53 najboljših vprašanj za novo zaposlene

Pridobiti sanjsko službo je vznemirljivo ... toda ti prvi dnevi so lahko živčni!

Medtem ko se novi zaposleni usedejo v svoj nabiralnik, se lahko socialno prilagajanje in vživljanje v službo počutijo, kot da bi se učili voziti kolo brez vadbenih koles.

Zato je ključnega pomena, da postane vkrcanje podporna izkušnja. Poleg tega lahko učinkovito vključevanje poveča produktivnost novih zaposlenih več odstotkov 70!

V tej objavi bomo odkrili močne uvodna vprašanja raztezanje 90 dni, ki bo zagotovo pomagalo novincem pri sprintu.

Kazalo

• Vključitvena vprašanja za nove zaposlene
  • Po prvem dnevu
  • Po prvem tednu
  • Po prvem mesecu
  • Po treh mesecih
  • Zabavna vprašanja za novo zaposlene
• Spodnja črta
• Pogosto zastavljena vprašanja

Vključitvena vprašanja za nove zaposlene

Od ocenjevanja spodbujevalcev angažiranosti do prilagajanja usposabljanja – premišljena uvodna vprašanja na ključnih stopnjah pomagajo novim zaposlenim, da najdejo svoj korak.

Po prvem dnevu

Prvi dan novozaposlenega lahko pusti trajen vtis na kasnejšem potovanju z vašim podjetjem, nekateri celo menijo, da je kritičen dan za odločitev, ali bodo ostali ali ne.

Ključnega pomena je, da se novi zaposleni počutijo udobno in se nemoteno vključijo v svojo ekipo. Ta uvodna vprašanja o njihovi izkušnji prvega dne vam bodo pomagala vedeti, ali se imajo dobro.

1. Zdaj, ko ste imeli cel vikend, da se prilagodite svojemu novemu nastopu, kako se počutite do zdaj? Se že pojavljajo nenadna ljubezenska/sovražna razmerja s sodelavci?
2. Kateri projekti so zaenkrat tvoja skodelica čaja? Ali lahko razvijete te edinstvene veščine, za katere smo vas najeli?
3. Ste že imeli priložnost spoznati ljudi v drugih oddelkih?
4. Kako je bilo z usposabljanjem – zelo koristno ali bi lahko opustili nekaj stvari in vas vključili hitreje?
5. Se počutite, kot da ste obvladali naše vzdušje, ali vas še vedno begajo čudne notranje šale?
6. Ali še obstaja kakšno pereče vprašanje od tega vznemirljivega prvega jutra?
7. Vam karkoli preprečuje, da bi bili tako produktivni, kot zahteva vaš hiper-notranji pretiravalec?
8. Ali smo vam zagotovili dovolj virov za delo prvi dan?
9. Na splošno, če pogledamo nazaj na vaš prvi dan – najboljši deli, najslabši deli, kako lahko zavrtimo te gumbe, da še povečamo vašo osupljivost?

💡 Profesionalni nasvet: vključite interaktivne dejavnosti/ledolomilce, da se novozaposlenim pomagate povezati s sodelavci

Evo, kako to narediti:

• 1. korak: Odločite se za igro icebreaker, ki ne vzame veliko časa, je enostavna za postavitev in sproži razprave. Tukaj priporočamo 'Desert Island', zabavno igro, kjer mora vsak član ekipe podati igro kateri predmet bi prinesli na samotni otok.

• 2. korak: Ustvarite prosojnico za nevihto možganov s svojim vprašanjem na AhaSlides.

• 3. korak: Predstavite svoj diapozitiv in omogočite vsem dostop do njega prek svojih naprav s skeniranjem kode QR ali vnosom kode za dostop na AhaSlides. Lahko oddajo svoj odgovor in glasujejo za odgovore, ki so jim všeč. Odgovori lahko segajo od skrajno resnih do skrajno nekonvencionalnih💀

Po prvem tednu

Vaš novi zaposleni je zdržal en teden in v tem času ima skoraj osnovno razumevanje, kako stvari delujejo. Zdaj je čas, da se poglobite v raziskovanje njihovih izkušenj in perspektiv s svojimi sodelavci, samim seboj in podjetjem iz prve roke.

1. Kako je potekal vaš prvi polni teden? Kateri so bili nekateri vrhunci?
2. Na katerih projektih ste delali? Se vam zdi delo privlačno in izziv?
3. Ali ste že imeli kakšne "aha" trenutke o tem, kako vaše delo prispeva k našim ciljem?
4. Kakšne odnose ste začeli razvijati s sodelavci? Kako dobro integriranega se počutite?
5. Kako učinkovito je bilo začetno usposabljanje? Kakšno dodatno usposabljanje bi želeli?
6. Katera vprašanja se najpogosteje pojavljajo, ko se privajate?
7. Katere sposobnosti ali znanja menite, da morate še razviti?
8. Ali razumete naše procese in kam poiskati različne vire?
9. Ali vam kaj preprečuje, da bi bili tako produktivni, kot želite? Kako lahko pomagamo?
10. Kako bi na lestvici od 1 do 5 ocenili svojo dosedanjo izkušnjo vkrcanja? Kaj deluje dobro in kaj bi lahko izboljšali?
11. Kako udobno se do zdaj počutite, ko se z vprašanji obrnete na svojega vodjo/druge?

💡 Nasvet: Podarite majhno darilo dobrodošlice za uspešen zaključek prvega tedna.

Pritegnite svoje nove zaposlene med uvajanjem.

Dvakrat izboljšajte postopek vključevanja s kvizi, anketami in vsemi zabavnimi stvarmi na interaktivni predstavitvi AhaSlides.

