What is the work motivation?

Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.

What are the 7 motivators for work?

According to McKinsey & Company consulting firm, the 7 motivators for work include Praise and Recognition, Sense of Achievement, Personal Growth and Development, Autonomy and Empowerment, Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Fair Compensation and Benefits.

How do I get motivated to work?

To stay motivated at work, there are several things you can try such as having clear objectives, taking a regular break, dividing larger tasks into smaller steps, acknowledging your accomplishments, no matter how small, and being organized.

Maxaa kugu dhiirigeliya shaqada

Tobankiiba sagaal ka mid ah tobankii waraysi, su'aasha ugu sareysa sida "Maxaa kugu dhiirigeliya shaqada” waa waxa ku dhawaad dhammaan waraystayaashu rabaan inay ogaadaan dhiirigelintaada shaqo si aad u codsato shaqada ama aad u shaqeyso.

Dhammaanteen waxaan leenahay dhiirigelin kala duwan xagga shaqada. Dhiirigelintan shaqadu waa habka ugu wanaagsan ee shirkaddu ku ogaan karto habab wax ku ool ah oo kor loogu qaado waxqabadka shaqaalaha, tayada shaqada, iyo ku qanacsanaanta shaqada guud.

Maqaalkan, waxaan si wadajir ah u ogaaneynaa hababka ugu fiican ee looga jawaabi karo su'aasha "Maxaa kugu dhiirigeliya shaqada?". Markaa aan ka gudubno!

*Aqoonso dhiirigelinta shaqada si aad u sii shaqeyso si adag maalin kasta | Sawirka: Freepik*

Waa maxay sababta dhiirigelinta shaqada ay muhiim u tahay?
Sida loogu jawaabo: "Maxaa kugu dhiirigeliya shaqada?"
Maxaa kugu dhiirigelinaya inaad si adag u shaqeyso?
Maxaa shaqada ka dhigaya mid xiiso leh oo kugu dhiirigeliya?
Wadooyinka muhiimka ah ee la qaado
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan

Qoraal Kale

La shaqee shaqaalahaaga

Bilow dood macno leh, hel jawaab celin faa'iido leh oo u mahadceli shaqaalahaaga. Isdiiwaangeli si aad u qaadato qaab-dhismeedka AhaSlides oo bilaash ah

🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️

Ma u malaynaysaa inaad raadinayso xigashooyin dhiirigelin ah oo ku saabsan isbeddelka shaqada? Eeg AhaSlides Best 65+ Xigashooyinka Dhiirigelinta Shaqadaee 2023!

Waa maxay sababta dhiirigelinta shaqada ay muhiim u tahay?

Ogaanshaha waxa kugu dhiirigeliya shaqada waa lama huraan maadaama ay si toos ah u saameynayso ku qanacsanaanta shaqada, wax soo saarka, iyo guud ahaan guusha shaqo.

Asal ahaan, dhiirigelinta shaqadu waa waxa hurinaya ficiladeena iyo dhaqankeena. Waxa ay ina hor marisaa marka aynu la kulanno caqabado, waxa ay ina sii haysaa yoolkeena, waxa ay ina siisaa in aanu ka gudubno caqabadaha. Dhiirigelinta shaqada waxay si dhow ugu xiran tahay waxqabadka. Marka lagugu dhiirigaliyo, waxaad aad u diyaar u tahay inaad la kulanto caqabadaha oo aad waddo dheerad ah si aad u gaadho heer sare shaqadaada.

Shakhsiyaad badani waxay ku qaataan qayb muhiim ah noloshooda goobta shaqada, taasoo ka dhigaysa lama huraan inay la jaanqaadaan qiyamkooda shakhsi ahaaneed iyo rabitaankooda shaqo raadinta xirfadahooda. Markaad aqoonsato waxa dhabta ah ee kugu dhiirigaliya, waxaad raadin kartaa wadooyin shaqo oo la jaan qaadi kara hamigaaga, danahaaga, iyo ujeedooyinka mustaqbalka fog.

Sida loogu jawaabo: "Maxaa kugu dhiirigeliya shaqada?"

