Virtualno usposabljanje | 15+ nasvetov za spletno usposabljanje za vadbo leta 2024

Virtualna facilitacija je tu, da ostane, vendar prehaja iz usposabljanja iz oči v oči v virtualni trening je pogosto več dela, kot se mnogi moderatorji zavedajo.

Zato se prilagajamo. Ta vodnik za leto 2022 za gostovanje virtualnega usposabljanja vsebuje 17 nasvetov in orodij za gladko selitev metod. Ne glede na to, kako dolgo že vodite treninge, smo prepričani, da boste v spodnjih spletnih nasvetih za trening našli nekaj koristnega!

Vodnik po spletnih nasvetih za usposabljanje

• Nasvet št. 1: Naredite načrt
• Nasvet št. 2: Izvedite virtualno sejo
• Nasvet št. 3: Naredite redne odmore
• Namig št. 4: mikroupravljajte svoj čas
• Nasvet št. 5: Break the Ice
• Nasvet št. 6: Igrajte nekaj iger
• Nasvet št. 7: Naj jih naučijo
• Nasvet št. 8: Uporabite ponovno izvedbo
• Nasvet št. 9: Sledite pravilom 10, 20, 30
• Nasvet št. 10: Priskrbite si Visual
• Nasvet št. 11: Pogovor, razprava, razprava
• 12. nasvet: ustvarite varnostno kopijo
• Nasvet št. 13: Zberite informacije
• Nasvet št. 14: Pojdite na volišča
• Nasvet št. 15: Bodite odprti
• Nasvet št. 16: Segment vprašanj in odgovorov
• Nasvet št. 17: Pop kviz
• Pogosto zastavljena vprašanja

Nasveti za boljše sodelovanje

• Končni Usposabljanje in razvoj v HRM v 2024
• Najboljše ideje za spletno gostovanje Kadrovske delavnice v 2024
• Primeri kontrolnih seznamov za usposabljanje v 2024

Kaj je virtualni trening?

Preprosto povedano, virtualni trening je trening, ki poteka na spletu, v nasprotju z osebnim. Izobraževanje ima lahko različne digitalne oblike, kot je Webinar, Prenos v YouTubu ali video klic v podjetju, pri čemer vsa učenja, vaje in testiranja potekajo prek videokonference in drugih spletnih orodij.

Kot virtualni povezovalec, vaša naloga je, da redno trenirate in vodite skupino skozi Predstavitve, Razprave, Študije primerov in spletne aktivnosti. Če se to ne sliši preveč drugače od običajnega treninga, poskusite brez fizičnih materialov in velike mreže obrazov, ki gledajo v vašo smer!

Zakaj virtualni trening?

Poleg očitnih bonusov za zaščito pred pandemijo obstaja veliko razlogov, da bi morda v letu 2022 iskali virtualno usposabljanje:

• Udobje - Virtualni trening se lahko izvaja popolnoma kjer koli z internetno povezavo. Povezovanje doma je neskončno boljše od dolge jutranje rutine in dveh dolgih potovanj v službo iz oči v oči.
• Zelen - Niti en miligram porabljenih emisij ogljika!
• Poceni - Brez najema sobe, brez obrokov in stroškov prevoza.
• anonimnost - Udeleženci naj izklopijo kamere in anonimno odgovarjajo na vprašanja; to odstrani ves strah pred presojo in prispeva k tekočemu, odprtemu treningu.
• Prihodnost - Ker delo postaja vse bolj oddaljeno, bo navidezno usposabljanje postajalo vse bolj priljubljeno. Prednosti je že preveč, da bi jih lahko prezrli!

Največji izzivi pri prilagajanju navideznega treninga

Čeprav lahko virtualni trening ponudi toliko koristi tako vam kot vašim udeležencem, prehod le redko poteka gladko. Upoštevajte te izzive in metode prilagajanja, dokler ne boste prepričani, da ste sposobni organizirati izobraževanje po spletu.

