Razlog za odhod iz službe | 10+ pogostih razlogov v letu 2024

Iščete osebne razloge za odhod iz službe? Pustiti službo je lahko za vsakogar zahtevna odločitev. Vendar obstaja veliko razlogov, zakaj puščamo sedanje službe in iščemo nove priložnosti.

Morda zato, ker ni več možnosti za karierno napredovanje ali pa nismo več zadovoljni z delovnim okoljem. Včasih je razlog lahko tudi naše zdravstveno stanje ali skrb za družino in bližnje. Ne glede na razlog, odpoved službe ni enostavna in zahteva veliko priprav.

Torej, če imate težave z razlago svojega razlog za odhod iz službe bodočemu delodajalcu z vprašanji, kot je »Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?", vam bo ta članek dal deset predlogov s primeri odgovorov.

Pregled

Kazalo

• 10 glavnih razlogov za odhod iz službe
• Kako preprečiti, da bi vaši zaposleni zapustili delo?
• Končna thoughts
• Pogosta vprašanja

Nasveti za boljše sodelovanje

• Pomen zavzetosti zaposlenih
• Dobri izgovori za zamudo v službi
• Ravnovesje dela in zasebnega življenja

10 glavnih razlogov za odhod iz službe

Tukaj je 10 najpogostejših razlogov, zakaj ljudje zapustijo službo.

#1 - Razlog za odhod iz službe – iskanje priložnosti za napredovanje v karieri

Iskanje priložnosti za karierno rast je najpogostejši razlog za odhod iz službe. 

Če zaposleni menijo, da njihov trenutni položaj ne daje več dovolj možnosti za razvoj njihovih veščin, znanja in izkušenj, jim lahko iskanje novih priložnosti pomaga do novih sposobnosti. 

Poleg tega jim iskanje nove službe pomaga tudi pri izogibanju pasivnosti in slepi ulici v karieri. Namesto da ostanejo v istem starem položaju in se nič ne spremeni, jim lahko nove priložnosti pomagajo napredovati in doseči nove cilje.

Če je to vaš razlog za odhod iz službe, lahko odgovorite na intervju kot razlog za odhod iz službe. Primeri spodaj:

• »Iščem zaposlitev, ki ponuja priložnosti za osebno in poklicno rast, hkrati pa mi omogoča, da pomembno prispevam k ciljem podjetja. Čeprav sem užival v delu v prejšnji službi, sem čutil, da sem prerasel izzive in priložnosti, ki so tam na voljo. Zdaj potrebujem novo delovno mesto, ki mi bo omogočilo, da še naprej razvijam svoje sposobnosti in delam za nove dosežke.

#2 - Razlog za odhod iz službe – sprememba poklicne poti

To je resnično pozitiven razlog za odhod iz službe. Ker ljudem ni lahko najti svoje kariere. Zato lahko traja nekaj časa, da zaposleni odkrije, da ga področje ali panoga, v kateri dela, ne zanima, in se lahko odloči za drugačno poklicno pot.

Ko to spoznajo, lahko zaposleni poskušajo doseči nove cilje in strasti. Je razlog za odhod iz službe, da se lahko še naprej učijo ali usposabljajo za razvoj novih veščin in znanj na novem področju ali drugem poklicu.

Tukaj je primer odgovora za intervju:

• »Prejšnjo službo sem pustil, ker sem iskal nov izziv in spremembo na karierni poti. Po temeljitem premisleku in samorefleksiji sem ugotovil, da so moja strast in prednosti na drugem področju, in želel sem nadaljevati kariero, ki je v skladu z mojimi cilji in težnjami. Navdušen sem nad priložnostjo, da prenesem svoje sposobnosti in izkušnje v to novo vlogo in pomembno vplivam.”

#3 - Razlog za odhod iz službe – nezadovoljstvo s plačo in ugodnostmi

Plača in dodatni dodatki veljajo za bistven del vsake službe. 

