Изазови
Стела и њен ХР тим су се суочили са прилично огромним изазовом. Није се радило само о продуктивности, јер су људи морали да буду у стању да раде заједно, већ и о повезаности. Читава група изолованих радника... не направити добру компанију, што је посебно важно решити када компанија послује са радом на даљину.
- Радећи са толико запослених на даљину, Стели је био потребан начин да проверите добробит тима током месечних „сесија повезивања“.
- Стела је морала да се увери да је целокупно особље потпуно усклађен са политикама компаније.
- Особљу је било потребно место за износе и анализирају међусобно идејеОво је било много теже због чињенице да су састанци виртуелни.
Резултати
Брзо се испоставило да је само неколико презентација са AhaSlides месечно било довољно да се помогне у неговању везе између особља које једва да је икада разговарало једни са другима.
Стела је открила да крива учења за њене учеснике није постојала; брзо су се упознали са AhaSlides-ом и одмах су га сматрали забавним и корисним додатком својим састанцима.
- Стелине двомесечне сесије повезивања помогле су удаљеним радницима да осећају повезаност са својим колегама.
- Квизови су направили обуку о усклађености много Више забаве него што је раније било. Играчи су научили шта им је потребно, а затим су своја знања ставили на тест квиза.
- Стела је могла да сазна како њено особље доживљава одређени концепт пре него што је о њему говорила. То јој је помогло боље се повеже са својим учесницима.
