Qorshaynta Casharka Tababarkawaa si dhib badan? Kulamada tababarka ee shaqaaluhu waxay u soo baxeen qaybo muhiim ah oo istaraatijiyad ah sanadihii ugu dambeeyay. Milkiilayaal ganacsi oo badan ayaa garwaaqsaday in maalgelinta tababarka shaqaalaha iyo horumarinta ay dhiirigeliso shaqaalaha waxayna u ogolaataa ururka inuu abuuro shaqaale xirfad sare leh.
Maqaalkani waxa uu si faahfaahsan uga hadlayaa muhiimada tababarka shaqaalaha iyo horumarinta. Waxa kale oo ay sharraxaysaa hababka kala duwan ee ganacsiyadu u qaadaan si ay u tababaraan shaqaalahooda.
Qorshaha kulanka tababarku waxa uu qeexayaa agabka iyo hawlaha u hagaya koox gaar ah yoolka waxbarasho ee gaarka ah.
Qorshaha kalfadhiga tabobarku wuxuu qeexayaa mawduuca la baranayo, dhererka qayb kasta, habka wax loo baro mawduuc kasta, iyo tallaabooyinka aad isticmaali doonto si aad u hubiso in maamulayaashu ay barteen waxaad ka filayso inay ogaadaan.
Ma jiro wax la mid ah hal-cabbir-ku-habboon-dhammaan habka tababarka wax-ku-oolka ah. Laakin habab badan oo kala duwan, in la ogaado habka tababarka ugu fiican shaqaalahaaga waxay qaadan kartaa waqti. Si aad u doorato farsamada tababarka ugu fiican ee baahiyahaaga, waxaanu diyaarinay hage toos ah.
Table of Content
- Waa maxay fadhiga tababarku?
- Qorshaynta kulan tababar?
- Sida Loo Qorsheeyo Kulanka Tababarka ee Onlineka ah si wax ku ool ah
- Ilaha Tababarka Shaqaalaha ee Muhiimka ah
- Talooyin Bonus!
Talooyin ka yimid AhaSlides
- La noqo hal-abuur badan oo ku dadaal AhaSlides Gawaarida wareega
- Maxay ku kala duwan yihiin KPI iyo OKR
- Fikradaha hadiyadaha ee shaqaalaha
- Shaqada maareynta kheyraadka aadanaha
La falgeli Sawirradaada.
Si aad ugu wanagsanto qorsheynta kulanka tababarka, aynu u helno mid ka mid ah tusaalooyinka kor ku xusan qaab-qorsheed ahaan. Ku biir bilaash oo ka qaado waxaad rabto maktabadda template!
🚀 Ku biir bilaash ☁️Waa maxay Cashar Tababar?
Kulamada tababarku waa barnaamijyo loogu talagalay inay dadka siiyaan qiyam waxbarasho oo kala duwan. Waxay noqon kartaa tababar shirkadeed ama tababar xirfad kooxeed, tusaale ahaan. Kulamadani waxay aad ugu fiican yihiin kordhinta aqoonta iyo xirfadaha xirfadeed, kor u qaadida niyadda, dib u fiirsashada kooxda, iyo wixii la mid ah. Fadhiyadan waxa ku jiri kara muxaadaro, qiimayn, doodo, iyo bandhigyo.
Saddex arrimood oo waaweyn ayaa sharxi kara dhammaan walxaha barnaamijka la xiriira.
1. Tababarka ka hor
Samaynta qiimaynta tababarka ka hor waa muhiim sababtoo ah waxay u ogolaataa tababarayaasha inay hubiyaan in musharixiinta ay si dhakhso ah u buuxin karaan shuruudaha oo ay si fiican uga soo baxaan tababarka. Talaabada xigta waxa ay noqon doontaa in la sameeyo imtixaan hore oo tababar ah si loo qiimeeyo musharixiinta iyada oo loo eegayo dhammaan shuruudaha loo baahan yahay.
2. Tababarka
Qofka shaqaalaha ah ee si joogto ah u qaata tababarku wuxuu kordhin karaa wax soo saarkiisa shaqo. Sababtoo ah barnaamijyada tababarka, shaqaale kastaa wuxuu baran doonaa hababka badbaadada leh iyo hababka saxda ah si loo qabto hawlaha aasaasiga ah.
