What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 vrste team buildinga: najboljši dokončni vodnik za kadrovske menedžerje

Svet vsako leto porabi več deset milijard dolarjev za team building aktivnosti. Kakšne so torej vrste dejavnosti team buildinga? Koliko vrste team buildingaso tam? Ali so »čarobna palica«, ki lahko izboljša vse težave podjetja ali organizacije?

Raziskujmo z AhaSlides!

Kazalo

Kaj so dejavnosti team Building?
Zakaj so aktivnosti team buildinga pomembne?
4 glavne vrste dejavnosti za izgradnjo ekipe?
Nasveti za učinkovito team building
Več nasvetov z AhaSlides
Pogosto zastavljena vprašanja

Več nasvetov za sodelovanje z AhaSlides

Kaj so dejavnosti team Building?

Dejavnosti team buildinga so zbirka različnih vrst dejavnosti, ki se uporabljajo za izboljšanje druženja, interaktivnosti in določanja vlog v timih, kar pogosto vključuje sodelovalne naloge znotraj organizacije.

Vrste team buildinga - Nguồn: Freepik.com

Zakaj so aktivnosti team buildinga pomembne?

Team Building je v bistvu tečaj. Ki uporablja različne dejavnosti, da udeležencem (zaposlenim) omogoči izkušnjo različnih situacij. Vendar je njihov glavni namen usmerjen v praktične lekcije pri delu, prilagajanje odnosov in vedenja vsakega posameznika med skupnim delom za doseganje skupnih ciljev organizacije.

Poleg tega aktivnosti team buildinga prinašajo tudi naslednje velike prednosti:

Izboljšati komunikacijske sposobnosti. Dejavnosti team buildinga zahtevajo od članov dobro komunikacijo in posredovanje informacij. Tudi komunikacija med novimi in bivšimi zaposlenimi mora biti učinkovita. To ljudem pomaga premagati ovire in izboljšati komunikacijske sposobnosti.
Ustvarite motivacijo. Team building lahko ustvari potrebne preboje, pomaga ljudem pobegniti iz okolja in dolgočasnih delovnih navad.
Ustvarite nove ideje.Presenečeni boste nad inovacijami in izboljšavami, ki izhajajo iz združevanja mnogih umov v udobnem delovnem okolju.

Izboljšajte sposobnosti reševanja problemov. Team building omogoča vašim zaposlenim, da se v kratkem času naučijo reševati nepričakovane težave, kar v njih spodbudi veliko potenciala.
Vzpostavite zaupanje. Vrste dejavnosti team buildinga zahtevajo sodelovanje igralcev od osebja do vodstva. Delo, komunikacija in reševanje problemov pomagajo ljudem, da se bolje razumejo in krepijo zaupanje drug v drugega.

Opomba:Ne glede na to, ali nameravate uporabiti vrste team buildinga, naj spodbujajo sodelovanje in ne tekmovanje. Poskrbite, da boste team building vključili v svoje rutine in prakse na delovnem mestu.

Katere so 4 glavne vrste dejavnosti team buildinga?

Vrste vaj za team building so razdeljene v 4 glavne kategorije:

Team Building na podlagi dejavnosti

Team building aktivnosti za delopomagajte svojim zaposlenim, da se izvlečejo iz "koluta" vsakodnevnega dela. Tukaj lahko člani sodelujejo v različnih duševnih ali fizičnih dejavnostih, ki se izvajajo na spletu, v zaprtih prostorih in na prostem. Na primer, organiziranje izletov podjetja izboljša komunikacijo med člani ekipe. Aktivnosti na prostem jim pomagajo, da se počutijo sveže in hitro delajo.
- Check out: 5-minutne dejavnosti za izgradnjo ekipein najboljše kviz za team building

Če je vaše podjetje omejeno s časom ali boleznijo, kviz v živobodo zaposlenim pomagali hitro izboljšati razpoloženje, ne da bi porabili preveč priprav. Te team-building igre niso več dolgotrajne in zapletene med delovnikom. So hitri, učinkoviti in priročni ter poskrbijo, da ljudje ne oklevajo več sodelovati.

Spletne team building igreso zaradi pandemije postale priljubljene tudi v zadnjih 2 letih. Zmanjšujejo negativne učinke spletne delovne kulture, kot je nezmožnost ločevanja delovnega časa od osebnega. Prav tako pomaga zmanjšati osamljenost in stres na duševno zdravje.

Dejavnosti vključevanja zaposlenihali aktivnosti, osredotočene na zaposlene, krepijo miselno-čustveno povezavo med zaposlenimi in organizacijo. Naj se zaposleni počutijo srečne in zavzete za svoje delo ter tako več prispevajo k ekipi in podjetju.

Izgradnja ekipe na podlagi spretnosti

Če vaša ekipa želi izboljšati določeno veščino, je to vrsta dejavnosti, ki jo potrebujete, razen team buildinga na podlagi dejavnosti. Dejansko poleg spretnosti timskega dela- Pomemben nabor veščin je na splošno pomoč skupini pri učinkovitem delu. Obstajajo vaje, ki so posebej zasnovane za učenje vodenja, obvladovanja konfliktov, reševanja problemov, kritičnega mišljenja, pogajalskih veščin itd.