Virtualni trening. Ohranjati stvari zanimive, še posebej v spletnem prostoru, res ni enostavno. Če imate zanesljivo strukturo z vrsto različnih dejavnosti, je stvari veliko lažje.

Nasvet št. 1: Naredite načrt

Najpomembnejši nasvet, ki ga lahko damo za virtualni trening, je: definirajte svojo strukturo s pomočjo načrta. Vaš načrt je trdna podlaga za vašo spletno sejo; stvar, ki drži vse na poti.

Če že nekaj časa trenirate, potem super, verjetno že imate načrt. Kljub temu virtual del navideznega treninga lahko privede do težav, ki jih morda niste upoštevali v svetu brez povezave.

Začnite tako, da zapišete vprašanja o svoji seji in o tem, katere ukrepe boste izvedli, da bo nemoteno potekalo:

Ko to storite, načrtujte strukturo seje z uporabo pravkar navedenih dejanj. Za vsak segment napišite ključno poučevalno točko, spletna orodja, ki jih boste uporabljali, časovni okvir zanj, kako boste preizkusili razumevanje in kaj boste storili, če pride do tehničnih težav.

Protip 👊: Oglejte si več odličnih nasvetov o načrtovanju vadbe na naslovu MindTools.com. Imajo celo predlogo za vadbo, ki jo lahko prenesete, prilagodite lastnemu virtualnemu vadbi in jo delite s svojimi udeleženci, tako da bodo lahko vedeli, kaj se na seji pričakuje.

Nasvet št. 2: Opravite navidezno seje

to je vedno dobra zamisel je, da spodbujate razpravo med dejavnostmi virtualnega usposabljanja, še posebej, če to lahko storite v majhnih spletnih skupinah.

Tako produktivna, kot je lahko obsežna razprava, vsaj enprelomna seja'(peščica manjših razprav v ločenih skupinah) je lahko zelo koristna za spodbujanje sodelovanja in preizkušanje razumevanja.

Zoom omogoča do 50 zasedanj na enem sestanku. Malo verjetno je, da jih boste potrebovali vseh 50, razen če trenirate več kot 100 ljudi, vendar je uporaba nekaterih od njih za oblikovanje skupin po 3 ali 4 pripravnike odlična vključitev v vašo strukturo.

Poglejmo nekaj nasvetov za vašo virtualno sejo:

• Bodite prilagodljivi - Med vadečimi boste imeli različne učne sloge. Poskusite in poskrbite za vse, tako da ste prilagodljivi in ​​skupinam, ki se izločajo, omogočite, da izbirajo s seznama dejavnosti. Seznam lahko vključuje predstavitev kratke predstavitve, snemanje videoposnetka, ponovno izvedbo scenarija itd.
• Ponudite nagrade - To je dobra motivacija za manj navdušene udeležence. Obljuba nekaterih skrivnostnih nagrad za najboljšo predstavitev / video / igro vlog običajno nagovori več in boljše prispevke.
• Založite dober del časa - Na vašem virtualnem treningu je čas morda dragocen, toda pozitivno medvrstniško učenje jih je preveč, da bi jih spregledali. Ponudite vsaj 15 minut priprave in 5 minut predstavitve za vsako skupino; verjetno bo to dovolj, da boste dobili nekaj vpogleda v sejo.

Nasvet št. 3: Naredite redne odmore

V tem trenutku nam verjetno ni treba razlagati prednosti odmorov - dokazi so povsod.

Načrti pozornosti so še posebej minljivo v spletnem prostoru medtem ko trening od doma predstavlja kup motečih dejavnikov, ki lahko iztirijo virtualno sejo. Kratki, redni odmori omogočajo udeležencem, da prebavijo informacije in se nagibajo k opravilom, ki jih potrebujejo v domačem življenju.

Namig št. 4: mikroupravljajte svoj čas

Tako lahki in zračni, kot boste morda želeli ohraniti vzdušje na svojem virtualnem treningu, včasih potrebujete nekaj časa hladne, težke veščine upravljanja da bo vse pod nadzorom.

