What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 typer av teambuilding: Bästa definitiva guide för HR-chefer

Varje år spenderar världen tiotals miljarder dollar på teambuildingaktiviteter. Så vilka typer av teambuildingaktiviteter finns det? Hur många typer av teambuilding är där? Är de ett "trollspö" som kan förbättra alla problem i ett företag eller en organisation?

Låt oss utforska med AhaSlides!

Innehållsförteckning

Vad är teambuildingaktiviteter?
Varför är teambuildingaktiviteter viktiga?
4 huvudtyper av teambuildingaktiviteter?
Tips för effektiv teambuilding
Fler tips med AhaSlides
Vanliga frågor

Fler engagemangstips med AhaSlides

Vad är teambuildingaktiviteter?

Teambyggande aktiviteter är en samling av olika typer av aktiviteter som används för att förbättra socialt umgänge, interaktivitet och definiera roller i team, ofta involverade samarbetsuppgifter inom en organisation.

Typer av teambuilding - Nguồn: freepik.com

Varför är teambuildingaktiviteter viktiga?

Teambuilding är i grunden en kurs. Som använder olika aktiviteter för att låta deltagare (anställda) uppleva olika situationer. Men deras huvudsakliga syfte är att sikta på praktiska lektioner på jobbet, anpassa attityder och beteenden hos varje individ samtidigt som de arbetar tillsammans för att uppnå de gemensamma målen för organisationen.

Dessutom ger teambuildingaktiviteter också följande stora fördelar:

Förbättra kommunikationsförmåga. Teambyggande aktiviteter kräver att medlemmarna kommunicerar och förmedlar information väl. Även kommunikationen måste vara effektiv mellan nya och tidigare anställda. Detta hjälper människor att bryta barriärer och förbättra kommunikationsförmågan.
Skapa motivation. Teambuilding kan skapa nödvändiga genombrott, hjälpa människor att fly från miljön och uttråkade arbetsvanor.
Skapa nya idéer. Du kommer att bli förvånad över de innovationer och förbättringar som blir resultatet av att kombinera många sinnen i en bekväm arbetsmiljö.

Förbättra problemlösningsförmåga. Teambuilding gör det möjligt för dina medarbetare att lära sig att lösa oväntade problem på kort tid, vilket stimulerar mycket potential hos dem.
Bygg förtroende. Typer av lagbyggande aktiviteter kräver att spelare från personal till ledarskapsnivåer deltar. Att arbeta, kommunicera och lösa problem hjälper människor att förstå bättre och stärka tilliten till varandra.

Notera: Oavsett om du tänker använda typer av teambuilding bör de uppmuntra samarbete snarare än konkurrens. Se till att integrera teambuilding i dina arbetsplatsrutiner och rutiner.

Vilka är de fyra huvudtyperna av teambuildingaktiviteter?

Typer av teambuildingövningar är indelade i fyra huvudkategorier:

Aktivitetsbaserat Team Building

Teambyggande aktiviteter för arbete hjälpa dina anställda att ta sig ur "rullen" i det dagliga arbetet. Här kan medlemmar delta i olika mentala eller fysiska aktiviteter som görs online, inomhus och utomhus. Att organisera företagsutflykter förbättrar till exempel kommunikationen mellan teammedlemmarna. Utomhusaktiviteter hjälper dem att känna sig fräscha och snabba att arbeta.
- Kolla in: 5 minuters teambuildingaktiviteter och det bästa frågesport för teambuilding

Om ditt företag är begränsat av tid eller sjukdom, livequiz kommer att hjälpa anställda att förbättra sitt humör snabbt utan att spendera alltför mycket förberedelser. Dessa lagbyggande spel är inte längre tidskrävande och komplicerade under arbetsdagen. De är snabba, effektiva och bekväma och gör att människor inte längre tvekar att delta.

Online lagbyggande spel har också blivit populära under de senaste 2 åren på grund av pandemin. De minskar de negativa effekterna av arbetskulturen på nätet, såsom oförmågan att skilja arbetstid från privattid. Det hjälper också till att minska ensamhet och stress på mental hälsa.

Aktiviteter för medarbetarengagemang eller medarbetarcentrerade aktiviteter stärker den mental-emotionella kopplingen mellan anställda och organisationen. Få medarbetarna att känna sig glada och engagerade i sitt arbete och på så sätt bidra mer till teamet och verksamheten.

Kompetensbaserat teambuilding

Förutom aktivitetsbaserad teambuilding, om ditt team vill förbättra en viss färdighet, är det den här typen av aktivitet du behöver. Ja, förutom samarbetsförmåga - En viktig kompetensuppsättning är i allmänhet att hjälpa teamet att arbeta effektivt. Det finns övningar speciellt utformade för att lära ut ledarskap, konflikthantering, problemlösning, kritiskt tänkande, förhandlingsförmåga, etc.

