7 Noocyada Muhiimka ah ee Qaab-dhismeedka Ururka | 2024 Muujin

Weligaa ma la yaabtay sida shirkadaha qaarkood ay u muuqdaan inay dhammaantood wada leeyihiin halka kuwa kalena ay giraangiraha ku wareejiyaan fowdo? Sirtu inta badan waxay ku jirtaa qaab-dhismeedka ururkooda.

Sida naqshadeeyaha u naqshadeeyo naqshadda dhismaha, hoggaanka shirkadu waa inuu dhisaa qaabka ugu habboon ee ganacsigooda.

Laakiin si ka duwan dhismayaasha taagan, shirkaduhu waa nool yihiin, noole neefsada oo ay tahay inay la qabsadaan waqti ka dib.

Maanta waxaan eegi doonaa gadaasha daahyada ururada waxqabadka sare si aan u muujino sixirka qaab dhismeedka ka dhigaya inay saxan yihiin.

Si wada jir ah ayaan u sahmin doonaa wax ka duwan noocyada qaab-dhismeedka ururkasi aad u aragto midka kugu habboon.

Guudmarka

Waa kuwee qaabka ugu badan ee la isticmaalo?	Qaab dhismeedka kala sareynta
Waa maxay nooca ugu adag ee qaabdhismeedka ururka?	Qaab dhismeedka Matrix
Qaab dhisme noocee ah ayay u badan tahay inaad doorato haddii deegaanka shirkadu uu xasiloon yahay?	Qaab dhismeedka shaqaynaya

Table of Contents

• Waa maxay Qaab-dhismeedka Ururku?
• Noocyada Qaab-dhismeedka Ururka
  • #1. Qaab dhismeedka ururka ku salaysan
  • #2. Qaab dhismeedka shabakadda
  • #3. Qaab dhismeedka kala sareynta
  • #4. Qaab dhismeedka ururka Matrix
  • #5. Horizontal/Flat qaab-dhismeedka ururka
  • #6. Qaab dhismeedka ururka oo shaqaynaya
  • #7. Qaab dhismeedka qaybta
• Qodobada Muhiimka ah 
• Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Talooyin badan oo leh AhaSlides

• Tusaalooyinka Kooxda Maamulka Sare ee Waxqabadka Kooxda Wanaagsan
• Hirgelinta Istiraatiijiyadeed
• Noocyada Maareynta Dhacdada

Ma waxaad raadineysaa madadaalo badan inta lagu jiro kulamada?

Ku soo ururi xubnaha kooxdaada kedis madadaalo leh AhaSlides. Isdiiwaangeli si aad uga qaadato kedis bilaash ah AhaSlides maktabad template!

🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️

Waa maxay Qaab-dhismeedka Ururku?

Qaab dhismeedka ururka waxa loola jeedaa nidaamka rasmiga ah ee shaqada iyo ka warbixinta xidhiidhada maamula, isku duwda, iyo dhiirigelinta shaqaalaha si ay u wada shaqeeyaan si loo gaaro yoolalka ururka. The walxaha muhiimka ahee qeexaya qaab-dhismeedka ururka waxa ka mid ah:

• Qaybta shaqada- Kala qaybinta hawlaha shaqada oo loo kala qaybiyo shaqooyin gaar ah ama hawlo la qabanayo. Tani waxay ku lug leedahay takhasuska iyo qaybinta.
• WaaxeyntaShaqooyinka oo loo kala qaybiyo waaxyo ku salaysan shaqadooda guud (tusaale waax suuqgeyneed) ama macmiil/koox la hiigsanayo oo loo adeego (sida waaxda horumarinta ganacsiga).
• Silsiladda Taliska - waa khadadka maamulka ee qeexaya cidda u warranaysa oo ka tarjumaysa kala sareynta ururka. Waxay muujinaysaa kala sareynta iyo heerarka maamulka.
• Muddada Xakamaynta - Tirada maamulayaasha tooska ah ee maamuluhu si wax ku ool ah u kormeeri karo. Baaxadda ballaaran macnaheedu waa lakabyo maamul oo yar.
• Centralization vs Decentralization - Waxa loola jeedaa halka ay awoodda go'aan samayntu ku dhex jirto ururka. Qaab-dhismeedyada dhexe waxay leeyihiin awood ku urursan xagga sare, halka qaab-dhismeedka maamul-daadejinta ay qaybiyaan maamulka.
• si rasmi ah- Inta ay le'eg tahay xeerarka, habraacyada, tilmaamaha, iyo isgaadhsiinta la qoro. Nidaaminta sare waxay ka dhigan tahay xeerar iyo heerar badan.

