7 узорака упитника Ликертове скале за ефикасно истраживање

Било да рецензирате нови производ, оцењујете час свог наставника или делите своје политичке ставове - велике су шансе да сте се сусрели са класиком Ликертова скалапре.

Али да ли сте икада застали да размислите о томе како истраживачи користе ове ствари или шта могу открити?

Погледаћемо неке креативне начине на које људи постављају Упитници Ликертове скаледа користите, па чак и како да дизајнирате своје ако желите повратне информације које се могу применити✅

Преглед садржаја

• Примери упитника Ликертове скале
  • #1. Упитник на Ликертовој скали за академски учинак
  • #2. Упитник на Ликертовој скали о онлајн учењу
  • #3. Упитник на Ликертовој скали о понашању потрошача при куповини
  • #4. Упитник Ликертове скале о друштвеним медијима
  • #5. Упитник на Ликертовој скали о продуктивности запослених
  • #6. Упитник о регрутовању и селекцији на Ликертовој скали
  • #7. Упитник Ликертове скале о обуци и развоју
• Како направити упитнике на Ликерт скали
• Često Postavljana Pitanja

Више савета са AhaSlides

• Како направити Ликертову скалу користећи AhaSlides
• Опције Ликер Сцале 5 поена
• Примери редних скала

Бесплатно направите анкете на Ликертовој скали

AhaSlidesФункције анкетирања и мерења олакшавају разумевање искустава публике.

🚀 Узмите бесплатни квиз☁

Примери Упитници Ликертове скале

Након што сте истражили све једноставне кораке, сада је време да видите упитнике Ликертове скале у акцији!

#1. Упитник на Ликертовој скали за академски учинак

Знајући где се налазите, помоћи ће вам да направите исправан план учења који циља на ваше слабости и побољшава ваше предности. Погледајте како се осећате о томе како се ствари одвијају по степену до сада у овом термину помоћу овог упитника на Ликертовој скали.

#1. Постигао сам оцене које сам поставио за своје часове:

1. Не долази у обзир
2. Не баш
3. Мех
4. да
5. Знаш

#2. Пратим сва читања и задатке:

1. Никад
2. Ретко
3. понекад
4. Често
5. Увек

#3. Улажем време потребно за успех:

1. Дефинитивно не
2. Нах
3. Eh
4. Прилично
5. 100%

#4. Моје методе учења су ефикасне:

1. Nimalo
2. Не баш
3. Добро
4. добро
5. Запањујући

#5. Све у свему, задовољан сам својим учинком:

1. Никад
2. Ух-ух
3. Неутралан
4. Добро
5. Апсолутно

Упутство за бодовање:

"1" се бодује (1); "2" се бодује (2); "3" се бодује (3); "4" се бодује (4); „5“ се бодује (5).

Скор	Процена
20 - 25	Одличан учинак
15 - 19	Просечне перформансе, потребно је побољшати
	Лоше перформансе, потребно је много побољшања

#2. Упитник на Ликертовој скали о онлајн учењу

Виртуелно учење није лака ствар када је у питању ангажовање ученика. Анкета након наставе за праћење њихове мотивације и фокуса помогла би вам да организујете боље искуство учења које се бори "Зоом тмур".

	1. Уопште се не слажем	2. Не слазем се	3. нити се слажем нити не слажем	4. Сложити	5. Потпуно се слажем
Материјали за курс су били добро организовани и лаки за праћење.	☐	☐	☐	☐	☐
Технички проблеми као што су споре брзине интернета или покварене везе ометале су моје учење.	☐	☐	☐	☐	☐
Осећао сам се ангажовано на садржају и мотивисано да учим.	☐	☐	☐	☐	☐
Инструктор је дао јасна објашњења и повратне информације.	☐	☐	☐	☐	☐
Групни/пројектни рад је био добро олакшан коришћењем онлајн алата.	☐	☐	☐	☐	☐
Активности учења као што су дискусије, задаци и слично су помогле у јачању учења.	☐	☐	☐	☐	☐
Користио сам услуге подршке као што су онлајн подучавање и библиотечке ресурсе по потреби.	☐	☐	☐	☐	☐
Све у свему, моје искуство онлајн учења испунило је моја очекивања.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Упитник на Ликертовој скали о понашању потрошача при куповини

Производ који има резонанцију код купаца ће стећи конкурентску предност - и нема бржег начина да се зароните у њихово понашање од ширења анкета! Ево неколико упитника на Ликертовој скали за проучавање њиховог понашања приликом куповине.

