Ali Etika in delovno mesto Ustrezno? Mnogi ljudje mislijo, da je etika na delovnem mestu preprosto upoštevanje pravil in predpisov. Vendar pa daleč presega zgolj skladnost.
Resnično etično vedenje je zakoreninjeno v globoki zavezanosti integriteti, poštenosti in občutku odgovornosti do vseh deležnikov. V poslovnem svetu spodbujanje kulture etike ne prispeva le k a pozitivno delovno okolje ampak ima tudi pomembne posledice za dolgoročni uspeh.
Kakšni so pogosti primeri etike in delovnega mesta? Želite izvedeti več o etiki in vprašanjih na delovnem mestu, ki se dogajajo v današnjem poslu? Preberite ta članek in se učite od naših strokovnjakov.
Kazalo:
- Etika in delovno mesto: kaj je ustreznost?
- 8 priljubljenih primerov etike in delovnega mesta
- Gradnja etike na delovnem mestu
- Ključni izdelki
- Pogosto zastavljena vprašanja
Pritegnite svoje zaposlene
Začnite smiselno razpravo, pridobite koristne povratne informacije in izobražujte svoje zaposlene. Prijavite se za brezplačen prevzem AhaSlides Predloga
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️
Etika in delovno mesto: zakaj relevantno?
Med etiko in delovnim mestom obstaja močna povezava. Etika na delovnem mestu, znana tudi kot poslovna etika, nakazuje moralna načela in vrednote, ki vodijo vedenje in odločitve posameznikov in organizacij v poklicnem okolju.
Ta odnos je ključen za ustvarjanje pozitivne in trajnostne kulture na delovnem mestu. Pomen etike na delovnem mestu je pojasnjen spodaj:
Povečajte produktivnost
Sudarso pojasnjuje: »Etika na delovnem mestu je izjemno pomembna, ker dobra etika spodbuja večjo produktivnost in dobro počutje zaposlenih." To je popolnoma res. Ko se zaposleni počutijo cenjene, spoštovane in pošteno obravnavane, je večja verjetnost, da bodo motivirani in vključeni v svoje delo. Ta pozitivna delovna kultura pa spodbuja višjo raven produktivnosti. Zaposleni bodo verjetno bolj predani svojim nalogam, učinkovito sodelujejo s sodelavci in so ponosni na svoje delo, kar ima za posledico splošno večjo učinkovitost.
Ohranite dober ugled
Etika je dobra za podjetje, ki poleg tega neguje pozitivno podobo blagovne znamke trajnostni razvoj tudi ko pride do spremembe na trgu. V dobi, ko so informacije takoj na voljo in se delijo, je pozitiven ugled dragoceno bogastvo.
- Podjetja, ki delujejo etično, lahko pritegnejo in obdržijo vlagatelje. Kdo želi sodelovati z nekom, ki te bo nekega dne izdal?
- Potrošniki, stranke in partnerji bodo bolj verjetno sodelovali, zaupali in podpirali podjetje, ki je znano po etičnih praksah.
- Etične organizacije so same po sebi bolj odporne na spremembe. To pozitivno dojemanje prispeva k dolgoročnemu uspehu in konkurenčni prednosti na trgu.
Izboljšajte zadovoljstvo zaposlenih
Nesporno je, da etično poslovanje povečuje zadovoljstvo zaposlenih. Poslovna etika je lahko odvisna od vrednot, ki jim sledi podjetje. Dejstvo je, da se zaposleni želijo pridružiti kulturi podjetja, ki ustreza njihovim vrednotam. Etična podjetja imajo pogosto boljša plačila in spodbude za zaposlene ter bolj zdravo delovno okolje, kjer je manjša verjetnost, da bodo zaposleni doživeli stres in izgorelost.
💡Anketa o zadovoljstvu zaposlenih – najboljši način za ustvarjanje enega leta 2023
Vodnik Odločanje
Ko podjetje spodbuja etiko, so njegovi zaposleni bolj motivirani za sprejemanje odločitev glede na etiko. Zlasti ko gre za navzkrižja interesov, discipline in morebitne dileme, etični okvir usmerja zaposlene, da v teh situacijah krmarijo z integriteto in pravičnostjo. Poleg tega je večja verjetnost, da bodo pooblaščeni zaposleni delovali v najboljšem interesu podjetja in njegovih deležnikov.
💡Primeri odločanja | 2024 Vodnik za sprejemanje učinkovitih odločitev
8 priljubljenih primerov etike in delovnega mesta
Katera so pogosta etična vprašanja na delovnem mestu? Tukaj je 12 etičnih in neetičnih primerov na delovnem mestu.
Zvestoba
Zvestoba v poslu lahko velja za zaposlene, potrošnike in poslovne partnerje. Vodja na primer odkrije, da zaposleni deli zaupne informacije o podjetju s konkurentom. Drug primer poslovne etike pri zvestobi je, ko podjetja pogosto interno najemajo za napredovanja in imajo velikodušen sistem nadomestil za nagrajevanje prispevkov zaposlenih.
"70 % kraj intelektualne lastnine se zgodi v 90 dneh pred objavo odpovedi zaposlenega."
Navzkrižje interesov
Do tega pride, ko se posamezniki ali subjekti soočijo s situacijo, v kateri bi lahko njihovi interesi ali odnosi potencialno ogrozili njihovo sposobnost objektivnega delovanja in sprejemanja odločitev v najboljšem interesu organizacije ali deležnikov, ki jim služijo. Na primer, zaposleni na vodilnem položaju odda pogodbo podjetju, ki je v lasti njegovega družinskega člana ali bližnjega prijatelja, zaradi finančnih dobičkov.
