32 мотивациона питања Примери интервјуа + Примери одговора за Вов анкетаре

Зашто радимо? Шта нас тера из дана у дан да дамо све од себе?

Ово су питања у срцу сваког интервјуа заснованог на мотивацији.

Послодавци желе да схвате шта заиста инспирише кандидате изван плате како би се осећали самопоуздано приликом додељивања важних одговорности.

У овом посту ћемо разложити намеру иза а мотивациона питања интервјуи пружите савете о томе како да дате углађене, незаборавне одговоре док показујете своју страст.

Преглед садржаја

• Шта је интервју за мотивациона питања?
• Мотивациона питања Примери интервјуа за ученике
• Мотивациона питања Примери интервјуа за нове студенте
• Мотивациона питања Примери интервјуа за менаџере
• Često Postavljana Pitanja

Ангажујте своје запослене

Започните смислену дискусију, добијте корисне повратне информације и цените своје запослене. Пријавите се за бесплатно AhaSlides шаблон

🚀 Узмите бесплатни квиз☁

Шта је интервју за мотивациона питања?

A мотивациона питања интервјује интервју где послодавац поставља питања која су посебно усмерена на разумевање мотивације кандидата.

Сврха интервјуа са мотивационим питањима је да се процени радна етика и нагон. Послодавци желе да запосле самомотивисане појединце који ће бити ангажовани и продуктивни.

Питања покушавају да открију суштинско наспрам екстринзични мотиватори. Желе да виде страст за самим послом, а не само за плату. Они могу укључивати дискусију о достигнућима, превазиђеним препрекама или окружењима која подстичу кандидата.

Одговори треба да покажу усклађеност између мотивације кандидата и културе посла/компаније. Јаки ће оставити незабораван, позитиван утисак ангажованог, самосталног запосленог.

Циљ мотивационог интервјуа је да се запосли неко ко јеурођено испуњен и вођен да постигне а не само да уложи време на посао.

Мотивациона питања Примери интервјуа за ученике

Тражите стажирање или посао са скраћеним радним временом пре него што стекнете диплому? Ево неколико питања за интервју о мотивацији која послодавци могу поставити када започнете своју авантуру у каријери:

1. Зашто желите праксу сада, а не након дипломирања?

Пример одговора:

Сада тражим стажирање јер осећам да ће ми то омогућити да стекнем драгоцено искуство из стварног света које ће ми помоћи да кренем у своју каријеру. Као студенту, имати прилику да применим теорије и концепте које учим на часу на стварно радно окружење би било изузетно корисно. То ће ми помоћи да тестирам различите области интересовања у овој области како бих потврдио који пут каријере ми дугорочно највише одговара.

Поред тога, завршетак стажирања сада ми даје конкурентску предност када дође време да тражим посао са пуним радним временом након дипломирања. Послодавци све више траже кандидате који већ имају искуство у пракси. Желим да се поставим да импресионирам менаџере за запошљавање који су тек завршили школу вредним вештинама и професионалном мрежом које ћу стећи стажирањем у вашој компанији.

2. Шта вас највише занима у овој области студија/индустрији?
3. У којим спољним организацијама или активностима сте учествовали да бисте стекли искуство?
4. Које циљеве имате за учење и развој каријере током школовања?
5. Шта вас је инспирисало да се бавите овом области студија у односу на друге опције?
6. Како осигуравате да стално стичете нове вештине и знања?
7. Шта вас мотивише да тражите могућности које ће вам помоћи да се професионално развијате?
8. Са којим изазовима сте се суочили на свом досадашњем школовању/каријери? Како сте их савладали?
9. Како најбоље обављате свој посао – какво окружење вам помаже да останете ангажовани и продуктивни?
10. Које досадашње искуство вам је дало највећи осећај достигнућа? Зашто је то имало смисла?

Мотивациона питања Примери интервјуа за нове студенте

Ево неколико примера мотивационих питања која се могу поставити новим дипломцима (бруцошима) на интервјуу:

1. Шта је подстакло ваше интересовање за ову област/пут каријере?

Пример одговора (за позицију софтверског инжењера):

Још од младости, одувек сам био фасциниран како се технологија може развити за решавање стварних проблема и побољшање живота. У средњој школи, био сам део клуба за кодирање где смо радили на неким основним идејама за апликације да помогнемо невладиним организацијама Видевши како апликације које смо креирали могу да остваре позитиван утицај, изазвало је моју страст за ову област.

