På arbetsplatsen, självvärdering är ofta en del av prestationsutvärderingsprocessen, där anställda ombeds att bedöma sin egen prestation och ge feedback till sina chefer. Denna information används sedan för att identifiera förbättringsområden, tillhandahålla coachnings- och utbildningsmöjligheter och sätta upp mål för det kommande året.
Men att skriva din egen bedömning är en skrämmande uppgift. Och vad ska man säga och vad man inte ska säga i Självvärdering? Kolla in 80 Exempel på självvärdering som verkligen är användbara för att klara din nästa självutvärdering.
Innehållsförteckning
- Vad är självvärdering?
- 8 nycklar för att få ut det mesta av självvärdering
- 80 Exempel på självvärdering
- Självvärderingsexempel för arbetsprestationer
- Självvärderingsexempel för lagarbete
- Självvärderingsexempel för ledare
- Självvärderingsexempel för kundrelationer
- Självvärderingsexempel för närvaro
- Bottom Line
Vad är självvärdering?
Självbedömning hänvisar till processen att utvärdera sin egen prestation, förmågor och beteenden i ett visst sammanhang, till exempel på arbetsplatsen eller i en personlig miljö. Det handlar om att reflektera över sina styrkor och svagheter, ta reda på behoven av förbättringar och sätta upp mål för personlig tillväxt och utveckling.
Processen för självvärdering innefattar flera steg enligt följande:
- Under Självreflektion, en individ ser tillbaka på sina handlingar, beslut och prestationer under en viss period. Detta steg hjälper till att fastställa styrkor och svagheter och bedöma framstegen mot att uppnå mål.
- Självanalys innebär att bedöma sina färdigheter, kunskaper och beteenden och jämföra dem med önskade standarder. Detta steg hjälper till att identifiera förbättringsområden och sätta realistiska mål för framtiden.
- Det sista steget, Självutvärdering, syftar till att bedöma resultatet av ens handlingar och utvärdera deras inverkan på andra och organisationen.
Tips för bättre engagemang
Letar du efter ett engagemangsverktyg på jobbet?
Använd roliga frågesport på AhaSlides för att förbättra din arbetsmiljö. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!
🚀 Ta gratis frågesport☁️
8 nycklar för att få ut det mesta av självvärdering
När du skriver självvärderingskommentarer för din egen prestationsrecension är det viktigt att hitta en balans mellan dina prestationer och områden som behöver förbättras. Här är några tips på exempel på självvärdering: vad man ska säga och vad man inte ska säga.
Exempel på självvärdering - Vad ska man säga
- Var specifik: Ge specifika exempel på dina prestationer och hur de bidrog till framgången för laget eller organisationen.
- Fokusera på resultat: Markera de resultat du uppnådde och hur de stämde överens med dina mål och företagets mål.
- Visa dina färdigheter: Beskriv de färdigheter och kompetenser du använde för att uppnå dina mål och hur du utvecklade dessa färdigheter.
- Markera områden för förbättring: Identifiera områden där du känner att du kunde ha presterat bättre och beskriv steg du planerar att ta för att förbättra dig inom dessa områden.
Exempel på självvärdering - Vad man inte ska säga
- Var för allmän: Undvik att göra breda uttalanden om din prestation utan att ge specifika exempel.
- Skyll på andra: Skyll inte på andra för eventuella brister eller misslyckanden, ta istället ansvar för dina egna handlingar.
- Var defensiv: Undvik att vara defensiv mot all kritik eller negativ feedback du fått. Erkänn istället områden för förbättringar och åta dig att göra positiva förändringar.
- Var arrogant: Framstå inte som arrogant eller överdrivet självreklamerande. Fokusera istället på att ge en balanserad och ärlig bedömning av din prestation.
BONUS: Använd online-mallen för undersökning och feedback från AhaSlides att skapa ett engagerande självutvärderingsformulär för dina anställda utan att få dem att känna sig pressade.
Bästa 80 självutvärderingsexempel
Självutvärdering är inte bara en tid för dig att reflektera över dina brister för att rätta till, utan också en chans att visa vad du har åstadkommit, så var försiktig med vad du ska lägga i din självprestationsgranskning.
Du kan hänvisa till några självvärderingsexempel från olika källor för att se till att din självvärderingsfeedback är konstruktiv, genomtänkt och ärlig. Kolla in självvärderingsexempel!
Självvärderingsexempel för arbetsprestationer
- Jag uppfyllde eller överträffade konsekvent mina prestationsmål för året
- Jag bidrog till flera nyckelprojekt som hjälpte teamet att nå sina mål.
