Mbi 20 aktivitetet më të mira të angazhimit krijues të punonjësve funksionojnë në 2024

Punonjësit janë thelbësorë në mirëmbajtjen e operacioneve dhe për të kontribuar në suksesin e përgjithshëm të kompanisë. Një ekip i frymëzuar dhe i angazhuar është gjithmonë i gatshëm të marrë përsipër punën dhe të japë rezultate optimale.

Megjithatë, për të përmirësuar kënaqësinë dhe angazhimin e punonjësve, ju duhet të keni informacione bazë dhe të dini se si të aplikoni aktivitetet e angazhimit të punonjësve në organizatën tuaj.

Prandaj, përdorni këtë udhëzues dhe 20+ krijuesit më të mirë aktivitetet e angazhimit të punonjësvepër të krijuar një mjedis pune pozitiv dhe për të ndihmuar punonjësit tuaj të gjejnë pasion.

Përmbajtje

• Çfarë është angazhimi i punonjësve?
• Pse ka rëndësi angazhimi i punonjësve?
• Si të mbani nivele të larta të angazhimit të punonjësve
• 20+ Aktivitetet më të mira të angazhimit të punonjësve
• Provoni këto aktivitete falas!
• Pyetjet e bëra më shpesh

Këshilla për një angazhim më të mirë

• Rëndësia e angazhimit të punonjësve
• Si të jesh i përkushtuar ndaj punës
• Sondazhet më të mira të angazhimit të punonjësve

Çfarë është angazhimi i punonjësve?

Angazhimi i punonjësve është lidhja e fortë mendore-emocionale që punonjësit kanë me punën dhe biznesin e tyre.

Angazhimi i punonjësve matet nga sa i përkushtuar është një punonjës ndaj një biznesi, pasioni i tyre dhe nëse vlerat e tyre përputhen me misionin dhe qëllimet e punëdhënësit.

Pse ka rëndësi angazhimi i punonjësve?

Sipas Gallup, organizatat me angazhim të lartë të punonjësve ishin më elastike dhe të afta të përballonin sfidat e shumta të një pandemie, një kolapsi ekonomik dhe trazirave shoqërore.

Punonjësit e angazhuar ndonjëherë ndryshojnë edhe vendet e punës, por me një shkallë shumë më të ulët se punonjësit e paangazhuar ose të paangazhuar në mënyrë aktive. Kompanitë gjithashtu nuk duhet të shqetësohen shumë për mirëmbajtjen normat e mbajtjes së punonjësvenëse ata kanë një fuqi punëtore të angazhuar përmes shumë aktiviteteve të angazhimit në grup.

Për më tepër, përfitimi më i rëndësishëm i një fuqie punëtore të angazhuar është të ndihmojë kompaninë të rrisë fitimet. Një fuqi punëtore plotësisht e angazhuar është më produktive dhe më efikase sesa një person që mungon në çdo ditë të caktuar.

Si të mbani nivele të larta të angazhimit të punonjësve

Koncepti i angazhimit të punonjësve është më i përsosuri kur kombinon tre faktorë: demonstrimin e besimit racional, kënaqësinë emocionale dhe veprimet konkrete me këtë udhëzues me 6 hapa:

• Të gjithë janë në rolin e duhur. Për t'i mbajtur punonjësit të angazhuar me biznesin tuaj, duhet të përpiqeni të shihni përtej kufijve të përshkrimit të punës së secilit punonjës. Identifikoni fushat që ndihmojnë punonjësit tuaj të zhvillojnë kompetencat e tyre. Kushtojini vëmendje asaj në çfarë shkëlqejnë punonjësit dhe çfarë i emocionon punonjësit për të marrë pjesë, dhe mësoni mënyra për të promovuar angazhimin.
• Programet e trajnimit. Mos i menaxhoni punonjësit tuaj vetëm sipas një kulture të caktimit dhe llogaridhënies. Trajnojini ata në mënyrë aktive për të ndërtuar një ekip, për të kuptuar dhe zhvilluar punën dhe për të zgjidhur problemet.
• Rëndësia e detyrës dhe puna kuptimplote. Punonjësit e angazhuar në punë domethënëse për të kuptuar se si kontribuojnë në misionin dhe qëllimet strategjike të kompanisë. 

• Check-in Shpesh. Fuqia punëtore e sotme kërkon reagime të rregullta dhesondazhet e angazhimit të punonjësve , të cilat çojnë në rritje më të shpejtë të biznesit dhe reduktim të mbetjeve.
• Diskutoni shpesh për angazhimin. Menaxherët e suksesshëm janë transparentë në qasjen e tyre për të përmirësuar angazhimin. Ata flasin për problemin me grupin e tyre. Ata mbajnë takime "angazhimi" dhe "angazhojnë" njerëzit në diskutime dhe zgjidhje.
• Fuqizoni punonjësit. Promovoni pronësinë e tyre mbi punën duke inkurajuar bashkëpunimin e brendshëm me sa më pak ndërhyrje të jashtme të jetë e mundur. Kjo ngjall një ndjenjë përgjegjësie dhe nxit besimin midis anëtarëve të çdo departamenti të kompanisë.

