10 популарних примера вођства службеника (са принципима) за 2024.

"Лидерство није у томе да имате контролу. Ради се о оснаживању људи да буду бољи од вас." - Марк Иарнелл

Стил руковођења је контроверзна тема, а постоји безброј стилова руковођења који су се појавили током историје.

Од аутократског и трансакционог приступа до трансформационог и ситуационог лидерства, сваки стил доноси своје јединствене снаге и слабости.

Међутим, данас људи више говоре о другом револуционарном концепту, који датира из раних 1970. године, под називом Сервант Леадерсхип, који је наставио да инспирише лидере широм света.

Дакле, који су примери вођства слуга, који се сматрају добрим вођама слуга? Хајде да погледамо првих 14 Примери руковођења слугама, плус пуна демонстрација модела Сервант Леадерсхип.

преглед

Ко је измислио концепт службеног лидерства?	Роберт Греенлеаф
Када је први пут уведено вођство слуга?	1970
Ко је најпознатији вођа слуга?	Мајка Тереза, Мартин Лутер Кинг млађи, Херб Келехер, Шерил Бачелдер

Преглед примера службеног руковођења

Шта је вођство слуге?

Роберт Гринлиф је отац концепта службеног лидерства. По његовим речима, „добри вође прво морају постати добре слуге. Он је повезао овај стил руковођења са уметношћу вођења са понизношћу, емпатијом и истинском жељом да се служи другима.

У њеној основи лежи уверење да најефикаснији службени лидери нису они који траже моћ, већ они којима је приоритет раст, благостање и успех чланова свог тима.

Гринлифова дефиниција вође слуге је онај који ставља потребе других на прво место и настоји да уздигне и подржи оне које воде. Такви лидери активно слушају, саосећају и разумеју наде и снове чланова свог тима, неуморно радећи да им помогну да постигну лични и професионални раст.

*Примери руковођења слугама - Добри вође прво морају постати добре слуге | Слика: Схуттерстоцк*

7 стубова службеног руководства

Лидерство службеника је филозофија лидерства која наглашава служење и оснаживање других, а не традиционални приступ одозго надоле. Према Џејмсу Сипу и Дону Фрику, седам стубова вођства слуга су принципи који уоквирују овај стил руковођења. Су:

Личност од карактера: Први стуб наглашава важност интегритета и моралног карактера код вође слуге. Лидери са јаким карактером су поуздани, поштени и доследно делују у складу са својим вредностима.
Стављање људи на прво место: Вође слуге дају приоритет потребама и добробити чланова свог тима. Они се фокусирају на развој и оснаживање својих запослених, обезбеђујући да њихов раст и успех буду на челу одлука лидера.
Скиллед Цоммуницатор: Ефикасна комуникација је кључни аспект вођства слуге. Лидери треба да буду активни слушаоци, практикују емпатију и негују отворен и транспарентан дијалог са својим тимом.
Саосећајни сарадник: Вође слуге су саосећајне и сарађују у свом приступу. Они подстичу тимски рад, активно укључују чланове свог тима у доношење одлука и промовишу осећај заједништва унутар организације.
Форесигхт: Овај стуб наглашава важност визије и дугорочног размишљања. Лидери службеника имају јасну визију будућности и раде на усклађивању свог тима са мисијом и вредностима организације.
Системс Тхинкер: Вође слуге разумеју међусобну повезаност система и процеса организације. Они разматрају шири утицај својих одлука и акција на организацију у целини.
Доносилац етичких одлука: Етичко доношење одлука је основни стуб вођства службеника. Лидери разматрају етичке импликације својих избора и дају приоритет већем добру организације и њених заинтересованих страна.

Алтернативни текст

Подигните развој свог тима на виши ниво са AhaSlides

Додајте више забаве уз најбољу анкету уживо, квизове и игре, све доступне на AhaSlides презентације, спремни да ангажујете своју публику!

🚀 Региструјте се бесплатно

Најбољи примери руковођења слугама

Ако и даље доводите у питање стил руковођења слуга, ево 10 примера вођства слуга који савршено описују основне особине вођа слуга.

#1. Слушање

Један од најбољих примера вођства слуге долази са активним слушањем чланова тима и заинтересованих страна. Лидери настоје да разумеју своје перспективе, бриге и тежње, стварајући окружење у коме се свачији глас чује и цени.

#2. Емпатија

Један од примера лидерства које морате имати, замислите лидера који може да се стави у кожу других, истински разумевајући њихова осећања и искуства. Овај лидер показује саосећање и брине о добробити чланова свог тима.

#3. Свесност

Вође слуге добро познају себе, укључујући своје снаге и слабости. Они су емоционално интелигентни, што им помаже да се повежу са својим тимом и доносе боље одлуке.

#4. Убеђивање

Уместо да руководи људима, овај лидер инспирише и мотивише кроз њихову страст и визију. Они користе убеђивање, а не ауторитет, да уједине тим око заједничких циљева.

#5. Хеалинг

Способност исцељења је такође међу најбољим примерима вођства слуге. Када дође до сукоба, вођа слуге им се обраћа са емпатијом и љубазношћу. Они негују осећај јединства, помажући свом тиму да се излечи и заједно напредује.

