Så hur skriver man personliga mål för arbetet på rätt sätt? Vad är personlig tillväxt? Vad är du personliga mål för arbetet? Ska du anpassa dina personliga utvecklingsmål för arbetet då och då?
Om du känner att du har varit fast på samma plats ett tag, och inte ser någon förbättring på flera år, kan det vara en indikation på att det är dags att gå vidare.
Genom att följa en omfattande guide för att sätta personliga mål på jobbet kan du upptäcka din fulla potential och nå framgången du har drömt om.
Den här artikeln ger värdefulla insikter för den moderna proffsen. Du kommer att lära dig hur du omvandlar dina ambitioner till konkreta mål och anpassar dig till den ständigt föränderliga arbetsmarknaden.
Innehållsförteckning
Tips för bättre engagemang
Fördelar med att sätta personliga mål för arbetet
Att sätta personliga mål för arbetet kan ge många fördelar. När man har en klar förståelse för vad de vill uppnå, är det mer sannolikt att de drivs att uppnå det.
#1. Bättre balans mellan arbete och privatliv
När du har tydliga mål i åtanke kan du prioritera dina uppgifter och hantera din tid mer effektivt, vilket kan leda till mindre stress och mer tid för personliga sysselsättningar. Detta kan leda till ett mer balanserat förhållningssätt till din arbete och privatliv, vilket resulterar i förbättrad arbetstillfredsställelse och allmänt välbefinnande.
#2. Bättre relation på arbetsplatsen
Genom att fokusera på din egen tillväxt och utveckling kan du bli en mer värdefull medlem av ditt team och bidra till en mer positiv och produktiv arbetsmiljö. När du arbetar mot dina mål kan du upptäcka att du är bättre på att kommunicera och samarbeta med dina kollegor, vilket leder till starkare relationer och en större känsla av kamratskap.
#3. Karriärfrämjande
När du arbetar mot dina mål och utvecklar nya färdigheter, kan du bli mer kvalificerad för positioner och ansvar på högre nivå. Med engagemang och uthållighet kan uppsättning av personliga mål hjälpa dig att avancera i din karriär och uppnå dina långsiktiga professionella ambitioner.
Personliga mål för arbete exempel?
Att starta en personlig utvecklingsplan är ingen svår uppgift. Gör det inte för svårt från början, och här är 7 vanliga personliga utvecklingsmål för arbetsexempel som experter rekommenderade:
#1. Förbättra din tidshantering
Att hantera din tid effektivt är avgörande för professionell och personlig framgång, och måste ha personliga mål för arbetet. För att förbättra din tidsplanering färdigheter, börja med att identifiera de uppgifter som är viktigast och prioritera dem därefter.
#2. Utveckla emotionell intelligens
I en tid präglad av AI, vem kan förneka vikten av emotionell intelligens? Att förbättra din emotionella intelligens bör vara en högsta prioritet om du vill uppnå personlig tillväxt och framgång i framtiden där AI kan ersätta en relativ del av den mänskliga arbetskraften. Börja med att identifiera dina känslomässiga triggers och arbeta med att hantera dina känslor effektivt.
#3. Utöka ditt professionella nätverk
Professionellt nätverk expansion kan vara ett värdefullt personligt mål även på jobbet. Genom att få kontakt med individer i din bransch kan du få tillgång till nya möjligheter för karriärtillväxt och avancemang. Till exempel kan du sätta ett mål att tjäna 50 LinkedIn i år. personliga mål exempel för arbete
#4. Uppdatera en ny färdighet
Kontinuerligt lärande är aldrig ett överskott. Att möta en teknologiskt snabba värld med intensiv konkurrenskraft är ett sätt att ligga steget före och vara relevant inom ditt område genom att sätta personliga mål att förvärva nya färdigheter varje år. Till exempel att förbinda sig att lära sig Javascript under de kommande sex månaderna genom att ta en kurs i edX eller någon annan utbildningsplattform.
#5. Förbättra förmågan att tala inför publik
På topplistan över personliga mål för arbetet är det också viktigt att tala inför publik. Förbättra din att tala inför publik kompetens kan vara oerhört fördelaktigt för din karriär. Det kommer inte bara att göra det möjligt för dig att kommunicera mer effektivt, utan det kan också hjälpa dig att bygga starkare relationer med dina kollegor och kunder. Sätt till exempel ett mål att tala framför en spegel i 10 minuter dagligen för att träna uttalande, kroppsspråk och självförtroende inom 3 månader.
#6. Ge effektiv feedback till andra
Ge effektivt återkoppling till din kollega utan att svika dem kommer inte att vara lätt. Ett av de bästa exemplen på arbetsmål att sätta upp för dig själv är att lära dig och öva på att ge feedback. Rama in din feedback med "jag"-uttalanden för att uttrycka dina observationer och känslor istället för att framstå som anklagande. Säg till exempel "Jag märkte att..." eller "Jag kände att när..."