Eden od glavnih grehov seminarjev je vse pogosta težnja, da bi jih precej povozili kaj količina časa. Če bodo udeleženci vašega izobraževalnega seminarja morali obiskati tudi kratek čas, boste opazili neprijetno mešanje po stolih in bežne poglede na uro zunaj zaslona.

Če si želite pravilno določiti čas, preizkusite te nasvete:

• Kompleti realistični časovni okviri za vsako dejavnost.
• Storite poskusni zagon z družino / prijatelji, da vidite, kako dolgo trajajo odseki.
• Redno spreminjajte razdelke - razponi pozornosti so na spletu krajši.
• Vedno držite se časa, ki ga določite za vsak odsek in držite se časa, ki vam je dodeljen za vaš seminar!

Če odsek je če želite prekoračiti, bi morali imeti v mislih kasnejši razdelek, ki ga lahko zmanjšate, da se prilagodi. Če pridete do domačega odseka in imate še 30 minut časa, si v rokavu privoščite nekaj polnil, ki lahko zapolnijo vrzeli.

Po vseh predstavitvah z vaše strani (in zagotovo tudi vnaprej) boste morali usposobiti svoje pripravnike delati stvari. Dejavnosti ne pomagajo le pri izvajanju usposabljanja za pomoč pripravnikom naučiti, vendar tudi pomagajo utrditi informacije in jih hraniti zapomnil dlje.

Nasvet št. 5: Break the Ice

Prepričani smo, da ste se tudi sami udeležili spletnega klica, ki je nujno potreboval ledolomilca. Velike skupine in nova tehnologija povzročajo negotovost o tem, kdo naj govori in komu bo algoritem Zoom dal glas.

Zato je začetek z ledolomilcem ključnega pomena za zgodnji uspeh virtualnega treninga. Omogoča vsakomur besedo, izvedeti več o svojih sodelujočih in si utrditi samozavest pred glavno jedjo.

Tu je nekaj ledolomcev, ki jih lahko poskusite brezplačno:

1. Delite neprijetno zgodbo - Ta ne samo, da udeleženci zajokajo od smeha, še preden so sploh začeli sejo, ampak dokazano je da jih odprete, jih bolj angažirate in spodbudite, da kasneje ponudijo boljše ideje. Vsak si zapiše kratek odstavek in se odloči, ali ga bo anonimen ali ne, nato pa ga gostitelj prebere skupini. Preprosto, a hudičevo učinkovito.

2. Od kje si? - Ta se opira na takšno geografsko afiniteto, ki jo dve osebi dosežeta, ko spoznata, da sta iz istega kraja. Preprosto vprašajte svoje udeležence, od kod se prijavijo, nato pa rezultate razkrijte v enem velikem besedni oblak na koncu.

⭐ Boste našli s klikom tukaj naloži več virtualnih lomilcev ledu. Osebno radi odpravljamo virtualne sestanke na desni nogi z lomilcem ledu in ni razloga, da jih ne bi našli!

Nasvet št. 6: Igrajte nekaj iger

Navidezni treningi ne smejo biti (in vsekakor ne bi smeli) naval dolgočasnih, pozabljivih informacij. Za nekatere so velike priložnosti igre skupinskega vezanja; navsezadnje, kako pogosto boste spravili vse svoje osebje v isto virtualno sobo?

Nekatere igre, razpršene med sejo, lahko pomagajo vsem ostati budne in utrditi informacije, ki so se jih učili.

Tu je nekaj iger, ki jih lahko prilagodite virtualnemu treningu:

1. Jeopardy - Uporaba brezplačne storitve jeopardylabs.com, lahko ustvarite tablo Jeopardy na podlagi predmeta, ki ga predavate. Preprosto naredite 5 ali več kategorij in 5 ali več vprašanj za vsako kategorijo, pri čemer bodo vprašanja postopoma težja. Uvrstite svoje tekmovalce v ekipe, da vidite, kdo lahko zbere največ točk!

