Vad är toppen egenskaper hos en bra ledare? Under årens lopp, i takt med att människan utvecklats, har också den typ av samhälle vi lever i. I början var mannen en ensam varelse. Sedan kom att leva i små grupper, det första tecknet på något som liknar en gemenskap.
När samhällen växte, fanns det ett behov av att någon var ansvarig, bevarar lugnet, fattar beslut och säkerställer att allas behov tillgodoses. Och därmed kom existensen av vad vi nu kallar en 'ledare'.
Varje typ av samhälle eller grupp har en ledare. Det kan vara familjens överhuvud (eller familjens chefer, för den delen!), en by- eller stadsledare, en arbetsplatsledare, vem som är chefen, och så många fler.
När vi växer mer och mer som ett samhälle, kräver olika samhällsklasser och scenarier en eller annan typ av ledare. Om vi skulle ta en arbetsplats, till exempel i dagens företagskultur, så finns det olika nivåer av ledare.
Innehållsförteckning
- Ledarskap Definition
- En bra ledares egenskaper
- #1 Integritet
- #2 Kommunikation
- #3 Aktivt lyssnande
- #4 Självförtroende
- #5 Delegation
- #6 Beslutsfattande och problemlösningsförmåga
- #7 Självmotivation
- #8 Emotionell intelligens
- #9 Kognitiv flexibilitet
- #10 Advokatverksamhet
- #11 Expertis
- #12 Ärlighet
- #13 Tacksamhet
- #14 Övervägande
- #15 Empowerment
- #16 Säkerhet
- #17 Självförtroende
- #18 Ansvar
- The Bottom Line
Översikt
| Vad är det gamla ordet för "ledare"? | Anax (ett antikt grekiskt ord). |
| När användes termen "ledare" för första gången? | 1300s. |
Där finns lagledaren, som leder ett team på 7-8 personer. Sedan kommer en chef som hanterar 4-5 enheter under sig. Och så kommer vd:n som alla chefer rapporterar till. Medan antalet nivåer och personer däremellan kan förändras från en arbetsplats till en annan, förblir den övergripande strukturen mer eller mindre densamma.
Den politiska strukturen och regeringen består också av olika typer av individer med ledarpositioner. Några exceptionella ledare i vår tid är Steve Jobs, Warren Buffett, Gandhi och till och med Elon Musk.
Detta leder oss, oavsiktligt, till frågan – vilka är de egenskaper en individ måste ha för att bli ledare?
Du måste ha hört talas om frasen "född ledare" som används om någon som visar extraordinära ledarskapsförmåga. Så, betyder det att ledare bara är de som är födda med vissa egenskaper? Vissa forskningsstudier ber att skilja sig åt!
Det har funnits artiklar publicerade av forskare som propound inte alltid behöver vara medfödd; det går också att lära sig! En individ kan lära sig eller utveckla ledarskapsegenskaper genom observation och experiment.
Men innan vi kommer in på de egenskaper som utgör en ledare måste vi alla vara på samma sida om vad ledarskap exakt är.
Ledarskap Definition
Att googla på termen ledarskap ger oss otaliga definitioner och förklaringar av stora hjärnor och ledare från hela världen, som spänner över olika epoker. John Maxwell definierar ledarskap som ett inflytande – inget mer, inget mindre.
Efter att ha gått igenom flera betydelser och arbetat nära några av de bästa människorna med exceptionella ledaregenskaper, är min förståelse för bra ledarskap att påverka eller övertyga en grupp människor att tro och agera med beslutsamhet mot ett större goda.
En bra ledares egenskaper
Så, vilka är några egenskaper hos en bra ledare? Som en isolerad person eller en gruppmedlem, ta en minut att tänka på de saker som får dig att lita på och tro på en ledare. Om jag var tvungen att svara på den frågan skulle jag säga att någon som är tålmodig, kunnig, icke-dömande och bra på kommunikation är idealisk för en ledarroll.
