Упитник о задовољству послом | 46 примера питања за израду утицајне анкете

Да ли сте се икада запитали како се ваши запослени осећају о својим улогама, доприносима и општем задовољству послом? 

Испуњена каријера више није ограничена на плату на крају месеца. У ери рада на даљину, флексибилног радног времена и еволуирајућих радних улога, дефиниција задовољства послом се променила.

Дакле, ако сте спремни да стекнете увид у то шта ваши запослени заиста осећају, у овом посту на блогу ћемо вам дати 46 примера питања за упитник о задовољству послом омогућавајући вам да негујете културу радног места која негује ангажман радник, подстиче иновације и поставља сцену за трајни успех.

Преглед садржаја

• Шта је упитник о задовољству послом?
• Зашто водити Упитник о задовољству послом?
• 46 примера питања за упитник о задовољству послом
• Завршне мисли 
• ФАК

Савети за бољи ангажман

• Онлине Полл Макер
• Врсте упитника
• Како направити упитник у истраживању

Шта је упитник о задовољству послом?

Упитник о задовољству послом, такође познат као анкета о задовољству послом или анкета о задовољству запослених, је вредан алат који користе организације и ХР професионалци да разумеју колико су њихови запослени испуњени у својим улогама.. 

Састоји се од скупа питања осмишљених да покрију низ тема, укључујући радно окружење, обавезе на послу, односе са колегама и надређенима, надокнаду, могућности раста, добробит и још много тога. 

Зашто водити Упитник о задовољству послом?

Певово истраживање наглашава да скоро 39% несамозапослених радника сматра свој посао кључним за њихов укупни идентитет. Ово осећање је обликовано факторима као што су породични приходи и образовање, при чему 47% људи са вишим примањима и 53% постдипломаца придаје значај свом пословном идентитету у Америци. Ова интеракција је кључна за задовољство запослених, чинећи добро структуирани упитник о задовољству послом кључним за неговање сврхе и благостања.

Спровођење Упитника о задовољству послом нуди значајне предности и за запослене и за организацију. Ево зашто је важно давање приоритета овој иницијативи:

• Проницљиво разумевање: Конкретна питања у упитнику откривају права осећања запослених, откривају мишљења, бриге и области задовољства. Ово даје јаснију слику њиховог укупног искуства.
• Идентификација проблема: Циљани упити прецизно указују на болне тачке које утичу на морал и ангажовање, било да се односе на комуникацију, оптерећење или раст.
• Прилагођена решења: Прикупљени увиди омогућавају прилагођена решења, показујући вашу посвећеност побољшању услова рада и вредновању добробити запослених.
• Побољшано ангажовање и задржавање: Решавање забринутости на основу резултата упитника подиже ангажовање, доприносећи мањој флуктуацији и већој лојалности.

46 примера питања за упитник о задовољству послом 

Ево неколико примера упитника дизајнираног за мерење задовољства послом подељених у категорије:

Радно окружење

• Како бисте оценили физичку удобност и безбедност вашег радног простора?
• Да ли сте задовољни чистоћом и организацијом радног места? 
• Да ли сматрате да атмосфера у канцеларији промовише позитивну културу рада? 
• Да ли су вам обезбеђени неопходни алати и ресурси да ефикасно обављате свој посао? 

job Одговорности

• Да ли су ваше тренутне обавезе на послу у складу са вашим вештинама и квалификацијама?
• Да ли су ваши задаци јасно дефинисани и саопштени вам?
• Да ли имате прилике да прихватите нове изазове и проширите своје вештине?
• Да ли сте задовољни разноврсношћу и сложеношћу ваших свакодневних задатака?
• Да ли осећате да ваш посао пружа осећај сврхе и испуњења?
• Да ли сте задовољни нивоом овлашћења за доношење одлука које имате у својој улози?
• Да ли верујете да су ваше пословне обавезе у складу са општим циљевима и мисијом организације?
• Да ли су вам дате јасне смернице и очекивања за ваше пословне задатке и пројекте?
• Колико добро осећате да ваше пословне обавезе доприносе успеху и расту компаније?

Надзор и руковођење

• Како бисте оценили квалитет комуникације између вас и вашег претпостављеног?
• Да ли добијате конструктивне повратне информације и упутства о свом учинку?
• Да ли сте охрабрени да изнесете своја мишљења и сугестије свом надређеном?
• Да ли сматрате да ваш супервизор цени ваш допринос и препознаје ваше напоре?
• Да ли сте задовољни стилом руковођења и приступом управљања унутар вашег одељења?
• Које врсте лидерске вештине мислите да ће вам одговарати? 

Раст и развој каријере

• Да ли вам се пружају могућности за професионални раст и напредовање?
• Колико сте задовољни програмима обуке и развоја које нуди организација?
• Да ли верујете да је ваша тренутна улога у складу са вашим дугорочним циљевима у каријери?
• Да ли вам се пружа шанса да преузмете лидерске улоге или посебне пројекте?
• Да ли добијате подршку за даље образовање или усавршавање вештина?

Надокнаде и бенефиције

• Да ли сте задовољни својом тренутном платом и компензационим пакетом, укључујући накнада зарада?
• Да ли сматрате да су ваши доприноси и достигнућа на одговарајући начин награђени?
• Да ли су погодности које нуди организација свеобухватне и погодне за ваше потребе?
• Како бисте оценили транспарентност и правичност процеса евалуације учинка и компензације?
• Да ли сте задовољни могућностима за бонусе, подстицаје или награде?
• Да ли сте задовољни са Годишњи одмор?

Односи

• Колико добро сарађујете и комуницирате са својим колегама?
• Да ли осећате другарство и тимски рад у свом одељењу?
• Да ли сте задовољни нивоом поштовања и сарадње међу својим вршњацима?
• Да ли имате прилике да комуницирате са колегама из различитих одељења или тимова?
• Да ли вам је пријатно да тражите помоћ или савет од својих колега када је то потребно?

Добробит – Упитник о задовољству послом

• Колико сте задовољни равнотежом између посла и приватног живота коју пружа организација?
• Да ли осећате адекватну подршку компаније у управљању стресом и одржавању вашег менталног благостања?
• Да ли вам је пријатно да тражите помоћ или ресурсе за управљање личним изазовима или изазовима који се односе на посао?
• Колико често учествујете у веллнесс програмима или активностима које пружа организација (нпр. часови фитнеса, сесије свесности)?
• Да ли верујете да компанија цени и даје предност добробити својих запослених?
• Да ли сте задовољни физичким радним окружењем у смислу удобности, осветљења и ергономије?
• Колико добро организација задовољава ваше здравствене и здравствене потребе (нпр. флексибилно радно време, опције рада на даљину)?
• Да ли се осећате охрабрено да правите паузе и да се искључите са посла када је потребно да се напуните?
• Колико често се осећате преоптерећено или под стресом због фактора везаних за посао?
• Да ли сте задовољни здравственим и добробитима које нуди организација (нпр. здравствено осигурање, подршка менталном здрављу)?

Завршне мисли 

Упитник о задовољству послом је моћно средство за стицање вредног увида у осећања, бриге и нивое задовољства запослених. Коришћењем ових 46 примера питања и иновативних платформи као што је АхаСлидес са анкете уживо, Питања и одговори, и режим анонимног одговора, можете креирати занимљиве и интерактивне анкете помоћу уживо Питања и одговори што подстиче дубље разумевање њихове радне снаге. 

ФАК

Реф: ХР јутро | КуестионПро