32 Motiverande frågor Intervjuexempel + exempelsvar till Wow-intervjuare

Varför jobbar vi? Vad driver oss dag ut och dag in att göra vårt bästa?

Dessa är frågorna i hjärtat av alla motivationsbaserade intervjuer.

Arbetsgivare vill förstå vad som verkligen inspirerar kandidater utöver en lönecheck så att de kan känna sig säkra på att tilldela viktiga ansvarsområden.

I det här inlägget kommer vi att bryta ner avsikten bakom en intervju med motiverande frågor och ge tips om hur du ger snygga, minnesvärda svar samtidigt som du visar upp din passion.

Innehållsförteckning

• Vad är en intervju med motiverande frågor?
• Motiverande frågor Intervjuexempel för studenter
• Motiverande frågor Intervjuexempel för nybörjare
• Motiverande frågor Intervjuexempel för chefer
• Vanliga frågor

Vad är en intervju med motiverande frågor?

A intervju med motiverande frågor är en intervju där arbetsgivaren ställer frågor som specifikt syftar till att förstå den sökandes motivation.

Syftet med motiverande frågeintervjuer är att utvärdera arbetsmoral och drivkraft. Arbetsgivare vill anställa självmotiverade individer som kommer att vara engagerade och produktiva.

Frågor syftar till att avslöja inneboende kontra extrinsiska motivatorer. De vill se passionen för arbetet i sig, inte bara en lönecheck. De kan handla om att diskutera prestationer, övervunna hinder eller vilka miljöer som ger den sökande energi.

Svaren bör visa överensstämmelse mellan den sökandes motivation och jobb/företagskultur. Starka kommer att lämna ett minnesvärt, positivt intryck av en engagerad, självstyrande medarbetare.

Målet med en motiverande intervju är att anställa någon som är det medfödd uppfylld och driven att uppnå snarare än att bara lägga tid på jobbet.

Motiverande frågor Intervjuexempel för studenter

Söker du en praktikplats eller ett deltidsjobb innan du avslutar din examen? Här är några intervjufrågor om motivation som arbetsgivare kan ställa när du börjar ditt karriäräventyr:

1. Varför vill du ha praktik nu snarare än efter examen?

Exempel på svar:

Jag söker en praktikplats nu eftersom jag känner att det kommer att tillåta mig att få värdefull erfarenhet från verkligheten som hjälper mig att komma igång i min karriär. Som student skulle det vara oerhört fördelaktigt att ha möjligheten att tillämpa de teorier och begrepp jag lär mig i klassen i en verklig arbetsmiljö. Det kommer att hjälpa mig att testa olika intresseområden inom detta område för att bekräfta vilken karriärväg som passar mig bäst på lång sikt.

Att slutföra en praktikplats ger mig dessutom en konkurrensfördel när det är dags att söka heltidsjobb efter examen. Arbetsgivare söker i allt högre grad efter kandidater som redan har praktikerfarenhet under bältet. Jag vill förbereda mig på att imponera på anställande chefer som är nystartade med skolan med den värdefulla kompetensen och det professionella nätverket jag får genom att arbeta hos ditt företag.

2. Vad intresserar dig mest med detta ämnesområde/bransch?
3. Vilka externa organisationer eller aktiviteter har du deltagit i för att få erfarenhet?
4. Vilka mål har du för ditt lärande och karriärutveckling under din tid på högskolan?
5. Vad inspirerade dig att fortsätta detta studieområde kontra andra alternativ?
6. Hur säkerställer du att du ständigt skaffar nya färdigheter och kunskaper?
7. Vad motiverar dig att söka möjligheter som hjälper dig att växa professionellt?
8. Vilka utmaningar har du mött i din utbildning/karriärresa hittills? Hur övervann du dem?
9. Hur utför du ditt bästa arbete - vilken typ av miljö hjälper dig att hålla dig engagerad och produktiv?
10. Vilken erfarenhet hittills har gett dig den största känslan av prestation? Varför var det meningsfullt?

Motiverande frågor Intervjuexempel för nybörjare

Här är några exempel på motiverande frågor som kan ställas till nyutexaminerade (freshers) i en intervju:

1. Vad väckte ditt intresse för detta område/karriärväg?

Exempelsvar (för tjänsten mjukvaruingenjör):

Ända sedan jag var ung har jag alltid varit fascinerad av hur teknik kan utvecklas för att lösa verkliga problem och förbättra liv. På gymnasiet var jag en del av en kodningsklubb där vi arbetade med några grundläggande appidéer för att hjälpa icke-statliga organisationer Att se hur apparna vi skapade kunde ha en positiv inverkan väckte min passion för detta område.