*Talooyin si aad uga jawaabto waxa kugu dhiirigeliya shaqada marka wareysiga lagu jiro*

Markaad horumariso jawaabtaada su'aasha ah waxa kugu dhiirigeliya shaqada, tixgeli inaad isticmaasho talooyinka soo socda:

Is-milicsiga: Markaad waqti siiso inaad ka fikirto qiyamkaaga, yoolalkaaga, iyo xiisahaaga, waxaad si fiican u fahmi kartaa waxa kugu dhiirigaliya inaad maalin kasta soo bandhigto oo aad qabato shaqadaada ugu fiican.
Ka fogow jawaabaha madmadow: Ka fogow jawaabaha guud ama la koobay ee qof kasta khusayn kara. Taa beddelkeeda, diiradda saar dhinacyo gaar ah oo ku habboon khibradahaaga shakhsi ahaaneed iyo himilooyinkaaga.
Noqo mid dhab ah: Waa wax dabiici ah in la helo waqtiyo hubaal la'aan ah, laakiin waxaa la aaminsan yahay in aad dhab ka tahay naftiinna ay tahay habka ugu wanaagsan ee lagu helo dhiirigelin dhab ah.
Hayso farriimo koobanDiyaarso qodobbada muhiimka ah ee koobaya dhiirigelintaada si kooban. Abaabulka fikradahaaga si aad u bixiso jawaab cad oo isku xidhan.
Noqo mid kacsan: Marka ay timaado in laga hadlo waxa nagu dhiirigeliya shaqada marka wareysiga la qaadayo, waxaa muhiim ah in aan noqono mid wanaagsan oo wanaagsan. Diirada saar dareenkaaga shaqada aad qabato iyo sida ay ula jaanqaadayso yoolalka shirkadda.
Isku xidhka guulahaaga: Markaad la wadaagto guulahaagi hore, waxaad u muujin doontaa waraystaha inaad tahay musharax karti iyo firfircooni leh oo ay ka go'an tahay inuu keeno natiijooyin.
Ka fogow xoogga lacagta: In kasta oo mushaharka iyo magdhowgu ay muhiim yihiin (dhammaanteen taas waan ognahay), haddii aad u dhigto dhiirigeliyahaaga ugu sarreeya ayaa laga yaabaa inuu joojiyo loo-shaqeeyayaasha.

Maxaa kugu dhiirigelinaya inaad si adag u shaqeyso?

Marka loo eego Aragtida Motivation, waxaanu sahminay in ay jiraan shan arrimood oo shaqo adag ku dhiirigaliya kuwaas oo dhaqaajiya ficilada dadka ee goobta shaqada, kuwaas oo ay ka mid yihiin Guul, Awood, Xidhiidh, Amni, iyo Adventure. Aynu sahanno mid kasta oo ka mid ah dhiirigelintan:

#1. Guul

Shakhsiyaadka ay ku dhiiri galiyaan guusha waxa dhaqaajiya rabitaan xoog leh oo ay ku doonayaan in ay sare ugu qaadaan oo ay gaadhaan yoolal macno leh. Waxay ku horumaraan caqabadaha waxayna ku faanaan waxqabadkooda. Shakhsiyaadka noocaan ah waa kuwo ujeedo leh oo si joogto ah u raadinaya fursado ay ku horumariyaan oo ay ugu guulaystaan dadaalkooda xirfadeed.

#2. Awood

Shaqsiyaadka awoodda ku shaqeysa waxaa dhiirigeliya rabitaanka inay saameyn ku yeeshaan oo ay saameyn ku yeeshaan goobtooda shaqada. Waxay raadiyaan jagooyin hoggaamineed waxayna ku koraan doorarka u oggolaanaya inay go'aanno gaaraan, hoggaamiyaan kooxo, oo qaabeeyaan natiijooyinka ururka. Iyaga, awoodda ay ku saameyn ku leeyihiin dadka kale oo ay ku wadaan isbeddelku waa il muhiim ah oo dhiirigelin ah.