Po prvem mesecu

Ljudje se vživajo v nove vloge z različnimi hitrostmi. Do njihovega enega meseca se lahko pojavijo vrzeli v veščinah, odnosih ali razumevanju vlog, ki prej niso bile očitne.

Postavljanje vprašanj po 30 dneh vam omogoča, da vidite, ali zaposleni potrebujejo povečano, zmanjšano ali drugačno podporo, ko njihovo razumevanje raste. Tukaj je nekaj vprašanj o vkrcanju, ki jih je treba upoštevati:

1. Torej, minil je že cel mesec – se še počutite dobro ali se še vedno znajdete?
2. Kakšni projekti so resnično pretresli vaš svet v zadnjem mesecu? Ali pa naloge, ki jih želite opustiti?
3. S kom ste se najbolj povezali – z najbolj klepetavim sosedom ali ekipo iz kavarne?
4. Mislite, da že dobro razumete, kako vaše delo vpliva na ekipo/podjetje?
5. Katere nove veščine ste izboljšali zahvaljujoč (ime usposabljanja)? Se morate še več naučiti?
6. Se še počutite kot profesionalec ali med sestanki še vedno Googlate osnovne stvari?
7. Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je bilo tako blaženo, kot ste pričakovali, ali vam nekdo spet krade kosilo?
8. Kateri je bil vaš najljubši "aha!" trenutek, ko je končno nekaj kliknilo?
9. Vas še vedno motijo ​​vprašanja ali ste zdaj strokovnjak?
10. Na lestvici od 1 do »to je najboljše!« ocenite svojo dosedanjo stopnjo sreče pri vkrcanju
11. Potrebujete še kakšno usposabljanje ali je vaša neverjetnost zdaj popolnoma samozadostna?

Po treh mesecih

90-dnevna meja se pogosto navaja kot meja, da se novi zaposleni počutijo vživete v svoje vloge. Po 3 mesecih lahko zaposleni bolje ocenijo dejansko vrednost prizadevanj za uvajanje od zaposlitve do danes.

Vprašanja, zastavljena v tem trenutku, pomagajo prepoznati vse dolgotrajne učne potrebe, ko zaposleni v celoti prevzamejo odgovornosti, na primer:

1. Kako udobno in samozavestno se v tem trenutku počutite v svoji vlogi in odgovornostih?
2. Katere projekte ali pobude ste vodili ali h katerim ste pomembno prispevali v zadnjih nekaj mesecih?
3. Kako dobro se počutite vključeni v kulturo ekipe/podjetja?
4. Kateri odnosi so se izkazali za najbolj dragocene, tako poklicno kot osebno?
5. Če pogledate nazaj, kateri so bili vaši največji izzivi v prvih 3 mesecih? Kako ste jih premagovali?
6. Če razmišljate o svojih ciljih med uvajanjem, kako uspešni ste bili pri njihovem doseganju?
7. Katere spretnosti ali strokovna področja ste se osredotočili na razširitev v zadnjem mesecu?
8. Kako učinkovita sta podpora in usmerjanje, ki ju redno prejemate?
9. Kakšno je vaše splošno zadovoljstvo z delom na tej stopnji uvajanja?
10. Ali imate vire in informacije, ki jih potrebujete za dolgoročno uspešnost?
11. Kaj bi morali storiti še naprej, da podpremo nove zaposlene, ki se pridružijo za vami? Kaj bi lahko izboljšali?

Zabavna vprašanja za novo zaposlene

Bolj ležerno, prijazno okolje, ustvarjeno z zabavnimi uvodnimi vprašanji, pomaga zmanjšati morebitno tesnobo ob začetku nove vloge.

Spoznavanje majhnih dejstev o novozaposlenih vam tudi pomaga, da se z njimi povežete na globlji ravni, zaradi česar se počutijo bolj vključene in vložene v podjetje.

1. Če bi priredili epsko skupinsko povezovanje ob kresovanju, kaj bi prinesel za prigrizke?
2. Kava ali čaj? Če je kava, kako jo vzamete?
3. Enkrat na mesec opravičujemo eno uro produktivnosti za norčije – vaše sanjske ideje za pisarniško tekmovanje?
4. Če bi bilo vaše delo filmski žanr, kaj bi bilo – triler, rom-com, grozljivka?
5. Kako najraje odlašate, ko bi morali delati?
6. Pretvarjajte se, da ste lik Seinfelda – kdo ste in s čim se ukvarjate?
7. Vsak petek se oblečemo glede na temo – vaš sanjski predlog za tematski teden je?
8. Prirejate veselo uro – kateri je seznam predvajanja, zaradi katerega vsi pojejo in plešejo?
9. Izgovor za 10-minutno lenarjenje se začne čez 3, 2, 1 ... katera je vaša moteča dejavnost?
10. Imate kakšne čudne talente ali trike za zabave?
11. Katera je zadnja knjiga, ki ste jo prebrali samo za zabavo?

Več nasvetov z AhaSlides

• Najboljši vodnik za vključevanje novega osebja
• Primeri postopkov vkrcanja

Spodnja črta

Uvajanje je veliko več kot le posredovanje delovnih dolžnosti in politik. To je ključni prvi korak pri gojenju dolgoročnega sodelovanja in uspeha za nove zaposlene.

Vzemite si čas za občasno postavljanje tako praktičnih kot zabavnih vprašanj o vkrcanju Postopek pomaga zagotoviti, da se zaposleni nemoteno prilagodijo vsaki stopnji.

Ohranja odprto linijo komunikacije za takojšnje reševanje kakršnih koli izzivov. Najpomembneje je, da novim članom ekipe pokaže, da so njihovo udobje, rast in edinstvene perspektive pomembni.

Pogosto zastavljena vprašanja