični voditelj?

Človekoljubno delo Billa Gatesa vsaj pojasnjuje resno prizadevanje za etično vodenje, zagotovil je, da je njegovo podjetje raslo s hitrostjo, ki si jo je zamislil.

Katerih je 7 navad močnega etičnega vodenja?

Primeri 7 navad močnega etičnega vodenja so: (1) voditi z zgledom; (2) postaviti jasne cilje; (3) uspešnost nadzora; (4) pogosto in pravilno nagrajujte dobro delo; (5) učinkovito komunicirati; (6) spodbujanje idej in pobud; (7) prilagodite svoje ekipe.

Ref: Bolje gor | Dnevne poslovne novice | Prav zares