#6. Стевардсхип

Још један пример вођства слуге позива на став управљања. Они делују као брижни управници, обезбеђујући поштовање вредности компаније и узимајући у обзир дугорочни утицај одлука.

#7. Мислити у напред

Напредни начин размишљања и проактивност су други сјајни примери вођства слуге. Они предвиђају изазове и прилике, доносећи стратешке одлуке које дугорочно користе организацији и њеним члановима.

#8. Форесигхт

То је способност да се види даље од садашњости и предвиди будуће изазове и прилике. Имају јасну визију где желе да воде свој тим или организацију, омогућавајући им да доносе стратешке одлуке са дугорочним утицајем.

#9. Посвећеност расту

Њихова посвећеност личном и професионалном развоју такође су добар пример вођства слуге. Када воде својим примером, они подстичу свој тим да има прилике да учи и развија се.

#10. Изградња заједнице

Они дају приоритет стварању радног окружења за подршку и сарадњу, где се чланови тима осећају цењено, укључено и повезано са заједничком сврхом.

Примери вођства слуге у стварном животу

*Примери вођства слуга из целог света | Слика: Људи који управљају људима*

У свету вођства службеника, успех се не мери само финансијским добицима или индивидуалним признањима, већ утицајем који лидер има на животе других. Ево неколико одличних примера вођства слугу из стварног живота који постају снага за позитивне промене, уједињујући појединце и трансформишући животе на боље.

Примери вођства слуге #1: Нелсон Мандела

Сјајни светионик примера вођства слуга, Нелсон Мандела, револуционар против апартхејда и бивши председник Јужне Африке, илустровао је саосећање, праштање и дубоку посвећеност служењу другима. Упркос деценијама заточеништва и тешкоћа, Мандела се никада није поколебао у својој посвећености добробити свог народа, промовишући јединство и помирење у односу на освету.

Примери вођства слуге #2: Ворен Бафет

Ворен Бафет, милијардер, извршни директор Берксхире Хатхаваи-а. Бафет отелотворује угледан пример стила вођења слуге који је своје огромно богатство дао у добротворне сврхе. Он је допринео милијардама долара за решавање глобалног здравља, образовања, сиромаштва и других друштвених изазова.

Примери вођства слуге #3: Махатма Ганди

Махатма Ганди се нашироко сматра једним од највећих примера вођства слуге у историји. Ганди је био изузетан слушалац и емпатичан комуникатор. Настојао је да разуме бриге и тежње људи из свих сфера живота, градећи мостове и негујући јединство међу различитим заједницама.

Примери вођства слуге #4: Хауард Шулц

Хауард Шулц, оснивач Старбакса, често се сматра одличним примером вођства слуге. Шулц је дао приоритет добробити и развоју Старбуцксових запослених. Шулц је био посвећен етичком извору кафе у зрну и одрживости. Старбуцксов етички програм набавке, Пракса за кафу и праведност пољопривредника (ЦАФЕ), има за циљ да подржи произвођаче кафе и промовише еколошки прихватљиве праксе.

Како практиковати вођство слуге?

У данашњем окружењу које се брзо мења, које карактеришу изазови без преседана, вођство слуга нуди светло водиљу – подсетник да добро вођство није у потрази за моћи или признањем; ради се о томе да се посвети бољитку других.

Време је да лидери уложе напоре да практикују вођство службеника у организацијама. Ево неколико предлога које појединци и организације могу

Инвестирајте у развој тима
Потражите повратне информације
Схватите снаге сваког члана тима
Делегирајте одговорности
Елиминишите прекиде из разговора.

⭐ Желите више инспирације за обуку, прикупљање повратних информација и изградњу тима? Левераге AhaSlidesодмах да бисте члановима вашег тима пружили удобно место за повезивање, генерисање идеја, дељење повратних информација и наставак учења. Покушајте AhaSlides данас и подигните развој свог тима на виши ниво!

Često Postavljana Pitanja

Шта је пример организације вође слуга?

Један истакнути пример организације лидера слугу је хотелска компанија Ритз-Царлтон. Ритз-Царлтон је познат по изузетној услузи за кориснике и посвећености стварању незаборавних искустава за своје госте.

Шта је пример вођства слуге у школи?

Одличан пример вођства службеника у школском окружењу је улога директора који отелотворује принципе вођства слуге у њиховим интеракцијама са ученицима, наставницима и особљем.

Шта је вођство слуга у данашњем друштву?

У данашњем стилу вођења службеника, лидери се и даље фокусирају на потребе својих запослених, пре него што размотре своје. Пошто вођство слуге није модел који одговара свима, оно се прилагођава и обликује јединственим потребама људи и организација којима служи.

Како можете показати вођство слуге?

Ако желите да покажете вештине вођства слуге, технике могу варирати од пажљивог слушања других без прекидања или осуђивања, стављања себе у кожу других да бисте разумели њихова осећања и искуства, или поштовања разноликости идеја, позадина и искустава унутар вашег тим или организација.

Реф: Рамсеи Солутионс | Заиста