#3. Xidhiidhka

Marka xidhiidhintu ay dhiirigeliso qofka, waxay u badan tahay inay qiimeeyaan dhisidda iyo ilaalinta cilaaqaadka wanaagsan ee ay la leeyihiin asxaabta iyo dadka la shaqeeya. Waxay mudnaan siiyaan wada shaqaynta, wada shaqaynta, iyo dareenka saaxiibnimo ee deegaankooda shaqada. Shakhsiyaadkan oo kale waxay ku fiican yihiin doorarka u baahan xirfado adag oo dadka dhexdooda ah waxayna ku koraan dhaqamada shaqada ee taageerada iyo iskaashiga ah.

# 4. Amniga

Nabadgelyadu waa dhiirigelinta koowaad ee qof haddii ay doorbidaan xasilloonida iyo saadaalinta jawiga shaqada. Waxay qiimeeyaan amniga shaqada, dareenka xasilloonida, iyo xaqiijinta rajada mustaqbalka fog ee ururka dhexdiisa. Shakhsiyaadkan ayaa laga yaabaa inay mudnaanta siiyaan dheefaha sida caymiska caafimaadka, qorshooyinka hawlgabka, iyo xasilloonida shaqada marka ay go'aannada shaqada gaarayaan.

#5. Adventure

Haddii qof uu ku kiciyo wax cusub, raynrayn, iyo fursad uu ku qaato isbeddelka oo uu u qaado caqabado cusub, oo loo yaqaan shakhsiyaad dhiirigelin leh. Waxay ku baraaraan jawi shaqo oo firfircoon iyo hal abuur leh waxayna inta badan yihiin kuwa hore u qaatay tignoolajiyada cusub iyo hababka. Shakhsiyaadkani waxay raadiyaan waxbarasho joogto ah iyo fursado korriin si ay shaqadooda ugu sii wadaan mid soo jiidasho leh oo dhiirigelin leh.

Maxaa shaqada ka dhigaya mid xiiso leh oo kugu dhiirigeliya?

*Naftaada weydii waxa kugu dhiirigeliya shaqada ayaa kaa caawin kara inaad ogaato farxadda ka shaqeynta booskaaga hadda*

Dad badan ma wadaagaan isku dhiirigelin shaqo isku mar. Horumarka shaqadaada, ilaa iyo inta aad dejisay yoolalka horumarinta xirfadeed, waxaad la yaabi doontaa in dhiirigelintaadu ay u badan tahay inay horumarto oo ay isbedelaan.

Markaad la kulanto caqabado iyo guulo kala duwan, mudnaantaada iyo xiisooyinkaaga ayaa laga yaabaa inay horumaraan, taasoo horseedda dhiirigelin cusub oo qaabeeya jihada shaqadaada.

Waqti ka waqti, haddii aad weli shaqadaada u aragto mid madadaalo leh oo soo jiidasho leh, halkii aad ka lumi lahayd dhiirigelinta shaqada, qodobadan soo socda waxay noqon karaan sababo.

#1. Ku shaqaynta dhaqan kala duwan

Dad badan ayaa jecel inay la shaqeeyaan dadka ka yimid dhaqamo kala duwan. Isweydaarsiga dhaqamada kala duwani waxay balaadhiyaan aragtidaada, kor u qaadaan hal-abuurka, waxayna kobciyaan jawi shaqo oo loo dhan yahay oo firfircoon. Waxay kor u qaadaysaa fursada lagu soo saaro aragtiyo gaar ah, habab xalin mushkilado, iyo fikrado.

#2. Baashaal

Shirkado badan ayaa qadariya shaqada kooxeed iyo saaxiibtinimo, goob shaqo oo isku xidhan oo shaqaaluhu dareemaan inay tahay qoyskooda labaad. Qaar badan oo ka mid ah dhisida kooxeed, gaar ahaan dibad-baxyada shirkadu waxay siin karaan shaqaalaha fasax ka mid ah hawlahooda caadiga ah, kor u qaadida dheellitirka shaqada-nolosha caafimaad ee ka caafimaad badan, oo si dhab ah u dhiirigelisa inay u go'an tahay shirkadda.

