Weligaa ma dareentay in lagugu hooseeyo ama lagugu yareeyey shaqadaada? Dhammaanteen waxay u badan tahay inaynu soo marnay waqtiyo ay wax "caddaalad" ugu muuqanayn shaqadeenna ama cilaaqaadkeenna.
Dareenkan xaq-darrada ah ama caddaalad-darrada ayaa udub-dhexaad u ah waxa ay cilmi-nafsigu ugu yeeraan aragtida sinnaanta dhiirigelinta.
Maqaalkan, waxaan ku baari doonaa aasaaska aragtida sinnaanta iyo sida aad uga faa'iidaysan karto awooddeeda si aad u kobciso goob shaqo oo cadaalad ah.
Table of Contents
- Waa maxay Aragtida Sinaanta ee Dhiirigelinta?
- Faa'iidooyinka iyo khasaaraha Aragtida Sinaanta ee dhiirigelinta
- Qodobbada saameeya Aragtida Dhiirigelinta Sinnaanta
- Sida Loo Codsado Aragtida Sinaanta ee Dhiirigelinta Goobta Shaqada
- qaadato
- Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan
La shaqee shaqaalahaaga
Bilow dood macno leh, hel jawaab celin faa'iido leh oo u mahadceli shaqaalahaaga. Isdiiwaangeli si aad bilaash ugu qaadato AhaSlides template
🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️Waa maxay Aragtida Sinaanta ee Dhiirigelinta?
The aragtida sinnaanta dhiirigelinta waxay diiradda saartaa sahaminta dareenka caddaaladda ee shaqada taas oo saameyn toos ah ku leh dhiirigelintooda.
Waxaa soo jeediyay John Stacey Adams1960kii, sidaas darteed magaca kale, "Aragtida Sinnaanta Adams".
Marka la eego fikraddan, dhammaanteen waxaan si joogto ah u ilaalineynaa dhibcaha - xisaabinta wax-soo-saarkayaga (sida dadaalka, xirfadaha, waayo-aragnimada) ee ka soo horjeeda wax-soo-saarka/ natiijada (sida mushaharka, faa'iidooyinka, aqoonsiga) waxaynu helaynaa soo celinta. Ma caawin karno in aan barbar dhigno saamiga wax-soo-saarkayaga iyo kuwa nagu xeeran.
Haddii aan bilowno in aan dareemno in dhibcaheenu aysan cabbirin dadka kale - haddii saamigayaga dadaalka iyo abaal-marintu ay u muuqato caddaalad-darro - waxay abuurtaa dareen isku dheelitirnaan. Isku dheelitir la'aantaas, marka loo eego aragtida sinnaanta, waa dilaa dhiirigelin dhab ah.
Aragtida sinnaanta dhiirigelintaFaa'iidooyinka iyo khasaaraha Aragtida Sinaanta ee dhiirigelinta
Si aad si fiican ugu fahanto aragtida sinnaanta Aadam, waa in la wada eego faa'iidada iyo khasaaraha labadaba.
Faa'iido:
- Waxay aqoonsan tahay muhiimada ay leedahay cadaalada iyo cadaalada dhiirigelinta dhaqanka. Dadku waxay rabaan inay dareemaan in si siman loola dhaqmo.
- Wuxuu sharxayaa ifafaalaha sida cadaalad darro nacaybiyo dib u soo celinta dheelitirka iyada oo loo marayo ficil ama isbeddelka aragtida.
- Waxay siisaa fikrado ururada ku saabsan sida loo qaybiyo abaalmarinta iyo aqoonsiga si siman si kor loogu qaado qanacsanaanta iyo waxqabadka.
- Lagu dabaqi karo xaaladaha kala duwan ee xiriirka sida shaqada, guurka, saaxiibtinimada, iyo in ka badan halka fikradaha sinnaanta ay ka soo baxaan.
Aragtida sinnaanta dhiirigelintaQasaarooyinka:
- Dadku waxay yeelan karaan qeexitaanno kala duwan oo shakhsi ah oo ah waxa loo arko saamiga wax-soo-gelinta ee cadaalad ah, taas oo adkeynaysa in la gaaro sinnaan qumman.
- Diirada saarta kaliya sinnaanta ee maaha arrimo kale oo muhiim ah sida kalsoonida maamulka ama tayada shaqada lafteeda.
- Waxay horumarin kartaa isbarbardhigga kuwa kale halkii aad is-horumarin lahayd waxayna horseedi kartaa dareenka xaq u lahaanshaha caddaaladda.
- Way adag tahay in si qeexan loo cabbiro oo loo qiyaaso dhammaan wax-soo-saarka iyo wax-soo-saarka si loo barbardhigo saamiga si dhab ah.
- Mid kale ma tixgeliyo dhiirigeliyayaashasida guul gaadhka, korriinka ama lahaanshaha oo waliba saameeya dhiirigelinta.
- Waxay dhalin kartaa isku dhac haddii wax ka qabashada sinnaan la'aanta la arkay ay carqaladayso sinnaanta dhabta ah ama nidaamyada/siyaasadaha gudaha ee jira.