To so tudi dejavnosti, ki Zelo uspešne ekipeprakso za izboljšanje manjkajočih veščin in povečanje delovne produktivnosti. Vendar ne pozabite, da morate za sestavo ekipe, ki temelji na veščinah, vsak strokovnjak na svojem področju načrtovati strategijo usposabljanja za vašo ekipo.

Na primer, Perfect Square je odlična igra za spodbujanje spretnosti vodenja, komunikacije, poslušanja in reševanja problemov. Zaposleni in vodje bodo morali sodelovati in z besedno komunikacijo z zavezanimi očmi spremeniti dolg kos žice v popoln kvadrat.

Team Building na podlagi osebnosti

Vsakdo ima edinstvene osebnostne lastnosti, spretnosti in delovne sloge. Če to razumete, jim lahko dodelite posebne naloge, da izkoristijo svoje prednosti in slabosti ter zgradijo popolno ekipo, ki se med seboj pobota.

Eden od načinov, kako izvedeti več o sodelavcih in tudi zabavna možnost za team building, je, da začnete z osebnostnim testom. Uporabite lahko indikator vrste Myers-Briggs (MBTI) – psihološki test, ki ljudi kategorizira v eno od šestnajstih različnih osebnosti.

Razumevanje, kateri zaposleni so bolj introvertirani in ekstrovertirani kot drugi, lahko vodje vodi do tega, da jim dodelijo bolj specifične naloge. Ker so introvertirani lahko posebej ustvarjalni, medtem ko lahko ekstrovertirani prevzamejo naloge, ki vključujejo interakcijo z ljudmi in strankami.

Vsako razliko je treba proslaviti, saj pomaga ekipam ostati inovativne in dosegati rezultate.

🎉 Preverite: Faze razvoja ekipe

povezovanje ekipe

Od štirih vrst team buildinga, dejavnosti povezovanja v timune osredotočajte se na razvoj določene veščine. Gre za enostavne in enostavne dejavnosti, v katerih sodelujejo vsi člani in skupaj preživljajo čas v sproščenem okolju.

Majhni klepeti, karaoke, popivanje itd. so vse dejavnosti povezovanja ekipe, ki so bolj vložene v vidik duhovne vrednosti ekipe kot v vadbo znanja ali delovnih veščin.

Orodja za nevihto možganov z AhaSlides

Kako biti odličen timski igralec? Foto: freepik

Te štiri vrste team buildinga so le del različnih pristopov, ki jih lahko vodje organizacij sprejmejo za spodbujanje sodelovanja na delovnem mestu.

🎊 Preverite: Primeri zelo uspešnih ekip

Nasveti za učinkovito team building

Dobro načrtovan dogodek team building lahko vašo ekipo napolni z energijo, zgradi močnejše odnose med člani ekipe in vodji ter ustvari trajne vrhunske rezultate.

Če želite imeti učinkovito strategijo za izgradnjo ekipe, se lahko obrnete na naslednje korake.

Naredite anketo o potrebah zaposlenih: Učenje o željah zaposlenih in ugotovitev, katere veščine želijo izpopolniti ali kakšne vrzeli v vaši ekipi so prvi koraki, ki jih morate narediti za razvoj učinkovite strategije za izgradnjo ekipe. Lahko uporabiš anketne predloge in primeri da bi to olajšali.

Nastavi časovnico: Je precej pomembna za podjetja z hibridni modeli delovnih mest. To vam bo pomagalo, da boste veliko lažje postavili načrt, saj boste naredili dnevni red in zagotovili število udeležencev. Na primer, za umik ali poseben dogodek za več kot 80 ljudi boste morali začeti načrtovati 4 do 6 mesecev.

Ustvarite seznam opravil: Ustvarjanje seznama opravil vam bo pomagalo ostati organiziran in vedeti vse, da se pripravite na dogodek. Tako bo lažje nadzorovati, katere naloge niso opravljene ali se porajajo.

Določite svoje cilje:Da bi bil vaš team building dogodek učinkovit, morate definirati in opredeliti svoj fokus programa. Prepričajte se, da vaš dogodek ustreza potrebam vaše ekipe in da tudi člani vaše ekipe radi sodelujejo na njem. Te 4 vrste team buildinga lahko uporabljate izmenično ali kombinirate mesečno ali četrtletno.
Pridobite več idej pri AhaSlides: Smo vir vse zabave, za katero lahko najdete, da je primerna za delovno mesto, preverimo:
- Ideje za poslovne dogodke
- Ideje Scavenger Hunt
- Nikoli nimam vprašanj
- Igre minut za zmago

Več nasvetov z AhaSlides Javna knjižnica predlog

S tem člankom AhaSlides upam, da boste lahko načrtovali nekaj odličnih dejavnosti team buildinga za svojo ekipo in se naučili veliko o korakih za načrtovanje štirih vrst dogodkov team buildinga, vključno s pomembnim nadaljnjim postopkom.

Nadomestno besedilo