Qaab dhismeedka ururku wuxuu go'aamiyaa sida dhammaan walxahan la isugu keeno si kor loogu qaado waxqabadka oo loo gaaro yoolalka shirkadda. Noocyada saxda ah ee qaab dhismeedka ururku waxay ku xiran yihiin arrimo ay ka mid yihiin cabbirka, istaraatiijiyada, warshadaha, iyo qaabka hogaaminta.

Noocyada Qaab-dhismeedka Ururka

Waa maxay noocyada qaab-dhismeedka urureed?

Guud ahaan waxaa jira 7 nooc oo qaab dhismeed urureed oo ka jira dunida ganacsiga. Qaab-dhismeedkan kala duwan ee hay'adaha, qaar ka mid ah qaab-dhismeedka ayaa diiradda saaraya awoodda sare, halka qaar kalena ay u qaybiyaan dhammaan darajooyinka. Habaynta qaarkood ayaa mudnaanta siiya dabacsanaanta, halka kuwa kalena ay hagaajiyaan xakamaynta. Aynu sahamno noocyada qaab-dhismeedka urureed ee ganacsigu waa:

#1. Qaab dhismeedka ururka ku salaysan

A qaab-dhismeedka ururka ku salaysanwaa mid shaqada ugu horrayn lagu abaabulo kooxo halkii ay ka ahaan lahayd doorar shaqo ama waaxyo dhaqameed.

Kooxo ayaa la sameeyay iyagoo isu keenaya shaqaale ka kala yimid meelo kala duwan oo shaqo ama waaxyo si ay uga shaqeeyaan mashruuc ama hadaf gaar ah. Waxay diiradda saaraan ujeedooyinka iyo natiijooyinka la wadaago halkii ay beegsan lahaayeen bartilmaameedyada shakhsi ahaaneed. Guusha ama guuldaradu waa dadaal iskaashi. Tani way jabtaa silos.

Iyaga ayaa iskood u maareeyay, taasoo la macno ah inay haystaan ​​madax-banaani heer sare ah oo awood loo siiyay inay maareeyaan hanaankooda shaqo iyadoo ay wax yar ka eegayaan maamulayaasha. Kooxuhu waxay leeyihiin mas'uuliyado sida jadwal, hawlo shaqo, miisaaniyad-dejin, habraacyo, iyo agab iyaga oo aan oggolaansho uga baahnayn kuwa sare.

Waxaa jira kala sareyn toosan oo yar iyo iskudubarid toosan iyo isgaarsiin ka dhexeeya kooxaha. Qaab dhismeedka ururka ku salaysan ayaa leh fursado badan oo xubnaha si ay ula falgalaan oo ay iska kaashadaan si ay kor ugu qaadaan xirfadahooda shaqo kooxeed.

Xubinimada kooxdu way isbedeli kartaa marka mashaariicda iyo mudnaanta ay isbedelaan. Shaqaaluhu waxay isku mar ka mid noqon karaan kooxo badan.

#2. Qaab dhismeedka shabakadda

A qaab dhismeedka shabakaddaqaabaynta ururka waxa loola jeedaa qaab ku salaysan dabacsanaan, kooxo mashruuc ku salaysan halkii ay ka ahaan lahaayeen waaxyo go'an ama doorar shaqo.

Kooxuhu waxa ay ku dhisan yihiin mashruuc-mashruuc iyaga oo isu keenaya xirfado iyo doorar kala duwan marka loo baahdo. Kooxuhu way milmaan ka dib marka ay dhammaadaan mashaariicda.

Ma jiraan maareeyayaal adag, laakiin hogaamiye kooxeedyo badan ayaa wadaaga masuuliyadaha. Maamulka waxa loo qaybiyaa iyadoo lagu salaynayo doorarka iyo qaybaha khibradaha.

Xogtu waxay u socotaa dhinaca dambe iyada oo dhex marta kooxaha isku xidhan halkii ay ka ahaan lahayd kala sareyn xagga sare ah. 

Doorarka shaqadu waa kuwo firfircoon waxaana lagu qeexaa iyadoo lagu salaynayo xirfado/wax ku biirinta aqoonta halkii laga ahaan lahaa jagooyin shaqo oo go'an.

Naqshadaynta ururku si dabacsanaan leh ayay isu beddeli kartaa iyadoo lagu salaynayo istaraatiijiyado horumarineed iyo mashaariic iyada oo aan lagu xakamaynin doorar adag. Wax ku biirinta shaqsiga waxaa lagu qiimeeyaa iyadoo lagu salaynayo guul wadareed halkii lagu cabiri lahaa waxqabadka shaqsiga.

