Življenjska pot vsakega človeka zahteva globoko modrost, izkušnje in znanje. Človekov pogled na svet je bistvena sestavina njegove intelektualne prtljage. Je kompas, ki ljudi ne le usmerja bolj smiselno, ampak tudi olajša in poveča učinkovitost dela.
Ljudje bodo pod vplivom večdimenzionalnega razmišljanja in raznolikosti pogledov bolj navdihnjeni za delo in ustvarjalnost. Uspešna kariera zdaj vključuje veselje, trud in željo po učenju, ne pa le breme in izziv.
Ta članek pojasnjuje pomen svetovne nazorske raznolikosti, zagotavlja primeri raznolikosti na delovnem mestu ter izpostavlja vrednote različnih svetovnih nazorov pri oblikovanju novega organizacijskega modela za delovno mesto.
Kazalo:
Kaj pomeni raznolikost pri delu?
Človekov svetovni pogled na raznolikost je način, kako dojema svoje notranje in zunanje okolje. Različnost pogleda na svet se izkaže. V zunanji svet so vključeni vsi nematerialni (duh, vera, duhovnost…) in fizični (dogodki, stvari, ljudje, zemlja, vesolje itd.) svetovi. Njihov notranji pogled na svet je okvir, skozi katerega razlagajo in ocenjujejo lastne ideje, motive, občutke in misli.
Posameznikov pogled na svet oblikujejo različni dejavniki, vključno z osebnimi izkušnjami, odnosi, zgodovinskim znanjem in celo introspekcijo. Imajo široko paleto izkušenj, globoko razumevanje, spoštljiv odnos do naravnega sveta in ljubezen do najmanjših stvari.
Predvsem ljudje, ki spoštujejo etnično raznolikost znotraj skupine na delovnem mestu, ne glede na njihov socialni status, na delovnem mestu izkazujejo raznolikost pogleda na svet. Prepoznavanje in vrednotenje različnih okolij vaših sodelavcev ter njihovo izkoriščanje pri sodelovanju lahko pomagata pri uspešnem dokončanju nalog.
Priljubljeni primeri raznolikosti na delovnem mestu
Delovna sila z različnimi rasnimi, etničnimi, spolnimi, starostnimi, verskimi, fizičnimi sposobnostmi in drugimi demografskimi podatki se imenuje raznolikost in vključenost na delovnem mestu.
Obstajajo 4 različne vrste raznolikosti.
- Notranja raznolikost
- Zunanja raznolikost
- Organizacijska raznolikost
- Raznolikost pogleda na svet
Obstaja veliko primerov raznolikosti (in pomanjkanja) v pogledu na svet pri delu.
Skupine poslovnih virov pri Mastercardu so odličen primer raznolikosti v načinu notranje promocije podjetja. Te samoupravne skupine temeljijo na različnih interesih, kot so vodstvo žensk, zaposleni LGBTQ, azijska kultura, afriško poreklo ter aktivno in upokojeno vojaško osebje.
Ko podjetja diverzificirajo svoje osebje, lahko ugotovijo, da ima veliko število njihovih delavcev edinstvene izkušnje in stališča, ki te posameznike ločijo od njihovih kolegov.
Na kakšen način ustanove, kot je Marriott International Hotels & Resort, podpirajo raznolikost v svojih pogledih na svet? Marriott je eden od odličnih primerov raznolikosti, ki ima posebno skupino za večkulturne zadeve, ki ponuja možnosti za kulturno izobraževanje prek forumov, spletnih seminarjev in srečanj ob dnevu kulture. Marriott ima več kot 174,000 zaposlenih po vsem svetu. Podpirajo raznolikost v vseh oblikah, od zaposlovanja študentov iz revnih okolij do razvoja medkulturnih komunikacijskih strategij za spodbujanje občutka skupnosti.
Kako uveljaviti svetovnonazorsko raznolikost pri razvoju karierne poti?
Kako se oblikuje pogled na svet?
Kot ljudje imamo vsi edinstvene izkušnje, prepričanja in stališča. Ti elementi sestavljajo našo perspektivo, ta pa oblikuje naš pogled na svet.
Ključnega pomena je, da spremenite in razširite svojo perspektivo, če ste vodja ali celo redni zaposleni, ki upa, da napredovati v svoji karieri. Gradnja in vodenje timov v sodobnem, večgeneracijskem okolju zahteva širok razpon pogledov. Tukaj je nekaj primerov tehnik raznolikosti, ki podpirajo razvoj vašega pogleda na svet in kariere.
Pri delu spoštujte kulturno raznolikost
Ko ljudje govorijo o raznolikosti, morda najprej mislijo na etnično pripadnost in raso. Če delate v večkulturnem okolju, se bolje zavedate lastne kulturne identitete.
Zaradi življenja v večkulturnih skupnostih se ljudje počutijo, kot da se morajo opredeliti, kdo so. Poleg tega se čutijo prisiljene razumeti razlike in vzporednice med njimi in ljudmi iz različnih okolij. Posledično so v primerjavi s tistimi, ki živijo v homogeni družbi, bolj ponosni na svojo dediščino. Poleg tega, da delijo hrano, glasbo, ples, umetnost in druge stvari z drugimi, čutijo tudi dajanje, ko praznujejo svoje tradicije. Posledično družba pridobi kompleksnost in nasploh zanimivost.