2. Slovar / Balderdash - Navedite del terminologije, ki ste jo pravkar poučevali, in prosite igralce, naj podajo pravi pomen besede. To je lahko odprto vprašanje ali večkratna izbira, če je težko.

⭐ Imamo kup iger za vas tukaj. Karkoli na seznamu lahko prilagodite temi svojega virtualnega treninga in celo dodate nagrade za zmagovalce.

Nasvet št. 7: Naj jih naučijo

Dober način, kako učence naučiti nekaj, česar so se pravkar naučili cementirati te informacije v njihovih mislih.

Po mega odseku vašega navideznega treninga spodbujajte udeležence, da se prostovoljno strinjajo z glavnimi točkami preostale skupine. To je lahko tako dolgo ali kratko, kot želijo, vendar je glavni cilj preiti na glavne točke.

To lahko storite na nekaj načinov:

• Razdeli udeležence na navidezne prelomne skupine, jim posredujte določene vidike informacij, da povzamete in jim dajte 15 minut časa, da o tem naredijo predstavitev.
• Vprašajte za prostovoljce povzeti glavne točke brez časa za pripravo. To je bolj grob in pripravljen pristop, vendar je natančnejši preizkus razumevanja nekoga.

Nato lahko ostale člane skupine vprašate, ali je učitelj prostovoljec kaj spregledal, ali pa preprosto sami zapolnite vrzeli.

Nasvet št. 8: Uporabite ponovno izvedbo

Tu se namerno poskušamo izogniti besedi "igranje vlog". Vsi se bojijo nujnega zla igranja vlog, toda 'ponovna uveljavitev'postavlja bolj privlačno vrtenje.

Z reprizacijo boste svojim skupinam vadečih dali več nadzora. Ti dovoliš jih izberite, v kakšni situaciji želijo ponovno odigrati, kdo želi igrati kakšno vlogo in natančno kakšen ton bo imela ponovitev.

To lahko storite v spletu na naslednji način:

1. Dajte svoje udeležence prelomne skupine.
2. Dajte jim nekaj minut, da se med seboj pogovorijo o situaciji, ki bi jo radi spet odigrali.
3. Dajte jim določen čas, da izpopolnijo scenarij in dejanja.
4. Vsako skupino za preboj vrnite v glavno sobo, da bo nastopila.
5. Odkrito razpravljajte o tem, kaj je posamezna skupina naredila pravilno in kako bi se lahko posamezna skupina izboljšala.

Ponudba večjega nadzora pogosto vodi k večji angažiranosti in večji zavzetosti za tisto, kar se tradicionalno obravnava kot najslabši del vsakega treninga. Vsem daje vlogo in situacijo, v kateri se dobro znajde in je zato lahko v veliko pomoč pri razvoju.

Na virtualnem treningu je kamera trdno pritrjena jo. Ne glede na to, koliko fantastičnega skupinskega dela opravljate, vas bodo vsi udeleženci za napotke gledali in informacije, ki jih boste predstavili. Torej, vaše predstavitve morajo biti živahne in učinkovite. Predstavljanje obrazom prek kamer in ne ljudem v sobah je bistveno drugačna igra.

Nasvet št. 9: Sledite pravilom 10, 20, 30

Ne počutite se, kot da imajo vaši udeleženci nenormalno kratek čas pozornosti. Prekomerna uporaba Powerpointa vodi v zelo resnično kugo Smrt po Powerpointu, in vpliva vsak pregledovalnik diapozitivov, ne samo marketinški izvršitelji.

Najboljši protistrup zanj je Guy Kawasaki 10, 20, 30 izreči. Načelo je, da predstavitve ne smejo vsebovati več kot 10 diapozitivov, največ 20 minut in ne smejo biti manjše od 30-točkovne pisave.

Zakaj uporabljati pravilo 10, 20, 30?

