Att få drömjobbet är spännande ... men de tidiga dagarna kan vara nervkittlande!
Medan nyanställda bosätter sig i sin inkorg kan det kännas som att anpassa sig socialt och komma till jobbet som att lära sig cykla utan träningshjul.
Det är därför det är avgörande att göra onboarding till en stödjande upplevelse. Dessutom kan effektiv onboarding öka de nyanställdas produktivitet med över 70%!
I det här inlägget kommer vi att avslöja kraftfulla introduktionsfrågor stretching 90 dagar säkerligen för att hjälpa nybörjare komma till marken sprint.
Innehållsförteckning
Introduktionsfrågor för nyanställda
Från att mäta engagemangsförstärkare till skräddarsydd utbildning – genomtänkta introduktionsfrågor i viktiga skeden hjälper nya rekryter att hitta sitt framsteg.
Efter Första Dagen
Den nyanställdes första dag kan lämna ett bestående intryck på sin resa med ditt företag senare, vissa anser det till och med vara en kritisk dag för att bestämma sig för om de ska stanna eller inte.
Det är avgörande att få nya medarbetare att känna sig bekväma och sömlöst integrera med sitt team. Dessa introduktionsfrågor om deras förstadagsupplevelse hjälper dig att veta om de har det bra.
- Nu när du har haft en hel helg på dig på din nya spelning, hur känns det så här långt? Några plötsliga kärleks-/hatrelationer med kollegor som har bildats ännu?
- Vilka projekt är din kopp te hittills? Får du flexa de unika färdigheter som vi anlitade dig för?
- Har du haft en chans att träffa människor på andra avdelningar än?
- Hur har utbildningen varit – super hjälpsam eller skulle vi kunna slänga in några saker och gå in i dig snabbare?
- Känner du att du har koll på vår atmosfär eller fortfarande är förvirrad av konstiga inre skämt?
- Några brännande frågor kvar sedan denna spännande första morgon?
- Något som hindrar dig från att vara så produktiv som din hyperinre överpresterande kräver?
- Har vi försett dig med tillräckligt med resurser att arbeta på den första dagen?
- Sammantaget, när vi ser tillbaka på din första dag – de bästa delarna, de sämsta delarna, hur kan vi vrida på dessa rattar för att förstärka din fantastiskhet ännu högre?
💡 Proffstips: Inkludera interaktiva aktiviteter/isbrytare för att hjälpa nyanställda att knyta an till kollegor
Så här gör du det:
- Steg #1: Bestäm ett isbrytarspel som inte tar mycket tid, är lätt att sätta upp och som framkallar diskussioner. Här rekommenderar vi 'Desert Island', ett roligt spel där varje medlem i laget måste pitcha vilket föremål de skulle ta med till en öde ö.
- Steg #2: Skapa en brainstorming-bild med din fråga på AhaSlides.
- Steg #3: Presentera din bild och låt alla komma åt den via sina enheter genom att skanna QR-koden eller skriva in åtkomstkoden på AhaSlides. De kan skicka in sitt svar och rösta på de svar de gillar. Svaren kan sträcka sig från helt seriösa till döda offbeat💀
Efter första veckan
Din nyanställning har tagit en vecka, och vid det här laget har de ganska mycket en grundläggande förståelse för hur saker och ting fungerar. Nu är det dags att dyka djupare in i att utforska deras erfarenhet och perspektiv tillsammans med sina medarbetare, sig själva och företaget.
- Hur gick din första hela vecka? Vilka var några av höjdpunkterna?
- Vilka projekt har du arbetat med? Tycker du att arbetet är engagerande och utmanande?
- Har du haft några "aha"-ögonblick ännu om hur ditt arbete bidrar till våra mål?
- Vilka relationer har du börjat utveckla med kollegor? Hur välintegrerad känner du dig?
- Hur effektiv var den inledande träningen? Vilken ytterligare utbildning skulle du vilja ha?
- Vilka frågor dyker upp oftast när du vänjer dig?
- Vilka färdigheter eller kunskaper känner du fortfarande att du behöver utveckla?
- Förstår du våra processer och vart du ska vända dig för olika resurser?
- Finns det något som hindrar dig från att vara så produktiv som du vill? Hur kan vi hjälpa?
- På en skala från 1-5, hur skulle du bedöma din onboardingupplevelse hittills? Vad fungerar bra och vad kan förbättras?
- Hur bekväm känner du dig med att kontakta din chef/andra med frågor så här långt?
???? Tips: Ge en liten välkomstpresent för att genomföra sin första vecka framgångsrikt.
Få dina nyanställda engagerade under onboarding.
Gör introduktionsprocessen två gånger bättre med frågesporter, omröstningar och allt det roliga i AhaSlides interaktiva presentation.
Efter Första Månaden
Människor sätter sig in i nya roller i olika takt. Efter en månadsgräns kan luckor uppstå i färdigheter, relationer eller rollförståelse som inte var uppenbara tidigare.
Genom att ställa frågor efter 30 dagar kan du se om anställda behöver ökat, minskat eller olika typer av stöd när deras förståelse växer. Här är några introduktionsfrågor att överväga:
- Så, det har gått en hel månad – känner du dig välkommen eller har du fortfarande koll?
