Delo na daljavo ponuja fantastično prilagodljivost, vendar je lahko vzpostavljanje pravih timskih povezav zahtevno.
Tisti "Kako imaš vikend?" Majhni pogovori v Zoomu niso primerni za pravo timsko povezovanje. Ko se razdalja med našimi mizami veča, se povečuje tudi potreba po smiselnem timskem povezovanju, ki se ne zdi prisiljeno ali nerodno.
Preizkusili smo na desetine virtualnih skupinskih dejavnosti, da bi ugotovili, kaj dejansko gradi povezavo brez skupnega stokanja. Tukaj je naših 10 najboljših dejavnosti, v katerih ekipe resnično uživajo in ki prinašajo resnične rezultate za komunikacijo, zaupanje in sodelovanje vaše ekipe.
Kazalo
Zakaj so spletne igre Team Building pomembne?
Spletne team building igre so postale bistveno orodje za ohranjanje kohezije na delovnem mestu v našem vse bolj digitalnem svetu. Opravljajo številne ključne funkcije, ki neposredno vplivajo na organizacijski uspeh:
Glede na študijo iz leta 2023, objavljeno v Journal of Applied Psychology, so oddaljene ekipe, ki so sodelovale v rednih virtualnih dejavnostih team buildinga, poročale o 37 % višji stopnji zaupanja v primerjavi s tistimi, ki niso (Williams et al., 2023). To zaupanje pomeni boljše sodelovanje in reševanje problemov.
Raziskava Harvard Business Review je pokazala, da "virtualne družbene dejavnosti ustvarjajo psihološko varnost v porazdeljenih ekipah, povečujejo pripravljenost za izmenjavo idej in prevzemanje ustvarjalnih tveganj" (Edmondson & Davenport, 2022). Ko se člani ekipe dobro počutijo drug z drugim, inovacije cvetijo.
Opomba: Dobro podjetje ceni človeške vire iz različnih časovnih pasov, sprejema raznolikost (kulturne/spolne/rasne razlike) in jo slavi. Tako spletne dejavnosti teambuildinga pomagajo organizacijam vzpostaviti pomembne odnose in povezave med skupinami iz različnih držav in različnih ras. Oddaljenim ekipam prikazuje nove načine za delo prek meja prek sistemov, procesov, tehnologije in ljudi.
10 zabavnih spletnih ekipnih iger
Naslednje virtualne dejavnosti team buildinga so bile izbrane na podlagi njihove dokazane sposobnosti krepitve psihološke varnosti, izboljšanja komunikacijskih vzorcev in razvoja socialnega kapitala, potrebnega za visoko delujoče time.
1. Interaktivna kolesa za odločanje
- Udeleženci: 3 - 20
- Trajanje: 3 - 5 minut/krog
- Orodja: AhaSlides kolovrat
- Učni rezultati: Izboljša spontano komunikacijo, zmanjša socialno inhibicijo
Kolesa odločanja spremenijo standardne ledolomilce v dinamične začetke pogovorov z elementom naključja, ki udeležencem seveda zmanjša previdnost. Naključna izbira ustvarja enake konkurenčne pogoje, kjer se vsi – od vodstvenih delavcev do novih zaposlenih – soočajo z isto ranljivostjo, kar spodbuja psihološko varnost.
Nasvet za izvedbo: Ustvarite nize stopenjskih vprašanj (lahki, srednji, globoki) in ustrezno napredujte na podlagi obstoječega odnosa vaše ekipe. Začnite z vprašanji z nizkim tveganjem, preden uvedete bolj vsebinske teme, ki razkrivajo delovne stile in želje.
2. Bi raje - Workplace Edition
- Udeleženci: 4 - 12
- Trajanje: 15-20 minut
- Učni rezultati: Razkriva, kako člani ekipe razmišljajo, ne da bi jih postavili na mesto
Ta strukturirana evolucija "Bi raje" predstavlja premišljeno oblikovane dileme, ki razkrivajo, kako člani ekipe dajejo prednost konkurenčnim vrednotam. Za razliko od standardnih ledolomilcev je te scenarije mogoče prilagoditi tako, da odražajo posebne organizacijske izzive ali strateške prioritete.
Pravila te igre so zelo preprosta, le po vrsti odgovorite na vprašanja. Na primer:
- Bi raje imeli OCD ali napad anksioznosti?
- Bi raje bili najbolj inteligentna oseba na svetu ali najbolj smešna oseba?
Opomba za olajšanje: Po posameznih odgovorih omogočite kratko razpravo o tem, zakaj so se ljudje odločili drugače. To spremeni preprosto dejavnost v močno priložnost za izmenjavo perspektive brez obrambe, ki se lahko pojavi pri neposrednih povratnih informacijah.
