Kot redni zaposleni vsakodnevno stremimo k doseganju strokovnih mejnikov in želimo vedno dati vse od sebe. Včasih naredimo napako in potrebujemo pomoč in usmerjanje sočutnih in usposobljenih menedžerjev.
Seveda so primeri opomina, opozorila ali neprijetnega pogleda nadrejenega na delovnem mestu pogosti. Tudi dober šef lahko ravna nekoliko prestrogo, ko nas graja. Vendar pa se morate naučiti biti previdni, če naletite na okoliščine, kot je na primer, da imajo vaši vodje nenehno slab odnos, tudi če dobro delate, ni najdenih napak ali celo ne priznajo vaših napak.
Ta članek bi morali prebrati takoj, če vas zanima, ali so dejanja vašega vodje preveč neskladna. Naslednjih sedem primeri negativnega vedenja na delovnem mestu vam pomaga prepoznati strupenega šefa, razumeti, zakaj se je to zgodilo, in hitro ukrepati, da bi rešili situacijo z najboljšo rešitvijo.
Kazalo:
Več nasvetov AhaSlides
Pritegnite svoje zaposlene
Začnite smiselno razpravo, pridobite koristne povratne informacije in izobražujte svoje zaposlene. Prijavite se za brezplačno predlogo AhaSlides
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️
7 pogostih primerov negativnega vedenja na delovnem mestu
Če imaš dobrega šefa, imaš odličnega učitelja.” Nihče ne more preprosto srečati profesionalnega šefa, ki ga motivira, da trdo dela, se uči ali je ves čas del prijetnega delovnega okolja. Vedno je težko, ko vaš šef deluje agresivno kot izgovor za skrb za zaposlene. Slabe interakcije lahko zamenjate z resnično zaskrbljenostjo. Spoznajmo pogoste primere negativno vedenje na delovnem mestu.
Slabe povratne informacije
Preden se pogovorijo ali rešijo težavo, se zaposleni pogosto posvetujejo s svojim nadrejenim. Če zavrnejo povratne informacije, ponudijo splošne informacije ali izrazijo mnenje, se lahko znajdete v situaciji, ko je vaš šef nesposoben ali neodgovoren.
Postavite preveč zahtev
Nedajanje, dajanje malo povratnih informacij ali dajanje preveč zahtev … so primeri negativnega vedenja, ki so zelo značilni in pogosti. Šef, ki postavlja preveč zahtev, vam morda namerno otežuje stvari (ali želi, da delate bolje). Pazljivo razmislite o zahtevah, da ugotovite, ali so pretirane in vplivajo na vaše trenutne naloge.
Brez zaupanja v zaposlenega
Zaposleni, ki nimajo zaupanja, ne kažejo le negativnih osebnostnih lastnosti, temveč tudi pomanjkanje strokovnosti in izkušenj z upravljanjem ljudi, čeprav vedo, da so sposobni ravnati z ljudmi. Poleg spodbujanja ozračja nezaupanja lahko ta slaba navada prepreči članom ekipe, da bi bili ustvarjalni.
Pomanjkanje komunikacije
Drug negativen šefov primer negativnega vedenja, ki lahko škoduje podjetju, je slaba komunikacija. To slabo vedenje se pogosto kaže kot nezmožnost poslušanja ali kot nezmožnost jasne komunikacije z drugimi člani ekipe.
Neučinkovita komunikacija lahko povzroči napačne predstave in daje delavcem vtis, da niso slišani. Slaba komunikacija nadrejenih zmanjšuje produktivnost in povečuje stres pri delu.
Vedno krivite osebje
Obtoževanje je eden najbolj znanih primerov negativnega vedenja na delovnem mestu. Kultura obtoževanja je pogosto posledica neustreznih vodstvenih in komunikacijskih sposobnosti. Za slabe šefe bo izziv spodbujati pozitivno delovno okolje, če ne bodo sposobni sprejeti odgovornosti za svoja dejanja.
Ne poslušajte predlogov
Vaše povratne informacije, predlogi in pomisleki ne bodo navedeni kot primeri slabega vedenja vašega šefa. »Nobena organizacija ne more uspevati, če se ljudje ne učijo drug od drugega. Sicer pa vsi počnemo iste stvari kot vedno,«
Casciaro, profesor organizacijskega vedenja in upravljanja človeških virov na Univerzi v Torontu, je dejal: "Ko vam šef skoraj onemogoči komunikacijo z nadrejenimi in sporočanje napak, ni rasti." Poleg tega se lahko počutite, kot da so vaše delo ali ideje nepomembni in izgubite pomembne priložnosti za učenje in izboljšanje, ko ne morete komunicirati s svojim nadrejenim.
Nekontrolirana jeza
Jezen vodja lahko ravna cenzorsko, ko govori z zaposlenimi. Jeza nikoli ničesar ne reši pravilno. Ne dovolite, da bi stresno delovno okolje vašega vodje znižalo vašo moralo, zadovoljstvo pri delu ali motivacijo.