- Jag tog på mig ytterligare ansvar i år, inklusive [specifika uppgifter eller projekt
- Jag kunde framgångsrikt balansera dessa nya uppgifter med min befintliga arbetsbörda.
- Jag sökte proaktivt feedback från mina kollegor och chefer under hela året.
- Jag använde denna feedback för att göra förbättringar inom områden som kommunikation, lagarbete och tidshantering.
- Jag hjälpte till att motivera och inspirera mina kollegor att göra sitt bästa arbete.
- Jag tillämpade de nya färdigheterna och kunskaperna jag fick för att förbättra mina prestationer inom områden som [specifika färdigheter].
- Jag navigerade framgångsrikt i flera utmanande situationer i år, inklusive [specifika exempel]
- Jag förblev lugn, fokuserad och professionell under press.
- Jag visade konsekvent ett engagemang för högkvalitativt arbete och uppmärksamhet på detaljer
- Jag hjälpte till att säkerställa att vårt teams resultat höll en hög standard.
- Jag visade en vilja att ta mig an nya utmaningar och ansvar
- Jag arbetade tillsammans med mina kollegor för att hitta lösningar på komplexa problem.
- Jag hjälpte till att bygga starkare relationer och skapade en mer positiv arbetsmiljö.
- Jag bidrog aktivt till vårt teams kultur av ständiga förbättringar genom [specifika åtgärder]
- Jag är fast besluten att fortsätta växa och utveckla mina kunskaper under det kommande året.
Självvärderingsexempel för lagarbete
- Jag deltog aktivt i teammöten och diskussioner, gav idéer och feedback som hjälpte till att driva projekt framåt och uppnå våra mål.
- Jag byggde starka relationer med mina kollegor och gav stöd och uppmuntran när det behövdes.
- Jag skapade en positiv och samarbetande arbetsmiljö.
- Jag visade starka kommunikationsförmåga genom att hålla mina kollegor informerade om projektets framsteg.
- Jag lyssnade aktivt på deras feedback och förslag.
- Jag samarbetade framgångsrikt med kollegor i olika team och avdelningar, och hjälpte till att bryta ner silos och förbättra teamets övergripande prestation.
- Jag tog initiativet till att hjälpa till att lösa konflikter eller utmaningar inom teamet och använde mina problemlösningsförmåga för att hitta effektiva lösningar.
- Jag sökte aktivt efter möjligheter att lära av mina kollegor.
- Jag delade med mig av min egen kunskap och expertis för att hjälpa andra att växa och utveckla sina färdigheter.
- Jag tog på mig ytterligare ansvar när det behövdes för att stödja lagets mål.
- Jag visade en vilja att gå utöver för att nå framgång.
- Jag visade konsekvent en positiv attityd och ett engagemang för lagets framgång, även när jag stod inför utmanande situationer eller motgångar.
- Jag gav konstruktiv feedback till mina kollegor på ett respektfullt och professionellt sätt.
- Jag hjälpte andra att förbättra sina prestationer och uppnå bättre resultat.
- Jag spelade en aktiv roll i att bygga och upprätthålla en stark teamkultur.
- Jag bidrog till en känsla av kamratskap och ömsesidig respekt bland mina kollegor.
Självvärderingsexempel för ledare
- Jag kommunicerade tydligt vårt teams vision och mål till mina kollegor.
- Jag arbetade för att anpassa deras individuella mål till organisationens.
- Jag hanterade och motiverade mitt team effektivt och gav regelbunden feedback och erkännande
- Jag hjälpte dem att hålla sig engagerade och fokuserade på att uppnå våra mål.
- Jag visade starka beslutsfärdigheter genom att använda en kombination av data, erfarenhet och intuition för att göra välgrundade val som gynnade teamet och organisationen.
- Jag ledde med gott exempel och modellerade de beteenden och värderingar jag ville se i mitt team, såsom ansvarighet, transparens och samarbete.
- Jag sökte proaktivt möjligheter att utveckla mina ledaregenskaper, gå utbildningar och utvecklingsprogram.
- Jag sökte feedback från kollegor och mentorer och tillämpade nya insikter i mitt arbete.
- Jag hanterade effektivt konflikter och löste problem inom teamet, vilket bidrog till att upprätthålla en positiv och produktiv arbetsmiljö.
- Jag främjade en kultur av innovation och experimenterande inom teamet.
- Jag uppmuntrade kollegor att ta risker och prova nya tillvägagångssätt för att nå våra mål.