• Večja angažiranost - Obseg pozornosti je v spletnem svetu navadno še manjši, zato je še bolj pomembno, da se zavzamete za predstavitve 10, 20, 30.
• Manj piflov - Če se osredotočite na resnično potrebne informacije, udeleženci ne bodo zmedeni zaradi stvari, ki v resnici niso pomembne.
• Bolj nepozabno - Obe prejšnji dve točki sta enaki živahni predstavitvi, ki dolgo ostane v spominu.

Nasvet št. 10: Priskrbite si Visual

Obstaja skoraj samo en primer, ki bi ga lahko imel nekdo, če bi uporabil celotno besedilo nad vizualnimi elementi - lenoba. Vedno znova je bilo dokazano, da so vizualni videzi najboljši način, da pritegnete občinstvo in mu spodbudite spomin na vaše podatke.

• Občinstvo ima 30-krat večjo verjetnost, da bo prebralo dobro infografiko kot navadno besedilo. (Kissmetrics)
• Navodila prek vizualnih medijev in ne navadnega besedila so lahko 323% jasnejša. (Springerjeva povezava)
• Dajanje znanstvenih trditev v preproste grafe lahko poveča njihovo verjetnost med ljudmi z 68% na 97% (Cornell University)

Lahko bi nadaljevali, vendar smo verjetno že poudarili. Vizualni podatki naredijo vaše podatke privlačnejše, jasnejše in zanesljivejše.

Tu ne govorimo samo o grafih, anketah in grafikonih. Vizualije vključuje slike ali videoposnetke, ki oči odmikajo od sten besedila, tiste, ki lahko veliko bolje ponazorijo točke kot besede.

Pravzaprav na virtualnem treningu je tako še lažje za uporabo vizualnih elementov. Koncepte in situacije lahko predstavite tudi s pomočjo rekvizitov prek fotoaparata, na primer ...

• Situacija za razrešitev (npr. Dve lutki se prepirata).
• Varnostni protokol, ki ga je treba upoštevati (npr. Zlomljen kozarec na mizi).
• Etična točka (npr. izpust roja komarjev da izjavo o malariji).

Nasvet št. 11: Pogovor, razprava, razprava

Vsi smo že bili na predstavitvah, kjer voditelj preprosto bere besede na svoji predstavitvi, ne da bi dodal kaj dodatnega. To počnejo zato, ker lažje se je skriti za tehnologijo kot pa vpogled v ad-lib.

Podobno je razumljivo, zakaj bi se navidezni pospeševalci nagibali k vojski spletnih orodij: zelo enostavno jih je nastaviti in izvesti, kajne?

No, kot vse na virtualnem treningu, enostavno je pretiravati. Ne pozabite, da dobre predstavitve niso le slap besed na zaslonu; so živahne razprave in zanimive razprave, ki obravnavajo veliko različnih perspektiv.

Tu je nekaj mini namigov, s katerimi lahko predstavitev spremenite v besedno ...

• Redno se ustavite zastaviti odprto vprašanje.
• Spodbujajte sporne perspektive (to lahko storite s pomočjo anonimnega predstavitvenega diapozitiva).
• Vprašati za Primeri resničnih situacij in kako so jih rešili.

12. nasvet: ustvarite varnostno kopijo

Kolikor sodobna tehnologija izboljšuje naše življenje in naše treninge, niso pozlačena garancija.

Načrtovanje popolne okvare programske opreme se morda zdi pesimistično, vendar je tudi del a trdna strategija ki zagotavlja, da lahko vaša seja deluje brez kolcanja.

Za vsako spletno orodje za usposabljanje je dobro imeti enega ali dva več, ki lahko po potrebi priskočijo na pomoč. To vključuje vaše ...

• Programska oprema za video konference
• Programska oprema za interakcijo
• Programska oprema za glasovanje v živo
• Kvizna programska oprema
• Spletna programska oprema za tablo
• Programska oprema za skupno rabo videa

Za njih smo našteli nekaj odličnih brezplačnih orodij tu spodaj. Za vsakega je na voljo veliko alternativ, zato raziščite in si zagotovite varnostne kopije!

