What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Aftësi të shkëlqyera lojtari në ekip | 7 cilësitë kryesore që duhet të arrihen në 2024

A jeni një lojtar i madh i ekipit? Cilat janë disa lojtar i ekipit

aftësitë që duhet të përmirësoni? Të bëhesh anëtar në një ekip është jashtëzakonisht i rëndësishëm si për karrierën ashtu edhe për jetën personale!

Cila është një fjalë tjetër për lojtarin e ekipit?	Bashkë-partner
Kompani me shembull të suksesshëm të lojtarit të ekipit?	Telsa dhe Google

Përmbledhje e Lojtar i ekipit

Të bëhesh një lojtar i shkëlqyer i ekipit është një nga mënyrat më të mira për të kontribuar në performancën dhe produktivitetin e ekipit. Në shumë përshkrime dhe kërkesa të punës, aftësia e punës në grup është një hyrje kryesore që shumë kompani përpiqen të theksojnë. Megjithatë, mund të mos mjaftojë të jesh një ekip i shkëlqyer pa aftësi të tjera të rëndësishme të lojtarëve të ekipit.

Për shumë drejtues, nëse doni të krijoni një ekip të madh me shumë lojtarë të shkëlqyer të ekipit, duhet të mësoni më shumë rreth aftësive të lojtarëve të ekipit. Për dikë që është anëtar i ekipit, kështu bëjnë edhe ata. Nëse ende e konsideroni pse është e nevojshme për të zhvilluar aftësitë e lojtarëve në ekip, këtu është përgjigja jonë.

Le të përshkruajmë një lojtar ekipi me këto 7 cilësi.

aftësitë e lojtarëve të ekipit — Cilat janë aftësitë më të mira të lojtarëve në ekip? - Cilat cilësi e bëjnë një lojtar të mirë të ekipit? - AhaSlides

Përmbajtje

Çfarë është një lojtar i mirë ekipor dhe pse është i rëndësishëm?
7 cilësi që e bëjnë një lojtar të mirë të ekipit
#1. Bashkëpunimi
# 2. lakueshmëri
#3. Besueshmëria
#4. Llogaridhënia
#5. Dëgjim aktiv
#6. Angazhimi
#7. Të mësuarit dhe rritja në qendër
3 mënyra për të përmirësuar aftësitë e lojtarëve të ekipit
#1. Aktivitetet e lidhjes në ekip
#2. Punëtori dhe seminare për trajnimin e punonjësve
#3. Sondazhet e kënaqësisë së punonjësve
Bottom Line
Pyetjet e bëra më shpesh

Teksti alternative

Filloni në sekonda.

Merrni më shumë shabllone falas për aktivitetet e ekipit tuaj! Regjistrohuni falas dhe merrni atë që dëshironi nga biblioteka e shablloneve!

🚀 Tek retë ☁️

Më shumë Këshilla me AhaSlides

Merrni reagime nga lojtarët e ekipit!

Çfarë është një lojtar i mirë ekipor dhe pse është i rëndësishëm?

Në shumë fjalorë, ekziston një përshkrim i shkurtër i një lojtari të ekipit, si një person që kontribuon në mënyrë aktive dhe e vendos suksesin e ekipit si përparësi dhe jo arritjen e tij/saj personale. Ju mund të jeni një gjeni, por mungesa e aftësive bashkëpunuese nuk mund të llogaritet si një lojtar i mirë i ekipit. Në mënyrë të ngjashme, ju mund të jeni një anëtar i bindur i ekipit, të bëni gjithçka që udhëheqësi kërkon pa e konsideruar atë të gabuar ose të vërtetë, dhe gjithashtu mund të mos jeni një lojtar i mirë i ekipit.

Pavarësisht nëse jeni në kontekstin e biznesit ose në shkollë, imagjinoni se po luani një sport si futbolli, secili lojtar i ekipit ka përgjegjësinë e tij për t'u përmbushur, por në të njëjtën kohë, punon me të tjerët për të fituar një pikë të vlefshme me një shans në një e dyta. Ka një histori të gjatë pas saj, lidhja dhe mirëkuptimi i padukshëm midis anëtarëve të ekipit janë ndërtuar nga një kohë e gjatë ndërveprimi, komunikimi dhe aktivitete të tjera të lidhjes së ekipit. Duhet kohë për të përmbushur veten me aftësi të mira lojtarësh në ekip, por ia vlen. Përfitimet e aftësive të mira të lojtarëve në ekip renditen si më poshtë:

Rritja e shpirtit të ekipit, etikës dhe identitetit.
Krijimi i një vendi pune mikpritës dhe të besueshëm
Nxitja e lidhjes, respektit dhe sinqeritetit
Rritja e normave të mbajtjes së punonjësve dhe parandalimi i normave të qarkullimit të punëdhënësve.
Rritja e cilësisë së punës dhe produktivitetit.