Barnaamijka tababarku wuxuu sidoo kale ka caawin karaa shaqaalaha inuu helo kalsooni isagoo siinaya faham wanaagsan oo ku saabsan warshadaha iyo masuuliyadaha booskiisa.
3. Tababarka kadib.
Mid ka mid ah hababka qiimeynta ugu caansan ayaa ah in la qaado imtixaanada musharaxiinta isla markiiba ka dib tababarka. Waxay u ogolaataa tababarayaasha inay go'aamiyaan in murashaxiintu ay buuxin karaan ujeedooyinka iyo in kale. Imtixaanka tababbarka ku habboon waa inuu had iyo jeer ahaadaa mid sax ah oo la isku halayn karo oo ku saabsan su'aalaha si loo soo saaro natiijooyin sax ah.
Qorshaynta Casharka TababarkaQorshaynta Casharka Tababarka?
Waxay qaadataa wakhti in la abuuro qorshe barnaamijka tababarka xoogga. Dhanka kale, qaadashada waqti badan ayaa kaa caawin doonta sameynta istaraatiijiyad wax ku ool ah. Markaad bilowdo inaad qorshayso, waxaad sawirtaa tallaabo kasta oo casharka. Waxay keentaa qayb kasta oo macluumaad ah si macquul ah, waxaad sidoo kale awoodi doontaa inaad u diyaargarowdo qodobbada xanuunka leh, kuwaas oo waqti qaadanaya in la fahmo.
- Qorshaynta fadhi tababar? Abuur qorshe
Samee liis hubin oo ku dheji sida ugu dhow ee suurtogalka ah maalinta tababarka si aad meesha uga saarto qol kasta oo qalad ah. Waa inaad qeexdaa ujeeddooyinka barashada casharka. Hubi in hadafyadani yihiin kuwo la qiyaasi karo si loo go'aamiyo in ka qaybgalayaashu ay ka faa'iideysteen casharka iyo in kale.
- Qorshaynta kulan tababar? U diyaari agabka
Diyaarinta agabka tababarka ayaa lagama maarmaan u ah qorshe fadhi tababar oo la taaban karo. Waxaa jira laba nooc oo agabka tababarka ah:
- Qalabka tababarka tababaraha
- Qalabka tababarka ka qaybgalayaasha
Maaddadu waa inay taageertaa fikradaha tababaraha oo ay kiciso oo ay ilaaliso isaga oo habaysan. Ka qaybgalayaashu waa inay taxdaan khibradaha ka caawin doona inay fahmaan oo ay horumariyaan xirfado cusub.
Qorshaynta fadhiga tababarka. Sawirka: Freepik- Qorshaynta kulan tababar? U isticmaal warbaahinta badan fadhiyada
Si ardaydu uga qaybqaataan, ku dar waxyaabo badan oo warbaahin ah casharka. Warbaahintu waxay ka caawisaa abuurista jawi waxbarasho oo dhab ah, gaar ahaan inta lagu jiro kalfadhiyada tababarka farsamada. Fadlan sharax sababta aad u isticmaalayso warbaahinta badan
- Qorshaynta fadhi tababar? Ku dar qiimaynta
Qiimaynta tababarku waxay muhiim u tahay horumarinta xirfadaha iyo waayo-aragnimada bartayaashaada. Waxay sidoo kale kuu ogolaaneysaa inaad go'aamiso in bartayaashaadu ay gaareen ujeedooyinka tababarka.
In kasta oo jawaab-celintu ay cabsi gelin karto, haddana waxay lagama maarmaan u tahay horumarinta xirfaddaada tababare ahaan.
Tusaalaha qorshaha fadhiga tababarka. Sawirka: FreepikSida Loo Qorsheeyo Kulanka Tababarka ee khadka tooska ah oo wax ku ool ahly
Sidee loo qeexaa fadhi tababar wanaagsan? Mise, waa maxay sifooyinka fadhiga tababarka weyn? Farsamooyinka waxtarka leh ee soo socda ayaa kaa caawin doona hagaajinta kulankaaga tababarka onlaynka ah. Bal aan eegno.