Även om de nättiga av dessa kan variera från person till person, kan kärnegenskaperna hos en bra ledare i stort sett delas upp i vissa specifika egenskaper.
Här är en lista över egenskaper som varje person kan lära sig och utveckla och komma på väg mot att bli en väl avrundad och respekterad ledare:
#1. Integritet - Egenskaper hos en bra ledare
Integritet är en av de värderingar som är viktiga för varje människa att ha. Som ledare stärker det ditt ledarskap. Alla respekterar en ledare som inspirerar med sina principer utan att kompromissa med dem. Den som inte ger falska löften vägrar ta genvägar och istället fokuserar på att vara så etisk och moraliskt förankrad som möjligt är en kandidat för ett gott ledarskap.
#2. Kommunikation - Egenskaper hos en bra ledare
Kommunikation är en av de bästa egenskaperna hos en ledare. Effektiv kommunikation leder till effektivt ledarskap. Kommunikationssättet spelar bara ibland roll så länge ledaren är skicklig på det.
En ledare är någon som deras teammedlemmar ser upp till, söker råd från och litar på att vägleda dem på rätt sätt. För detta krävs goda kommunikationsförmågor. Kommunikationens kvalitet och effektivitet har en enorm inverkan på ett teams prestationer och därmed företagets framgång.
Goda ledarskapskommunikationsförmåga är viktiga, inklusive verbal och icke-verbal kommunikation. Det handlar inte bara om att förmedla information till andra utan hur man förmedlar den på ett inspirerande sätt så att varje anställd kan acceptera eller tro på det.
Det kan vara aktivt lyssnande, kroppsspråk, offentligt talande och mer. Kommunikationskonsten kan ligga i hur ledare kompletterar, belönar eller straffar underordnade för de uppgifter de utför.
#3. Aktivt lyssnande – Egenskaper hos en bra ledare
Som tidigare nämnts ses ledare upp till, beundras och respekteras. De förväntas ge råd, vägleda och stödja sitt team. Som ett resultat är det oerhört viktigt att förstå vad dina teammedlemmar försöker berätta för dig. Aktivt lyssnande gör att ledare kan bygga förtroende och relationer på lång sikt.
#4. Självförtroende
Sanna ledare uppvisar ett överflöd av självförtroende. Observera att detta inte ska misstas för arrogans eller stolthet. Dessa kan visa sig vara din undergång som ledare! Självförtroende är mer relaterat till självsäkerhet och självkänsla. Det är en ledares tro och tilltro till sig själv och sitt team för att uppnå sina mål tillsammans. Självförtroende gör det också möjligt för ledare att fatta snabba beslut, lösa konflikter eller problem i organisationen och vidta åtgärder utan att skjuta upp saker.
#5. Delegering - Egenskaper hos en bra ledare
Att vara en ansvarsfull ledare betyder inte att du måste ta dig an varje uppgift själv. En bra ledare förstår vikten av delegering och använder den effektivt. Det bidrar till att maximera teamets produktivitet och prestation. Förmågan att delegera åtföljs av förmågan att identifiera teammedlemmarnas färdigheter och expertis och delegera uppgifter på ett medvetet sätt.
#6. Beslutsfattande och problemlösningsförmåga
Bra ledare är beslutsamma och transparenta i sina tankeprocesser. De är medvetna om konsekvenserna av sina beslut och ser till att de fattas noggrant. Även om fynden är väl genomtänkta, görs de utan att kompromissa med tiden.
I ett beslutsamt ledarskap ingår också problemlösningsförmåga och ett skarpt öga för att analysera olika situationer. De identifierar och definierar problem korrekt. De kan då också erbjuda lämpliga lösningar.
#7. Självmotivation - Egenskaper hos en bra ledare
Rädsla är ett val; en bra ledare kan välja att möta eller undvika ett problem. I ljuset av att låta rädsla kontrollera dem, är de besatta av den extatiska och känslomässiga känslan av att övervinna rädslan. Mod är grunden för självförtroende.
