Демотивисани запослени представљају губитак од 8.8 билиона долара у продуктивности широм света.
Превиђање задовољства запослених може донети страшне последице, али како можете заиста да стекнете осећај њихове мотивације и потреба на радном месту?
Ту долази мотивациони упитник за запослене. Развијање права мотивациони квиз омогућава вам да редовно прикупљате вредне увиде директно од чланова вашег тима.
Зароните да видите коју тему и упитник да користите за своју сврху.
Преглед садржаја
- Одлучите о теми квиза о мотивацији запослених
- Квиз о мотивацији запослених о унутрашњим мотиваторима
- Квиз о мотивацији запослених о екстринзичним мотиваторима
- Квиз мотивације запослених о задовољству послом
- Квиз о мотивацији запослених о развоју каријере
- Квиз о мотивацији запослених о менаџменту
- Квиз о мотивацији запослених о култури и вредностима
- Одузети
- Često Postavljana Pitanja
Ангажујте своје запослене
Започните смислену дискусију, добијте корисне повратне информације и цените своје запослене. Пријавите се да бисте преузели бесплатни АхаСлидес шаблон
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Одлучите о теми упитника о мотивацији запослених
Када бирате теме питања, узмите у обзир и индивидуалне и организационе факторе који могу утицати на мотивацију. Размотрите своје циљеве – шта желите да научите? Свеопште задовољство? Возачи ангажмана? Болне тачке? Почните тако што ћете навести своје циљеве.
Користите теорије мотивације као што су Адамсова теорија праведности, Масловова хијерархија, или МцЦлелландова теорија потреба да обавесте избор теме. Ово ће вам дати чврст оквир за рад.
Сегментирајте теме по кључним атрибутима запослених као што су тим, ниво, стаж и локација да бисте уочили варијације у мотиваторима. Неке теме које можете изабрати су:
- Интринзични мотиватори: ствари попут занимљивог рада, учења нових вештина, аутономије, постигнућа и личног развоја. Постављајте питања да бисте разумели шта покреће унутрашњу мотивацију.
- Екстринзични мотиватори: екстерне награде као што су плата, бенефиције, равнотежа између посла и приватног живота, сигурност посла. Питања мере задовољство опипљивијим аспектима посла.
- Задовољство послом: постављајте циљана питања о задовољству различитим елементима посла као што су радно оптерећење, задаци, ресурси и физички радни простор.
- Раст каријере: питања о могућностима развоја, подршка за унапређење вештина/улога, поштене политике промоције.
- Менаџмент: питања процењују ефикасност менаџера у стварима као што су повратне информације, подршка, комуникација и односи поверења.
- Култура и вредности: питајте да ли разумеју сврху/вредности компаније и колико је њихов рад усклађен. Такође осећај тимског рада и поштовања.
💡 Екцел у интервјуу са 32 мотивациона питања Примера интервјуа (са примерима одговора)
Квиз о мотивацији запослених о унутрашњим мотиваторима
- Колико вам је важно да ваш рад буде занимљив?
- Врло важно
- нешто важно
- Није толико важно
- У којој мери се осећате изазовно и стимулисано у својој тренутној улози?
- У великој мери
- У умереној мери
- Веома мало
- Колико сте задовољни количином аутономије и независности коју имате у свом послу?
- Веома задовољан
- Донекле задовољан
- Није задовољан
- Колико је важно стално учење и развој за ваше задовољство послом?
- Изузетно важно
- Важно
- Није толико важно
- У којој мери сте спремни да преузмете нове задатке?
- У великој мери
- До неке мере
- Врло мало
- Како бисте оценили свој осећај раста и напретка на тренутној позицији?
- Одличан
- добро
- Поштено или сиромашно
- Како ваш рад тренутно доприноси вашем осећају самоиспуњења?
- То у великој мери доприноси
- То донекле доприноси
- То не доприноси много
Бесплатни шаблони повратних информација са АхаСлидес-а
Откријте моћне податке и пронађите шта утиче на ваше запослене да подстакне успех организације.
Квиз о мотивацији запослених о екстринзичним мотиваторима
- Колико сте задовољни својим тренутним нивоом надокнаде (плата/плате)?
- Веома задовољан
- Задовољан
- Незадовољан
- У којој мери ваш укупни компензациони пакет задовољава ваше потребе?
- У великој мери
- До неке мере
- Веома мало
- Како бисте оценили доступност могућности за напредовање у каријери у вашем одељењу?
- Одличан
- добро
- Поштено или сиромашно
- Колико подржава ваш менаџер да вам помогне да постигнете своје циљеве професионалног развоја?
- Веома подржавајућа
- Донекле подржавајућа
- Није баш подршка
- Како бисте оценили своју тренутну ситуацију равнотеже између посла и приватног живота?
- Врло добар баланс
- ОК баланс
- Лоша равнотежа
- Генерално, како бисте оценили друге бенефиције (здравствено осигурање, пензиони план, итд.)?
- Одличан пакет погодности
- Адекватан пакет погодности
- Неадекватан пакет бенефиција
- Колико се осећате сигурно на свом тренутном послу?
- Веома сигурно
- Донекле сигуран
- Није баш сигурно
💡 Развијте се у себе најпродуктивније користећи наше савете о побољшање самоопредељења.