När jag undersökte olika högskolestudier, stod mjukvaruteknik bara ut för mig som ett sätt att kanalisera den passionen. Jag älskar utmaningen att bryta ner komplexa problem och designa logiska lösningar genom kod. I mina klasser hittills har vi arbetat med projekt som rör cybersäkerhet, artificiell intelligens och molnteknologier – alla områden som är så viktiga för framtiden. Att få praktisk erfarenhet genom praktik och projekt har bara fördjupat mitt intresse.

I slutändan motiveras jag av möjligheten att använda teknik för att driva innovation och hjälpa till att modernisera system inom olika branscher. Den takt som detta område avancerar med håller också saker spännande och säkerställer att det alltid kommer att finnas nya färdigheter att lära sig. En karriär inom mjukvaruteknik kombinerar verkligen mina intressen för teknik och problemlösning på ett sätt som få andra vägar kunde.

2. Hur håller du dig motiverad att ständigt lära dig nya färdigheter?
3. Vad motiverar dig att anta utmaningar som ligger utanför din komfortzon?
4. Vilka karriärmål har du för de kommande 1-2 åren? 5 år från nu?

Exempel på svar:

När det gäller tekniska färdigheter hoppas jag bli skicklig i de centrala programmeringsspråken och verktygen som används här. Jag skulle också vilja utveckla mina förmågor inom projektledning, som att spåra tidslinjer och budgetar. Sammantaget vill jag etablera mig som en värdefull medlem av teamet.

När jag ser 5 år framåt strävar jag efter att ta mig an en senior utvecklarposition där jag självständigt kan leda utvecklingen av nya funktioner och lösningar. Jag föreställer mig att fortsätta utöka min kompetens till relaterade områden som datavetenskap eller cybersäkerhet. Jag skulle också vilja utforska att bli certifierad inom ett branschramverk som AWS eller Agile-metodik.

På längre sikt är jag intresserad av att avancera tekniska karriärer antingen som utvecklingschef som övervakar projekt eller potentiellt flytta in i en arkitekturroll som designar nya system. Överlag innebär mina mål att konsekvent öka mitt ansvar genom erfarenhet, utbildning och självförbättring för att bli en kärnexpert och ledare inom organisationen.

5. Vilka typer av projekt har du självständigt drivit i dina kurser/privattid?
6. Vad är du mest glad över att bidra till företaget?
7. Hur utför du ditt bästa arbete? Vilken arbetsmiljö motiverar dig?
8. Berätta för mig om en specifik upplevelse som har gett dig en känsla av stolthet och prestation.
9. Hur skulle dina klasskamrater beskriva din arbetsmoral och din motivation?
10. Vad anser du vara misslyckande och hur lär du dig av utmaningar?
11. Vad motiverar dig att gå utöver grundläggande krav för uppgifter?
12. Hur förblir du fast besluten att uppnå mål när du möter motgångar?

Motiverande frågor Intervjuexempel för chefer

Om du tar dig an en senior/ledarskapsroll, här är intervjufrågorna för motivation som kan dyka upp under föredraget:

1. Vad gjorde du för att hjälpa ditt team att hålla sig motiverat och hjälpa individer att växa i sina roller?

Exempel på svar:

Jag höll en-mot-en-incheckningar regelbundet för att diskutera utvecklingsmål, få feedback om hur de mådde och ta itu med eventuella problem. Detta hjälpte mig att skräddarsy uppmuntran och stöd specifikt efter deras behov.

Jag genomförde också halvårsvisa granskningar för att erkänna deras prestationer och diskutera nya inlärningsmöjligheter. Teammedlemmar skulle presentera sitt arbete för resten av gruppen för att öka moralen. Vi firade både stora vinster och små milstolpar för att hålla energin hög under svåra perioder.

För att hjälpa människor att utöka sina färdigheter uppmuntrade jag dem att ta kontakt med seniora kollegor för mentorskap. Jag arbetade med ledningen för att tillhandahålla utbildningsbudgetar och resurser som var nödvändiga för att höja deras styrkor.

Jag skapade också transparens genom att dela projektuppdateringar och fira framgångar i hela företaget. Detta hjälpte teammedlemmarna att se värdet och effekten av deras bidrag i större skala.

2. Beskriv en tid då du gick utöver det vanliga för att stödja ditt team.
3. Vilka strategier använder du för att delegera arbete effektivt utifrån människors styrkor?
4. Vilka tillvägagångssätt använder du för att få feedback och inköp från ditt team på initiativ?
5. Hur utvärderar du din prestation och förfinar ständigt dina ledarskapsförmåga?
6. Vad har du gjort för att bygga upp en samarbetskultur inom dina team tidigare?
7. Vad motiverar dig att ta ansvar för både framgångar och misslyckanden?
8. Hur känner du igen extraordinärt arbete samtidigt som du motiverar fortsatta förbättringar?
9. Vad motiverar dig att nätverka över avdelningar för att på bästa sätt stödja ditt teams mål?
10. Har du någonsin känt dig oinspirerad på jobbet och hur kom du över det?

Vanliga frågor