Eden zelo uspešnih primerov raznolikosti so ameriške sanje. Etnična sestava Američanov je raznolika, kar vsakemu človeku omogoča, da se zlije in oblikuje svojo lastno identiteto. Njihova podjetja imajo globalni vpliv.
Spoštujte različnost vsakega člana ekipe
Poskrbite, da bodo imele ženske enak dostop do izobraževanja, plačila in možnosti za poklicno napredovanje kot moški, če boste zaposlili veliko število žensk. plačati primerno plačo kljub razlikam med spoloma; Benedict Cumberbatch je znan primer raznolikosti, ki spoštuje razlike med spoloma. Če bi bile njegove sodelavke v podjetju nepošteno plačane, je zagrozil, da bo odstopil s katerega koli položaja.
Izboljšajte življenjske izkušnje
V večkulturni družbi ste vedno izpostavljeni novim načinom delovanja in novim načinom gledanja na stvari. Kombinacija perspektiv, talentov, spretnosti, ideje pa spodbujajo inovacije in ustvarjajo prostor za nenavadno razmišljanje.
Nenehno ste izpostavljeni svežim perspektivam in metodam delovanja v večkulturni družbi. Zlitje stališč, sposobnosti, sposobnosti in konceptov spodbuja ustvarjalnost in daje prostor za nekonvencionalno razmišljanje.
Zato pojdite ven in raziskujte svet, da obogatite svoje izkušnje in načine razmišljanja. Druga možnost je, da je odličen primer, kako različne vrednote uporabiti v praksi, delo na večnacionalnem delovnem mestu.
Odprte perspektive
Kako nam torej v tej digitalni dobi informacijske preobremenjenosti uspemo razumeti različna stališča? Z vami bom delil skrivnost: prakso »odprtega duha«. Biti odprtega duha pomeni biti pripravljen razumeti in upoštevati, kako pristopiti k mnenjem in znanju drugih, pa tudi biti prožen in prilagodljiv, da pustiš, da te stvari delujejo.
Trend raznolikosti na delovnem mestu
Vključujoča in raznolika ekipa bo omogočila, da se pri oblikovanju idej ali posodabljanju postopkov upošteva več stališč. Višje ravni ustvarjalnost in posledično lahko iz tega izhaja več inovacij. Organizacija ali ekipa ima lahko koristi od raznolikosti prednosti, veščin in sposobnosti, ki jih ima. Širša timska perspektiva in bolj zadovoljna ekipa lahko povzročita tudi poslovni uspeh.
Zaradi tega se podjetja dandanes vedno bolj zavzemajo za večnacionalni poslovni model. Velikanske korporacije, kot so Apple, Google in druge, lahko ustanovijo podružnice po vsem svetu. Ko je izvedljivo, delo na daljavo postali prednost malih podjetij – Plačajte manj za zaposlovanje več tujih talentov.
Oseba z raznolikim svetovnim nazorom je samozavestna v svojih dejanjih, ima globoko razumevanje znanja in je kreativna v svojem razmišljanju. Poleg tega, da ima ta oseba več možnosti za napredovanje kot drugi člani ekipe, ima ta oseba potencial, da postane središče komunikacije v skupini in se razvije v enega od bodočih odličnih vodij podjetja.
Ključni izdelki
Svetovnonazorski vodniki kognitivne dejavnosti, in dejavnosti za izboljšanje njihovega sveta ter ureja človekovo vedenje v vsakdanjem življenju. Zato si v vsakem primeru poskušajte zgraditi dober pogled na svet. Naš pogled na svet bo določil kakovost našega življenja in kako bomo dosegli veselje ter našli smisel v raznolikosti in vključenosti na naši karierni poti.
💡Multikulturna podjetja morajo komunicirati jasno in razumljivo. Z uporabo spletnega orodja za sodelovanje, kot je AhaSlides vam lahko pomaga ustvariti odlične povezave med zaposlenimi po vsem svetu brez meja.
Pogosta vprašanja
- Kateri so primeri raznolikosti v družbi?
Nadloge vseh vrst udarijo ljudi v življenju. Negativne osebne izkušnje vključujejo stvari, kot so bolezen, izguba ljubljene osebe, žrtev ali ustrahovanje, izguba službe in nestabilne finance. Vsi živimo v svetu, kjer so strašne stvari, kot so naravne nesreče, množična streljanja in teroristični napadi, pogosto v novicah.
- Kateri so trije primeri kulturne raznolikosti?
Spol, starost in spolna usmerjenost so primeri kulturne raznolikosti. Vendar ko razmišljamo o kulturnih razlikah, pogosto govorimo o državah, religijah itd. Kulturne razlike lahko prinesejo tako koristi kot težave. Kulturne razlike lahko povzročijo pomanjkanje povezanosti in razumevanja na delovnem mestu. Učinkovitost ekipe na delovnem mestu lahko vpliva na to, da nekateri zaposleni ne upoštevajo kulture ali ozadja drugih zaposlenih.
