När du står inför ett allvarligt hälsotillstånd som påverkar dig själv, din partner eller din familj, kan det vara nödvändigt men stressigt att ta ledigt från arbetet, särskilt när du oroar dig för att behålla ett jobb och inkomststabilitet. Lyckligtvis kan FMLA-ledigheten ge en viss lättnad. Oavsett om du inte kan arbeta på grund av allvarliga hälsotillstånd eller behöver ta hand om dina nära och kära, FMLA lämnar erbjuder obetald ledighet och anställningsskydd.
Så om du är anställd eller arbetsgivare som vill lära dig mer om FMLA-ledighet, fortsätt läsa!
- Vad är FMLA Leave?
- Vem kan använda FMLA Leave?
- Hur utövar man FMLA-ledighet korrekt?
- Vanliga frågor om FMLA Leave
- Key Takeaways
Fler användbara HR-tips
- Bästa medarbetarengagemangsundersökning
- Behållningsgrad för anställda
- Planerar ett träningspass
- Funktion för personalförvaltning
- Sabbatsår
- Exempel på förmåner
Engagera dig med dina anställda.
Istället för en tråkig orientering, låt oss starta ett roligt frågesport för att fräscha upp en ny dag. Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!
🚀 Till molnen ☁️
Vad är FMLA Leave?
FMLA-ledighet (Family and Medical Leave Act) är en federal lag i USA som ger vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet på 12 månader av specifika familje- och medicinska skäl.
FMLA skapas för att hjälpa anställda att behålla sina arbets- och familjeansvar genom att tillåta dem att sluta arbeta under definierade omständigheter utan rädsla för att förlora sitt jobb eller sjukförsäkringsförmåner.
Enligt FMLA kan kvalificerade anställda ta frånvaro av följande skäl:
- Födelse och vård av ett nyfött barn;
- Placering av ett barn för adoption eller fosterhem;
- Att ta hand om en närmaste familjemedlem (make/maka, barn eller förälder) med ett allvarligt hälsotillstånd;
- Att ta sjukledighet om en anställd har ett allvarligt hälsotillstånd som hindrar honom från att arbeta.
Vem kan använda FMLA Leave?
För att vara berättigad att ta FMLA-ledighet måste en anställd uppfylla följande kriterier:
- Arbeta för en arbetsgivare som omfattas: FMLA gäller för privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda, offentliga myndigheter och grund- och gymnasieskolor.
- Uppfyll kravet för tjänstgöringstid: Anställda måste arbeta hos sin arbetsgivare i minst 12 månader med 1,250 XNUMX timmar.
- Uppfyll platskrav: Anställda ska arbeta där arbetsgivaren har 50 eller fler anställda inom en radie på 75 mil.
Hur utövar man FMLA-ledighet korrekt?
Om du är berättigad och måste ta FMLA-ledighet, följ din arbetsgivares fastställda policyer och rutiner för att begära och ta ledigt. Här är de allmänna stegen för att träna:
1/ Informera din arbetsgivare
Meddela din arbetsgivare att du behöver FMLA.
- För förutsägbar vila, meddela minst 30 dagar i förväg.
- Vid oförutsägbar ledighet, meddela så snart som möjligt, vanligtvis samma dag som du får reda på behovet eller nästa arbetsdag.
- Om du får akut medicinsk behandling kan din talesperson (din make eller vuxen familjemedlem) göra det åt dig.
Du behöver inte avslöja din diagnos, men du bör lämna information som visar att din ledighet beror på ett FMLA-skyddat tillstånd.
2/ Begär FMLA-papper
Din arbetsgivare bör förse dig med detta pappersarbete inom fem arbetsdagar efter din begäran och meddela dig om din FMLA-berättigande (berättigad eller ej berättigad - Om du inte är berättigad, ge dig minst en anledning).
De måste också meddela dig om dina rättigheter och skyldigheter enligt FMLA.
3/ Komplett FMLA-papper
Fyll i FMLA-papperet helt och korrekt. Var noga med att tillhandahålla all nödvändig information, inklusive orsaken till din ledighet och den förväntade längden på din semester. Om din arbetsgivare ber om läkarintyg har du vanligtvis 15 kalenderdagar på dig att tillhandahålla det.
4/ Ta FMLA-ledighet
När din arbetsgivare har godkänt din FMLA-förfrågan kan du ta den godkända ledigheten.
Din arbetsgivare måste fortsätta ditt grupphälsoskydd medan du är på FMLA. Även om din ledighet är obetald betalar du vanligtvis samma andel av sjukvårdspremierna som tidigare. Och du kan fortsätta arbeta på samma eller liknande jobb när du kommer tillbaka.
Vanliga frågor om FMLA Leave
1/ Är FMLA-ledighet betald eller obetald?
FMLA-ledigheter är vanligtvis obetalda. Däremot kan anställda använda alla intjänade betalda ledigheter (såsom sjuk-, semester- eller privata dagar) under sin FMLA-ledighet.
2/ Kan en arbetsgivare kräva att en anställd använder betald ledighet när han tar FMLA?
Ja. Arbetsgivare kan kräva att anställda använder all intjänad betald ledighet under sin FMLA-ledighet.
3/ Vad händer med en anställds hälsofördelar under FMLA?
Anställdas hälsoförmåner måste bibehållas under deras FMLA-ledighet, som om de fortfarande arbetade aktivt. Den anställde kan dock vara ansvarig för att betala sin del av eventuella sjukförsäkringspremier.
4/ Kan en anställd avskedas för att ha tagit FMLA?
Nej, anställda kan inte avskedas för att de tagit FMLA-ledighet. Emellertid kan anställda sägas upp av skäl som inte är relaterade till deras FMLA-ledighet, såsom dåliga jobbprestationer.
Vid FMLA-ledighet kan det vara viktigt att samla feedback från anställda för att säkerställa att policyn implementeras korrekt och att medarbetarna känner sig stöttade under hela processen. Undersökningar kan också hjälpa till att identifiera områden där förbättringar kan göras och ge HR värdefulla insikter om erfarenheterna hos anställda som tar FMLA.
Använda AhaSlides kan vara ett bra sätt att få feedback. Dessutom, AhaSlides' pass tillåt anonymitet, vilket hjälper till att säkerställa att anställda känner sig bekväma med att ge ärlig feedback utan rädsla för repressalier. Genom att tillåta personal att skicka in frågor och problem anonymt kan HR-team få värdefulla insikter om hur anställda upplever FMLA-ledighetsprocessen och identifiera områden för förbättringar.
Key Takeaways
Sammanfattningsvis kan FMLA-ledighet vara en riktig livräddare när du eller en älskad person står inför ett allvarligt hälsotillstånd. Kom ihåg att kontrollera om du är behörig och följ de korrekta rutinerna för att begära ledighet. Tveka inte att kommunicera öppet med din arbetsgivare och tillhandahålla nödvändig dokumentation.
Och om du är en arbetsgivare, överväg att använda anonyma undersökningar för att samla in feedback från din personal och förbättra dina HR-policyer. Genom att arbeta tillsammans kan vi skapa en stödjande arbetsmiljö som prioriterar hälsa och välbefinnande för alla inblandade.
*Officiellt papper om FMLA lämnar