#3. Qaab dhismeedka kala sareynta

Ahaanshaha mid ka mid ah qaababka aasaasiga ah ee ururka, a qaabdhismeedka hay'adaha kala sareyntawaa qaab-dhismeed soo jireen ah oo kor-ka-sare ah oo ay maamulku ka soo socdaan maamulka heerka sare ilaa heerar kala duwan oo maamulka dhexe iyo hoose ilaa shaqaalaha safka hore.

Inta badan waxa jira heerar kala duwan oo maareeyayaal iyo maareeyayaal hoosaadyo ah oo u dhexeeya hoggaanka sare iyo shaqaalaha safka hore.

Go'aannada istiraatijiyadeed waxaa lagu gaaraa heerarka ugu sarreeya iyada oo madax-bannaani yar ay hoos u dhacday.

Shaqadu waxay u qaybsantaa hawlo hawleed gaar ah iyo waaxyo leh dabacsanaan xaddidan laakiin waxay tusinaysaa waddo cad oo kor loogu qaadayo jaranjarada.

Isgaarsiintu inta badan waxay ku socotaa kor ilaa hoos iyada oo loo marayo lakabyada maamulka.

Qaab dhismeedkani wuxuu si fiican ugu shaqeeyaa xasiloon, hawlo farsamo ee deegaan saadaaliya oo aan u baahnayn dabacsanaan.

#4. Qaab dhismeedka ururka Matrix

Habaynta matrix-ku waa sida adigoo laba madax isku mar wada haysta. Halkii aad kaliya uga warbixin lahayd hal maamule oo ka tirsan waaxdaada, dadku waxay u sheegaan labadaba hogaankooda shaqo iyo maamulaha mashruuca.

Shirkaddu waxay dadka ka soo jiidataa kooxo kala duwan si ay u fuliyaan mashaariic gaar ah. Markaa waxaa laga yaabaa inaad haysato injineero, suuq-geynayaal, iyo dadka wax iibiya oo dhamaantood ka shaqeeya koox mashruuc isku mid ah xoogaa.

Iyadoo ay u shaqeynayaan koox mashruuc ah, shakhsiyaadkaas ayaa wali mas'uul ka ah waaxdooda caadiga ah, sidaas darteed suuq-geynuhu wuxuu u jawaabayaa VP suuq-geynta laakiin sidoo kale agaasimaha mashruuca.

Tani waxay sababi kartaa arrimo qaar maadaama laga yaabo inaad ku wareerto hawlaha oo aad markhaati ka noqoto isku dhaca u dhexeeya maareeyaha waaxda iyo maareeyaha mashruuca.

Waxay u ogolaataa shirkadaha inay isku keenaan dhammaan khubarada looga baahan yahay mashaariicda. Dadkuna waxay khibrad u helaan shaqadooda khaaska ah iyo mashaariicda ballaadhan labadaba.

#5. Horizontal/Flat qaab-dhismeedka ururka

jiif ama qaab dhismeed simanwaa mid aanay jirin heerar maamul oo aad u badan oo u dhexeeya maamulka sare iyo shaqaalaha safka hore. Waxay wax u fidisaa si ka sii fog halkii ay ka lahaan lahayd kala sareyn dheer oo weyn.

Qaab dhismeed siman, akhbaartu waxay u janjeertaa inay si xor ah ugu qulqulaan iyada oo aan kor iyo hoos loogu sii socon silsilad dheer oo amar ah. Xidhiidhku waa dareere u dhexeeya kooxo kala duwan sidoo kale.

Go'aan-qaadashadu waa mid dhexdhexaad ah xagga sare. Kooxda hogaamintu waxay isku daydaa inay awood siinta shaqsiyaadka wax ku darsaday oo ay siiso lahaanshaha shaqadooda.

Shaqaaluhu waxa laga yaabaa inay is-maamulaan wax badan oo ay leeyihiin baaxad ballaadhan oo waajibaad ah halkii ay ka ahaan lahaayeen doorar gaar ah oo cidhiidhi ah.

Iyada oo ay jiraan lakabyo maamul oo yar, kharashyada sare waa la dhimay. Wakhtiga jawaabtana inta badan wuu wanaajiyaa mar haddii codsiyadu aanay u baahnayn oggolaansho badan oo shaabad ah kor iyo hoos silsilad weyn. Tani waxay ku habboon tahay bilowga hore iyo shirkadaha yaryar, halkaas oo go'aamada loo baahan yahay in si degdeg ah loo gaaro.

