Haddaba, goorma ayaynu bilaabaynaa xisaabinta fasax sannadeedka?Si kasta oo aan u jecelnahay shaqadeena, fasax qaadashada ayaa lama huraan u ah guud ahaan caafimaadkeena iyo wax soo saarkeena. Ma ogtahay in shaqaalaha qaata fasaxa sannadlaha ah ay yihiin 40% wax soo saar badaniyo hal-abuur, ka farxad badan, kana xasuus wanaagsan kuwa aan samayn? Xilliga xagaaga oo soo dhawaaday, waa wakhti aad u fiican inaad bilowdo qorsheynta fasaxaaga sanadlaha ah.
Si kastaba ha ahaatee, xisaabinta inta fasax ee aad xaq u leedahay iyo sida loo isticmaalo si wax ku ool ah ma noqon karto mid aad u cad. Maqaalkan, waxaanu ku siin doonaa hage-talaabo talaabo-tallaabo ah oo lagu xisaabinayo fasaxa sannadlaha waxaanan siin doonaa qaar ka mid ah talooyinka loo-shaqeeyayaasha si ay u abuuraan sahan ku saabsan siyaasadda fasaxa sannadlaha ah ee shaqada.
Markaa aan bilowno!
- Waa maxay Fasaxa Sannadlaha ah?
- Waa maxay siyaasadda fasaxa sannadlaha ah?
- Waa maxay Farqiga Fasaxa Sannadlaha ah ee u dhexeeya Waddamada?
- Caqabadaha Maamulka Fasaxa Sannadlaha ah
- Shaqaaluhu ma Lacag-bixin karaan Fasaxa Sannadeedka?
- 6 tillaabo oo lagu abuurayo Sahan ku saabsan Siyaasadda Fasaxa Sannadlaha ah ee Shaqada
- Qodobada Muhiimka ah
Xisaabinta Fasaxa Sannadlaha ah ee Xagaagan. Sawirka: freepikTalooyin shaqo oo badan oo leh AhaSlides
La shaqee shaqaalahaaga.
Halkii jihayn caajis ah, aan bilowno kedis xiiso leh si aan u cusboonaysiino maalin cusub. Ku biir bilaash oo ka qaado waxaad rabto maktabadda template!
Daruuraha ☁️Waa maxay Fasaxa Sannadlaha ah?
Fasaxa sannadlaha ahi waa fasax lacag ah oo uu siiyo shaqaalaha loo-shaqeeyahay. Caadi ahaan waxa la soo ururiyaa iyadoo lagu saleynayo wakhtiga shaqaalaha la shaqeeyo, ujeedaduna waa in la bixiyo wakhtiga shaqada oo loo ogolaado shaqaalaha inay nastaan, dib u buuxiyaan, ama sameeyaan wax kasta oo ay rabaan.
Fasaxa sannadlaha ah waa faa'iido qiimo leh oo ka caawisa shaqaalaha inay ilaaliyaan dheelitirka shaqada iyo nolosha caafimaadka leh, yareeyaan walbahaarka, iyo horumarinta caafimaadka guud. Sidaa darteed, waxaa badanaa lagu qaataa maalmo ama toddobaadyo iyadoo tirada maalmaha fasaxa sannadlaha ah ay ku xiran tahay heshiiska shaqada, siyaasadda shirkadda, iyo sharciyada shaqada ee degaanka ama qaranka.
Waa maxay siyaasadda fasaxa sannadlaha ah?
Sida kor ku xusan, siyaasadda fasaxa sannadlaha ah way kala duwanaan kartaa iyadoo ku xiran arrimo badan. Laakiin guud ahaan, shirkadaha badankoodu waxay leeyihiin siyaasad odhanaysa:
- Tirada maalmaha fasaxa sannadlaha ah ee shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay;
- Faahfaahinta ku saabsan ururinta maalmaha fasaxa, iyo sidoo kale wax kasta oo xaddidan ama xaddidaya isticmaalkooda;
- Macluumaadka codsiga iyo oggolaanshaha fasax sannadeedka (Tusaale: HHadda ka hor shaqaaluhu waa inay weydiiyaan, iyo haddii fasax aan la isticmaalin la sii wadi karo ilaa sanadka soo socda ama la bixiyo.)