1. Dhiirigelinta ka qaybgalka firfircoon:
Tababar firfircoon oo is dhexgal ah ayaa ku hayn doona dareenka ardayda muddo dheer. Ahaanshaha soo jiidashada leh iyo ka-qaybgalka shaqaalaha ee wada-hadallada waxay oggolaanaysaa is-gaarsiin wax-ku-ool ah, xitaa haddii kalfadhigu yahay mid macmal ah. Ku dhiiri geli qof walba inuu shido kamaradahooda mareegaha oo ay dhexdooda wada hadlaan si ay uga wada hadlaan fikradaha fadhiga.
2. Isticmaal sabuurad cad
Sabuuradda cad-cad waa qalab kala duwan sababtoo ah waxay u ogolaataa qof kasta oo ku jira sheekeysiga inuu wax ku qoro, qoro, ama sawiro isagoo isticmaalaya qalabka tafatirka ee barnaamijka. Waxay awood u siin doontaa shaqaalaha inay wada shaqeeyaan oo ay abuuraan jaantusyo muuqaal ah. Waxa kale oo aad isticmaali kartaa sabuuradda cad ee wakhtiga-dhabta ah si aad u muujiso ama u muujiso fikradaha.
3. Samee Yoolalka
Waxaad dejin kartaa dhowr xeer oo adag bilowga fadhiga si aad u hubiso in ka qaybgalayaashu raacaan xeerka anshaxa. Yoolalka gaarka ah, la qiyaasi karo, la gaadhi karo, laxidhiidha, iyo wakhtiga ku xidhan, ama hadafyada SMART, ayaa aad uga waxtar badan kana awood badan hadafyada aan lahayn ujeedo cad ama wakhti cayiman. Dejinta yoolalka SMART waa hab aad u fiican oo lagula socdo yool kasta horumarkiisa laguna aqoonsan karo meelaha lagu horumarinayo haddii loo baahdo.
2. Isticmaal baraf-jabiyeyaal:
Marka la wado casharo tababbarka casriga ah, ku bilawda dhacdada baraf jebiye waa muhiim si qof walba loo hadlo. Samaynta isku xidhka bini'aadamka iyada oo loo marayo kalfadhi muuqaal ah waxay noqon kartaa mid adag, taas oo ah sababta baraf-jabiyeyaasha sida ciyaaraha fudud ay faa'iido u yeelan karaan. Waxaad bilaabi kartaa wada hadalka adiga oo waydiinaya filimada ama buugaagta ay jecel yihiin.
3. Samee codbixin iyo sahan:
Markaad qorsheyneyso barnaamijyada tababarka, ha iloobin barkadaha iyo sahannada. Tani waa sababta oo ah waxay u oggolaadaan shaqaalaha inay si aan qarsoodi ahayn uga qaybqaataan fadhiga. Codadka waxa loo isticmaali karaa in su'aalo lagu weydiiyo ka qaybgalayaasha laguna qiimeeyo fahamkooda mawduuca. Codbixintu waxay sidoo kale kaa caawin kartaa inaad go'aamiso in ardaydu ku hawlan yihiin sababtoo ah waxay ku siin karaan jawaab celin waqtiga dhabta ah. Waxaad isticmaali kartaa sahanno si aad u cabbirto sida ugu wanaagsan ee casharku u socdo ka dibna u isticmaal jawaab celinta si aad isbeddel u samayso. Waxaad dhagaystayaasha kala qayb gali kartaa codbixin toos ah, Su'aalo weydiin, Q&A, Aaladaha maskaxda wax u dhimaya, iyo software bilaash ah sida AhaSlides.
4. Wadahadal miis wareeg ah oo toos ah:
U qaybi ka qaybgalayaasha kooxo koox kastana u qaybi mawduuc doodeed. Waxa kale oo aad siin kartaa liis su'aalo hagitaan ah si aad u hubiso in ka qaybgalayaashu ay leeyihiin dareen ujeedo marka ay ka qayb qaadanayaan doodaha miiska degdega ah.
