Behöver exempel på förmåner att öva det korrekt 2023? Vet du att anställda bryr sig om mer än bara sin grundlön? En hälsosam arbetsmiljö med olika förmåner är också avgörande för dem! Så att erbjuda ett mångsidigt och praktiskt utbud av förmåner är avgörande för att öka ditt företags konkurrenskraft och attrahera topptalanger samtidigt som de gör det möjligt för anställda att förbli dedikerade och produktiva.
I den här artikeln kommer vi att utforska alla aspekter av förmånsförmåner – vad de är, de olika typerna och några exempel på förmåner som du kan erbjuda. Oavsett om du är en arbetsgivare som vill definiera ditt förmånspaket, eller en anställd som vill förstå vad som finns tillgängligt, så har vi dig täckt!
Fler jobbtips
Engagera dig med dina anställda.
Istället för en tråkig orientering, låt oss starta ett roligt frågesport för att fräscha upp en ny dag. Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!
🚀 Till molnen ☁️
Vad är förmåner?
Fringeförmåner är extra ersättning eller förmåner som anställda får av sin arbetsgivare utöver sin ordinarie lön eller lön. Så låt oss kolla in exemplen på Fringe förmåner!
Frynseförmåner finns i olika former, inklusive de som krävs enligt lag, såsom socialförsäkring och sjukförsäkring, och de som frivilligt erbjuds av arbetsgivare. Dessutom kan förmåner variera mellan anställda av olika rang, med anställda på chefsnivå som ofta får ett bredare utbud av gåvor.
Man kan säga att förmåner är ett utmärkt sätt för arbetsgivare att visa uppskattning för sina anställda och bygga en positiv företagskultur. De kan vara en win-win-situation för både arbetsgivaren och de anställda.
Exempel på förmåner
Här är några vanliga exempel på förmåner:
- Årlig ledighet. Även känd som semesterledighet eller betald ledighet, kan anställda ta tid från jobbet samtidigt som de fortfarande får sin vanliga lön.
- Företagsbilar. Vissa arbetsgivare erbjuder tjänstebilar till anställda som behöver resa ofta i arbetet.
- Gymmedlemskap. Stöd för gymutgifter samt täcker kostnaden för gymmedlemskap som ett sätt att uppmuntra anställdas välbefinnande.
- Hälsoförsäkring. Detta är den vanligaste förmånen som ger anställda medicinsk täckning.
- Måltidsersättning. Denna förmån ger anställda en måltid eller en måltidsersättning, som kan användas för att köpa måltider eller matvaror.
Hur förmånsförmåner fungerar
Fringeförmåner är en viktig del av alla förmånsprogram för anställda, och de kan göra stor skillnad för anställdas övergripande arbetstillfredsställelse och välbefinnande.
De arbetar genom att ge extra värde och stöd till anställda utöver deras ordinarie lön och förmåner och kan inkluderas i ett totalt kompensationspaket.
1/ Fringeförmåner är inte desamma mellan företag
Dessa förmåner kan variera beroende på bransch, företagsstorlek och anställdas behov och preferenser. I vissa fall kan förmåner krävas enligt lag, såsom arbetsskadeersättning och arbetslöshetsförsäkring. Andra förmåner, såsom sjukförsäkring och pensionsplaner, kan erbjudas frivilligt av arbetsgivaren.
2/ Rättigheter och skyldigheter att få extra förmåner
Fringeförmåner kommuniceras vanligtvis till anställda genom en handbok för anställda, anställningskontrakt eller andra skriftliga policyer. Och anställda kan behöva uppfylla vissa behörighetskrav för att få vissa förmåner.
- Till exempel kan anställda behöva arbeta 200 timmar eller ha varit anställda i två månader för att vara berättigade till vissa förmåner.
3/ Extra förmåner spelar en avgörande roll för både anställda och arbetsgivare
Det är viktigt för arbetsgivare att noggrant överväga typerna av förmåner och att säkerställa efterlevnad av relevanta lagar och förordningar. Arbetsgivare bör också regelbundet se över sina förmånserbjudanden för att säkerställa att de uppfyller sina anställdas behov och är konkurrenskraftiga med andra arbetsgivare i branschen.
Samtidigt som att tillhandahålla förmåner till anställda säkerställer deras lycka på jobbet, gör det också att företaget sticker ut för den potentiella anställde.
Typer av förmåner
Här är några vanliga typer av förmåner som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda:
1/ Hälso- och friskvårdsfördelar
Hälso- och friskvårdsförmåner är förmåner som är utformade för att förbättra de anställdas välbefinnande, minska vårdkostnaderna och öka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Några exempel på vardagsförmåner för hälsa och välbefinnande inkluderar:
- Hälsoförsäkring: Detta är en typ av försäkring som ger täckning för sjukvårdskostnader (läkarbesök, sjukhusvistelse, receptbelagda mediciner etc.). Arbetsgivare kan erbjuda sjukförsäkring eller täcka vissa eller alla premiekostnader.