Iyadoo aragtida sinnaanta ay bixiso aragtiyo waxtar leh, waxay leedahay xaddidaadyo sida Dhammaan arrimaha saameeya dhiirigelinta maaha kuwo ku saabsan isbarbardhigga ama caddaaladda. Codsigu wuxuu u baahan yahay tixgelin dhowr arrimood iyo kala duwanaansho shaqsiyeed.
Qodobbada saameeya Aragtida Dhiirigelinta Sinnaanta
Aragtida sinnaanta dhiirigelintaMarka loo eego aragtida sinnaanta, kaliya ma barbar dhigno saamiyada wax-soo-saarkayaga gudaha gudaha. Waxa jira afar kooxood oo tixraac ah oo aanu eegeyno:
- Is-gudaha: Waaya-aragnimada iyo daawaynta shakhsiga ee ururkooda hadda ka dib muddo ka dib. Waxa laga yaabaa inay ka tarjumayso wax-soo-saarkooda hadda iyo xaaladdoodii hore.
- Dib-u-baxa: Waaya-aragnimada shakhsi ahaaneed ee uu la leeyahay ururro kala duwan waagii hore. Waxaa laga yaabaa inay maskax ahaan barbar dhigaan shaqada ay hadda hayaan iyo tii hore.
- Kuwa kale-gudaha: Kuwa kale ee ka tirsan shirkadda shakhsi ahaaneed ee hadda. Shaqaaluhu waxay caadi ahaan isbarbardhigaan kuwa ay wada shaqeeyaan ee qabanaya shaqooyin la mid ah.
- Kuwo kale oo dibadda ka ah: Kuwo kale oo ka baxsan hay'adda shakhsiga, sida saaxiibada doorka la midka ah ee shirkadaha kale.
Dadku waxay si dabiici ah u jecel yihiin inay iska qiimeeyaan kuwa kale si ay u qiimeeyaan isku-kalsoonaanta bulshada iyo is-fahamka. Kooxaha isbarbardhigga saxda ah ee xisaabinaya kala duwanaanshiyaha ayaa muhiim u ah aragtida sinnaanta iyo ilaalinta is-aaminnada caafimaadka leh.
Sida Loo Codsado Aragtida Sinaanta ee Dhiirigelinta Goobta Shaqada
Aragtida sinnaanta dhiirigelinta waxaa loo isticmaali karaa in lagu kobciyo jawi ay shaqaaluhu dareemaan in wax-qabadkooda lagu qiimeeyay si cadaalad ah oo joogto ah, sidaas darteed kor loogu qaado dhiirogelin gudaha ah. Aynu aragno siyaabaha shirkaduhu uga shaqayn karaan:
#1. Lasoco agabka iyo wax soo saarka
Aragtida sinnaanta dhiirigelintaSi rasmi ah ula soco agabka iyo wax soo saarka shaqaalaha ee ay helaan waqti ka dib.
Waxyaalaha caadiga ah waxaa ka mid ah saacadaha la shaqeeyay, ballan-qaadka, waayo-aragnimada, xirfadaha, mas'uuliyadaha, dabacsanaanta, allabaryada la sameeyay iyo wixii la mid ah. Asal ahaan dadaal kasta ama sifooyin kasta oo shaqaaluhu ku dhejiyo.
Natiijadu waxay noqon kartaa mid la taaban karo, sida mushaharka, faa'iidooyinka, fursadaha saamiyada ama aan la taaban karin, sida aqoonsiga, fursadaha horumarinta, dabacsanaanta, iyo dareenka guusha.
Tani waxay ku siinaysaa xogta aragtida caddaaladda.
#2. Deji siyaasado cad, joogto ah
Nidaamyada abaal-marinaha iyo aqoonsiga waa in ay ku salaysnaadaan cabbir waxqabad oo ujeedo leh halkii ay ka ahaan lahaayeen eex.
Si cad ula xidhiidh doorarka, filashooyinka iyo qaabdhismeedka magdhowga shaqaalaha si ay meesha uga saaraan wax kasta oo ku qanacsanayn ka soo baxa in aanay si fiican u garanayn siyaasadda shirkadda.
#3. Samee fadhiyo jawaab celin joogto ah
Isticmaal mid-ka-mid ah, sahan iyo waraysiyo bixitaan si aad u ogaatid calaamadaha hore ee sinnaan la'aanta.
Jawaab-celinta waa inay noqotaa mid soo noqnoqota, ugu yaraan saddexdii biloodba mar, si loo qabto arrimo yaryar ka hor intaanay kicin. Baaritaanno joogto ah ayaa muujinaya shaqaalaha in aragtidooda la tixgelinayo.
La soco arrimaha si loo xidho wareegga jawaab-celinta oo loo muujiyo aragtida shaqaalaha si dhab ah loo maqlay oo loo tixgeliyey sinnaan joogto ah.
💡 AhaSlides bixiyaa Hababka sahanka bilaashka ahsi ay ururadu si degdeg ah u cabbiraan ra'yiga shaqaalaha.
