Primeri dodatnih ugodnosti | Najboljši vodnik za ustvarjanje privlačnega paketa ugodnosti v letu 2024

Nimate primeri dodatnih ugodnosti pravilno vaditi 2023? Ali veste, da zaposlenim ni mar le za osnovno plačo? Zanje je ključnega pomena tudi zdravo delovno okolje z različnimi dodatnimi ugodnostmi! Zato je ponudba raznolikih in praktičnih dodatnih ugodnosti ključnega pomena za povečanje konkurenčnosti vašega podjetja in privabljanje vrhunskih talentov, hkrati pa omogoča zaposlenim, da ostanejo predani in produktivni.

V tem članku bomo raziskali vse vidike dodatnih ugodnosti – kaj so, različne vrste in nekaj primerov dodatnih ugodnosti, ki bi jih lahko ponudili. Ne glede na to, ali ste delodajalec, ki želi opredeliti svoj paket ugodnosti, ali zaposleni, ki želi razumeti, kaj je na voljo, smo vam na voljo!

• Kaj so dodatne ugodnosti?
• Primeri dodatnih ugodnosti
• Kako delujejo dodatne ugodnosti
• 4 pogoste vrste dodatnih ugodnosti
• Kako ustvariti ustrezen program dodatnih ugodnosti
• Ključni izdelki

Več delovnih nasvetov

• Funkcija upravljanja človeških virov
• FMLA dopust
• Kaj je šest sigma?

Kaj so dodatne ugodnosti?

Posebne ugodnosti so dodatna nadomestila ali ugodnosti, ki jih zaposleni prejmejo od delodajalca poleg redne plače ali plače. Oglejmo si torej primere ugodnosti Fringe!

Dodatne ugodnosti so v različnih oblikah, vključno s tistimi, ki so zakonsko zahtevane, kot sta socialna varnost in zdravstveno zavarovanje, ter tistimi, ki jih prostovoljno ponudijo delodajalci. Poleg tega se lahko dodatne ugodnosti razlikujejo med zaposlenimi različnih rangov, pri čemer zaposleni na vodilni ravni pogosto prejmejo večjo izbiro daril.

Lahko rečemo, da so bonitete odličen način, da delodajalci pokažejo, da cenijo svoje zaposlene in zgradijo pozitivno kulturo podjetja. Lahko so koristna situacija za delodajalca in zaposlene.

Primeri dodatnih ugodnosti

Tukaj je nekaj običajnih primerov dodatnih ugodnosti:

• Letni dopust. Znan tudi kot dopust ali plačan dopust, lahko zaposleni vzamejo čas z dela, medtem ko še vedno prejemajo redno plačilo.
• Službeni avtomobili. Nekateri delodajalci zaposlenim, ki morajo zaradi službe pogosto potovati, ponujajo službene avtomobile.
• Članarine v telovadnici. Podpora za stroške telovadnice in kritje stroškov članstva v telovadnici kot način za spodbujanje dobrega počutja zaposlenih.
• Zdravstveno zavarovanje. To je najpogostejša dodatna ugodnost, ki zaposlenim zagotavlja zdravstveno zavarovanje.
• Dodatek za prehrano. Ta ugodnost zaposlenim zagotavlja malico ali regres za prehrano, ki se lahko porabi za nakup malice ali živil.

Kako delujejo dodatne ugodnosti

Dodatni dodatki so bistveni del vsakega programa zaslužkov zaposlenih in lahko močno vplivajo na splošno zadovoljstvo in dobro počutje zaposlenih. 

Delujejo tako, da zaposlenim zagotavljajo dodatno vrednost in podporo, ki presega njihovo redno plačilo in ugodnosti, in jih je mogoče vključiti v skupni paket nadomestil. 