En modig ledare övervakar organisationer och instruerar anställda med självförtroende och viljestyrka. De försöker inte vara perfekta, men de förstår effekten av att vara motståndskraftiga mot sitt ideal och sin kritik och att bli starkare samtidigt som de övervinner utmaningar.
Om du har ledare från olika sektorer, är en egenskap som skiljer dem deras drivkraft att få saker gjorda. Förmågan att ständigt uppmuntra och motivera andra och sig själva, oavsett situation, är en del av att vara en stor ledare. De är föredömen för att ha rätt attityd på arbetsplatsen.
#8. Emotionell intelligens – Egenskaper hos en bra ledare
En bra IQ och domänkunskap hjälper dig att bemästra ditt hantverk. Men att vara ledare innebär att hantera människor med känslor och känslor. Därför måste bra ledare kunna identifiera, hantera, utvärdera och förstå sina känslor och omgivningen. Emotionell intelligens inkluderar självmedvetenhet, självreglering, empati, motivation och sociala färdigheter.
Det här är några färdigheter i den djupa brunnen som är en bra ledares egenskaper. Konsekvent ansträngning och självförtroende kan bana väg för dig att bli den ledare du strävar efter att vara. Ledarskapet är inte begränsat till de högsta nivåerna i organisationshierarkin. Medan ledarskap ofta anses vara en unik färdighet, är det en ansamling av en mängd andra färdigheter som kan utvecklas genom utbildning och erfarenhet.
Så observera, lär dig och fokusera på att utveckla ditt hantverk och dina färdigheter. Kom ihåg att bra ledare skapas, inte föds.
#9. Kognitiv flexibilitet – Egenskaper hos en bra ledare
En ledare med kognitiv flexibilitet kan byta tänkande, snabbt anpassa sig till en ny miljö, se på frågor ur flera perspektiv eller skapa flera koncept samtidigt. De är alltid ivriga att utveckla nya idéer och lära av bra eller dåliga erfarenheter. De slutar aldrig anpassa sin ledning och gamla tankesätt och betraktar förändringar som positivitet. De kommer sannolikt att visa sin respekt för kulturell mångfald.
#10. Påverkan – Egenskaper hos en bra ledare
En förespråkad ledare visar dig aktivt lyssnande och empati mot varje anställd så att de kan förespråka med förtroende. De pressar inte andra; de försöker lyssna och försöka förstå snarare än att bara fokusera på problemlösning. De låter inte antaganden ske för snabbt och vidtar proaktivt åtgärder innan någon ber om hjälp.
#11. Expertis - Egenskaper hos en bra ledare
Inflytelserika ledare behöver inte vara de mest erfarna eller innovativa i laget, men de är kunniga nog att övertyga andra att följa deras standarder och principer. Lärande är en process för livet, och de är hungriga efter att bli utbildade. De letar alltid efter möjligheter att förbättra och vidga sina perspektiv om sig själva, andra och omvärlden. Varje beslut de fattar är fel; passionen ligger bakom.
#12. Ärlighet - Egenskaper hos en bra ledare
Det finns ett starkt samband mellan teamprestationer och förtroende för ledarskap. Därför är det avgörande att bygga förtroende mellan ett team och en organisation. För att framgångsrikt bygga genuina kontakter måste en ledare först vara en uppriktig och hedervärd person. Han eller hon kommer inte att låta oärlighet och ojämlikhet hända av någon anledning. Därför är ärlighet en av de mest kritiska etiska egenskaperna inom ledarskap.
#13. Tacksamhet - Egenskaper hos en bra ledare
En av de viktigaste egenskaperna hos en ledare är tacksamhet. Många definierar tacksamhet som en svaghet som förnekar makt; däremot är det den mest inflytelserika faktorn. Eftersom de trivs på jobbet och är mindre benägna att låta ångest och utbrändhet påverka sin mentala hälsa, försöker de få det att fungera för sina anställda också. När du arbetar med en tacksam ledare kommer du att arbeta på en trevlig och produktiv arbetsplats eller en hälsosam, konkurrenskraftig arbetsmiljö.