Če plača zaposlenega ne zadošča za pokrivanje nujnih življenjskih stroškov (življenjski stroški, zdravstveni stroški ali stroški izobraževanja) ali če zaposleni menijo, da niso pošteno plačani v primerjavi s svojimi vrstniki ali trgom dela, se lahko počutijo nezadovoljne in želijo iskati nove službe z višjimi plačami z boljšimi ugodnostmi.

Tukaj je vzorec odgovora na razgovor za kandidate:

• Čeprav sem rad preživel čas v prejšnjem podjetju, moja plača in ugodnosti niso bili v skladu z mojimi izkušnjami in kvalifikacijami. O tem sem se s svojim vodjem večkrat pogovarjal, a žal podjetje ni moglo ponuditi bolj konkurenčnega paketa nadomestil. Kot nekdo, ki je zavezan svojemu kariernemu razvoju, sem moral raziskati druge priložnosti, ki so ustrezno nadomestile moje sposobnosti. Navdušen sem, da sem danes tukaj, ker verjamem, da to podjetje ponuja potencial rasti, in želim prispevati svoje strokovno znanje, da bi podjetju pomagal doseči cilje.«

#4 - Razlog za odhod iz službe – visokošolsko izobraževanje

Če zaposleni menijo, da jim bo pridobitev dodatne smeri ali pridobitev višje diplome pomagala pri razvoju kariere, povečala možnosti za razvoj kariere ali počela stvari, ki jih imajo radi, se lahko odločijo za to. 

Če je to vaš razlog za odhod iz službe, lahko odgovorite na intervju kot spodnji primer:

• »Pustila sem prejšnjo službo, da bi nadaljevala visokošolsko izobraževanje, da bi izboljšala svoje veščine in znanje. Prepričan sem, da se je pomembno še naprej učiti, ostati konkurenčen in biti na tekočem z najnovejšimi trendi in praksami v industriji. Vrnitev v šolo mi ni le pomagala pri napredovanju v karieri, ampak mi je tudi omogočila, da sem lahko več prispeval svojim bodočim delodajalcem.«

#5 - Razlog za odhod iz službe – boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem

Zapustitev službe zaradi osebnih razlogov, kot je fizično ali duševno zdravje, je lahko razumna. To je zato, ker lahko preživljanje veliko časa na delovnem mestu vpliva na osebno življenje zaposlenega, povzroča stres in izgorelosti. To lahko povzroči željo po iskanju nove službe z boljšim ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem, saj to pomaga ustvariti udobno delovno okolje in pomaga zaposlenim izboljšati kakovost življenja.

Boljša služba bo zaposlenim omogočila, da preživijo čas s svojo družino, prijatelji in hobiji, hkrati pa bodo lahko izpolnjevali delovne zahteve.

Morda se sprašujete, kako razložiti zapustitev službe zaradi zdravstvenih razlogov. Tukaj je primer odgovora za intervju:

• »V svoji prejšnji vlogi sem dosledno delal dolge ure, vključno z večeri in vikendi, zaradi česar nisem mogel vzdrževati zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Vedel sem, da moram za dolgoročno uspešnost dati prednost osebnemu življenju in dobremu počutju. Vzel sem si nekaj časa za razmislek in razumel, da je iskanje podjetja, ki ceni ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, ključnega pomena. To me je pripeljalo do te vloge – vidim, da je v tem podjetju mar za dobro počutje zaposlenih. Zato se veselim, da bom k temu lahko prispeval svoje talente in izkušnje.”

Povezano:

• Tiho prenehanje – Kaj, zakaj in načini za spopadanje s tem leta 2024
• Kako napisati an Odstopna izjava o zaposlitvi
• Kako zapustiti službo

#6 - Razlog za odhod iz službe – slabo vodenje

Slabo vodenje v organizaciji lahko vpliva na stopnjo motivacije zaposlenih in je glavni vzrok za to, da zaposleni zapustijo svoja trenutna delovna mesta.

Ko se v organizaciji širijo slabe prakse vodenja, lahko to zmanjša motivacijo in navdušenje zaposlenih, kar neizogibno vodi v slabo uspešnost in jim pusti občutek neizpolnjenosti in nezadovoljstva s svojimi delovnimi obveznostmi.