Intaa waxaa dheer, siyaasaddu waxay cayimi kartaa wakhti kasta oo mugdi ah oo aan la qaadan karin fasax sannadeedka, sida waqtiyada mashquulka ah ama dhacdooyinka shirkadda, iyo wax kasta oo looga baahan yahay shaqaaluhu inay isku dubaridaan jadwalkooda fasaxa kooxdooda ama waaxdooda.
Shaqaaluhu waa inay dib u eegaan siyaasadda fasaxa sannadlaha ah ee shirkadooda si ay u fahmaan waxa ay xaqa u leeyihiin iyo sharci kasta ama habraac kasta oo ay tahay inay raacaan marka ay fasaxa qaadanayaan.
Xisaabinta Fasaxa Sannadlaha ahWaa maxay Farqiga Fasaxa Sannadlaha ah ee u dhexeeya Waddamada?
Caddadka fasaxa sannadlaha ah ee shaqaalaha ay xaqa u leeyihiin aad ayay u kala duwanaan kartaa inta u dhaxaysa dalalka, taas oo ku xidhan sharciyada shaqada ee deegaanka iyo caadooyinka dhaqameed.
Tusaale ahaan, inta badan wadamada Yurub, shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin ugu yaraan 20 fasax sanadeed mushahar ah, sida uu rabo Awaamiirta Waqtiga Shaqada ee Midowga Yurub.
Koonfur-bari Aasiya, faa'iidooyinka fasaxa sannadlaha ahi aad bay ugu kala duwan yihiin waddan ilaa waddan. Fiyatnaam, waxaad qaadan kartaa 12 maalmood oo fasax ah sannadkii, iyadoo fasax dheeraad ah oo mushahar ah shantii sanaba mar aad u shaqeyso isla loo shaqeeyaha. Malaysiya, waxaad helaysaa siddeed maalmood oo fasax lacag ah haddii aad shirkadda la jirtay laba sano.
Shaqaaluhu waxay fahmeen faa'iidooyinka fasaxa sannadlaha ah ee dalkooda waxay ka caawin karaan inay gaaraan go'aamo xog ogaal ah oo ku saabsan dheelitirnaanta nolosha shaqada. Kala duwanaanshahan ayaa sidoo kale ka caawin kara ururrada inay soo jiitaan oo ay sii haystaan kartida iyagoo bixinaya xirmooyinka faa'iidooyinka tartanka.
Waxaad wax badan ka baran kartaa fasax sannadeedka lacag bixinta waddan kasta halkan.
Caqabadaha Maamulka Fasaxa Sannadlaha ah
In kasta oo fasaxa sannadlaha ahi uu yahay faa'iido muhiim ah oo ka caawisa shaqaalaha inay ilaashadaan isku dheelitirnaanta shaqada iyo nolosha caafimaadka leh oo ay wanaajiyaan fayoobidooda guud, dhibaatooyinka qaarkood ayaa lala xidhiidhin karaa. Qaar ka mid ah caqabadaha caadiga ah ee xisaabinta fasaxa sannadlaha ah waa sida soo socota:
- Habka ansixinta: Codsiga iyo oggolaanshaha fasax sannadeedka waxay noqon kartaa waqti-qaadasho, gaar ahaan haddii shaqaale badan ay isku mar weydiiyaan maqnaansho. Tani waxay keeni kartaa isku dhac shaqaalaha ama shaqaalaha iyo maamulka iyo dib u dhac ama carqalad ku yimaada jadwalka shaqada.
- Kordhinta iyo Qaadista: Iyadoo ku xiran siyaasadda loo-shaqeeyaha, xisaabinta fasaxa sannadlaha ah ayaa laga yaabaa inay soo korodho waqti ka dib ama waxaa la bixiyaa dhammaan hal mar. Intaa waxaa dheer, haddii fasax sannadeedka aan la qaadi karin ilaa sanadka soo socda, shaqaaluhu waxay dareemi karaan cadaadis inay fasax qaataan xitaa haddii aysan rabin ama u baahnayn.