- Jag navigerade framgångsrikt i komplexa och tvetydiga situationer och använde mina strategiska tänkande för att utveckla kreativa lösningar som balanserade kortsiktiga och långsiktiga mål.
- Jag byggde starka relationer med intressenter både inom och utanför organisationen.
- Jag använde mina nätverksfärdigheter för att bygga upp förtroende och trovärdighet och främja vårt teams mål.
- Jag visade konsekvent ett engagemang för ständiga förbättringar, letade efter sätt att lära och växa som ledare och för att stödja tillväxten och utvecklingen för mina kollegor.
Självvärderingsexempel för kundrelationer
- Jag gav konsekvent utmärkt kundservice, svarade snabbt på förfrågningar, löste problem snabbt och effektivt.
- Jag såg till att kunderna kände sig hörda och uppskattade.
- Jag sökte proaktivt möjligheter att få kontakt med kunder, till exempel genom uppföljningssamtal eller personlig uppsökande kontakt.
- Jag byggde starkare relationer och fördjupade deras lojalitet till organisationen.
- Jag identifierade och tog itu med kundernas behov och smärtpunkter, med hjälp av min empati och problemlösningsförmåga för att hitta effektiva lösningar och förbättra den övergripande kundnöjdheten.
- Jag byggde starka relationer med nyckelkunder och tog mig tid att förstå deras unika behov och preferenser.
- Jag tillhandahöll skräddarsydda lösningar för att möta deras specifika krav.
- Jag samarbetade med kollegor på olika avdelningar för att säkerställa att kundernas behov uppfylldes i tid och på ett effektivt sätt, vilket skapade en sömlös kundupplevelse.
- Jag hanterade effektivt kundklagomål och feedback och använde denna information för att driva på förbättringar av produkt- och tjänsteerbjudanden.
- Jag förhindrade att liknande problem uppstod i framtiden.
- Jag håller kunderna informerade om viktiga uppdateringar och förändringar.
- Jag tillhandahöll proaktivt relevant information och resurser för att hjälpa dem att lyckas.
- Jag visade en djup förståelse för våra produkter och tjänster.
- Jag kunde effektivt formulera deras värdeförslag till kunder, vilket hjälpte till att öka försäljningen och driva intäktstillväxt.
- Jag gick konsekvent utöver för att överträffa kundernas förväntningar och tog initiativet till att ge ytterligare stöd och resurser.
- Jag sökte aktivt efter sätt att tillföra värde till deras upplevelse.
Självvärderingsexempel för närvaro
- Jag upprätthöll utmärkt närvaro under hela året och kom konsekvent till jobbet i tid.
- Jag höll alla deadlines och åtaganden.
- Jag ansträngde mig för att närvara vid alla möten och evenemang, även när det krävdes att göra justeringar av mitt schema eller arbeta utanför normala tider.
- Jag kommunicerade proaktivt med min handledare och kollegor när jag behövde ta ledigt.
- Jag gav gott besked och såg till att mitt ansvar täcktes under min frånvaro.
- Jag gjorde en medveten ansträngning för att minimera eventuella störningar i teamets arbetsflöde orsakade av min frånvaro.
- Jag såg till att mina kollegor hade de resurser och information de behövde för att fortsätta sitt arbete i min frånvaro.
- Jag tog personligt ansvar för att se till att jag var förberedd och redo för jobbet varje dag, och såg till att jag fick tillräckligt med sömn och näring.
- Jag kunde hantera alla personliga eller familjeproblem som kan påverka min närvaro.
- Jag visade starka färdigheter i tidshantering, använde min tid effektivt och effektivt för att slutföra mitt arbete enligt schema.
- Jag minimerade behovet av övertid eller uteblivna arbetsdagar.
- Jag visade en vilja att vara flexibel och anpassningsbar när det behövdes och ta på mig ytterligare ansvar.
- Jag anpassade mitt schema för att tillgodose teamets eller organisationens behov.
- Jag uppfyllde eller överträffade konsekvent förväntningarna på närvaro och punktlighet.
- Jag drog fördel av tillgängliga resurser och stöd för att hantera alla personliga eller hälsoproblem som kan påverka min närvaro, till exempel personalstödsprogram eller hälsoinitiativ.
- Jag sökte aktivt feedback från min handledare och kollegor om min närvaro och punktlighet, och använde denna information för att identifiera förbättringsområden.
Bottom Line
Självutvärdering är ett underbart tillfälle för dig att uppmuntra en pågående process av regelbunden reflektion, analys och utvärdering om dig själv, tillsammans med att lyfta fram din prestation och din förståelse för företagskultur för att gå vidare i din drömkarriärresa.
Ref: forbes
