Kaj je najboljše na spletu Kadrovska delavnica za vaše zaposlene?
Že desetletja je talent vedno veljal za eno najpomembnejših jeder poslovne lastnine. Tako se razume, da različna podjetja porabijo ogromno denarja za zaposlovanje in usposabljanje zaposlenih, še posebej za spletne kadrovske delavnice. Če ste gledali serijo "Vajenec" Donalda Trumpa, boste presenečeni, kako čudovito je imeti najboljše zaposlene v svojem podjetju.
Za mnoga mednarodna in oddaljena podjetja je pomembno, da imajo redne spletne kadrovske delavnice, da izboljšajo zavzetost in predanost zaposlenih ter pokažejo, da skrbijo za koristi in razvoj zaposlenih. Če iščete najboljše ideje za spletne kadrovske delavnice, so tukaj.
Kazalo
Nasveti za boljše sodelovanje
- Končni Usposabljanje in razvoj v HRM | Vse, kar morate vedeti v letu 2024
- Virtualni trening | Vodnik za vodenje lastne seje 2024
- Top najboljši 7 Orodja za trenerje v 2024
Iščete načine za usposabljanje svoje ekipe?
Zberite člane svoje ekipe z zabavnim kvizom na AhaSlides. Prijavite se za brezplačen kviz iz knjižnice predlog AhaSlides!
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️
#1. Agilna HR delavnica
Skrivnost uspešnih ljudi je disciplina in ohranjanje dobrih navad, kar se jasno kaže pri upravljanju časa. Če ste kdaj brali o predsedniku Tesle, Elonu Musku, ste morda slišali tudi za nekaj njegovih zanimivih dejstev, tako resno se ukvarja z upravljanjem časa, prav tako tudi njegovi zaposleni. V zadnjih letih je Agile time management ena najbolj podpornih kadrovskih delavnic, ki se je želijo udeležiti številni zaposleni.
#2. Kadrovska delavnica – Izobraževalni program usposabljanja
Največ skrbi zaposlenih je njihov osebni razvoj. Približno 74 % zaposlenih je zaskrbljenih, da bi izgubili priložnost za karierno rast. Medtem je cca. 52 % delavcev se boji zamenjave, če ne bodo pogosto nadgrajevali svojih znanj. Ponuditi svojim zaposlenim priložnosti za strokovni razvoj je velika nagrada za njihov trud. Poleg tega lahko poveča zavzetost zaposlenih tako, da jih spodbuja, da razvijejo svoje vodstvene in vodstvene sposobnosti ter strokovno znanje o trendih in najboljših praksah v industriji.
#3. Kadrovska delavnica – Seminar kulture podjetja
Če želite vedeti, ali želijo zaposleni ostati dlje v vašem novem podjetju, bi morala biti organizirana kulturna delavnica, ki bi pomagala novincem usmeriti, da ugotovijo, ali jim kultura podjetja ustreza. Preden se posveti podjetju, se mora vsak zaposleni seznaniti z organizacijsko kulturo in delovnim mestom, še posebej novinci. Takšna delavnica za uvajanje novih zaposlenih ni le pomoč novincem, da se hitro prilagodijo novemu okolju, ampak je tudi odlična priložnost za vodje, da bolje spoznajo svoje nove podrejene in hkrati postanejo nori.
#4. Podjetje HR Tech Workshop
V dobi interneta in tehnologije ter umetne inteligence, ki se izvaja v številnih panogah, ni izgovorov, da bi bili zapostavljeni samo zaradi pomanjkanja osnovnih digitalnih veščin. Vendar pa mnogi ljudje nimajo dovolj časa in sredstev, da bi se teh veščin naučili med študentskim časom in zdaj nekateri to obžalujejo.
Tehnološka kadrovska delavnica jim je lahko rešilna. Zakaj ne bi odprli kratkoročnih seminarjev in tečajev za tehnično usposabljanje, da svoje zaposlene opremite z uporabnimi veščinami, kot so analitične veščine, kodiranje, SEO in pisarniške veščine ... . Ko zaposleni postanejo bolj kompetentni, se lahko poveča produktivnost in kakovost dela. Glede na poročilo Svetovnega gospodarskega foruma za leto 2021 bi lahko izpopolnjevanje do leta 6.5 povečalo svetovni BDP za kar 2030 bilijona dolarjev.