3. Kvizi v živo
- Udeleženci: 5 - 100+
- Trajanje: 15-25 minut
- Orodja: AhaSlides, Kahoot
- Učni rezultati: Prenos znanja, organizacijska zavest, prijateljsko tekmovanje
Interaktivni kvizi služijo dvojnim namenom: igrajo izmenjavo organizacijskega znanja, hkrati pa odkrivajo vrzeli v znanju. Učinkoviti kvizi združujejo vprašanja o procesih podjetja z zanimivostmi članov ekipe, kar ustvarja uravnoteženo učenje, ki združuje operativno znanje z medosebno povezanostjo.
Načelo oblikovanja: Strukturirajte vsebino kviza kot 70 % utrjevanje kritičnega znanja in 30 % lahkotne vsebine. Strateško mešajte kategorije (znanje o podjetju, trendi v panogi, splošno znanje in zabavna dejstva o članih ekipe) in uporabite lestvico najboljših AhaSlides v realnem času za ustvarjanje napetosti. Za večje skupine ustvarite ekipno tekmovanje s funkcijo ekipe AhaSlides, da dodate dodatno timsko delo med krogi.
4. Slikar
- Udeleženci: 2 - 5
- Trajanje: 3 - 5 minut/krog
- Orodja: Zoom, Skribbl.io
- Učni rezultati: Poudarja komunikacijske sloge, hkrati pa je resnično smešen
Pictionary je klasična družabna igra, ki nekoga prosi, naj nariše sliko, medtem ko njegovi soigralci poskušajo uganiti, kaj riše. Ko nekdo poskuša narisati "četrtletni proračunski pregled" z orodji za digitalne skice, se zgodi dvoje: nenadzorovan smeh in presenetljiv vpogled v to, kako različno vsi komuniciramo. Ta igra razkriva, kdo misli dobesedno, kdo abstraktno in kdo postane ustvarjalen pod pritiskom.
5. Klub knjig (ali podcastov/člankov).
- Udeleženci: 2 - 10
- Trajanje: 30 - 45 minut
- Orodja: Zoom, Google Meet
- Učni rezultati: Ustvari skupne reference, ki krepijo timske vezi
Skrivnost uspešnega timskega knjižnega kluba? Kratka vsebina in jasna povezava z vašim delom. Namesto da dodelite celotne knjige, delite članke, epizode podcastov ali posebna poglavja, osredotočena na izzive, s katerimi se sooča vaša ekipa. Nato strukturirajte razpravo okoli "Kako bi lahko to uporabili v našem trenutnem projektu?"
Naj bo sveže: Rotirajte, kdo izbira vsebino in vodi razpravo – to razvija vodstvene sposobnosti v ekipi, hkrati pa ohranja raznolike poglede.
6. Virtualni lov na smetarje
- Udeleženci: 5 - 30
- Trajanje: 20 - 30 minut
- Orodja: katera koli platforma za spletne konference
- Učni rezultati: Spravi vse v gibanje, ustvari takojšnjo energijo in dela za ekipo katere koli velikosti
Pozabite na zapletena pripravljalna dela! Virtualni lov na mrhovinarje ne zahteva nobenih naprednih materialov in pritegne vse enako. Pokličite predmete, ki jih morajo ljudje najti v svojih domovih ("nekaj, kar je starejše od vas", "nekaj, kar povzroča hrup", "najbolj čudna stvar v vašem hladilniku") in podelite točke za hitrost, ustvarjalnost ali najboljšo zgodbo za predmetom.
Implementacijski kramp: Ustvarite različne kategorije, kot so "osnovne stvari za delo od doma" ali "predmeti, ki predstavljajo vašo osebnost", da dodate teme, ki sprožijo pogovor. Za večje skupine uporabite sobe za skupinsko skupino za ekipno tekmovanje!
7. Volkodlak
- Udeleženci: 6 - 12
- Trajanje: 30 - 45 minut
- Učni rezultati: Razvija kritično mišljenje, razkriva pristope odločanja, gradi empatijo
Igre, kot je Werewolf, od igralcev zahtevajo sklepanje z nepopolnimi informacijami – popoln analog za organizacijsko odločanje. Te dejavnosti razkrivajo, kako se člani ekipe lotevajo negotovosti, sestavljajo koalicije in usmerjajo konkurenčne prednostne naloge.
Po igri se pogovorite o tem, katere komunikacijske strategije so bile najbolj prepričljive in kako je bilo zaupanje zgrajeno ali porušeno. Vzporednice s sodelovanjem na delovnem mestu so fascinantne!
Vse o Volkodlakova pravila!