1/ Dodatne ugodnosti med podjetji niso enake

Te ugodnosti se lahko razlikujejo glede na panogo, velikost podjetja ter potrebe in želje zaposlenih. V nekaterih primerih lahko zakon zahteva dodatne ugodnosti, kot sta nadomestilo za delavce in zavarovanje za primer brezposelnosti. Druge ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje in pokojninski načrti, lahko delodajalec ponudi prostovoljno.

2/ Pravice in obveznosti do bonitete

Zaposleni so o dodatnih ugodnostih običajno obveščeni prek priročnika za zaposlene, pogodb o zaposlitvi ali drugih pisnih pravilnikov. Zaposleni bodo morda morali izpolnjevati določene zahteve glede upravičenosti za prejemanje določenih ugodnosti. 

• Na primer, zaposleni bodo morda morali delati 200 ur ali so bili zaposleni dva meseca, da bodo upravičeni do določenih ugodnosti.

3/ Dodatne ugodnosti imajo ključno vlogo tako za zaposlene kot za delodajalce

Bistveno je, da delodajalci skrbno preučijo vrste dodatnih ugodnosti in zagotovijo skladnost z ustreznimi zakoni in predpisi. Delodajalci bi morali tudi redno pregledovati svoje ponudbe ugodnosti, da zagotovijo, da izpolnjujejo potrebe svojih zaposlenih in so konkurenčni drugim delodajalcem v panogi.

Medtem ko zagotavljanje dodatnih ugodnosti zaposlenim zagotavlja njihovo srečo pri delu, hkrati poskrbi, da podjetje izstopa potencialnemu zaposlenemu.

Vrste dodatnih ugodnosti

Tukaj je nekaj pogostih vrst dodatnih ugodnosti, ki jih lahko delodajalci ponudijo svojim zaposlenim:

1/ Koristi za zdravje in dobro počutje

Koristi za zdravje in dobro počutje so obrobne ugodnosti, namenjene izboljšanju dobrega počutja zaposlenih, zmanjšanju stroškov zdravstvene oskrbe ter povečanju zavzetosti in produktivnosti zaposlenih. Nekateri primeri vsakdanjih primerov stranskih koristi za zdravje in dobro počutje vključujejo:

• Zdravstveno zavarovanje: To je vrsta zavarovanja, ki zagotavlja kritje zdravstvenih stroškov (zdravniški obiski, hospitalizacija, zdravila na recept itd.). Delodajalci lahko ponudijo zdravstveno zavarovanje ali krijejo nekatere ali vse stroške premij.
• Wellness programi: Namenjeni so spodbujanju zdravih navad in vedenja med zaposlenimi. To so lahko fitnes na lokaciji, članstvo v telovadnici, prehransko svetovanje in programi za obvladovanje stresa.
• Koristi za duševno zdravje: Te ugodnosti zagotavljajo podporo in sredstva za zaposlene, ki se spopadajo s težavami v duševnem zdravju, kot sta depresija ali anksioznost. Vključujejo lahko svetovalne storitve, programe pomoči zaposlenim in dneve duševnega zdravja.
• FMLA dopust: Čeprav FMLA dopust je neplačan, še vedno velja za vrsto bonitete, ker zagotavlja zaščito zaposlitve in omogoča zaposlenim, da si vzamejo odsotnost z dela zaradi kvalificiranih razlogov brez strahu pred izgubo službe.

2/ Pokojnine 

Pokojnine so vrsta dodatne ugodnosti, ki je zasnovana tako, da zaposlenim pomaga varčevati za prihodnjo upokojitev. Nekateri primeri dodatkov ob upokojitvi so:

• Načrti 401 (k): pokojninski varčevalni načrti Združenih držav, ki jih sponzorirajo delodajalci omogočajo zaposlenim, da prispevajo del svojega dohodka pred obdavčitvijo na pokojninski račun. Delodajalci lahko ponudijo tudi enake prispevke, da zaposlene spodbudijo k varčevanju za upokojitev.
• Pokojnine: Pokojnine so vrsta pokojninskega načrta, v katerega delodajalci prispevajo sredstva, da zaposlenim zagotovijo pokojninski dohodek. Pokojnine postajajo vse manj običajne v zasebnem sektorju, vendar jih lahko še vedno ponujajo nekatere vladne agencije in velike korporacije.