Det är också aktiviteter som Högpresterande team övning för att förbättra saknade färdigheter och öka arbetsproduktiviteten. Kom dock ihåg att för att bygga ett kompetensbaserat team behöver du varje expert inom ett annat område för att planera en träningsstrategi för ditt team.

Till exempel är Perfect Square det perfekta spelet för att uppmuntra ledarskap, kommunikation, lyssnande, problemlösningsförmåga. Anställda och chefer måste samarbeta och använda verbal kommunikation för att förvandla en lång bit tråd till en perfekt fyrkant med ögonbindel.

Personlighetsbaserat teambuilding

Alla har unika personlighetsdrag, färdigheter och arbetsstilar. Om du förstår detta kan du tilldela dem specifika uppgifter för att spela upp deras styrkor och svagheter och bygga det perfekta laget som kompenserar varandra.

Ett sätt att lära sig mer om medarbetare och även ett roligt alternativ för teambuilding är att börja med ett personlighetstest. Du kan använda Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - ett psykologiskt test som kategoriserar människor i en av sexton olika personligheter.

Att förstå vilka medarbetare som är mer introverta och extroverta än andra kan leda till att chefer tilldelar dem mer specifika uppgifter. Eftersom introverta kan vara specifikt kreativa, medan extroverta kan ta på sig uppgifter som involverar interaktion med människor och kunder.

Varje skillnad är något att fira eftersom de hjälper team att hålla sig innovativa och få resultat.

🎉 Kolla in: Stadier av teamutveckling

lagbindning

Av de fyra typerna av teambuilding, lagbindande aktiviteter fokusera inte på att utveckla en specifik färdighet. De är enkla och lätta aktiviteter för alla medlemmar att delta i och umgås tillsammans i en avslappnad miljö.

Små chattar, karaoke, dricka, etc. är alla lagbindande aktiviteter som investeras mer i den andliga värdeaspekten av ett team än i att öva kunskap eller arbetsförmåga.

Brainstorming verktyg med AhaSlides

Hur man blir en stor lagspelare? Foto: freepik

Dessa fyra typer av teambuilding är bara en del av de olika tillvägagångssätt som organisationsledare kan ta för att uppmuntra samarbete på arbetsplatsen.

🎊 Kolla in: Exempel på högpresterande team

Tips för effektiv teambuilding

Ett välplanerat teambuildingevenemang kan ge ditt team energi, bygga starkare relationer mellan teammedlemmar och ledare och skapa varaktiga överlägsna resultat.

För att ha en effektiv teambuildingsstrategi kan du hänvisa till följande steg.

Gör en medarbetarbehovsundersökning: Att lära sig om anställdas ambitioner och ta reda på vilka färdigheter de vill finslipa eller vilka luckor i ditt team är de första stegen att ta för att utveckla en effektiv teambuildingstrategi. Du kan använda undersökningsmallar och exempel för att underlätta detta.

Ställ in tidslinje: Det är ganska viktigt för företag med hybrid arbetsplatsmodeller. Detta kommer att hjälpa dig att lägga upp planen mycket enklare genom att göra en agenda och säkerställa antalet deltagare. Till exempel, för en retreat eller speciell händelse för mer än 80 personer, måste du börja planera för 4 - 6 månader.

Skapa en att göra-lista: Att skapa en att göra-lista hjälper dig att hålla ordning och veta allt för att göra dig redo för evenemanget. Så det blir lättare att kontrollera vilka uppgifter som inte slutförs eller vilka som uppstår.

Definiera dina mål: För att ditt teambuildingevenemang ska bli effektivt måste du definiera och definiera ditt fokus för programmet. Se till att ditt evenemang passar ditt teams behov och att dina teammedlemmar tycker om att delta i det också. Du kan använda alternativa eller kombinera dessa fyra typer av teambuilding månadsvis eller kvartalsvis.
Få fler idéer från AhaSlides: Vi är källorna till allt det roliga du kan hitta för att vara lämplig för arbetsplatsen, låt oss kolla in:
- Företagsevenemang idéer
- Scavenger Hunt-idéer
- Jag har aldrig några frågor
- Minut för att vinna matcher

Fler tips med AhaSlides Offentligt mallbibliotek

Genom denna artikel, AhaSlides hoppas att du kan planera några fantastiska teambuildingsaktiviteter för ditt team och lära dig mycket om stegen för att planera fyra typer av teambuilding-evenemang, inklusive den viktiga uppföljningsprocessen.

Alternativ text