Odgovornost
Kdo je odgovoren za to, ko ekipa ne doseže ciljev podjetja ali deluje slabo? Obtoževanje članov ekipe, namesto da bi priznali napake in ukrepali za zmanjšanje negativnih rezultatov, je primer neetičnega vodenja.
Nadlegovanje
Ta težava se pojavi vsako uro v skoraj vseh podjetjih, od majhnih podjetij do velikih korporacij. Dobro delovno mesto ne bi smelo biti nadlegovanja vseh vrst. Zlasti veliko ljudi misli, da je ogovarjanje drugih manjša težava, vendar je to oblika ustrahovanja in nadlegovanja, ki močno vpliva na timsko delo in kulturo podjetja.
Preglednost
Kako transparentno je vaše podjetje? Transparentnost je več kot modna beseda; to je pomemben vidik organizacije integriteto in zaupanje. Podjetja na primer pogosto organizirajo sestanke mestne hiše, na katerih vodstvo deli vpogled v strateško usmeritev podjetja, finančno uspešnost in prihajajoče pobude.
Disciplina
Močna delovna etika temelji na strogi disciplini. Na zaposlene, ki izkazujejo disciplino, njihove želje težko vplivajo. Namesto tega vztrajajo pri tem, kar bi morali storiti, dokler tega ne dosežejo. Poleg tega delavci, ki izkazujejo visoko stopnjo discipline, dokazujejo svojo zavezanost in predanost svojemu delu.
Varstvo podatkov
Varstvo podatkov je eden najpomembnejših primerov etike in delovnega mesta v poslovanju. Z naraščajočo uporabo tehnologije in podatkov v današnjem poslovanju je veliko organizacij v nevarnosti, da bodo informacije o strankah ukradene ali razkrite, na primer podatki o strankah, za uporabo s strani konkurentov. Neetična praksa prodaje osebnih podatkov strank je v današnjem poslovnem okolju postala pomembna skrb.
poštenost
Poštenost je nedvomno najbolj kritična etika na delovnem mestu. Kako ohraniti poštenost, ko te nihče ne gleda ali te delodajalec ne nadzoruje? Predvsem ko gre za delo na daljavo, postane vprašanje etičnega ravnanja bolj izrazito.
"Raziskava vodilne banke kaže, da so imeli zaposleni na daljavo 7.3-odstotno možnost napačnega ravnanja."
Gradnja etike na delovnem mestu
Kako zgraditi delovno mesto z etiko in zaupanjem? Upoštevajte to zlato etično pravilo: "Z drugimi ravnajte tako, kot bi želeli, da se ravnajo z vami.”
"Naredi drugim tako, kot bi želel, da oni storijo tebi."
Jezus iz Nazareta
Nekateri nasveti za krepitev etičnega vedenja na delovnem mestu vključujejo:
- Postavite osebne standarde: Vzpostavite jasne osebne standarde za poštenost in etično vedenje. Opredelite, kaj pomeni biti pošten v različnih situacijah in se dosledno držite teh standardov, ne glede na zunanji nadzor.
- Iskanje povratnih informacij: Od sodelavcev ali delodajalcev pridobite povratne informacije o svojem vedenju. Konstruktivne povratne informacije, kot npr 360-stopinjska povratna informacija lahko zagotovi dragocene vpoglede na področja, kjer lahko podjetje dodatno okrepi zavezanost zaposlenih k poštenosti in etičnemu ravnanju.
- Investirajte v strokovni razvoj: Ključnega pomena je, da zaposlene obveščamo o etičnih standardih v industriji nenehno strokovno izpopolnjevanje. Podjetja bi morala spodbujati usposabljanja in delavnice, ki izboljšajo razumevanje zaposlenih o etičnih vidikih tako v običajnem kot delo na daljavo.
- Vzpostavite kulturo etike: Razvijanje etične korporativne kulture vključuje več kot le izvajanje politik in postopkov. Zahteva dosledno izkazovanje dobrih vrednot, spoštljivo ravnanje z drugimi in vodenje dejanj z načeli zaupnosti, poštenosti in preglednosti. Vodje organizacij so ključnega pomena v tem procesu, saj morajo oblikovati želeno vedenje.
Ključni izdelki
💡Ohranjati etiko in delovno mesto ni enostavno, truditi pa se je treba z obeh strani: posameznikov in organizacij. Če iščete inovativen način ustvarjanja privlačnega in zanimivega navidezna srečanja, team building in usposabljanje, preverite AhaSlides zdaj, da dobite najboljše ponudbe. Omejene ponudbe!
Pogosto zastavljena vprašanja
Kaj je etika na delovnem mestu?
Etika na delovnem mestu se nanaša na moralna načela, vrednote in standarde, ki jim v poslovnem okolju sledijo posamezniki in organizacije. Njegovo jedro se osredotoča na usmerjanje ljudi, da pri sprejemanju odločitev razlikujejo, kaj je narobe in kaj je prav.
Katere so štiri vrste delovne etike?
Štiri glavne vrste etike na delovnem mestu vključujejo:
- Pravna poslovna etika
- Korporativna etična odgovornost
- Osebna etična odgovornost
- Uradna etična odgovornost
Katerih je 5 osnovnih etičnih načel?
Pet načel etike na delovnem mestu je avtonomija, pravičnost, dobrotljivost, neškodljivost in zvestoba, ki imajo svoje korenine v zdravstvu. Ta načela se običajno pripisujejo etikoma Tomu Beauchampu in Jamesu Childressu, ki sta jih predstavila v svojem vplivnem delu z naslovom "Načela biomedicinske etike", ki je bilo prvič objavljeno leta 1979.