3/ Prednosti izobraževanja in usposabljanja

Ugodnosti pri izobraževanju in usposabljanju vašim zaposlenim nudijo priložnosti za izboljšanje njihovih sposobnosti, znanja in sposobnosti. Te ugodnosti lahko pomagajo pritegniti in obdržati vrhunske talente, izboljšati uspešnost zaposlenih in spodbujati splošni uspeh organizacije. Tu so primeri dodatnih ugodnosti za izobraževanje in usposabljanje:

• Možnosti za poklicni razvoj: Priložnosti za poklicni razvoj lahko vključujejo udeležbo na konferencah, delavnicah in seminarjih ter sodelovanje v programih mentorstva ali coachinga. Ta ugodnost omogoča zaposlenim, da pridobijo znanje in razširijo svoje poklicne mreže. 
• Usposabljanje na delovnem mestu: Ta ugodnost zaposlenim nudi priložnosti za učenje novih veščin in pridobivanje izkušenj na delovnem mestu. Usposabljanje na delovnem mestu lahko vključuje opazovanje pri delu, navzkrižno usposabljanje in druge prakse. 

4/ Popusti in ugodnosti za zaposlene 

Ta ugodnost lahko pomaga izboljšati produktivnost zaposlenih in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Nekaj ​​primerov

• Popusti na izdelke ali storitve: Delodajalci lahko sodelujejo z drugimi podjetji in ponudijo znižane cene izdelkov ali storitev za svoje zaposlene, kot so potovanja, zabava, elektronika ali članstvo v fitnesu.
• Brezplačni obroki: Delodajalci lahko zagotovijo brezplačne ali subvencionirane obroke za zaposlene med delovnim časom prek okrepčevalnic na kraju samem ali v sodelovanju z lokalnimi restavracijami ali službami za dostavo hrane. S tem lahko delodajalci zaposlenim zagotovijo dostop do hranljivih obrokov ves dan.
• Službeni avtomobili ali paketi mobilnih telefonov: Delodajalci lahko zaposlenim, ki morajo pogosto potovati ali so na voljo za delo izven rednega delovnega časa, zagotovijo službene avtomobile ali pakete mobilnih telefonov, ki jih plača podjetje. 

Kako ustvariti ustrezen program dodatnih ugodnosti

Eden od praktičnih pristopov k ustvarjanju ustreznih dodatnih ugodnosti je izvedba anonimne ankete za zbiranje povratnih informacij in obravnavanje poizvedb zaposlenih glede ugodnosti kadrovskih služb. 

z AhaSlides, lahko delodajalci preprosto ustvarijo in prilagodijo predloge, ankete, anonimno Vprašanja in odgovori sej in ankete za sledenje odzivom v realnem času. To lahko delodajalcem pomaga hitro in učinkovito prepoznati področja izboljšav in ustvariti program, prilagojen potrebam in željam zaposlenih. 

Poleg tega lahko delodajalci z izkoriščanjem vpogledov in perspektiv članov osebja ustvarijo celovitejše in praktične dodatne ugodnosti, ki podpirajo zadovoljstvo, zavzetost in zadrževanje zaposlenih.

Ključni izdelki

Upam, da vam je ta članek dal bistven vpogled v dodatne ugodnosti, vključno s primeri dodatnih ugodnosti, njihovimi vrstami in načinom delovanja. Ključnega pomena je vedeti, da je namen dodatnih ugodnosti zaposlenim zagotoviti dodano vrednost in podporo. Če jih ponudijo, lahko delodajalci ohranjajo zaposlene motivirane in angažirane ter izstopajo na trgu zaposlovanja.