8. Resnica ali drznost
- Udeleženci: 5 - 10
- Trajanje: 3 - 5 minut
- Orodja: vrtljivo kolo AhaSlides za naključno izbiro
- Učni rezultati: Ustvari nadzorovano ranljivost, ki krepi odnose
Strokovno vodena različica Resnice ali izziva se osredotoča izključno na ustrezno razkritje in izziv znotraj jasnih meja. Ustvarite možnosti, osredotočene na rast, kot je "Deli poklicno veščino, za katero bi si želel, da bi bil boljši" (resnica) ali "Poskrbi za improvizirano 60-sekundno predstavitev svojega trenutnega projekta" (drzni). Ta uravnotežena ranljivost gradi ekipe za psihološko varnost, ki jih potrebujejo za uspeh.
Varnost na prvem mestu: Udeležencem vedno dajte možnost, da preskočijo brez pojasnila, in se osredotočite na poklicno rast in ne na osebno razkritje.
9. Tekmovanja v kognitivnih spretnostih
- Udeleženci: 4 - 20
- Trajanje: 10 - 15 minut
- Orodja: platforme za testiranje spretnosti
- Učni rezultati: Prijateljsko tekmovanje, ocenjevanje spretnosti, učna motivacija
Tekmovanja v hitrem tipkanju, logične uganke in drugi kognitivni izzivi zagotavljajo lahkotno tekmovanje, hkrati pa subtilno vzpostavljajo osnovne veščine. Te dejavnosti ponujajo naravne priložnosti za prepoznavanje prednosti in razvojnih področij v kontekstu, ki je varen za ego.
Uporabite besedilo iz dokumentacije ali trženjskega gradiva vašega podjetja kot vsebino za tipkanje – zahrbtna okrepitev ključnih sporočil!
10. Izziv vodene vizualizacije
- Udeleženci: 5 - 50
- Trajanje: 15 - 20 minut
- Orodja: vaša običajna platforma za srečanja + AhaSlides za odgovore
- Učni rezultati: Vzbuja domišljijo, hkrati pa ostaja profesionalen in dostopen vsem
Popeljite svojo ekipo na miselno potovanje, ki spodbuja ustvarjalnost in ustvarja skupne izkušnje, ne da bi kdo zapustil svojo mizo! Facilitator vodi udeležence skozi tematsko vizualizacijsko vajo (»Zamislite si svoj idealen delovni prostor,« »Oblikujte rešitev za naš največji izziv za stranke« ali »Ustvarite popoln dan za svojo ekipo«), nato pa vsak deli svoje edinstvene vizije z besednim oblakom AhaSlides ali funkcijami odprtih vprašanj.
Nasvet za izvedbo: Ohranite pozive za vizualizacijo, povezane z delovnimi izzivi ali cilji skupine, za poklicno ustreznost. Prava čarovnija se zgodi v razpravi, ki sledi, ko ljudje razlagajo svoje različne poglede in gradijo na idejah drug drugega. To je osvežujoč miselni premor, ki pogosto ustvari praktične vpoglede, ki jih lahko dejansko uporabite!
Da bi te dejavnosti dejansko delovale
Tukaj je nekaj o virtualnih igrah team buildinga – ne gre za zapolnitev časa; gre za ustvarjanje povezav, ki izboljšajo vaše dejansko delo. Upoštevajte te hitre nasvete, da zagotovite, da bodo vaše dejavnosti prinesle pravo vrednost:
- Začnite z razlogom: Na kratko razložite, kako je dejavnost povezana z vašim skupnim delom
- Naj bo izbirno, a neustavljivo: Naj sodelovanje spodbuja, vendar ne obvezno
- Pravi čas: Načrtujte dejavnosti, ko energija ponavadi upada (sredi popoldneva ali pozno v tednu)
- Zberi povratne informacije: Uporabite hitre ankete, da ugotovite, kaj odmeva pri vaši ekipi
- Oglejte si izkušnjo pozneje: "To me spominja na čas, ko smo reševali tisti izziv Pictionary ..."
Vaša poteza!
Odlične oddaljene ekipe ne nastanejo po naključju – zgrajene so z namernimi trenutki povezovanja, ki uravnotežijo zabavo s funkcijo. Zgornje dejavnosti so pomagale na tisoče porazdeljenih ekip razviti zaupanje, komunikacijske vzorce in odnose, ki izboljšajo delo.
Ste pripravljeni za začetek? The Knjižnica predlog AhaSlides ima za uporabo pripravljene predloge za vse te dejavnosti, tako da lahko začnete delovati v minutah in ne urah!
📌 Želite več idej za sodelovanje v ekipi? Odjavite se 14 navdihujočih iger za srečanja virtualnih skupin.