Če je to vaš razlog za odhod iz službe, lahko odgovorite na intervju kot spodnji primer:

• Verjamem, da je močna in podporna vodstvena ekipa ključnega pomena za uspeh vsake organizacije, na moji prejšnji službi pa žal ni bilo tako. Zato sem navdušen nad priložnostjo, da se pridružim podjetju, ki slovi po tem, da ceni svoje zaposlene in vlaga vanje.”

#7 - Razlog za odhod iz službe – nezdravo delovno okolje

Nezdravo delovno okolje je eden od glavnih razlogov, zakaj se zaposleni počutijo utrujeni in morajo dati odpoved.

Nezdravo delovno okolje lahko vključuje strupeno delovno kulturo, strupene odnose s sodelavci ali vodstvom ali druge negativne dejavnike, ki ustvarjajo stres ali nelagodje, tesnobo ali stres – vplivajo na duševno in fizično zdravje zaposlenih.

Poleg tega, če zaposleni ne čutijo strasti in navdušenja nad svojim delom, lahko to vpliva na njihovo uspešnost. Zato v delovnem okolju ne najdejo rešitve problema ali izboljšanja duševno zdravje na delovnem mestu, je odhod iz službe lahko dobra izbira.

Če je to vaš razlog za odhod iz službe, lahko odgovorite na intervju kot spodnji primer:

• »No, ugotovil sem, da delovno okolje v prejšnjem podjetju ni bilo zelo zdravo. To je povzročilo veliko stresa in mi je otežilo produktivnost in motivacijo pri delu. Cenim pozitivno in spoštljivo delovno okolje in čutil sem, da je čas, da grem naprej in najdem podjetje, ki je bolj usklajeno z mojimi vrednotami in prepričanji.«

#8 - Razlog za odhod iz službe – družinski ali osebni razlogi

Družinski ali osebni razlogi so lahko glavni razlog za odhod iz službe. 

Na primer, zaposleni, ki imajo otroka ali ljubljeno osebo z zdravstvenimi težavami, ki potrebuje posebno nego, bodo morda morali dati odpoved. Poleg tega se lahko nekateri zaposleni preselijo v novo regijo ali se nameravajo priseliti v drugo državo, zaradi česar bodo morda morali poiskati novo službo. 

Včasih je osebno življenje zaposlenega lahko izziv, na primer ločitev, soočanje z izgubo ljubljene osebe, družinski stres ali drugi dejavniki duševnega zdravja, ki ga lahko odvrnejo od dela ali nanj povzročijo pritisk, kar vodi do odločitev za odpoved zaradi reševanja osebnih težav.

Tukaj jeČe je to vaš razlog za odhod iz službe, lahko odgovorite na intervju kot spodnji primer:

• »Prejšnjo službo sem pustil zaradi osebnih razlogov (vaš razlog) in želel sem zagotoviti najboljše možno okolje za našo družino. Na žalost moj prejšnji delodajalec ni mogel ponuditi nikakršne prilagodljivosti z delom ali možnostmi na daljavo. To je bila težka odločitev, vendar sem moral takrat dati prednost potrebam svoje družine. Zdaj sem navdušen, da začnem novo poglavje v svoji karieri.”

#9 - Razlog za odhod iz službe – prestrukturiranje ali zmanjšanje števila zaposlenih

Ko se podjetje prestrukturira ali zmanjša, lahko to privede do sprememb v načinu delovanja podjetja in prerazporeditve virov, včasih tudi do zmanjšanja števila zaposlenih ali spremembe obstoječih delovnih mest.

Te spremembe lahko povzročijo pritisk in nestabilnost ter povzročijo, da se zaposleni soočijo s težavami, kot je izguba službe ali selitev na novo delovno mesto, ki ne ustreza njihovim sposobnostim in interesom.

Zato je odhod iz službe eden od dobrih razlogov za odhod iz podjetja in tudi razumna izbira za iskanje novih priložnosti ter izogibanje negativnim vplivom na kariero in osebno blaginjo.