- Friskvårdsprogram: De är utformade för att främja hälsosamma vanor och beteenden bland anställda. De kan vara fitnessanläggningar, gymmedlemskap, kostrådgivning och stresshanteringsprogram.
- Fördelar med mental hälsa: Dessa förmåner ger stöd och resurser för anställda som kämpar med psykiska problem, såsom depression eller ångest. De kan inkludera rådgivningstjänster, hjälpprogram för anställda och dagar för mental hälsa.
- FMLA ledighet: Även FMLA lämnar är oavlönad anses det fortfarande vara en typ av förmåner eftersom det ger anställningsskydd och gör att anställda kan ta ledigt från arbetet av kvalificerande skäl utan rädsla för att förlora jobbet.
2/ Pensionsförmåner
Pensionsförmåner är en typ av förmåner som är utformade för att hjälpa anställda att spara till sin framtida pension. Några exempel på pensionsförmåner är:
- 401 (k) planer: Förenta staternas arbetsgivarsponsrade pensionssparplaner tillåta anställda att bidra med en del av sin inkomst före skatt till ett pensionskonto. Arbetsgivare kan också erbjuda matchande bidrag för att uppmuntra anställda att spara till pension.
- Pension: Pensioner är en typ av pensionsplan där arbetsgivare bidrar med medel för att förse anställda med pensionsinkomst. Pensioner blir allt mindre vanliga i den privata sektorn men kan fortfarande erbjudas av vissa statliga myndigheter och stora företag.
3/ Utbildningsförmåner
Utbildnings- och utbildningsförmåner ger dina anställda möjligheter att förbättra sina färdigheter, kunskaper och förmågor. Dessa fördelar kan hjälpa till att attrahera och behålla topptalanger, förbättra de anställdas prestationer och främja övergripande organisatorisk framgång. Här är exempel på exempel på förmåner inom utbildning och träning:
- Möjligheter till professionell utveckling: Professionella utvecklingsmöjligheter kan inkludera att delta i konferenser, workshops och seminarier, samt att delta i mentorskap eller coachingprogram. Denna förmån gör det möjligt för anställda att få kunskap och utöka sina professionella nätverk.
- Utbildning på arbetsplatsen: Denna förmån ger anställda möjligheter att lära sig nya färdigheter och skaffa sig erfarenhet på jobbet. Träning på jobbet kan inkludera jobbskuggning, tvärträning och andra metoder.
4/ Personalrabatter och förmåner
Denna förmån kan hjälpa till att förbättra de anställdas produktivitet och balans mellan arbete och privatliv. Några exempel på förmåner är:
- Rabatter på produkter eller tjänster: Arbetsgivare kan samarbeta med andra företag för att erbjuda rabatterade priser på produkter eller tjänster för sina anställda, som resor, underhållning, elektronik eller fitnessmedlemskap.
- Gratis måltider: Arbetsgivare kan tillhandahålla gratis eller subventionerade måltider till anställda under arbetstid genom kafeterior på plats eller partnerskap med lokala restauranger eller matleveranstjänster. Genom att göra detta kan arbetsgivare se till att anställda har tillgång till näringsrika måltider under hela dagen.
- Företagsbilar eller mobiltelefonabonnemang: Arbetsgivare kan tillhandahålla tjänstebilar eller företagsbetalda mobiltelefonplaner för anställda som måste resa ofta eller vara tillgängliga för arbete utanför ordinarie arbetstid.
Hur man skapar ett lämpligt förmånsprogram
Ett praktiskt tillvägagångssätt för att skapa lämpliga Fringe Benefits är att genomföra en anonym undersökning för att samla in feedback och ta itu med personalförfrågningar om HR-förmåner.
Med AhaSlides, kan arbetsgivare enkelt skapa och anpassa mallar, undersökningar, anonym Frågor och svar sessioner och omröstningar för att spåra svar i realtid. Detta kan hjälpa arbetsgivare att snabbt och effektivt identifiera förbättringsområden och skapa ett program som är anpassat efter deras anställdas behov och preferenser.
Genom att utnyttja personalens insikter och perspektiv kan arbetsgivare dessutom skapa mer omfattande och praktiska förmåner som stödjer medarbetarnas tillfredsställelse, engagemang och kvarhållande.
Key Takeaways
Jag hoppas att den här artikeln har gett dig viktiga insikter om förmåner, inklusive exempel på förmåner, deras typer och hur de fungerar. Det är viktigt att komma ihåg att syftet med förmåner är att ge anställda mervärde och stöd. Genom att erbjuda dem kan arbetsgivare hålla medarbetarna motiverade och engagerade och sticka ut på rekryteringsmarknaden.