Shkalla e mbajtjes së punonjësve – Çfarë do të thotë dhe si ta praktikoni atë

Cilat janë 7 cilësitë që e bëjnë lojtar të mirë të ekipit?

Nëse jeni duke kërkuar për cilësitë e një lojtari të mirë ekipor për të adresuar problemet tuaja ekzistuese në ekipin tuaj tani, mund ta gjeni të dobishëm këtë kapitull.

#1. Bashkëpunimi

Aftësia e parë që duhet përmendur është Bashkëpunimi. Një lojtar ideal i ekipit është i gatshëm të bashkëpunojë me të tjerët për të arritur objektiva të përbashkëta nëse është e nevojshme, të tilla si përpunimi i ideve të reja për zhvillimin e produktit ose kryerja e një detyre të dhënë nga punëdhënësit. Karakteristikat kryesore të një lojtari të mirë të ekipit janë mendjehapuri, synimi për një rezultat të favorshëm, komunikimi i zhytur në mendime dhe gatishmëria për të ndarë informacionin dhe vlerën.

# 2. lakueshmëri

Konflikti ndonjëherë ndodh midis anëtarëve kur ka një paragjykim të ngarkesës së pabarabartë të punës, kompensimit, shpërblimeve dhe më shumë që ndikojnë në përfitimet personale. Një personalitet fleksibël nevojitet për t'u përshtatur me një mjedis konkurrues si vendi i punës. Shkalla në të cilën një person mund të përballet me përshtatjen në situata të ndryshme shpejt dhe me qetësi dhe të mendojë për problemet dhe detyrat është përshkrimi tipik i një personi që vepron në mënyrë fleksibël në një mjedis pune. Ai ose ajo ka të ngjarë të dalë vullnetarisht për të kryer detyrën e një kolegu ndërsa ata janë në pushim ose të mbështesë në mënyrë aktive shokët e tjerë të skuadrës nëse vërejnë se janë në vështirësi.

#3. Besueshmëria

Ju mund të mos dëshironi të punoni me dikë që zakonisht thotë gënjeshtra, i pëlqen të bëjë thashetheme ose të bëjë biseda të vogla për të tjerët. Një shok ekipi me besueshmëri të lartë do t'ju tregojë aftësinë e tij për të kontrolluar emocionet, veçanërisht kur duhet të përballen me ngjarje të paqarta, stresuese dhe të papritura. Vlera thelbësore e një lojtari të besueshëm të ekipit konsiston në trajtimin e drejtë dhe të drejtë të të tjerëve, kërkimin e kënaqësisë dhe zgjidhjes jo të dhunshme të konflikteve, shmangien e situatave të dëmshme dhe të rrezikshme, dhembshurinë, tolerancën dhe më shumë.

#4. Llogaridhënia

Lojtari ideal i ekipit është ai që merr përgjegjësinë për rezultatet e tyre dhe pranon gabimet dhe kërkon zgjidhje në vend që të justifikohet. Përveç kësaj, ata synojnë më shumë të bëjnë gjënë e duhur dhe të mos bien në grackën e zbatimit të urdhrave”, duke folur dhe përballuar manipulimet e të tjerëve. Përgjegjësia është gjithashtu një mënyrë e mahnitshme për të krijuar besim në vendin e punës. Përgjegjësia gjithashtu ka një lidhje me përgjegjësinë. por ndryshimi kryesor është se e promovon aktin me kujdes dhe vlerë tek të tjerët.

#5. Dëgjim aktiv

Ka shumë lloje lojtarësh të ekipit në një ekip, disa janë ekstrovertë ndërsa pjesa tjetër mund të jenë introvertë. Kur disa prej tyre kanë turp të tregojnë ndjenjat, mendimet dhe opinionet e tyre, ose të kërkojnë ndihmë, lojtarët e ekipit dëgjues aktiv. Ata luajnë një rol të rëndësishëm për të kompromentuar anëtarët e tjerë të ekipit ndërsa dëgjojnë me vëmendje një folës dhe kuptojnë se çfarë po thonë. Ata dinë t'i përgjigjen ankesave dhe trishtimit të të tjerëve dhe të japin inkurajimin dhe mbështetjen e tyre për të kapërcyer frikën ose vështirësinë e tyre.

Aftësitë e të dëgjuarit aktiv në punë | Përkufizime, shembuj dhe këshilla

#6. Angazhimi

Çdo marrëdhënie e shëndetshme vjen pas angazhimit, edhe nëse është një marrëdhënie pune. Niveli i përkushtimit ndryshon nga punonjësi në punonjës. Një kontratë është një dokument zyrtar i angazhimit, por jo të gjitha kushtet për t'i bërë njerëzit të përkushtohen vërtet për punën. Kur ata janë vërtet të përkushtuar, ata ndjejnë një ndjenjë përkatësie dhe janë të vetëdijshëm për përshtatjen me vlerat e ekipit dhe krenarë që janë pjesë e një kolektivi.