# 5. Kadrovska delavnica Pridobivanje talentov
V konkurenčnem okolju lovcev na glave je potrebno razumevanje arene pridobivanja talentov za vsakega kadrovika. Ne le, da se morajo učiti splošni zaposleni, tudi kadrovsko osebje mora posodobiti nove spretnosti in znanje, da pregleda proces izbire in zaposlovanja ter sestavi programe usposabljanja in dogodke za povezovanje ekip z večjo učinkovitostjo in uspešnostjo.
#6. Zabavne HR delavnice
Včasih je potrebno organizirati neformalno delavnico ali seminar. To bo priložnost za mlajše in starejše, da delijo in klepetajo, celo izvajajo nekaj vaj za svoje duševno in fizično zdravje. Za izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, nekateri hobiji in obrtniški spletni tečaji v živo ali tečaji joge, meditacije in samoobrambe…. zdi se, da privabi na tone zaposlenih, da se pridružijo.
#7. 12 najboljših idej za delavnice za zaposlene
- Upravljanje s časom: Delite učinkovite tehnike upravljanja s časom, da zaposlenim pomagate povečati produktivnost in zmanjšati stres.
- Komunikacijske veščine: Organizirajte interaktivne vaje za izboljšanje veščin komunikacije, poslušanja in reševanja konfliktov.
- Ustvarjalno delovno okolje: Spodbujajte zaposlene, da pripravijo kreativne ideje z organizacijo navdihujočih dejavnosti.
- Učinkovito timsko delo: Organizirajte timske delovne igre in dejavnosti za izboljšanje timskega sodelovanja in učinkovitosti.
- Karierni načrt: usmerjajte zaposlene k oblikovanju kariernega načrta in postavljanju osebnih ciljev.
- Usposabljanje za varnost in zdravje: Zagotavlja informacije o ukrepih za vzdrževanje varnosti in zdravja pri delu.
- Kako obvladati stres: Naučite se zmanjšati stres in spodbujati ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
- Učinkovit potek dela: Usposabljanje o tem, kako optimizirati potek dela in povečati produktivnost.
- Izboljšajte znanje o izdelkih in storitvah: Zagotovite podrobne informacije o novih izdelkih ali storitvah, da izboljšate razumevanje zaposlenih.
- Usposabljanje mehkih veščin: Organizirajte seje o mehkih veščinah, kot so upravljanje sprememb, timsko delo in reševanje problemov.
- Izboljšajte zavzetost zaposlenih: Usposabljanje o tem, kako ustvariti delovno okolje, ki spodbuja zavzetost in prispevek zaposlenih.
- Tehnološko usposabljanje za učinkovito uporabo novih orodij in programske opreme.
Ne pozabite, najpomembnejše je, da morajo trenerji prilagoditi seje tako, da ustrezajo posebnim ciljem in potrebam podjetja in zaposlenih.
Bottom Line
Zakaj vedno več delavcev odpušča delo? Razumevanje motivacije zaposlenih lahko delodajalcem in vodjem pomaga pri boljših strategijah za izboljšanje zadrževanja talentov. Poleg visokih plač poudarjajo tudi druge zahteve, kot so fleksibilnost, karierna rast, izpopolnjevanje in dobro počutje, odnosi med sodelavci. Zato je poleg izboljšanja kakovosti usposabljanja in delavnic kritična točka za fleksibilno kombiniranje z drugimi aktivnostmi teambuildinga.
Brez skrbi o dolgočasju in pomanjkanju kreativnosti je na spletu povsem mogoče organizirati kakršno koli kadrovsko delavnico. Svojo delavnico lahko polepšate s predstavitvenimi orodji, kot je AhaSlides ki ponuja razpoložljive privlačne predloge in zanimive zvočne učinke, integrirane z igrami in kvizi.
Ref: SHRM