Shumë punonjës largohen nga organizata e tyre kur ndihen se po përdoren thjesht si një mjet për rritje. 

Punonjësit do të zhvillojnë besimin për të udhëhequr dhe kontribuar nëse mund të kontribuojnë në vendime të rëndësishme dhe do të lejohen të veprojnë lirshëm pa shumë mbikëqyrje. Ata do të bëhen anëtarë të vlerësuar të bizneseve tuaja. Nga atje, mund të jeni të sigurt se do t'i mbani punonjësit të angazhuar për një kohë të gjatë më vonë.

20+ idetë më të mira për angazhimin e punonjësve

Shikoni idetë e angazhimit të punonjësve më poshtë për të ndërtuar strategji të angazhimit të punonjësve për biznesin tuaj.

Aktivitete argëtuese për angazhimin e punonjësve

• Dita e Arteve Kreative.Planifikoni një ditë, një turne krijues që përfshin klasa arti, punëtori, klasa pikture, klasa qeramike, mësime qëndisjeje dhe vizita në muze.
• Dance it Out.Lini mënjanë një ditë në javë për klasa kërcimi si hip-hop, tango, salsa, etj., për të gjetur kërcimtarë të mundshëm.
• Klubi i Teatrit. Organizimi i një klubi dramatik si në shkollën e mesme me siguri do të tërheqë shumë staf me shumë aktivitete interesante. Këto shfaqje mund të luhen në partitë e kompanisë.
• Arratisje në dhomë. E njohur gjithashtu si një lojë arratisjeje, dhomë enigmash ose lojë arratisjeje, është një lojë në të cilën një grup lojtarësh zbulon të dhëna dhe enigma dhe përfundon kërkimet në një ose më shumë hapësira për të përfunduar një qëllim specifik në një kohë të kufizuar.

• Filma së bashku.Trajtojeni grupin tuaj me filmin e tyre të preferuar me kokoshka, pije dhe karamele. Ata do të flasin për përvojën e tyre gjatë gjithë vitit.
• Dreka misterioze.Një nga idetë më argëtuese për angazhimin e punës do të ishte një drekë misterioze. A i keni parë ato festa të drekës misterioze me vrasje ku anëtarët vishen si personazhe dhe kalojnë kohë duke kuptuar se kush është kush? Bëjeni atë ide tuajën dhe krijoni një drekë misterioze për punonjësit.
• Dreka dhe Mësoni. Ftoni një folës të ftuar ose bëni një ekspert tematike në grupin tuaj që të japë mësim mbi një temë shumë të kërkuar: aftësitë, përgatitja e kafesë, kujdesi për prindërit e moshuar, pagesa e taksave ose çdo gjë që lidhet me shëndetin dhe kujdesin për veten. Më mirë akoma, pyesni punonjësit tuaj në një anketë se çfarë teme duan të mësojnë më shumë dhe planifikoni në përputhje me rrethanat.

Aktivitetet virtuale të angazhimit të punonjësve

Lojëra në internet për ndërtimin e ekipit ndihmoni punonjësit të ndërveprojnë më mirë me njëri-tjetrin, edhe nëse ekipi juaj është nga e gjithë bota.

• Rrotulloni rrotën. Mund të jetë një mënyrë e përsosur për të thyer akullin dhe për të ofruar një mundësi për t'u njohur me anëtarët e rinj të ekuipazhit në bord. Rendisni një seri aktivitetesh ose pyetjesh për ekipin tuaj dhe kërkojuni të rrotullojnë një rrotë, më pas përgjigjuni secilës temë ku rrota ndalon.

• Festa virtuale e picave. Organizimi i një feste virtuale picash është një ide e shkëlqyer për angazhimin e punonjësve. Nëse është e mundur, dërgoni pica në shtëpinë e çdo anëtari dhe sigurohuni që të gjithë mund të organizojnë një festë të vogël picash në internet gjatë javës.
• Pritini AMA-të (Më pyesni për ndonjë gjë). Kur bëhet fjalë për ide argëtuese për angazhimin e punës, një AMA mund t'i ndihmojë punonjësit të qëndrojnë të informuar ose t'i ndihmojë ata të mësojnë për një temë të re. Në AMA, njerëzit mund të paraqesin çdo pyetje që duan për një temë dhe një person do të përgjigjet përmes platformës dixhitale.
• Sfida e zakoneve të shëndetshme Puna nga shtëpia mund të krijojë zakone jo të shëndetshme. Për shembull, të qëndrosh zgjuar deri vonë, të punosh në shtrat, të mos pish mjaftueshëm ujë dhe të mos ushtrohesh. Ju mund t'i mbështesni punonjësit tuaj në distancë në ndërtimin e zakoneve të shëndetshme me sfidën mujore të shprehive të shëndetshme, një nga idetë krijuese të angazhimit të punonjësve. Zgjidhni një temë si "10 minuta ecje në ditë" dhe konfiguroni një tabelë për të ndjekur progresin. Në fund të muajit fiton anëtari që ecën më shumë në moderim.
• Turne Virtuale Rainforest. Një turne virtual i lejon punonjësit të përjetojnë pamje panoramike të pyjeve të harlisura të shiut, ndërsa mësojnë rreth komuniteteve indigjene dhe përpjekjeve për ruajtje. Turneu mund të shihet si një përvojë gjithëpërfshirëse nëpërmjet realitetit virtual ose videove 360 ​​gradë në pajisjet konvencionale.

• Virtual Brainstorming.Stuhia e ideve virtuale është një nga aktivitetet e angazhimit të kompanisë që mund të merrni parasysh. Të menduarit së bashku, gjetja e ideve të reja dhe diskutimi i strategjive të reja është një mundësi e artë për të gjithë në ekip që të ndërveprojnë me njëri-tjetrin. Njerëzit mund të bashkohen pavarësisht se në cilin qytet apo zonë kohore ndodhen.

Aktivitetet e angazhimit të punonjësve të shëndetit mendor

• Meditim.Teknikat e meditimit në zyrë janë një mënyrë e shkëlqyer për të luftuar shumë aspekte negative si stresi, ankthi, depresioni në vendin e punës, etj. Kjo do të ndihmojë gjithashtu në një stabilitet më të mirë emocional. Praktikimi i meditimit në punë do t'i ndihmojë punonjësit tuaj të përballojnë më mirë emocionet e tyre në zyrë.
• Yoga.Hapja e një klase joga në punë mund të jetë një nga aktivitetet më të mira të angazhimit në zyrë, pasi joga mund të ndihmojë në eliminimin e stresit, ankthit, depresionit dhe sëmundjeve të tjera mendore. Për më tepër, joga mund të nxisë elasticitet më të mirë.

• Qesh me te madhe. Humori është një mjet për të kapërcyer kohët dhe realitetin e vështirë. Pra, punëtorët tuaj duhet të gjejnë kohë për t'u argëtuar dhe për të qeshur me gjërat. Mund të jetë shikimi i videove, shkëmbimi i përvojave budallaqe, etj.
• Këto ishin sugjerimet tona për disa aktivitete të angazhimit të punonjësve në zyrën që punonjësit tuaj mund të praktikojnë.

Aktivitetet e angazhimit të punonjësveNë Takime

• Gjëja e parë për të krijuar aktivitete të angazhimit në takim është organizimi Nuk ka mbledhje të premteve. Siguroni një ditë pa takime për punonjësit tuaj për të kryer punën dhe për t'u rimbushur.
• Ftoni një folës të ftuar.Frymëzoni stafin tuaj me një vizitë nga një folës i ftuar që lidhet me industrinë tuaj. Fytyrat e reja priren të angazhojnë audiencën më shumë sepse ato vijnë nga jashtë organizatës suaj, duke sjellë një këndvështrim të freskët dhe emocionues.
• Lojëra virtuale të takimeve të ekipit. Provoni lojëra për t'u ngrohur ose për të marrë një pushim nga takimet stresuese; do t'i ndihmojë punonjësit tuaj të ulin presionin, të reduktojnë ankthin dhe të mos digjen gjatë takimeve me fuqi të lartë. Mund të provoni lojëra si Zoom Picture, Pop Quiz, Rock, Paper dhe Scissors Tournament.

Aktivitetet e angazhimit të punonjësve - Aktivitetet e Rritjes Profesionale

Aktivitetet sponsorizuese që i bëjnë punonjësit tuaj të ndihen të vlerësuar do të reduktojnë qarkullimin e punonjësve dhe do të përmirësojnë angazhimin. Ky është gjithashtu një bonus i madh që mund ta bëjë kompaninë tuaj më tërheqëse për lojtarët e tjerë në treg. Gjatë procesit të punësimit, ju mund të pyesni punonjësit se çfarë aktivitetesh të zhvillimit të karrierës duan.

• Paguani për një kurs. Kurset janë gjithashtu të shkëlqyera për zhvillimin profesional dhe sjelljen e ideve të reja në organizatën tuaj. Për të siguruar që investimi ia vlen dhe punonjësi përfundon kursin, kërkojuni atyre të kthejnë një certifikatë.
• Paguani për një trajner/mentor.Një trajner ose mentor do t'u sigurojë punonjësve tuaj këshilla më të personalizuara që mund të zbatohen drejtpërdrejt në kompaninë tuaj.
• Paguani punonjësit për të hyrë në konkurse.Duke i ndihmuar punonjësit të marrin pjesë në gara për të demonstruar aftësinë e tyre në rrugën e karrierës. Do të zbuloni se ata janë natyrshëm më të angazhuar sepse marrin më shumë sesa thjesht para.

Aktivitete falas të angazhimit të punonjësve për t'u provuar

Pavarësisht nga madhësia e kompanisë suaj, nëse është një SME apo një korporatë, ruajtja dhe rritja e angazhimit të punonjësve me organizatën është gjithmonë faktori i parë dhe më i rëndësishëm nëse dëshironi të zgjeroni biznesin tuaj. 

Prisni Aktivitetet e Angazhimit të Punonjësve Easy-Peasy me AhaSlides

Pyetjet e bëra më shpesh