#7. Të mësuarit dhe rritja në qendër

Një nga motivet për t'i bërë punonjësit të angazhohen dhe të angazhohen me ekipin është perceptimi i tyre për rritjen personale së bashku me rritjen e ekipit. Kjo është gjithashtu një karakteristikë kryesore e një lojtari efektiv të ekipit, i cili është i etur për të mësuar njohuri dhe aftësi të reja. Ata përpiqen të bëjnë të menduarit kritik dhe të përqendrohen në zgjidhjen e problemeve duke mësuar nga përvojat intelektuale të të tjerëve, duke dëgjuar udhëzimet e ekspertëve dhe më gjerë për të përmirësuar veten e tyre. Ata e dinë se sapo të bëhen ekspert në një fushë, ata mund të përmirësojnë performancën e ekipit më shpejt dhe me efikasitet.

ref: Stafi i BOS, Forbes

3 mënyra për të përmirësuar aftësitë e lojtarëve të ekipit

Nëse ju dhemb koka lojtari i ekipit tuaj që performon në mënyrë joefektive, ju mungon lidhja dhe lidhja, nuk ju intereson të tjerët ose jeni dembel për të përmirësuar ose rikualifikuar, mund t'ju duhet të organizoni aktivitete më interesante dhe kuptimplota për të njohur ekipin tuaj. më mirë si dhe inkurajoni ata që të jenë të përkushtuar ndaj objektivit të ekipit, këtu janë disa shembuj:

#1. Aktivitetet e lidhjes së ekipit

Është thelbësore që anëtarët e ekipit tuaj të angazhohen në objektivat e çdo ekipi duke vendosur rregullisht aktivitete të lidhjes së ekipit. Mund të jetë një lidhje e shpejtë e ekipit në çdo takim ose lojë në natyrë gjatë udhëtimit ose aktiviteteve të mbledhjes së ekipit virtual. Kur ata janë duke luajtur lojëra ose zgjidhja e sfidave të kuizitsë bashku, ata kanë më shumë gjasa të zbulojnë bisedat dhe interesat e tyre të përbashkëta dhe të humbasin shpejt.

Të luash lojëra është mënyra më e mirë për të lidhur individët dhe për t'u bërë më kolektivë në qendër, gjithashtu një mënyrë për drejtuesit që të kuptojnë pikat e forta dhe të dobëta të lojtarëve të ekipit të tyre. Është e njëjta gjë kur punoni për një kompani ose jeni duke punuar në një projekt në një shkollë.

Më shumë angazhim me mbledhjet tuaja

#2. Punëtori dhe seminare për trajnimin e punonjësve

Një rekomandim për rritjen e aftësive të mira të lojtarëve të ekipit është prezantimi i më shumë seminareve dhe seminareve të trajnimit të punonjësve. Ju mund të kërkoni një trajner ose kurs të veçantë lojtarësh për të ndihmuar anëtarët e caktuar të ekipit me vështirësitë e tyre. Mund të jetë një kurs online ose një kurs offline bazuar në buxhetin e organizatës. Nëse jeni një individ dhe dëshironi të eksploroni më shumë këshilla për të zhvilluar veten, pjesëmarrja në seminare falas në internet duke folur për punën në grup duket si një ide e lezetshme.

#3. Anketat e Kënaqësisë së Punonjësve

Ka gjithmonë disa kalorës të lirë në ekipin tuaj ose disa hezitojnë të flasin. Nëse doni të njihni më mirë anëtarët e ekipit tuaj dhe dëshironi të kuptoni aftësitë ose njohuritë që u mungojnë ose duhet të përmirësohen, mbledhja e anketave të punonjësve tingëllon premtuese.

angazhimin e ekipit — Çfarë është një vend pune i ëndrrave - AhaSlides

Check out: Si të krijoni anketën më të mirë të angazhimit të punonjësve

Bottom Line

Thuhet se “Nëse do të shkosh shpejt, shko vetëm. Nëse doni të shkoni larg, shkoni së bashku.” Çdo lojtar i ekipit është një pjesë e pazëvendësueshme e të gjithë ekipit që kontribuon në performancën e përgjithshme. Kështu, puna në grup dhe aftësitë e lojtarëve në ekip janë të nevojshme që çdo person të bëhet një lojtar efektiv i ekipit.

AhaSlides është një bashkëpunim dhe krijuesi i prezantimit interaktivdhe mjet e-learning që sjell më shumë efikasitet në punën tuaj, të mësuarit dhe programin e trajnimit. Provoni AhaSlides rruga e duhur.

Anketa në mënyrë efektive me AhaSlides

Stuhi mendimesh më mirë me AhaSlides

Pyetjet e bëra më shpesh

Çfarë është një lojtar ekipi në vendin e punës?

Një lojtar ekipi është dikush që kontribuon në mënyrë aktive duke planifikuar, ndërtuar dhe përfunduar detyrat, për të përmbushur qëllimet dhe për të menaxhuar projektet e një kompanie.