Квиз мотивације запослених о задовољству послом
| Веома задовољан | Задовољан | Неутралан | Незадовољан | Врло незадовољни | |
| 1. Колико сте задовољни природом радних обавеза у вашој тренутној улози? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Како бисте оценили своје задовољство равнотежом између посла и приватног живота у вашој тренутној улози? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Да ли сте задовољни својом способношћу да користите своје вештине у својој улози? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Колико сте задовољни својим односима са сарадницима? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Колико сте задовољни својим послом? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Који је ваш општи ниво задовољства својом организацијом као местом за рад? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Квиз о мотивацији запослених о развоју каријере
- Колико су адекватне могућности за напредовање у каријери у вашој организацији?
- Веома адекватно
- Адекватан
- Неадекватно
- Да ли сте у могућности да видите јасне путеве за професионални развој и напредак у својој улози?
- Да, видљиви су чисти путеви
- Донекле, али путеви би могли бити јаснији
- Не, путеви су нејасни
- Колико је ваша компанија ефикасна у идентификацији ваших вештина и способности за будуће улоге?
- Веома ефикасни
- Донекле ефективно
- Није баш ефикасан
- Да ли добијате редовне повратне информације од свог менаџера како бисте помогли у развоју ваше каријере?
- Да, често
- Повремено
- Ретко или никад
- Колико се осећате подржано да наставите са додатном обуком како бисте унапредили своје вештине?
- Веома подржано
- Подржани
- Није баш подржано
- Колико је вероватно да ћете остати у компанији за 2-3 године?
- Врло могуће
- Вероватно
- Невероватно
- Генерално, колико сте задовољни могућностима за развој каријере у вашој тренутној улози?
- Веома задовољан
- Задовољан
- Незадовољан
Квиз о мотивацији запослених о менаџменту
- Како бисте оценили квалитет повратних информација и упутстава које добијате од свог менаџера?
- Одличан
- добро
- Фер
- слаб
- vrlo Лоше
- Колико је ваш менаџер доступан за смернице, подршку или сарадњу када је то потребно?
- Увек на располагању
- Обично доступан
- Понекад доступно
- Ретко доступан
- Никада није доступно
- Колико ефикасно ваш менаџер препознаје ваш радни допринос и достигнућа?
- Веома ефикасно
- Ефективно
- Донекле ефективно
- Минимално ефикасно
- Не ефикасно
- Угодно ми је да изнесем пословне проблеме/бриге свом менаџеру.
- Потпуно се слажем
- Сложити
- нити се слажем нити не слажем
- Не слазем се
- Уопште се не слажем
- Генерално, како бисте оценили лидерску способност свог менаџера?
- Одличан
- добро
- Адекватан
- Фер
- слаб
- Које још коментаре имате о томе како ваш менаџер може помоћи да подржите вашу мотивацију за рад? (Отворено питање)
Квиз о мотивацији запослених о култури и вредностима
- Разумем како мој рад доприноси циљевима и вредностима организације.
- Потпуно се слажем
- Сложити
- нити се слажем нити не слажем
- Не слазем се
- Уопште се не слажем
- Мој радни распоред и одговорности су у складу са културом моје организације.
- Потпуно се слажем
- Сложити
- Донекле се слажем/не слажем
- Не слазем се
- Уопште се не слажем
- Осећам се поштовано, поверено и цењено као запослени у својој компанији.
- Потпуно се слажем
- Сложити
- нити се слажем нити не слажем
- Не слазем се
- Уопште се не слажем
- Колико добро осећате да су ваше вредности усклађене са вредностима компаније?
- Врло добро усклађено
- Добро поравнати
- Неутралан
- Није баш добро усклађен
- Уопште није усклађен
- Колико ефикасно ваша организација преноси своју визију, мисију и вредности запосленима?
- Веома ефикасно
- Ефективно
- Донекле ефективно
- Неефикасно
- Веома неефикасно
- Генерално, како бисте описали културу ваше организације?
- Позитивна култура подршке
- Неутрално/без коментара
- Негативна култура која не подржава
Узбуди се. Ангажовати. Екцел.
додати узбуђење мотивација на ваше састанке помоћу функције динамичког квиза АхаСлидес💯
Одузети
Спровођење мотивационог упитника за запослене је моћан начин да организације стекну увид у оно што је важно.
Разумевањем унутрашњих и екстринзичних мотиватора, као и мерењем нивоа задовољства кроз кључне факторе као што су менаџмент, култура и развој каријере – компаније могу да идентификују конкретне акције и подстицаји да се изгради продуктивна радна снага.
Često Postavljana Pitanja
Која питања треба да поставим у анкети о мотивацији запослених?
Питања која треба да поставите у анкети о мотивацији запослених може указати на неке важне области као што су унутрашњи/спољни мотиватори, радно окружење, менаџмент, лидерство и развој каријере.
Која питања бисте измерили мотивацију запослених?
Колико се осећате као да учите и растете у својој улози?
Колико сте задовољни радним обавезама у вашој тренутној функцији?
Колико сте уопште ентузијастични за свој посао?
Како бисте оценили атмосферу и културу на свом радном месту?
Да ли је ваш укупни компензациони пакет поштен?
Шта је анкета о мотивацији запослених?
Анкета о мотивацији запослених је алат који користе организације да разумеју шта покреће и ангажује њихове запослене.