Presegli smo enosmerni slog predavanja v preteklosti; sodoben, virtualni trening je dvosmerni dialog ki občinstvo ves čas zanima. Interaktivne predstavitve vodijo do boljšega spomina na zadevo in bolj prilagojenega pristopa.

Opomba ⭐ Spodaj je bilo napisanih 5 nasvetov AhaSlides, brezplačna programska oprema za predstavitev, anketiranje in kviziranje, specializirana za interaktivnost. Vse odgovore na vprašanja so udeleženci oddali na dogodku v živo.

Nasvet št. 13: Zbiranje informacij skozi oblake besed

Če iščete kratke odzive, oblaki živih besed so prava pot. Če vidite, katere besede se najbolj pojavljajo in katere besede se povezujejo s katerimi drugimi, lahko pridobite zanesljiv splošen občutek vaših vadečih.

Besedni oblak v osnovi deluje tako:

• Zastavite vprašanje, ki zahteva odgovor z eno ali dvema besedama.
• Vaše občinstvo odda svoje besede.
• Vse besede so prikazane na zaslonu v obliki pisanega 'oblaka'.
• Besede z največjim besedilom so bile najbolj priljubljene oddaje.
• Besede se postopoma manjšajo, manj ko so bile poslane.

Tu je odličen primer, ki ga lahko uporabite na začetku (ali celo pred) vaše seje:

Tovrstno vprašanje v diapozitivu z oblaki besed vam lahko pomaga preprosto predstaviti večinski slog učenja v vaši skupini. Videti besede kot "aktivna','dejavnost"in"živahno"saj vam bodo najpogostejši odgovori pokazali, da bi si morali prizadevati za dejavnosti in razprave, ki temeljijo na njih delaš stvari.

Protip 👊: V središču lahko kliknete najbolj priljubljeno besedo, da jo odstranite. Nadomestila ga bo naslednja najbolj priljubljena beseda, tako da boste vedno lahko določili razvrstitev priljubljenosti med odgovori.

Nasvet št. 14: Pojdite na volišča

Že prej smo omenili, da so vizualni elementi privlačni, vendar so še več privlačna, če vizualne predloge predloži občinstvo sama.

Kako? No, izvedba ankete daje vašim udeležencem priložnost vizualizirajo lastne podatke. Omogoča jim, da vidijo svoja mnenja ali rezultate v primerjavi z drugimi, vse v barvitem grafu, ki se razlikuje od ostalih.

Tu je nekaj idej za ankete, ki bi jih lahko uporabili:

• Kaj bi najprej storili v tej situaciji? (Večkratna izbira)
• Kateri od teh je po vašem mnenju največji požar? (Slika večkratna izbira)
• Kako dobro bi rekli, da vaše delovno mesto olajša te vidike varne priprave hrane? (Lestvica)

Takšna vprašanja zaprtega tipa so odlična za pridobivanje kvantitativnih podatkov iz vaše skupine. Pomagajo vam z lahkoto vizualizirati vse, kar želite izmeriti, in jih lahko vnesete v graf, ki koristi vašim udeležencem.

Nasvet št. 15: Bodite odprti

Kakor koli so lahko zaprta vprašanja za preprosto, hitro zbiranje podatkov, res se splača biti neprekinjen v vašem anketiranju.

Govorimo o vprašanjih, na katera ni mogoče odgovoriti z glasovanjem ali preprostim "da" ali "ne". Odprta vprašanja spodbujajo bolj premišljen, oseben odgovor in so lahko katalizator za daljši in bolj ploden pogovor.

Preizkusite ta odprta vprašanja, ko boste gostili naslednje virtualno vadbo:

• Kaj želite pridobiti na tej seji?
• O kateri temi želite danes najraje razpravljati?
• Kateri je največji izziv na delovnem mestu?
• Če bi bili stranka, kako bi pričakovali, da bodo v restavraciji ravnali z mano?
• Kako mislite, da je potekala ta seja?