#1. Колико је квалитет важан када купујете?

1. Nimalo
2. Malo
3. понекад
4. Важно
5. Изузетно пресудно

#2. Да ли поредите различите продавнице пре прве куповине?

1. Nimalo
2. Malo
3. понекад
4. Важно
5. Изузетно важно

#3. Да ли рецензије других људи утичу на ваше одлуке?

1. Нема утицаја
2. Malo
3. Донекле
4. Прилично
5. Огроман утицај

#4. Колико је цена на крају битна?

1. Nimalo
2. Не баш
3. Донекле
4. Прилично
5. Апсолутно

#5. Да ли се држите својих омиљених брендова или сте вољни да испробате нове ствари?

1. Nimalo
2. Не баш
3. Донекле
4. Прилично
5. Апсолутно

#6. Које је просечно време које свакодневно проводите на друштвеним мрежама?

• Мање од 30 минута
• КСНУМКС минута до КСНУМКС сати
• 2 сати до 4 сати
• 4 сати до 6 сати
• Више од КСНУМКС сати

#4. Упитник Ликертове скале о друштвеним медијима

Друштвени медији су сваки дан саставни део наших живота. Ако постану личнији, ова питања би могла да открију нове перспективе о томе како друштвени медији заиста утичу на понашање, самоперцепцију и интеракције у стварном свету мимо саме употребе.

#1. Друштвени медији су важан део мог свакодневног живота:

1. Једва их користи
2. Понекад цхецк-ин
3. Редовна навика
4. Велико време је срање
5. Не би могао живети без

#2. Колико често објављујете своје ствари?

1. Никад не дели
2. Ретко погодан пост
3. Повремено се стављам тамо
4. Редовно ажурирање
5. Непрестано хроника

#3. Да ли се икада осећате као да морате да скролујете?

1. није брига
2. Понекад постаните радознали
3. Често ће се пријављивати
4. Дефинитивно навика
5. Осећајте се изгубљено без тога

#4. Колико бисте рекли да друштвени медији утичу на ваше расположење на дневној бази?

1. Nimalo
2. Ретко
3. понекад
4. Често
5. Увек

#5. Колико је вероватно да ћете нешто купити само зато што сте видели рекламу за то на друштвеним мрежама?

1. Не личи баш
2. Невероватно
3. Неутралан
4. Вероватно
5. Врло могуће

#5. Упитник на Ликертовој скали о продуктивности запослених

Постоји много фактора који могу утицати на продуктивност запосленог. Као послодавцу, познавање њихових тачака притиска и радних очекивања помогло би вам да пружите више фокусне подршке појединцима у одређеним улогама или тимовима.

#1. Разумем шта се од мене очекује да испуним своје пословне обавезе:

1. Уопште се не слажем
2. Не слазем се
3. нити се слажем нити не слажем
4. Сложити
5. Потпуно се слажем

#2. Имам неопходне ресурсе/алатке да ефикасно обављам свој посао:

1. Уопште се не слажем
2. Не слазем се
3. нити се слажем нити не слажем
4. Сложити
5. Потпуно се слажем

#3. Осећам се мотивисано у свом раду:

1. Уопште није ангажован
2. Помало ангажован
3. Умерено ангажован
4. Веома ангажован
5. Изузетно ангажован

#4. Осећам притисак да држим корак са својим задацима:

1. Уопште се не слажем
2. Не слазем се
3. нити се слажем нити не слажем
4. Сложити
5. Потпуно се слажем

#5. Задовољан сам својим резултатима:

1. Врло незадовољни
2. Незадовољан
3. Ни задовољан ни незадовољан
4. Задовољан
5. Веома задовољан

#6. Упитник о регрутовању и селекцији на Ликертовој скали

Добијање искрених повратних информација о болним тачкама и ономе што се заиста истиче могло би пружити вредне перспективе из прве руке за јачање искуства кандидата. Овај пример упитника Ликертове скале могао би да пружи увид у процесе регрутовања и селекције.