- Några projekt som verkligen skakade din värld den senaste månaden? Eller uppgifter som du vill avstå från?
- Vem har du haft mest kontakt med – den pratgladaste skåpgrannen eller kafferummets personal?
- Tror du att du har ett bra grepp om hur ditt arbete ser ut för laget/företaget ännu?
- Vilka nya färdigheter har du utvecklat tack vare (utbildningens namn)? Ännu mer att lära?
- Känner du dig som ett proffs ännu eller Googler du fortfarande grundläggande saker under möten?
- Balansen mellan arbete och privatliv har varit så lycklig som hoppats eller är det någon som stjäl din lunch igen?
- Vilken var din favorit "aha!" ögonblick när något äntligen klickade?
- Har du fortfarande frågor eller är du expert nu?
- På en skala från 1 till "det här är bäst!", betygsätt din introduktionslyckonivå hittills
- Behöver du någon annan coachning eller är din häftighet helt självförsörjande nu?
Efter tre månader
90-dagarsstrecket nämns ofta som gränsen för att nya medarbetare ska känna sig fasta i sina roller. Efter 3 månader kan anställda bättre bedöma det faktiska värdet av introduktionsinsatser från anställning fram till idag.
Frågor som ställs just nu hjälper till att identifiera eventuella kvardröjande lärandebehov eftersom anställda fullt ut tar ansvar, till exempel:
- Vid det här laget, hur bekväm och säker känner du dig i din roll och ditt ansvar?
- Vilka projekt eller initiativ har du lett eller bidragit till väsentligt under de senaste månaderna?
- Hur väl integrerad i teamet/företagskulturen känner du dig nu?
- Vilka relationer har visat sig vara mest värdefulla, både professionellt och personligt?
- När du ser tillbaka, vilka var dina största utmaningar under de första 3 månaderna? Hur övervann du dem?
- När du tänker på dina mål under introduktionen, hur framgångsrik har du lyckats med att uppnå dem?
- Vilka färdigheter eller kompetensområden har du fokuserat på att utöka under den senaste månaden?
- Hur effektivt är det stöd och den vägledning du får löpande?
- Vad är din totala arbetstillfredsställelse i detta skede av introduktionen?
- Har du de resurser och information du behöver för att bli framgångsrik på lång sikt?
- Vad ska vi fortsätta göra för att stödja nya medarbetare som kommer efter dig? Vad kan förbättras?
Roliga introduktionsfrågor för nyanställda
En mer avslappnad, vänlig miljö skapad via roliga introduktionsfrågor hjälper till att lindra den potentiella ångesten att börja en ny roll.
Att lära sig små fakta om de nyanställda hjälper dig också att få kontakt med dem på en djupare nivå, vilket gör att de känner sig mer delaktiga och investerade i företaget.
- Om vi slängde en episk brasa, vad skulle du ta med dig för att bidra till mellanmålen?
- Kaffe eller te? Om kaffe, hur tar du det?
- En gång i månaden ursäktar vi en timmes produktivitet för skitsnack – dina drömkontorstävlingsidéer?
- Om ditt jobb var en filmgenre, vad skulle det vara – thriller, rom-com, skräckfilm?
- Vilket är ditt favoritsätt att skjuta upp när du borde jobba?
- Låtsas att du är en Seinfeld-karaktär – vem är du och vad är din deal?
- Varje fredag klär vi ut oss utifrån ett tema – ditt drömtemaveckaförslag är?
- Du är värd för happy hour – vad är spellistan som får alla att sjunga och dansa?
- Ursäkt för att slappna av i 10 minuter börjar om 3, 2, 1... vad är din första distraktionsaktivitet?
- Har du några konstiga talanger eller partytrick?
- Vilken är den senaste boken du läste bara för skojs skull?
Fler tips med AhaSlides
Gör ditt eget frågesport och värd det live.
Gratis frågesporter när och var du än behöver dem. Sparkleenden, framkalla engagemang!
Kom igång gratis
Bottom Line
Onboarding handlar om så mycket mer än att bara förmedla arbetsuppgifter och policyer. Det är ett avgörande första steg i att odla långsiktigt engagemang och framgång för nyanställda.
Ta dig tid att med jämna mellanrum ställa både praktiska och roliga introduktionsfrågor under hela tiden process hjälper till att säkerställa att anställda kommer till rätta i varje steg.
Den upprätthåller en öppen kommunikationslinje för att ta itu med eventuella utmaningar omgående. Det viktigaste är att det visar nya teammedlemmar att deras komfort, tillväxt och unika perspektiv betyder något.
Vanliga frågor
Vilka är de 5 C:en för effektiv onboarding?
5'C till en effektiv onboarding är efterlevnad, kultur, anslutning, klargörande och förtroende.
Vilka är de fyra faserna av onboarding?
Det finns fyra faser av onboarding: pre-boarding, orientering, utbildning och övergång till den nya rollen.
Vad diskuterar du under onboarding?
Några av de viktigaste sakerna som vanligtvis diskuteras under introduktionsprocessen är företagets historia och kultur, jobbroller och ansvarsområden, pappersarbete, onboardingschema och organisationsstruktur.
