Novoletni kviz: Brezplačno interaktivno orodje + 20 ekipnih vprašanj

Raziskave Gallupa kažejo, da so ekipe z visoko stopnjo angažiranosti za 21 % bolj dobičkonosne, vendar decembra pogosto pride do utrujenosti od sodelovanja, saj se ljudje miselno odjavijo pred prazniki. Interaktivni novoletni kviz preseže to odsotnost tako, da združi praznovanje s tekmovanjem in pomaga vaši ekipi, da razmisli o dosežkih leta, hkrati pa gradi vezi, ki se nadaljujejo v januarju.

Interaktivna platforma za kviz AhaSlides ponuja trenerjem in moderatorjem vse, kar potrebujete za organizacijo zabavnega novoletnega kviza– ne glede na to, ali delate z 10 sodelavci v konferenčni sobi ali s 500 zaposlenimi, ki se pridružujejo na daljavo. Z anketiranjem v živo, lestvicami najboljših v realnem času in mobilno udeležbo lahko ustvarite privlačno izkušnjo, ki od udeležencev ne zahteva nobene priprave in vam vzame minimalen čas priprave.

20 novoletnih kvizov za profesionalne ekipe

Pripravljena vprašanja prihranijo čas priprave in zagotavljajo, da vaš kviz doseže pravo ravnovesje med zahtevnostjo in dostopnostjo. Ta vprašanja so primerna za različne strokovne ekipe in jih je mogoče uporabiti neposredno v AhaSlides ali prilagoditi specifičnemu kontekstu vaše organizacije.

Kategorija 1: Pregled leta

Vprašanje 1 (lahko): Kateri tehnološki trend je v zadnjih letih najbolj spremenil produktivnost na delovnem mestu?

• A) Orodja umetne inteligence
• B) Računalništvo v oblaku
• C) Mobilne aplikacije
• D) Platforme družbenih medijev Odgovor: A) Orodja umetne inteligence

Vprašanje 2 (srednje): Kolikšen odstotek pisarniških delavcev zdaj dela v hibridnih ali oddaljenih ureditvah?

• A) 15 %
• B) 28 %
• C) 42 %
• D) 55 % Odgovor: B) Približno 28 %

Vprašanje 3 (srednje): Katere vodstvene lastnosti študije dosledno opredeljujejo kot najpomembnejše za sodobne menedžerje?

• A) Strateško razmišljanje
• B) Prilagodljivost
• C) Tehnično znanje
• D) Finančna bistrost Odgovor: B) Prilagodljivost

Vprašanje 4 (Zahtevno): Koliko časa v povprečju potrebujejo strokovnjaki, da se popolnoma prilagodijo večji organizacijski spremembi?

• A) 2–3 mesece
• B) 4–6 mesecev
• 8–12 mesecev
• D) 12–18 mesecev Odgovor: 8–12 mesecev

Vprašanje 5 (lahko): Pravilno ali napačno: Stopnja angažiranosti zaposlenih običajno doseže vrhunec na začetku in koncu koledarskega leta.

• True
• False Odgovor: Napačno (običajno se ob koncu leta znižajo)

Kategorija 2: Novoletne tradicije po svetu

Vprašanje 6 (lahko): Katerega sadja v Španiji pojedo ob polnoči 12 za srečo?

• A) Češnje
• B) Grozdje
• C) Jagode
• D) Datumi Odgovor: B) Grozdje

Vprašanje 7 (srednje): Kako se na Škotskem tradicionalno imenuje silvestrovo?

• A) Hogmanay
• B) Noč zvonov
• C) Prva podlaga
• D) Stari večer Odgovor: A) Hogmanay

Vprašanje 8 (srednje): V kateri državi je tradicionalno nositi pikice in jesti okroglo sadje na silvestrovo za blaginjo?

• A) Brazilija
• B) Filipini
• C) Portugalska
• D) Tajska Odgovor: B) Filipini

Vprašanje 9 (Zahtevno): Katera otoška država običajno prva na svetu praznuje novo leto?

• A) Nova Zelandija
• B) Fidži
• C) Samoa
• D) Kiribati Odgovor: D) Kiribati (natančneje Linijski otoki)

Vprašanje 10 (lahko): Kaj pomeni "Auld Lang Syne" v angleščini?

• Srečno novo leto
• B) Stari davno (časi, ki so minili)
• C) Novi začetki
• D) Polnočno praznovanje Odgovor: B) Stari davno (časi, ki so minili)

Kategorija 3: Strokovni razvoj in znanje o delovnem mestu

Vprašanje 11 (lahko): Kateri je najpogostejši razlog, ki ga zaposleni navajajo za odhod z dela?

• A) Nezadovoljstvo s plačo
• B) Pomanjkanje napredovanja v karieri
• C) Slabo upravljanje
• D) Težave z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem Odgovor: C) Slabo upravljanje

Vprašanje 12 (srednje): Glede na raziskavo, kolikšen odstotek novoletnih zaobljub se običajno opusti do februarja?

• A) 20 %
• B) 40 %
• C) 60 %
• D) 80 % Odgovor: D) 80 %

Vprašanje 13 (Zahtevno): Kakšno je priporočeno razmerje med pozitivnimi in negativnimi povratnimi informacijami za optimalno uspešnost zaposlenih?

• 2:1
• B) 3:1
• 5:1
• D) 10:1 Odgovor: 5:1

Vprašanje 14 (srednje): Katera generacija zdaj predstavlja največji del svetovne delovne sile?