- Culayska shaqada:Shaqaalaha qaadanaya fasaxa sannadlaha ah waxay abuuri karaan culays shaqo oo dheeraad ah xubnaha kale ee kooxda. Tani waxay si gaar ah u adag tahay marka shaqaale badan ay isku mar nasiyaan ama marka shaqaale leh xirfado ama aqoon gaar ah uu maqan yahay. Sidaa darteed, heerarka maamulku waa inay fiiro gaar ah u yeeshaan qodobkan si loo habeeyo shaqaalaha si macquul ah.
Inkastoo fasaxa sannadlaha ahi uu yahay lama huraan, shirkaduhu waa inay ogaadaan caqabadahan suurtogalka ah oo ay yeeshaan habraac iyo siyaasad ay kaga gudbaan. Loo-shaqeeyayaashu waxay gacan ka geysan karaan hubinta in shaqaalahooda ay ka faa'iidaysan karaan faa'iidadan iyagoo ilaalinaya shaqaale wax soo saar leh oo hufan.
Xisaabinta Fasaxa Sannadlaha ahShaqaaluhu ma Lacag-bixin karaan Fasaxa Sannadeedka?
Wadamo badan, fasax sannadeedku waa faa'iido siinaya shaqaalaha wakhti fasax ah shaqada halkii ay ka ahaan lahayd nooc magdhow ah oo loo beddeli karo lacag caddaan ah. Si kastaba ha ahaatee, wadamada qaarkood waxay ogolaadaan shaqaalaha inay helaan lacag caddaan ah halkii ay ka qaadan lahaayeen fasax sannadeedka.
Sidaa darteed, xeerarka ku saabsan lacag bixinta fasaxa sannadlaha ah way kala duwanaan karaan iyadoo ku xidhan waddanka gaarka ah iyo siyaasadda loo shaqeeyaha.
Markaa, loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaaluhu waa inay ogaadaan shuruucda iyo xeerarka ku saabsan lacag bixinta fasaxa sannadlaha ah ee dalkooda, maadaama ay taasi saamayn ku yeelan karto xidhmada faa'iidooyinka guud.
6 tillaabo oo lagu Sameynayo Sahan ku saabsan Xisaabinta Siyaasadda Fasaxa Sannadlaha ah ee Shaqada
Abuuritaanka sahan ku saabsan siyaasadda fasaxa sannadlaha ah ee shaqada waa hab firfircoon oo lagu ururiyo jawaab-celinta shaqaalaha, lagu ogaado meelaha horumarinta, iyo samaynta go'aamo xog ogaal ah oo ku saabsan isbeddellada iman kara. Waa kuwan qaar ka mid ah hagitaan si loo abuuro sahan:
1/ Dib u eeg siyaasadda hadda jirta
Kahor intaadan wax isbedel ah samayn, fadlan dib u eeg siyaasadda fasaxa sannadlaha ah ee hadda si aad u fahanto meelaha ay ku wanaagsan tahay iyo meelaha ay ku liidato. Aqoonso meelaha u baahan hagaajin ama xeerar cusub oo lagu xisaabinayo fasax sannadeedka.
2/ Go'aami ujeedooyinka sahanka
Maxaad doonaysaa inaad ku guulaysato samaynta sahanka? Ma waxaad raadinaysaa inaad soo ururiso jawaab celin ku saabsan siyaasadda fasaxa sannadlaha ah ee hadda, mise waxaad sahaminaysaa suurtogalnimada mid cusub? Fahamka ujeedooyinkaagu waxay kaa caawin doontaa inaad dejiso sahan waxtar badan leh.
3/ Aqoonso dadka la beegsanayo
Yaa ka qaybqaadan doona sahanka? Ma heli doontaa dhammaan shaqaalaha ama koox gaar ah (tusaale ahaan, shaqaale waqti-buuxa ah, shaqaale waqti-dhiman ah, iyo maamulayaal)? Fahamka dhagaystayaashaada loogu talagalay waxay kaa caawin doontaa inaad u habayso su'aalaha si habboon.