#7. Odla aktivt lyssnande
På jobbet, aktivt lyssnande är en avgörande färdighet tillsammans med kommunikation. Du kan sätta ett mål som att förbli en daglig lyssningsövning där jag tränar aktivt lyssnande i minst 15 minuter varje dag inom 3 månader. Den här övningen kan involvera samtal med kollegor, poddsändningar eller TED-föreläsningar, där jag fokuserar på att fullt ut absorbera informationen som delas.
⭐️ AhaSlides är ett av de bästa utbildnings- och utvärderingsverktygen för organisationer för att hjälpa anställda att förbättra sina personliga arbetsmål. AhaSlides är ett av de bästa utbildnings- och utvärderingsverktygen för organisationer för att hjälpa anställda att förbättra sina personliga arbetsmål.
Engagera din organisation
Starta meningsfulla diskussioner, få användbar feedback och utbilda ditt team. Registrera dig för att ta en gratis AhaSlides-mall
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Hur skriver du personliga mål för jobbet?
Det kan ta tid att sätta upp personliga mål för arbetet, speciellt om du aldrig har skapat ett mål eller en plan tidigare. Här är en steg-för-steg-guide om hur du skriver personliga mål för jobbet:
Skapa en tydlig vision
Ta först en titt på din intuition och identifiera dina kärnvärden. Dina mål bör överensstämma med dina värderingar. Du kan också utvärdera dina tidigare resultat för att ta reda på vilka förbättringar som behövs i dina personliga mål för att arbeta produktivt och effektivt, till exempel var du ser dig själv på vägen.
Skriv ner din plan
Efter att ha en tydlig vision om vad du måste göra, skriv ner dina personliga mål för arbetet enligt den prioriterade ordningen. Fokusera på ett hanterbart antal mål för att undvika att känna dig överväldigad. Och tipset är att följa SMART-modellen för att göra ditt mål uppnåeligt, vilket nämns senare.
Spåra dina framsteg
Det är viktigt att hålla ett register över dina framsteg. Detta kan innebära att föra en journal med hjälp av en verktyg för hantering av uppgifter, eller skapa ett spårningsark. Du kommer att bli överraskad av de förändringar du gör och se vilken inverkan de har på din karriärväg.
Se över din plan regelbundet
Schemalägg regelbundna granskningar av dina mål och framsteg är en aktivitet som måste göras. Detta kan vara veckovis, månadsvis eller kvartalsvis, beroende på tidsramen för dina mål. Ibland kan oförutsedda möjligheter eller utmaningar uppstå, och det är viktigt att vara flexibel och anpassa dina mål därefter.
Vad gör effektiva personliga mål för arbetet?
Det finns flera saker du bör tänka på när du sätter upp personliga mål för arbetet. Som vi nämnt tidigare kan SMART-modellen hjälpa dig att skriva ner dina objekt för arbete i linje med dina värderingar och önskemål. Dina mål, kortsiktiga eller långsiktiga, kallas SMART personliga arbetsmål om de uppfyller dessa fem krav: specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta och tidsbundna.
Till exempel kan personliga arbetsmål som är mätbara, specifika och tidsbundna vara: Genomför en professionell certifieringskurs och klara provet med en poäng på 90 % eller högre inom sex månader.
Vanliga frågor
Vilka är personliga mål att sätta på jobbet?
Personliga mål att sätta i arbetet är individuella mål som du strävar efter att uppnå inom din yrkesroll. Dessa mål är anpassade till dina karriärsträvanden, värderingar och personlig utveckling.
Vilka är exempel på personliga mål?
Personliga arbetsmål kan vara relaterade till att förbättra färdigheter, avancera i din karriär, förbättra kommunikationsförmågan, främja bättre balans mellan arbete och privatliv eller bidra till framgången för ditt team eller företag.
Vilka är personliga mål i ett företag?
Personliga mål i ett företag hänvisar till de individuella mål som ställts upp av anställda för att bidra till organisationens övergripande framgång och tillväxt. Dessa mål kan överensstämma med företagets uppdrag, vision och mål.
Bottom Line
Arbeta hårt tills du når ditt mål, var inte tveksam. Framgång är inte alltid omedelbar och att förstå vad som verkligen betyder något för den är en av de viktigaste delarna.
Framgång är inom räckhåll, och med AhaSlides som din allierade är du rustad att lämna en bestående inverkan på din organisation och bana ett spår av tillväxt och prestationer som inspirerar andra att följa.
Ref: Verkligen