Casharka Waxbarashada - Qorshaynta Casharka Tababarka. Tixraac: CambridgeEnglishBixinta iyo helitaanka jawaab-celinta waa hab muhiim u ah fadhiyada tababarka. Ku soo ururi ra'yiga iyo fikradaha asxaabtaada talooyin 'celin qarsoodi ah' oo ka yimid AhaSlides.Ilaha Tababarka Shaqaalaha ee Muhiimka ah
- Muuqaalo maqal iyo muuqaal ah
Barta maqalka ee dhagaystayaashu waxay kasban doonaan markay maqlaan casharrada. Waxaad tababari kartaa shakhsiyaadka adigoo isticmaalaya cajalado maqal ah iyo muuqaallo muuqaal ah sababtoo ah 30% dadku waxay si fiican wax ugu bartaan maqalka. Xilliga casriga ah, podcasting waxay noqotay qalab awood u leh horumarinta xirfadda.
- Duubista Webinar
Webinars iyo kulanku waxay awood u siinayaan shaqaalaha inay la xiriiraan midba midka kale oo ay muujiyaan fikradahooda. Waxaad qaybin kartaa cajaladaha webinar hore ama siminaaro toos ah haddii aad u baahan tahay wakhti dheeraad ah si aad u habayso webinar.
- videos
Barashada muuqaalku waa hab hufan oo aqoon lagu helo muddo gaaban gudaheed. Markay dhacdo, 65% dadku waxay isu haystaan inay wax bartaan. Ardaydu waxay u badan tahay inay ku hawlan yihiin marka macluumaadka lagu gudbiyo si sahlan oo loo fahmi karo oo hab muuqaal ah.
Talooyin Bonus!
Si aad u qorsheysato casharka si guul leh, fadlan ku eeg qoraalo dhawr ah oo ku saabsan talooyinka goobta shaqada ee mustaqbalka.
- Fadhiyadaada ha gaabin, fudud, oo si wanaagsan loo habeeyey si ay ka qaybgalayaashu u fiirsadaan.
- La qabso macluumaadkaaga markaad baranayso farsamooyinka tababarka ee ugu waxtarka badan kooxda.
- Deji sahamin qarsoodi ah dhammaadka kalfadhiga si aad u ururiso jawaab celin
- Ka dhig boggaga mid fudud oo yar. U samee sida iftiinka qoraalka ah ee suurtogalka ah.
Ma jiraa door ku saabsan tababarka goobta shaqada? Dhab ahaantii. Dhanka kale, waxtarka qorshaha fadhiga tababarka waxaa lagu go'aamiyaa sida loo naqshadeeyo, loo horumariyo, loona fuliyo.
Barnaamijyada tababbarku waxay noqon doonaan kuwo waxtar badan leh haddii aad raacdo tillaabooyinka kor ku xusan, taasoo keentay in kor loo qaado tababarka ROI, shaqaale farxad leh, iyo ujeedooyinka ganacsiga muhiimka ah. Hubi tababaro shaqo oo la taaban karo, iyadoon loo eegin nooca koorsada, oo u deji shirkaddaada si ay u guuleysato.
Ugu Dambeyn
Ma qaban kartid aqoon-is-weydaarsi weyn adiga oo aan qorsheynin kulan tababar iyo qalab ku habboon, maadaama soo-jeediyeyaashu ay u baahan yihiin ka-qaybgal si ay wax badan ula falgalaan dhagaystayaashooda.
AhaSlides Waxay u ogolaataa isticmaalayaasha inay ku daraan codbixin toos ah, kelmad daruur ah, Q&A toos ah, kedis, iyo ciyaaro si ay sawiradaadu uga dhigaan kuwo madadaalo leh oo loo akhriyi karo dhagaystayaashaada.
Isdiiwaangeli a Xisaab Bilaash ahmaanta!
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo:
Intee in le'eg ayay qaadataa in la diyaariyo fadhi tababar?
Waxay qaadataa ku dhawaad 3 saacadood in la isu diyaariyo 1 saac oo tababar ah. Guud ahaan, waxay kuxirantahay mawduuca tababarka ee aad rabto inaad bixiso. Tusaale ahaan, haddii ay tahay mawduuc adag, waxaa laga yaabaa inaad waqti badan ku qaadato.
Maxaa habboon in uu hubiyo tababaruhu ka hor inta aan la bilaabin fadhiga tababarka?
Qaybta ugu muhiimsan ee uu tababaruhu hubinayo ka hor fadhiga tababarka waa tababarayaasha. Tani waxay la macno tahay in tababaruhu uu si cad u ogaado macluumaadkooda, tusaale ahaan, aqoonsiga, da'da, shaqada, ama dalka.