#6. Qaab dhismeedka ururka oo shaqaynaya

In a qaab-dhismeedka ururka oo shaqaynaya, Shaqada shirkadu waxay noqotaa mid kooxaysan oo ku salaysan khibrad ama takhasus. Si kale haddii loo dhigo, waxa loo habeeyey agagaarka hawlaha ganacsiga.

Qaar ka mid ah waaxaha shaqada ee caadiga ah waxaa ka mid ah:

• Suuqgeynta - waxay gacanta ku haysaa xayaysiisyada, summadaha, ololayaasha, iwm.
• Hawlgallada - waxay kormeeraan wax soo saarka, silsiladda sahayda, buuxinta, iwm.
• Maaliyadda - waxay daryeeshaa xisaabaadka, miisaaniyada, iyo maalgashiga.
• HR - waxay qortaa oo maamushaa dadka.
• IT - waxay ilaalisaa kaabayaasha farsamada iyo nidaamyada.

Habayntan, dadka ku shaqeeya isku edbinta - waxay dhahaan suuqgeyn - dhamaantood waxay ku wada jiraan isla waax. Madaxdoodu waxay noqon doontaa VP ama agaasimaha shaqadaas gaarka ah.

Kooxuhu waxay diiradda saaraan gudaha si ay u wanaajiyaan takhasuskooda, halka iskudubaridyada hawlaha oo dhan ay u baahan yihiin dadaalkeeda. Sida suuqgeyntu waxay abuurtaa ololeyaal, hawlgallada waxay daabacaan buug-yaraha, iyo wixii la mid ah.

Waxay ka caawisaa horumarinta khibrad qoto dheer marka shaqaaluhu ay ku hareeraysan yihiin kuwa kale ee goobtooda. Waxayna bixisaa wadooyin shaqo oo cad oo ku dhex jira shaqooyinka.

Si kastaba ha ahaatee, way adkaan kartaa in la iska kaashado maadaama dadku ay u qaybsan yihiin silos. Waxayna macaamiishu shirkada ku arkaan muraayad shaqaynaysa halkii ay ka ahaan lahaayeen muraayad dhamaystiran.

#7. Qaab dhismeedka qaybta

Qeexida qaab dhismeedka urur qaybeedku wuxuu u muuqdaa mid si fudud loo fahmi karo. Habaynta qaybsanaanta, shirkadu asal ahaan waxay isu qaybisaa qaybo kala duwan iyadoo lagu saleynayo noocyada kala duwan ee alaabta ay samayso ama juqraafiga ay u adeegto. Waxay si fiican ugu shaqeysaa shirkadaha kala duwan ee ka shaqeeya warshado ama meelo kala duwan.

Qayb kastaa waxay u shaqeysaa si madax banaan, ku dhawaad ​​sida shirkad yar oo ay iyadu leedahay. Waxay haysataa dhammaan dadkeeda iyo agabkeeda si ay wax uga qabato waxyaabaha sida suuq-geynta, iibinta, wax-soo-saarka - wax kasta oo ay uga baahan tahay hal qayb oo ka mid ah ganacsigaas.

Hogaamiyayaasha qaybahan gaarka ah waxay markaa u gudbiyaan maamulaha guud. Laakiin haddii kale, qaybiyadu waxay wacdaa inta badan tallaaladooda waxayna ujeedadoodu tahay inay faa'iido ka helaan keligood.

Qaab dhismeedkani wuxuu u oggolaanayaa qayb kasta inay si dhab ah diiradda u saarto oo ay u habayso suuqa gaarka ah ama macaamiisha ay la macaamilayso. Halkii laga lahaa hal-cabbir-ku-habboon-dhammaan-dhammaan shirkadda oo dhan.

Dhankeeda hoose waa iskudubarid wax walba shaqo ayay qaadataa. Qaybaha ayaa laga yaabaa inay bilaabaan inay sameeyaan wax iyaga u gaar ah iyada oo aan is-dhexgal lahayn. Laakiin haddii si sax ah loo maareeyo, waxay awood siinaysaa ganacsiyada ka ganacsada warshado ama meelo badan.

Qodobada Muhiimka ah

Shirkadaha intooda badani waxay ku daraan qaybo ka mid ah qaabab kala duwan oo ku salaysan ujeedooyinkooda, cabbirkooda, iyo dhaqdhaqaaqa warshadaha. Isku dhafka saxda ah wuxuu ku xiran yahay istaraatiijiyada shirkadda iyo deegaanka ay ku shaqeyso, laakiin 7-daan nooc ee qaab-dhismeedyada kala duwan waxay ka kooban yihiin qaab-dhismeedka aasaasiga ah ee loo isticmaalo ururrada adduunka oo dhan.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Tags: Qaab-dhismeedka Urur

Share