#3. Dareen horumar

Shaqaale badan ayaa dhiirigeliya horumarka xirfadeed, waana sababta ay u dejiyaan yoolalka horumarinta shakhsi ahaaneed ama xirfadeed ee shaqada si joogto ah. Dareenka guusha iyo horumarka ayaa ku kexeeya shaqaalaha inay si adag u shaqeeyaan, kor u qaadaan ku qanacsanaanta shaqada, oo ay gacan ka geystaan guud ahaan wanaagga iyo xamaasadda shaqadooda.

#4. Barashada wax cusub

Waxa kugu dhiirigeliya shaqada waxay ka iman karaan fursado cajiib ah oo aad ku barato waxyaabo cusub. Shirkado badan ayaa bixiya barnaamijyo horumarineed oo xirfadeed iyo aqoon-is-weydaarsiyo si kor loogu qaado aqoonta iyo khibradda shaqaalaha. Barnaamijyadani waxay dabooli karaan mawduucyo kala duwan, laga bilaabo xirfadaha farsamada ilaa hogaaminta iyo isgaarsiinta.

#5. U soo celinta bulshada

Shaqadu maaha kaliya in aad lacag hesho, ama aad hesho lacag badan. Dad badan oo u shaqeeya hay'adaha aan faa'iido doonka ahayn ama mashaariicda ayaa ka hela dhiirigelin ay ku aadaan shaqada farxad iyo hami ay dib ugu celinayaan bulshada. Ogaanshaha in wax-qabadkooda ay muhiim yihiin oo ay bulshadu qiimeeyaan waxay noqon kartaa mid aad u faa'iido badan.

Qodobada Muhiimka ah

Ma isku ogaatay maqaalkan? Ha werwerin hadday jawaabtu ahayn. Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad naftaada ku tijaabiso su'aalo badan oo khuseeya dhiirigelinta shaqada iyo shakhsiyadda.

Waxaa muhiim u ah ganacsiyada inay fahmaan waxa ku dhiirigeliya shaqaalaha shaqada, ama dhiirigelinta shaqaalaha si ficilo dheeraad ah loo qaado si loo hagaajiyo qanacsanaanta shaqada, kobcinta kartida, iyo hoos u dhigista heerarka beddelka. Haddii aad ka fekereyso inaad ku dhiirigeliso shaqaalaha fikradaha goobta shaqada, iska hubi AhaSlides si aad u hesho dhiirigelin dheeraad ah oo leh su'aalo toos ah, ciyaaraha iyo koox-dhisidda, tababarka, iyo in ka badan.

Waa maxay dhiirigelinta shaqada?

Dhiirigelinta shaqada waxaa lagu qeexi karaa habka nafsaaniga ah ee gudaha kaas oo xoojiya, toosiya, oo ilaaliya dabeecadaha shaqada la xiriira shakhsiga. Dhiirigelinta shaqada waxaa loo kala saari karaa dhiirigelin gudaha ah, taas oo ka timaadda arrimo gudaha ah sida raaxaysi iyo ku qanacsanaanta shakhsi ahaaneed, iyo dhiirigelinta dibadda, taas oo ka dhalata abaal-marin ama dhiirigelin dibadeed, sida mushaharka, gunnada, ama aqoonsiga.

Maxay yihiin 7-da dhiirrigeliye ee shaqada?

Sida laga soo xigtay McKinsey & Shirkadda la-talinta, 7-da dhiirigeliyayaasha shaqada waxaa ka mid ah Ammaan iyo Aqoonsi, Dareenka Guusha, Kobaca Shakhsiyeed iyo Horumarin, Madax-bannaanida iyo Awood-siinta, Deegaanka Shaqada Taageerada, Isu-dheellitirka Nolosha-Shaqada, Magdhawga Caddaaladda ah iyo Faa'iidooyinka.

Sideen ku heli karaa dhiirigelin shaqada?

Si aad ugu dhiirato shaqada, waxa jira dhawr waxyaalood oo aad isku dayi karto sida inaad yeelato ujeedooyin cad, inaad fasax joogto ah qaadato, u qaybiso hawlaha waaweyn talaabooyin yaryar, qirashada guulahaaga, haba yaraatee, iyo habaynta.

Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum