What is employee engagement?

Employee engagement refers to the emotional connection and level of commitment an employee has towards their job, team, and organization.

What are employee engagement activities?

Employee engagement activities are initiatives or programs designed to promote employee involvement, motivation, and connection to the workplace. These activities can be formal or informal and may be organized by the employer or employees.

What are the employee engagement programs in HR?

An employee engagement program in HR aims to create a culture of engagement where employees are committed to the organization and motivated to contribute their best work. By improving employee engagement, organizations can improve productivity, increase retention rates, and foster a more positive and productive workplace environment.

What are the 5 C's of employee engagement programs?

The 5 C's of employee engagement are a framework that describes the key factors that contribute to creating a culture of engagement in the workplace. They involve Connection, Contribution, Communication, Culture, and Career.

What are the four elements of employee engagement?

The four elements of employee engagement consist of work, positive relationships, growth opportunities, and a supportive workplace.

What is an example of engagement with employees?

An example of engagement with employees could be organizing a team-building activity, such as a scavenger hunt or a group volunteering event, to encourage employees to connect outside of work tasks.

Top+ 15 Programet e Angazhimit të Punonjësve për çdo punonjës të HR në 2024

Le të shqyrtojmë disa gjetje kryesore në lidhje me programet e angazhimit të punonjësve, sipas sondazheve të fundit të Gallup:

Vlerëson 7.8 trilionë produktivitet të humbur, e barabartë me 11% të PBB-së globale në 2022
Pothuajse 80% e punonjësve në mbarë botën ende nuk janë të angazhuar ose nuk janë aktivisht të angazhuar në punë, pavarësisht përpjekjeve të kompanive
Tërheqësit e qetë janë në rritje dhe ata mund të përbëjnë më shumë se 50% të punëtorëve në SHBA
Një fuqi punëtore shumë e angazhuar rrit rentabilitetin me 21%.

Punonjësit e angazhuar premtojnë mbajtje më të lartë, mungesa më e ulët dhe performancë më e mirë në punë. Asnjë biznes i suksesshëm nuk mund të injorojë rëndësinë e programet e angazhimit të punonjësve. Megjithatë, disa kompani po përballen me dështimin e programeve të angazhimit në vendin e punës dhe ka shumë arsye pas tij.

Pra, le të shikojmë Programet më të mira të angazhimit të punonjësve për vitin 2024 për të përmirësuar angazhimin e punonjësve.

Përmbledhje

Sa përqind e punonjësve janë plotësisht të angazhuar në punë?	36% (Burimi: HR Cloud)
Çfarë besojnë 79% e punonjësve se është e rëndësishme të kesh në vendin e punës?	Orët fleksibile të punës
Cili është rregulli i artë për punonjësit?	Trajtojini të tjerët në të njëjtën mënyrë që dëshironi të trajtoheni.

Pasqyrë e programeve të angazhimit të punonjësve

Përmbajtje

Përmbledhje
Top 15 programet më të mira të angazhimit të punonjësve
#1. Ndërtoni kulturën e kompanisë
#2. Njohni publikisht sukseset e punonjësve
#3. Sesion Brainstorming i hapur
#4. Programe të forta të hyrjes
#5. Vendosni Bisedat Virtuale për frigoriferin e ujit
#6. Të kesh miqtë më të mirë në punë
#7. Dreka e ekipit pritës
#8.Trajnim dhe Zhvillim
#9. Keni krijimin e shpejtë të ekipit
#10. Ofroni përfitime
#11. Dërgo një dhuratë vlerësimi për punonjësit
#12. Mirë se vini komentet e punonjësve
#13. Theksoni ekuilibrin punë-jetë
#14. Promovimi i Iniciativës së Ndërmarrjes
#15. Sfida të reja
Pyetjet e bëra më shpesh
Ndërmarrjet kryesore

Programet e angazhimit të punonjësve — *Programet e Angazhimit të Punonjësve | Burimi: Shutterstock*

Këshilla për një angazhim më të mirë

Teksti alternative

Gjeni një mënyrë për të ndaluar largimin e stafit tuaj?

Përmirësoni shkallën e mbajtjes, bëni ekipin tuaj të flasë më mirë me njëri-tjetrin me kuiz argëtues AhaSlides. Regjistrohu për të marrë kuiz falas nga AhaSlides biblioteka e shablloneve!

🚀 Merr kuiz falas ☁️

Top 15 programet më të mira të angazhimit të punonjësve

Për një dekadë, ka pasur një zhvendosje të shtytësve kryesorë drejt angazhimit të lartë të punonjësve. Përveç çeqeve të pagave, ata janë më të prirur të lidhen me qëllimet e kompanisë, zhvillimin profesional, qëllimin dhe kuptimin në punë, ndjenjën e kujdesit në punë dhe më shumë. Të kuptuarit se çfarë do të thotë realisht për punonjësit mund t'i ndihmojë bizneset të ndërtojnë programe të forta të angazhimit të punonjësve.

#1. Ndërtoni kulturën e kompanisë

Ndërtimi i një kulture të fortë të kompanisë mund të jetë një program efektiv i angazhimit të punonjësve, pasi mund të ndihmojë në krijimin e një ndjenje të komunitetit dhe qëllimit të përbashkët midis punonjësve. Përcaktoni vlerat thelbësore që udhëheqin kompaninë tuaj dhe komunikojini ato në mënyrë të qartë punonjësve. Për shembull, promovoni programet e qëndrueshmërisë së angazhimit të punonjësve.

#2. Njohni publikisht sukseset e punonjësve

Njihni dhe shpërbleni punonjësit që demonstrojnë vlerat dhe sjelljet që përputhen me kulturën e kompanisë dhe shkëlqejnë në punë. Bëjeni njohjen publike duke e ndarë me organizatën më të gjerë apo edhe publikisht në mediat sociale. Kjo mund të ndihmojë në rritjen e besimit të punonjësve dhe të krijojë një ndjenjë krenarie brenda organizatës.

Për më tepër, menaxherët mund të përdorin kanale të shumta për të rritur njohjen dhe angazhimin e punonjësve, të tilla si njoftimet personalisht, emailet ose buletinet e kompanisë. Kjo mund të ndihmojë që të gjithë punonjësit të kenë mundësinë të dëgjojnë dhe festojnë sukseset e njëri-tjetrit.

#3. Sesion Brainstorming i hapur

Hapja në seancat e stuhisë së ideve mund të rrisë angazhimin e ekipit duke krijuar një mjedis të sigurt dhe bashkëpunues për ndarjen e ideve. Kur punonjësit ndjehen të lirë të shprehin mendimet dhe idetë e tyre pa frikë nga kritika apo gjykimi, ata kanë më shumë gjasa të ndihen të vlerësuar dhe të angazhuar në procesin e stuhisë së ideve.

një seancë stuhi mendimesh duke përdorur AhaSlides' Rrëshqitje për të ideuar stuhi mendimesh — *Programet e Angazhimit të Punonjësve | Burimi: AhaSlides live stuhi mendimesh*

#4. Programe të forta të hyrjes

Për punësimet e reja, është i nevojshëm një program gjithëpërfshirës i hyrjes në bord ose takime prezantuese. Ai vlerëson se rreth 69% e punëtorëve kanë më shumë gjasa të qëndrojnë me një kompani për tre vjet nëse përjetojnë një proces të mirë të hyrjes në bord pasi ndihen më të mirëpritur dhe të mbështetur, si dhe një ndjenjë më të fortë përkushtimi ndaj organizatës. qysh në fillim.

*Programet e angazhimit të punonjësve të korporatës. Imazhi: Unsplash*

#5. Vendosni Bisedat Virtuale për frigoriferin e ujit

Ide për aktivitetet e angazhimit virtual të punonjësve? Vendosja e bisedave virtuale të ftohësit të ujit është një mënyrë e shkëlqyer për të promovuar programet e angazhimit të punonjësve në internet, veçanërisht në mjedise të largëta të punës. Bisedat Virtual Watercooler janë takime joformale në internet ku anëtarët e ekipit mund të lidhen dhe të shoqërohen me njëri-tjetrin. Këto biseda mund t'i ndihmojnë punonjësit të ndihen më të lidhur me kolegët e tyre, të krijojnë marrëdhënie dhe të promovojnë një ndjenjë komuniteti brenda organizatës.

#6. Të kesh miqtë më të mirë në punë

Të kesh miqtë më të mirë në punë është një program i fuqishëm i angazhimit të punonjësve. Punonjësit që kanë marrëdhënie të ngushta me kolegët e tyre kanë më shumë gjasa të ndihen të lidhur me organizatën, të jenë më produktivë dhe të përjetojnë nivele më të larta të kënaqësisë në punë.

Punëdhënësit mund t'i inkurajojnë këto marrëdhënie duke lehtësuar ngjarjet sociale dhe aktivitetet e krijimit të ekipit, duke promovuar një kulturë pune pozitive dhe mbështetëse dhe duke nxitur komunikimin dhe bashkëpunimin e hapur midis anëtarëve të ekipit.

*Programet e Angazhimit të Punonjësve | Burimi: Shutterstock*

#7. Dreka e ekipit pritës

Programet e angazhimit të punonjësve nuk duhet të jenë formale; Dreka relaksuese dhe e rehatshme e ekipit mund të jetë një aktivitet i mrekullueshëm. Ai ofron një mundësi për anëtarët e ekipit që të shoqërohen dhe të lidhen në një mjedis joformal pa presion.

#8. Ofroni trajnim dhe zhvillim të punonjësve shumë të personalizuar

Deri në 87% të mijëvjeçarëve në vendin e punës mendojnë se zhvillimi është i rëndësishëm. Ofrimi i mundësive për trajnim dhe zhvillim, të tilla si programe për zhvillimin e lidershipit ose seminare për ndërtimin e aftësive, mund t'i ndihmojë punonjësit të ndjejnë se kanë mundësi për rritje dhe avancim në karrierë brenda organizatës.

#9. Argëtohuni më shumë me ndërtimin e shpejtë të ekipit

33% e atyre që ndërrojnë punë mendojnë se mërzia është shkaku kryesor i largimit të tyre. Shtimi i më shumë argëtimi në punë, si aktivitetet e krijimit të ekipit, mund t'i mbajë ata energjikë. Duke i inkurajuar punonjësit të argëtohen dhe të ndërtojnë marrëdhënie, punëdhënësit mund të promovojnë një ndjenjë të komunitetit dhe punës në grup, duke çuar në moral dhe performancë më të mirë të punonjësve.

Angazhimi i punonjësve është jetik në çdo kompani. Bëjeni ekipin tuaj të flasë më mirë me njëri-tjetrin me një kuiz argëtues AhaSlides.

#10. Ofroni përfitime

Përfitimet e ofruara mund të jenë një nga programet mbresëlënëse të angazhimit të punonjësve, pasi ato mund të përfshijnë një gamë të gjerë përfitimesh si aranzhime fleksibël të punës, angazhim për mirëqenien e punonjësve, zbritje të punonjësve dhe mundësitë e zhvillimit profesional. Duke ofruar këto përfitime shtesë, punëdhënësit mund t'u tregojnë punonjësve të tyre se vlerësohen dhe investohen në mirëqenien dhe rritjen e tyre profesionale.

#11. Dërgo një dhuratë vlerësimi për punonjësit

Një nga programet efektive të angazhimit të punonjësve që kompanitë mund të përdorin është dërgimi i dhuratave të prekshme për të vlerësuar punonjësit. Dhuratat e vlerësimit të punonjësve mund të variojnë nga shenja të vogla mirënjohjeje, të tilla si shënime të shkruara me dorë, karta dhuratash ose mallra të markës së kompanisë, deri në shpërblime më të rëndësishme, siç janë stimujt. Mund të ndihmojë në ndërtimin e një kulture pozitive të kompanisë dhe të promovojë besnikërinë dhe mbajtjen midis punonjësve.

#12. Mirë se vini komentet e punonjësve

Kërkimi i një punonjësi për reagime është gjithashtu një shembull i mirë i programit të angazhimit të punonjësve. Kur punonjësit mendojnë se opinionet dhe idetë e tyre vlerësohen dhe dëgjohen, ata kanë më shumë gjasa të ndihen të investuar në punën e tyre dhe të përkushtuar ndaj organizatës.

Krijimi i një sondazhi tërheqës nuk do t'ju marrë shumë kohë dhe përpjekje nëse provoni AhaSlidesModelet e sondazhit të personalizueshëm.

*Programet e Angazhimit të Punonjësve | Burimi: AhaSlides shabllonet e reagimeve*

#13. Theksoni ekuilibrin punë-jetë

Lejimi i orarit fleksibël të punës dhe promovimi modele pune hibridemund të jenë programe efektive të angazhimit të punonjësve. Punonjësit mund të personalizojnë oraret e tyre të punës për t'iu përshtatur nevojave dhe preferencave të tyre personale dhe të kombinohen në distancë dhe në zyrë - gjë që mund t'u ofrojë atyre më shumë fleksibilitet dhe liri për të menaxhuar punën dhe jetën e tyre personale.

#14. Jepuni njerëzve një shans për të vendosur qëllimet e tyre

Për t'i bërë më të suksesshme programet e angazhimit të punonjësve, le t'u ofrojmë punonjësve mundësi për të vendosur qëllimet dhe objektivat e tyre. Kur punonjësit kanë një fjalë për qëllimet për të cilat po punojnë, ata kanë më shumë gjasa të ndihen të investuar në punën e tyre dhe të përkushtuar për t'i arritur ato qëllime. Punëdhënësit mund ta lehtësojnë këtë proces duke i inkurajuar punonjësit të vendosin objektiva gjatë rishikimeve të performancës ose përmes kontrolleve të rregullta me menaxherët.

#15. Vendosni sfida të reja

A mund të hartohen si sfida programet për angazhimin e punonjësve? Punonjësit të cilëve u paraqiten sfida të reja dhe emocionuese kanë më shumë gjasa të ndihen të motivuar dhe energjik për punën e tyre. Punëdhënësit mund të prezantojnë sfida të reja duke ofruar detyra të zgjatura, duke ofruar mundësi për bashkëpunim ndërfunksional ose duke inkurajuar punonjësit që të ndjekin aftësi ose fusha të reja ekspertize.

Pyetjet e bëra më shpesh

Çfarë është angazhimi i punonjësve?

Angazhimi i punonjësve i referohet lidhjes emocionale dhe nivelit të përkushtimit që një punonjës ka ndaj punës, ekipit dhe organizatës së tyre.

Cilat janë aktivitetet e angazhimit të punonjësve?

Aktivitetet e angazhimit të punonjësve janë iniciativa ose programe të dizajnuara për të promovuar përfshirjen, motivimin dhe lidhjen e punonjësve me vendin e punës. Këto aktivitete mund të jenë formale ose joformale dhe mund të organizohen nga punëdhënësi ose punonjësit.

Cilat janë programet e angazhimit të punonjësve në BNJ?

Një program i angazhimit të punonjësve në BNJ synon të krijojë një kulturë angazhimi ku punonjësit janë të përkushtuar ndaj organizatës dhe të motivuar për të kontribuar në punën e tyre më të mirë. Duke përmirësuar angazhimin e punonjësve, organizatat mund të përmirësojnë produktivitetin, të rrisin normat e mbajtjes dhe të nxisin një mjedis më pozitiv dhe produktiv në vendin e punës.

Cilat janë 5 C-të e programeve të angazhimit të punonjësve?

5 C-të e angazhimit të punonjësve janë një kornizë që përshkruan faktorët kryesorë që kontribuojnë në krijimin e një kulture angazhimi në vendin e punës. Ato përfshijnë lidhjen, kontributin, komunikimin, kulturën dhe karrierën.

Cilat janë katër elementet e angazhimit të punonjësve?

Katër elementët e angazhimit të punonjësve përbëhen nga puna, marrëdhëniet pozitive, mundësitë e rritjes dhe një vend pune mbështetës.

Cili është një shembull i angazhimit me punonjësit?

Një shembull i angazhimit me punonjësit mund të jetë organizimi i një aktiviteti të krijimit të ekipit, të tilla si një gjueti pastrues ose një ngjarje vullnetare në grup, për të inkurajuar punonjësit të lidhen jashtë detyrave të punës.

Ndërmarrjet kryesore

Këto janë vetëm disa shembuj të programeve të angazhimit të punonjësve që organizatat mund të përdorin për të promovuar një mjedis pune pozitiv dhe tërheqës. Megjithatë, programet e suksesshme të angazhimit të punonjësve mund të kërkojnë gjithashtu një angazhim të fortë nga menaxhmenti dhe një gatishmëri për të investuar në zhvillimin dhe mirëqenien e punonjësve.

ref: Faza e ekipit | Gallup