Nasvet št. 16: Segment vprašanj in odgovorov

Na neki točki med navideznim treningom boste morali imeti nekaj časa, da bodo udeleženci lahko kvizirali jo.

To je odlična priložnost za neposredno obravnavo pomislekov, ki jih imajo vaši pripravniki. Segment vprašanj in vprašanj ni koristen le za tiste, ki sprašujejo, ampak tudi za tiste, ki poslušajo.

Diapozitiv Q&A ne samo, da doda anonimnost, temveč vam tudi pomaga, da je vaša seja Q&A urejena na nekaj načinov:

• Udeleženci vam lahko predložijo svoja vprašanja, nato pa "pokažejo" na vprašanja drugih, na katera bi radi tudi odgovorili.
• Vprašanja lahko naročite v kronološkem vrstnem redu ali po priljubljenosti.
• Lahko pripnete pomembna vprašanja, ki jih želite pozneje obravnavati.
• Vprašanja lahko označite kot odgovore in jih pošljete na zavihek "z odgovori".

Nasvet št. 17: Pop kviz

Vprašanje za vprašanjem lahko postane dolgočasno, hitro. Z metanjem kviza pa črpa kri in poživi virtualni trening kot nič drugega. Prav tako spodbuja zdrava konkurenca, Ki je je dokazano za povečanje ravni motivacije in energije.

Popping pop kviz je fantastičen način, da preverite raven razumevanja informacij, ki ste jih navedli. Priporočamo, da po vsakem pomembnem odseku spletnega treninga izvedete hitri kviz, da se prepričate, ali ga imajo vaši udeleženci.

Oglejte si te ideje za izvedbo kviza, ki pritegne pozornost in združi informacije:

• Več možnosti - Ta hitra vprašanja so odlična za preverjanje razumevanja scenarijev z nedvoumnimi odgovori.
• Vnesite odgovor - Strožja različica z več izbirami. Vprašanja »Vtipkajte odgovor« ne ponujajo seznama odgovorov, med katerimi lahko izbirate; od vaših udeležencev zahtevajo, da so resnično pozorni, ne le ugibajo.
• Zvok - Obstaja nekaj zelo uporabnih načinov uporabe zvoka v kvizu. Ena je za simulacijo prepirov in spraševanje udeležencev, kako bi se odzvali, ali celo za predvajanje nevarnosti zvoka in pozivanje udeležencev, naj izberejo nevarnosti.

Brezplačna orodja za virtualni trening

Če želite organizirati virtualno vadbo, ste lahko prepričani, da je zdaj kup orodij vam na voljo. Tu je nekaj brezplačnih, ki vam bodo pomagali pri selitvi s povezave na splet.

Miro - Navidezna tabla, kjer lahko ponazorite koncepte, naredite diagrame poteka, upravljate lepljive zapiske itd. Tudi vaši udeleženci lahko prispevajo bodisi na drugi tabli bodisi na isti tabli, ki jo uporabljate.

Orodja za um - Odličen nasvet glede učnih načrtov s prenosljivo predlogo.

Watch2Gether - Orodje, ki sinhronizira video posnetke med različnimi povezavami, kar pomeni, da si lahko vsi v vaši skupini natančno istočasno ogledajo navodila ali video za trening.

Zoom/Microsoftove ekipe - Seveda sta dve najboljši rešitvi za gostovanje virtualnega treninga. Oba sta brezplačna (čeprav imata svoje omejitve) in oba omogočata ustvarjanje prostorov za manjše skupinske dejavnosti.

AhaSlides - Orodje, ki vam omogoča ustvarjanje interaktivnih predstavitev, anket, kvizov, iger in še več. Z urejevalnikom, ki je enostaven za uporabo, lahko ustvarite predstavitev, vstavite ankete ali diapozitive za kviz in nato vidite, kako se občinstvo odziva ali deluje na svojih telefonih.

Feature image iz ljubezni Britanski varnostni svet

Pogosto zastavljena vprašanja