Kako ravnati z negativnim vedenjem svojega vodje
Ali ste opazili kakršna koli neskladja v vašem upravljanju glede na nekaj primerov negativnega vedenja, o katerih smo razpravljali prej? Kaj lahko storite, če ugotovite, da je vaš šef strupen? Tukaj je nekaj nasvetov, če niste prepričani, kako pravilno ravnati.
Dajte jim konstruktivne povratne informacije
Nekateri menedžerji se morda ne zavedajo škodljivih učinkov tega, kar počnejo. Obstaja veliko primerov negativnega vedenja šefov, ki močno vplivajo na tesnobo in odhod zaposlenih.
Najprej poskušajte z njimi komunicirati jasno in jedrnato. To je lahko koristno tudi pri ugotavljanju, ali je slog vodenja vašega šefa le napačen ali pa je strupen – torej nespoštljiv, egoističen in moteč. izpolnjuje vaše območje udobja.
Videli boste, da boste vsaj vedeli, s čim imate opravka, če je njihov odziv na profesionalno, vljudno kritiko brezčuten ali neobčutljiv.
⭐️Preberite tudi: Kako učinkovito dati povratne informacije | 12 nasvetov in primerov (posodobitve 2023)
Negujte samooskrbo
Nikoli ne pozabite, da se lahko samo vi zaščitite. Prepoznavanje primerov škodljivega vedenja je način, kako lahko razvijete samoobrambo.
Poleg tega posnemite posebne primere nasilnega vedenja vašega šefa, jih zberite in se dogovorite za nekoga, s katerim se boste pogovorili o svojih pomislekih, ko se pojavijo. To je praktična strategija samoobrambe. To je še posebej pomembno, če tvegate, da bo vaš šef ugotovil, da o njem govorite negativno in se bo maščeval.
Prositi za pomoč
Ko ste navadno osebje, imate zelo malo moči. Prosite koga drugega za nasvet o tem, kako ravnati s situacijo, ali se rešiti, preden vam postane pretežko. Morda je to vaš višji vodja (znan tudi kot šef vašega šefa), zaposleni v človeških virih ali zaupanja vreden svetovalec. V nekaterih primerih bi to res moral biti nekdo zunaj delovnega mesta, na primer ko je vaš strupeni šef član večje strupene vodstvene ekipe ali predstavlja globlje strupena kultura. opravljati svoje naloge.
⭐️ Preberite tudi: Obvladovanje klepetov ena na ena | 5 strategij za učinkovito komunikacijo na delovnem mestu | 2024 Razkriva
Pogovorite se s svojimi sodelavci
Razmislite o pogovoru s sodelavcem, če se vaš vodja do vas obnaša neprofesionalno. Možno je, da vaš šef tako ravna z veliko ljudmi ali pa drugi ljudje mislijo, da vaš šef ravna nepošteno z vami. Lahko tudi ponudijo pronicljive nasvete. To vam lahko pomaga tudi pri odločitvi, kaj storiti naprej, ko se o zadevi pogovorite s svojim vodjem ali oddelkom za človeške vire podjetja.
Poiščite novo službo
Če se vaša stopnja nezadovoljstva na delovnem mestu ne izboljša, razmislite o menjavi kariere. Preglejte svoj življenjepis in posvetite nekaj ur ob koncu tedna pregledovanju oglasov za zaposlitev in oddaji prošenj za nove vloge.
Če delate za večje podjetje, se lahko vedno prijavite za drugo delovno mesto v drugem oddelku ali podružnici. Številne raziskave kažejo, da večina ljudi raje zapusti svoje vodje kot službo. Če želite delati v novem podjetju in biti srečnejši, bolj zdravi in produktivnejši, ni nič narobe, če zamenjate službo.
Ključni izdelki
Vsako delovno mesto ima slabe šefe z negativnim vedenjem, vendar obstajajo strategije za spopadanje z njimi. Opomnite se, da ne dovolite, da bi zaradi neprijetnih ali stresnih situacij postali manj produktivni pri delu. Naj ne gre predaleč in poiščite hitro rešitev. Tudi če ste novi zaposleni, nikomur ne bi smelo biti treba ravnati nepravično.
🚀 Dodatno sodelovanje in profesionalna orodja kot AhaSlides lahko izboljša komunikacijo in odnose med šefi in zaposlenimi.
Pogosta vprašanja
Kako izgleda strupeni šef?
Zadevne značilnosti so pomanjkanje empatije, pretirano govorjenje, premalo vodenje in lažna prijaznost. Legg, ki ima 20 let izkušenj s poklicnim učenjem v podjetjih, je izjavil, da se zdi, da mnogi zaposleni "želijo vse te lastnosti, ne le zato, ker se zdijo neškodljive."
Kaj je negativno vedenje zaposlenih?
Nekateri primeri negativnega vedenja so agresija, pomanjkanje odgovornosti, narcisizem, nesramnost, prezir ali ustrahovanje strank ali sodelavcev, besede ali dejanja, ki spodkopavajo cilje podjetja ali timski duh, in nasprotovanje kritiki ali spremembam.
Ref: jih uporabljajo