Док сам истраживао различите факултетске смјерове, софтверски инжењеринг ми се управо истакао као начин да каналишем ту страст. Волим изазов разлагања сложених проблема и дизајнирања логичких решења путем кода. На мојим часовима до сада смо радили на пројектима који се односе на сајбер безбедност, вештачку интелигенцију и технологије облака – све области које су толико важне за будућност. Стицање практичног искуства кроз стажирање и пројекте само је продубило моје интересовање.

На крају крајева, мотивише ме могућност коришћења технологије за покретање иновација и помоћ у модернизацији система у различитим индустријама. Темпо којим ово поље напредује такође чини ствари узбудљивим и осигурава да ће увек постојати нове вештине за учење. Каријера у софтверском инжењерингу заиста комбинује моја интересовања за технологију и решавање проблема на начин на који би то мало који други пут могао.

2. Како да останете мотивисани за континуирано учење нових вештина?
3. Шта вас мотивише да прихватите изазове који су изван ваше зоне комфора?
4. Које циљеве у каријери имате за наредне 1-2 године? 5 година од сада?

Пример одговора:

Што се тиче техничких вештина, надам се да ћу постати вешт у основним програмским језицима и алатима који се овде користе. Такође бих желео да развијем своје способности у управљању пројектима, као што је праћење временских рокова и буџета. Све у свему, желим да се успоставим као вредан члан тима.

Гледајући 5 година унапред, тежим да преузмем позицију вишег програмера где могу самостално да водим развој нових функција и решења. Замишљам да наставим да ширим своје вештине у сродним областима као што су наука о подацима или сајбер безбедност. Такође бих желео да истражим добијање сертификата у оквиру индустрије као што је АВС или Агиле методологија.

Дугорочно, заинтересован сам за напредовање у техничкој каријери или као менаџер развоја који надгледа пројекте или потенцијално прелазак у улогу архитектуре дизајнирања нових система. Све у свему, моји циљеви укључују стално повећање одговорности кроз искуство, обуку и самоусавршавање како бих постао кључни стручњак и лидер унутар организације.

5. Које врсте пројеката сте самостално водили током свог курса/особног времена?
6. Шта сте највише узбуђени због доприноса компанији?
7. Како обављате свој најбољи посао? Које вас радно окружење мотивише?
8. Причајте ми о конкретном искуству које вам је дало осећај поноса и постигнућа.
9. Како би ваши другови из разреда описали вашу радну етику и мотивацију?
10. Шта сматрате неуспехом и како учите из изазова?
11. Шта вас мотивише да превазиђете основне захтеве за задатке?
12. Како остајете одлучни да остварите циљеве када се суочавате са неуспесима?

Мотивациона питања Примери интервјуа за менаџере

Ако се бавите вишим/руководством, ево питања за мотивацију за интервју која се могу појавити током разговора:

1. Шта сте урадили да помогнете свом тиму да остане мотивисан и помогне појединцима да напредују у својим улогама?

Пример одговора:

Редовно сам одржавао чекирања један на један да бих разговарао о развојним циљевима, добио повратне информације о томе како се осећају и решио све недоумице. Ово ми је помогло да прилагодим охрабрење и подршку специфичним за њихове потребе.

Такође сам спровео полугодишње прегледе како бих препознао њихова достигнућа и разговарао о новим приликама за учење. Чланови тима би представили свој рад остатку групе како би подигли морал. Славили смо и велике победе и мале прекретнице како бисмо одржали енергију на високом нивоу током тешких периода.

Да бих помогао људима да прошире своје вештине, охрабрио сам их да се повежу са старијим колегама ради менторства. Радио сам са менаџментом да обезбедим буџете за обуку и ресурсе неопходне за подизање њихових снага.

Такође сам створио транспарентност тако што сам делио ажурирања пројекта и славио успехе широм компаније. Ово је помогло члановима тима да виде вредност и утицај свог доприноса у већој мери.

2. Опишите време када сте дали више од тога да подржите свој тим.
3. Које стратегије користите за ефикасно делегирање посла на основу снага људи?
4. Које приступе користите да бисте затражили повратне информације и подршку од свог тима за иницијативе?
5. Како оцењујете свој учинак и стално усавршавате своје лидерске вештине?
6. Шта сте урадили да изградите културу сарадње у својим тимовима у прошлости?
7. Шта вас мотивише да преузмете одговорност и за успехе и за неуспехе?
8. Како препознајете изванредан рад, а истовремено мотивишете континуирано усавршавање?
9. Шта вас мотивише да се умрежите између одељења како бисте најбоље подржали циљеве вашег тима?
10. Да ли сте се икада осећали неинспиративно на послу и како сте то превазишли?

Često Postavljana Pitanja

Ознаке: Ворк Мотиватион

Share