• A) Baby boomerji
• B) Generacija X
• C) Milenijci
• D) Generacija Z Odgovor: C) Milenijci

Vprašanje 15 (lahko): Pravilno ali napačno: Podjetja z močno učno kulturo imajo večjo verjetnost, da bodo ohranila vrhunske talente.

• True
• False Odgovor: True

Kategorija 4: Zanimivosti o praznovanju novega leta

Vprašanje 16 (lahko): Približno koliko ljudi se zbere na Times Squareu v New Yorku za spust žoge na silvestrovo?

• a) 50,000
• B) 100,000
• C) 500,000
• D) 1 milijon Odgovor: D) 1 milijon

Vprašanje 17 (srednje): Tradicija novoletnih zaobljub sega približno koliko let nazaj?

• A) 400 let
• B) 1,000 let
• C) 2,000 let
• D) 4,000 let Odgovor: D) 4,000 let
  Zgodovinski kontekst: To tradicijo so začeli stari Babilonci

Vprašanje 18 (srednje): V katerem mesecu so Rimljani prvotno praznovali novo leto, preden je Julij Cezar spremenil koledar?

• A) Marec
• B) september
• C) Oktober
• D) December Odgovor: A) Marec
  Zgodovinska opomba: Koledarsko leto se je prvotno začelo spomladi

Vprašanje 19 (Zahtevno): Koliko konfetov pade na Times Squareu na silvestrovo?

• A) 500 funtov
• B) 1,500 funtov
• C) 3,000 funtov
• D) Več kot 3,000 funtov Odgovor: D) Več kot 3,000 funtov (približno ena tona)
  Zanimivost: Narejeno iz recikliranih želja, napisanih skozi vse leto

Vprašanje 20 (lahko): Katera pesem se tradicionalno poje ob polnoči na silvestrovo v angleško govorečih državah?

• A) Srečno novo leto, ABBA
• B) Starodobno
• C) Kaj boste počeli na silvestrovo?
• D) Novo leto, U2 Odgovor: B) Starodobno

Kako ustvariti svoj novoletni kviz v AhaSlides

1. korak: Izberite vrste vprašanj v AhaSlides

AhaSlides ponuja več formatov vprašanj, ki služijo različnim ciljem učenja in angažiranosti. Strateški trenerji mešajo formate, da ohranijo pozornost in se prilagodijo različnim slogom razmišljanja.

• Vprašanja z več možnimi odgovoriNajboljše za dejansko znanje, hitre kroge, velike skupine
• Odprta vprašanjaNajboljše za ustvarjalno razmišljanje, zbiranje mnenj, manjše skupine
• Vprašanja za izbiro slikeNajboljše za vizualne učence, prepoznavanje logotipov, foto krogi
• Zvočna vprašanjaNajboljše za glasbene kroge, podcast posnetke, zgodovinske govore
• Ujemajoča se vprašanjaNajboljše za odnose med koncepti, datumi in dogodki, voditelji in dosežki
• Pravilna vprašanja o naročiluNajboljše za kronološke dogodke, zaporedja procesov, informacije o razvrstitvi

Ustvarjanje vprašanja v AhaSlides:

1. Prijavite se v svoj račun AhaSlides (ali ustvarite brezplačnega)
2. Kliknite »Ustvari novo predstavitev«
3. Izberite »Dodaj diapozitiv« in izberite vrsto vprašanja
4. Označi pravilen(-e) odgovor(-e) in nastavi čas kviza

2. korak: Konfigurirajte nastavitve kviza

Nastavitve bistveno vplivajo na izkušnjo kviza. Te konfiguracije bi morale biti usklajene z vašim slogom vodenja in cilji usposabljanja.

Časovna omejitev na vprašanje

• 15-20 sekund: Hitri, energično nabito polni krogi
• 30-45 sekund: Standardni čas za večino vsebin
• 60-90 sekund: Kompleksna vprašanja, ki zahtevajo razmislek
• Brez omejitve: Najbolje se je izogniti; povzroča težave s tempom

Sistem točk

• Standardne točke (enako na vprašanje): Najenostavnejši pristop za večino kontekstov
• Utežene točke: Zahtevnejšim vprašanjem dodelite več točk
• Dodatne točke za hitrost: Nagrajuje hitro razmišljanje; povečuje navdušenje

Napredne nastavitve, ki jih je vredno konfigurirati:

• Prikaži pravilne odgovore: Omogoči kvize, osredotočene na učenje
• Pogostost prikaza lestvice najboljših: Po vsakem vprašanju v primerjavi z vsakim krogom
• Več poskusov: Na splošno onemogočeno za tekmovalne kvize
• Filter kletvic: Omogoči za profesionalne kontekste
• Ekipni način: Bistveno za velike skupine; udeleženci se ekipam pridružujejo prek svojih telefonov

Nasvet za profesionalne moderatorje: Ko konfigurirate nastavitve na prvem diapozitivu z vprašanjem, kliknite »Uporabi za vse diapozitive«, da ohranite doslednost v celotnem kvizu.

3. korak: Organizirajte novoletni kviz

Zdaj imate vse, kar potrebujete za organizacijo privlačnega in profesionalnega novoletnega kviza, ki bo združil vašo ekipo, okrepil učenje in ustvaril pozitiven zagon za novo leto. Organizirajte ga pred udeleženci v živo in opazujte, kako udeležba narašča. Veselo kvizanje!