#4. Isku dheelli tirka abaalgudka la taaban karo iyo kuwa aan la taaban karin
Iyadoo mushaharku muhiim yahay, faa'iidooyinka aan dhaqaale ahayn waxay sidoo kale si weyn u saameyn karaan aragtida shaqaalaha ee sinnaanta iyo caddaaladda.
Faa'iidooyinka sida jadwalka dabacsan, wakhti dheeraad ah oo fasax ah, faa'iidooyinka caafimaadka/fayoobaanta, ama kaalmada amaahda ardayga ayaa laga yaabaa inay ka hor tagto kala duwanaanshaha mushaharka shaqaalaha qaarkood.
Si wax ku ool ah loola xiriiro qiimaha waxyaabaha aan la taaban karin waxay ka caawisaa shaqaalaha inay tixgeliyaan wadarta magdhowga, ma aha oo kaliya mushaharka aasaasiga ah ee goonida ah.
#5. Kala tasho shaqaalaha isbeddelada
Aragtida sinnaanta dhiirigelintaMarka la samaynayo isbeddellada hay'adda, ku haynta shaqaaluhu waxay u oggolaan doontaa inay fahmaan aragtidooda oo ay helaan iibsasho.
Xal jawaab celin qarsoodi ahsi ay u fahmaan welwelkooda iyaga oo aan ka baqin cawaaqib xumo.
Kala hadal faa'iidooyinka/khasaaraha beddelka iyaga si aad u heshid xal la isku waafaqsan yahay oo dheellitiraya mudnaanno badan.
#6. Maamulayaasha tareenka
Kormeerayaashu waxay u baahan yihiin tababar si ay u qiimeeyaan doorarka iyo shaqaalaha si dhab ah, oo ka madax bannaan eex, iyo inay u qaybiyaan shaqada iyo abaal-marinnada si cad oo loo siman yahay.
Waxaa laga filayaa inay sharaxaan mas'uuliyadaha sharciga ah si looga fogaado takoorka iyo in la hubiyo in si siman loola dhaqmo meelaha sida mushaharka, go'aamada dalacsiinta, anshaxa, dib u eegista waxqabadka iyo wixii la mid ah.
#7. Abuur faham
Deji munaasabado iskuxiran, barnaamijyo hagitaan iyo mashaariic horumarineed oo siinaya shaqaalaha aragtida wax ku biirinta buuxda ee kuwa kale iyo caqabadaha ilaalinta cadaaladda.
Dhacdooyinka isku xidhka waxa ay ogolaadaan is dhexgal aan rasmi ahayn oo muujiya waxyaabaha ay wadaagaan doorarka oo is barbar dhig ka badan intii la malaynayay.
Inta lagu jiro mashaariicda, waxaad samayn kartaa saaxiibo ka kala socda doorar kala duwan si ay u yeeshaan kulan maskaxeed si wadajir ah si loo aqoonsado xirfadaha/aqoonta mid kastaa wax ku biiriyo.
Wadashaqeynta Sare loo qaaday, Xirfadaha La Dabaaldegay
AhaSlides'Qodobka maskaxda ee kooxda ayaa furaya awoodda saaxiib kasta
qaadato
Nuxur ahaan, aragtida sinnaanta ee dhiirigelintu waxay dhammaan ku saabsan tahay ilaalinta isha haddii aan heleyno heshiis cayriin marka la barbar dhigo kuwa nagu wareegsan.
Oo haddii miisaanku bilaabo inuu u leexiyo jihada khaldan, fiiri - sababtoo ah sida ku cad fikraddan, dhiirigelinta waxay ku dhowdahay in isla markiiba laga soo tuuro dhagax!
Samaynta isbedel yar adoo raacaya talooyinkeena waxay kaa caawin doontaa inaad isku dheelitirto miisaanka oo qof walba ku mashquulo wakhtiga soo socda.
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay aragtida sinnaanta iyo tusaale?
Aragtida sinnaanta waa aragti dhiirigelin ah oo soo jeedinaysa shaqaaluhu inay raadiyaan caddaalad, ama sinnaanta, inta u dhaxaysa waxay ku biiriyaan shaqadooda (wax-soo-saarka) iyo waxay ka helaan shaqadooda (natiijooyinka) marka la barbardhigo kuwa kale. Tusaale ahaan, haddii Bob uu dareemo inuu ka adag yahay saaxiibkiis Mike laakiin Mike uu helo mushaar ka wanaagsan, sinnaanta lama dareemo. Bob waxaa laga yaabaa inuu markaas dhimo dadaalkiisa, weydiisto kor u qaadis, ama uu helo shaqo cusub si uu u baabi'iyo sinnaan la'aantan.
Maxay yihiin saddexda dhinac ee muhiimka ah ee aragtida sinnaanta?
Saddexda dhinac ee ugu waaweyn ee aragtida sinnaanta waa wax-ku-dar, natiijada iyo heerka isbarbardhigga.
Yaa qeexay aragtida sinnaanta?
Aragtida sinnaanta waxa soo bandhigay John Stacey Adam 1963kii.
Tags: Dhiirigelinta shaqada