#14. Övervägande - Egenskaper hos en bra ledare
Högst upp bland goda karaktärsdrag för ledarskap står överläggning. Medvetet ledarskap kan beskrivas som självkännedom och noggrann uppmärksamhet på detaljer. Ibland är de riskaversa och perfektionistiska. Ibland fungerar de som lärare, mentorer och förebilder.
#15. Empowerment - Egenskaper hos en bra ledare
Empowerment kan betraktas som en av förbundets ledarskapsegenskaper. Han eller hon visar respekt för andras egenart och förstår sin medarbetares styrkor och svagheter. De är villiga att tillhandahålla nödvändiga resurser för att uppmuntra ömsesidig omsorg för sina underordnade för att utveckla kritiskt tänkande, kreativitet och ansvarsskyldighet.
#16. Säkerhet - Egenskaper hos en bra ledare
En bra ledare säger inte något som jag är osäker på" eller "Jag tror." De har alltid visshet i rösten och fattar beslut beslutsamt, inte slumpmässigt. Om de inte är säkra på något, hur kan de få sina underordnade att tro på sin ledning? Varje idé de levererar eller beslut de fattar följer med övertygelse.
#17. Självförtroende - Egenskaper hos en bra ledare
En avgörande del av effektivt ledarskap är självförtroende. Med andra ord, lägg självtvivel åt sidan och lägg all kraft och ditt sinne på att eliminera triggers, inse dina egna och dina teammedlemmars talanger, och veta hur du ska göra och hur bra du kan göra för att hantera problem. Det skyddar också dina medlemmar när det behövs och är inte rädd för att ha fel.
#18. Ansvarstagande - Egenskaper hos en bra ledare
Engagemang för organisationen och dess medarbetare är hur en ledare visar ett drag av ansvarstagande, vilket är helt annorlunda än ansvarstagande. Ansvarstagande ledare försöker främja samordning och teamfokus, ta sin roll på allvar och sätta teamets mål och syften först. De måste hålla sig själva ansvariga för sina handlingar och beslut. Dessutom måste tre kritiska områden beaktas för att förbättra en inkluderande kultur, inklusive medvetenhet, autenticitet och ansvarsskyldighet.
The Bottom Line
Att vara en effektiv ledare är inte lätt. Många egenskaper hos en bra ledare kan användas för att definiera goda ledaregenskaper, men ovanstående 18 faktorer är bland de mest populära som de flesta ledare letar efter.
Förmåner eller straff? Det är en utmanande fråga som många ledare ställer sig när de har att göra med sina underordnade. Att belöna dina anställda med bonusar, incitament och gåvor... är aldrig en dålig idé för att förbättra teamets prestation och sammanhållning.
Vanliga frågor
Vilka är egenskaperna hos en bra ledare?
Integritet, kommunikation, aktivt lyssnande, självförtroende, delegering, beslutsfattande och problemlösning, självmotivation, emotionell intelligens, kognitiv flexibilitet och opinionsbildning
Varför ska en ledare vara bra?
En ledare bör sträva efter att vara bra eftersom de ska ge positivt inflytande, måste litas på och respekteras av medlemmarna och öka medarbetarnas engagemang. En kvalificerad ledare kan också hjälpa teamet i kommunikation och samarbete.
Varför är ett bra förhållningssätt viktigt i ledarskap?
En ledares attityd sätter tonen för hela teamet eller organisationen. En positiv och optimistisk attityd kan inspirera och motivera teammedlemmar, skapa en stödjande och uppmuntrande arbetsmiljö. En ledare med en bra attityd fungerar som en förebild och påverkar andra att anta ett liknande tänkesätt och förhållningssätt.