Tukaj je primer odgovora za intervju:

• Preteklo delovno mesto sem pustil zaradi prestrukturiranja podjetja, ki je privedlo do ukinitve mojega delovnega mesta. Ni bilo lahko, saj sem bil v podjetju že več let in sem razvil močne odnose s sodelavci. Vendar sem razumel, da mora podjetje sprejeti težke odločitve, da ostane konkurenčno. S svojimi izkušnjami in veščinami sem željan raziskovanja novih izzivov in priložnosti, da postanem dragocena pridobitev za vašo ekipo.«

#10 – Pripadnost valu odpuščanj

Včasih razlog za odhod iz službe ni povsem lastna izbira, temveč okoliščine, na katere posameznik nima vpliva. Ena takšnih je tudi pripadnost odpuščanju v podjetju. 

Glede na Forbesov sledilnik odpuščanj, je več kot 120 velikih ameriških podjetij lani izvedlo obsežna odpuščanja in skoraj 125,000 zaposlenih. In ne le v Združenih državah, val odpuščanj se še vedno dogaja po vsem svetu.

Zaposleni, ki pripadajo odpuščanju, se lahko odločijo, da zapustijo svoje trenutne službe zaradi novih priložnosti. Morda menijo, da bi lahko ostal v organizaciji ogrozil njihovo karierno pot, še posebej, če po zmanjševanju števila zaposlenih ni stabilna.

Tukaj je primer odgovora za intervju:

• »Bil sem del vala odpuščanj v prejšnjem podjetju zaradi. To je bil izziv, vendar sem ga izkoristil za razmislek o svojih kariernih ciljih in se odločil poiskati nove priložnosti, ki so v skladu z mojim naborom spretnosti in zanimanji. Navdušen sem, da lahko svoje izkušnje in veščine prenesem v novo ekipo in prispevam k njihovemu uspehu.”

Kako ljudem preprečiti, da bi zapustili svoja delovna mesta

1. Ponudite konkurenčne pakete nadomestil in ugodnosti ki so na ali nad industrijskimi standardi.
2. Ustvarite pozitivno kulturo na delovnem mestu ki ceni odprto komunikacijo, sodelovanje in medsebojno spoštovanje. 
3. Zagotovite priložnosti za zaposlene da se naučijo novih veščin, se udeležijo programov usposabljanja in sprejmejo nove izzive v svojih vlogah. 
4. Prepoznajte in slavite dosežke svojih zaposlenih s ponujanjem bonusov, napredovanj in drugih oblik priznanja.
5. Ponudite prilagodljive urnike, možnosti dela od doma in druge ugodnosti ki zaposlenim pomagajo pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. 
6. Redno izvajajte ankete med zaposlenimi, da zberete povratne informacije in opredeliti področja za izboljšave.

In ne pozabite AhaSlides ponuja različne lastnosti in predloge ki lahko pomaga pri preprečevanju fluktuacije zaposlenih s spodbujanjem komunikacije, angažiranosti in sodelovanja na delovnem mestu. 

Naša platforma s povratnimi informacijami v realnem času, deljenjem idej in zmožnostmi razmišljanja lahko poskrbi, da se zaposleni počutijo bolj vključene in vložene v svoje delo. AhaSlides se lahko uporablja tudi za dejavnosti teambuildinga, treninge, sestanke in programe priznanja, s čimer se izboljša morala zaposlenih in njihovo zadovoljstvo pri delu. 

Z ustvarjanjem pozitivnega delovnega okolja, ki spodbuja odprto komunikacijo in rast zaposlenih, lahko AhaSlides pomaga obdržati vaše zaposlene in zmanjšati stopnjo fluktuacije. Prijavite se zdaj!

Končna thoughts

Razlogov, zakaj se zaposleni odloči zapustiti službo, je veliko, to je pogost pojav in delodajalci to razumejo. Dokler lahko jasno in pozitivno artikulirate svoje razloge, lahko to pokaže, da ste proaktivni in strateški v svojem poklicnem razvoju.