#1. Колико је јасно објашњена улога?

1. Уопште није јасно
2. Мало јасно
3. Умерено ведро
4. Врло јасан
5. Изузетно јасно

#2. Да ли је лако пронаћи улогу и пријавити се на нашој веб страници?

1. Није лако
2. Помало лагано
3. Умерено лако
4. Веома лако
5. Изузетно лако

#3. Комуникација о процесу је била благовремена и јасна:

1. Уопште се не слажем
2. Не слазем се
3. нити се слажем нити не слажем
4. Сложити
5. Потпуно се слажем

#4. Процес селекције је тачно проценио моју способност за ту улогу:

1. Уопште се не слажем
2. Не слазем се
3. нити се слажем нити не слажем
4. Сложити
5. Потпуно се слажем

#5. Да ли сте генерално задовољни искуством свог кандидата?

1. Врло незадовољни
2. Незадовољан
3. Ни задовољан ни незадовољан
4. Задовољан
5. Веома задовољан

#7. Упитник Ликертове скале о обуци и развоју

Овај упитник Ликертове скале може се користити за разумевање перцепције запослених о критичним аспектима потреба за обуком. Организације могу користити резултате да идентификују предности и области за побољшање у својим програмима обуке и развоја.

	1. Уопште се не слажем	2. Не слазем се	3. нити се слажем нити не слажем	4. Сложити	5. Потпуно се слажем
Потребе за обуком се идентификују на основу индивидуалних и организационих циљева.	☐	☐	☐	☐	☐
Обезбеђена ми је довољна обука да добро радим свој посао.	☐	☐	☐	☐	☐
Програми обуке су дизајнирани да одговоре на идентификоване потребе.	☐	☐	☐	☐	☐
Методе извођења обуке (нпр. учионица, онлајн) су ефикасне.	☐	☐	☐	☐	☐
Имам довољно времена током радног времена да похађам програме обуке.	☐	☐	☐	☐	☐
Програми обуке ефективно побољшавају вештине и знања за посао.	☐	☐	☐	☐	☐
Нуде ми се прилике за развој каријере.	☐	☐	☐	☐	☐
Све у свему, задовољан сам могућностима обуке и развоја.	☐	☐	☐	☐	☐

Како направити упитнике на Ликерт скали

Овде су 5 једноставних корака за креирање занимљиве и брзе анкетекористећи упитнике Ликертове скале на AhaSlides. Можете користити скалу за анкете о задовољству запослених/услуга, анкете о развоју производа/функција, повратне информације ученика и још много тога👇

Корак КСНУМКС:Пријавите се за бесплатно AhaSlidesрачун.

Корак 2: Направите нову презентацијуили идите у нашу ' Biblioteka šablona“ и узмите један шаблон из одељка „Анкете“.

Корак КСНУМКС:У својој презентацији изаберите „ Вага' тип слајда.

Корак КСНУМКС:Унесите сваку тврдњу да би ваши учесници оценили и поставили скалу од 1 до 5 или било који опсег који желите.

Корак КСНУМКС:Ако желите да то ураде одмах, кликните на „ Представљање' тако да могу да приступе вашој анкети преко својих уређаја. Такође можете да одете на „Подешавања“ – „Ко преузима вођство“ – и изаберете „Публика (самосталан темпо)' могућност прикупљања мишљења у било ком тренутку.

💡 Напојница: Кликните на 'Резултати' дугме ће вам омогућити да извезете резултате у Екцел/ПДФ/ЈПГ.

пробајте ахаслидес бесплатно

Često Postavljana Pitanja

Ознаке: Ликертова скала

Share