Xisaabinta Fasaxa Sannadlaha ah4/ Nakhshad su'aalaha sahanka:
Maxaad doonaysaa inaad wax ka waydiiso? Qaar ka mid ah su'aalaha suurtagalka ah waa:
- Intee in le'eg ayaa fasax sannadle ah oo aad heshaa sannadkii?
- Ma dareentay in siyaasadda fasaxa sannadlaha ah ee hadda jirta ay buuxinayso baahiyahaaga?
- Waligaa dhib ma kala kulantay jadwalka ama qaadashada fasaxaaga sanadlaha ah?
- ...
Marka lagu daro su'aalaha cabbiraadda kala-doorashada ama qiimeynta, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ku darto su'aalo-dhammaad furan oo u oggolaanaya shaqaalaha inay bixiyaan jawaab celin faahfaahsan ama talooyin.
5/ Tijaabi sahanka:
Kahor intaadan u dirin sahanka shaqaalahaaga, ku tijaabi koox yar si aad u hubiso in su'aaluhu ay cad yihiin oo ay fududahay in la fahmo. Tani waxay kaa caawin doontaa inaad garato wixii dhib ah ama jahawareer ka hor inta aanad u qaybin ra'yi ururinta dad badan.
6/ Falanqee natiijooyinka:
Dib u eeg jawaabaha sahanka oo ogow isbedel kasta ama qaabab soo baxa. Isticmaal macluumaadkan si aad u ogeysiiso go'aamada ku saabsan siyaasadda fasaxa sannadlaha ah.
Dooro Qalabka saxda ah si aad u abuurto Sahanka
AhaSlideswaa qalab sahamin ku habboon isticmaal kaas oo kaa caawin kara inaad soo ururiso jawaab celin qiimo leh shaqaalaha oo ku saabsan siyaasadda fasaxa sannadlaha ah ee shirkaddaada oo leh faa'iidooyinka soo socda:
- Isticmaalka fudud: AhaSlides waa isticmaale-saaxiibtinimo iyo dareen leh, taasoo sahlaysa in la abuuro sahanno aan khibrad u lahayn naqshadaynta sahanka.
- Qalabaynta: Adiga oo siinaya doorashooyin badan oo is-habayn, waxaad ku shakhsiyaynaysaa sahanka baahida shirkaddaada qaabab hore loo sameeyay. Sidoo kale, waxaad ku dari kartaa noocyo badan oo su'aalo ah codbixinta noolama abuuro a Fadhiga su'aalaha iyo jawaabta.
- Natiijooyinka waqtiga-dhabta ah: AhaSlides waxay ku siinaysaa warbixinta natiijada cod bixinta ee wakhtiga-dhabta ah, taasoo kuu ogolaanaysa inaad aragto jawaabaha marka ay yimaadaan. Tani waxay kaa caawin kartaa inaad aqoonsato isbeddellada iyo qaababka xogtaada oo aad samayso go'aanno xog ogaal ah oo ku salaysan jawaab-celinta aad hesho.
- helitaanka: AhaSlides waa madal shabakad ku salaysan. Shaqaaluhu waxay sahanka ka heli karaan kombayuutarkooda ama aaladooda mobilada iyagoo wata iskuxiraha ama koodka QR iyagoon lahayn software ama codsiyo dheeri ah.
AhaSlides kaa caawin si aad u abuurto xisaabin wax ku ool ah sahanka fasax sannadlaha ah!Qodobada Muhiimka ah
Sidaas daraaddeed,
xisaabinta fasax sannadeedka? Ma aha wax adag! Marka la soo koobo, xisaabinta fasaxa sannadlaha ah waa arrin muhiim ah oo ay tahay in shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ay si fiican u fahmaan. Marka la fahmo siyaasadaha iyo xeerarka fasaxa sannadlaha ah, loo-shaqeeyayaashu waxay hubin karaan inay buuxiyaan shuruudaha sharciga oo ay kor u qaadaan dheelitirnaanta nolosha shaqada iyo caafimaadka shaqaalahooda.Tags: Faa'iidooyinka Employee
