Om du kämpar med hur du ska gå vidare med ditt jobb, karriär och framtid, var säker på att du inte är den enda. Många människor befinner sig i samma situation och en av de vanligaste orsakerna till detta är bristen på tydligt definierade arbetsmål.
Därför kommer denna artikel att ge exempel på arbetsmål för utvärdering och hjälpa dig att definiera dina egna mål. Dessa mål är inte långsökta men är specifika och tillräckligt uppnåeliga för att leda dig i rätt riktning.
Innehållsförteckning
- Vad betyder "Arbetsmål"?
- Varför är arbetsmål viktiga?
- 5 steg för att skapa dina arbetsmål
- Arbetsmål Exempel för utvärdering
- Key Takeaways
Tips för bättre engagemang
Börja på några sekunder.
Få gratis mallar för din nästa interaktiva presentation. Registrera dig gratis och ta det du vill ha från mallbiblioteket!
🚀 Få mallar gratis
Vad betyder "Arbetsmål"?
Termen "arbetsmål" syftar på specifika mål eller mål som en person sätter upp för sig själv för att uppnå i sitt yrkesliv.
Om du vill sätta arbetsmål, kom ihåg att de bör:
- Anpassa dig till dina karriärsträvanden;
- Motivera dig att uppnå önskat resultat;
- Både kortsiktiga och långsiktiga mål finns tillgängliga;
- Inkludera många olika aspekter av ditt yrkesliv, såsom jobbprestationer, professionell utveckling och karriäravancemang;
- Relatera till din personliga tillväxt, som att skaffa nya färdigheter eller kvalifikationer.
Vilka dina arbetsmål än är, bör de vara specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta och tidsbundna (SMART) för att vara effektiva för att vägleda dig mot framgångsrika resultat.
Varför är arbetsmål viktiga?
Arbetsmål är så viktiga av flera anledningar. Eftersom de hjälper dig:
Att hålla fokus
Människor är lätt distraherade, så att sätta upp mål fungerar som en påminnelse om vad som måste göras och vad som kommer att få dem tillbaka på rätt spår.
Att sätta arbetsmål hjälper dig att hålla fokus på vad du vill uppnå i ditt yrkesliv. Detta fokus låter dig prioritera dina ansträngningar, tid och resurser för att uppnå dina mål.
För att behålla motivationen
När du har satt upp ett mål kommer du att motivera dig själv att uppnå det.
När du lyckas uppnå dina mål kommer du att ha en känsla av prestation, vilket leder till ökad arbetstillfredsställelse och produktivitet. Tvärtom, om du tillåter dig själv att vara lat och misslyckas med att uppnå dina mål kan du uppleva skuldkänslor och ansvarstagande.
Dessutom, när du sätter upp personligt viktiga mål måste du hålla dig ansvarig eftersom du är den som kommer att påverkas direkt av dem. Detta skapar både press och motivation för dig att agera och arbeta för att nå dina mål.
För att förtydliga om en karriärväg
Att sätta upp arbetsmål kan hjälpa dig att klargöra dina långsiktiga karriärsträvanden och identifiera stegen för att uppnå dem. Dessutom hjälper dessa mål dig att identifiera områden där du får nya färdigheter eller kunskaper för att främja din karriär.
Man kan säga att förståelse för arbetsmål kan hjälpa dig att fatta bättre beslut om anställningsmöjligheter, utbildnings- och utvecklingsmöjligheter och andra karriärrelaterade beslut.
För att mäta framstegen
Arbetsmål låter dig mäta dina framsteg mot dina mål. Du kan se hur långt du har kommit och göra nödvändiga justeringar.
Till exempel sätter du upp som mål att lära dig ett nytt programmeringsspråk på sex månader. Genom att mäta framsteg, såsom timmar som ägnas åt studier per vecka eller genomförda kodningsprojekt, kan du avgöra om du gör framsteg. Om du hamnar efter schemat kan du behöva anpassa dina studievanor, söka ytterligare resurser eller söka hjälp från en mentor för att nå dina mål.
5 steg för att skapa dina arbetsmål
Innan du ställer upp dina arbetsmål är det viktigt att svara på följande frågor för att säkerställa att dina mål är väldefinierade:
- Vad vill jag uppnå i mitt yrkesliv? Varför behöver jag uppnå dem?
- Hur överensstämmer detta mål med mina värderingar och övertygelser?
- Vilka är mina styrkor och svagheter som kan påverka att uppnå detta mål?
- Hur mycket tid och ansträngning är jag villig att lägga ner för att uppnå detta mål?
- Finns det några potentiella hinder eller utmaningar som jag kan stöta på, och hur kan jag övervinna dem?
- Vem kan stödja och hålla mig ansvarig för att uppnå detta mål?
Genom att ärligt svara på dessa frågor kommer du att vara redo att utveckla realistiska och meningsfulla arbetsmål som är i linje med dina värderingar, färdigheter och karriärsträvanden.
Här är 5 steg som hjälper dig att skapa dina arbetsmål:
#1 - Definiera dina prioriteringar
Det är viktigt att ha en tydlig uppfattning om dina prioriteringar. Fundera på vad du vill uppnå i din karriär, vilka färdigheter du vill utveckla och vilka projekt eller initiativ som är viktigast för dig.
Skriv ner dina högsta prioriteringar som du kan använda som vägledning när du sätter upp dina mål.
#2 - Gör dina mål SMARTA
SMART - Specifik, mätbar, uppnåbar, relevant och tidsbunden. Detta ramverk kan hjälpa dig att sätta upp mål som är tydliga, realistiska och uppnåeliga.
När du sätter dina mål, se till att de uppfyller vart och ett av dessa kriterier.
- Ett SMART mål kan till exempel vara att öka din försäljning med 10 % inom de närmaste sex månaderna.
#3 - Dela upp dina mål i mindre mål
När du har ditt SMART-mål, dela upp det i mindre steg eller milstolpar, som kan kategoriseras som långsiktiga och kortsiktiga mål.
Genom att göra det blir målet mer hanterbart och det är lättare att följa dina framsteg längs vägen.
- Till exempel, om ditt långsiktiga mål är att öka din försäljning med 10 % inom de kommande sex månaderna, kan du ställa in en kortsiktig ökning av din försäljning med 2 % varje månad.
Att bryta ner målet i mindre steg gör det mer uppnåeligt och gör att du kan fokusera på varje milstolpe innan du går vidare till nästa.
#4 - Skapa en handlingsplan
Det är dags att skapa en handlingsplan. Skapa en detaljerad plan som beskriver
- Stegen du tar för att nå dina mål
- Alla resurser eller stöd du behöver på vägen
- Eventuella potentiella vägspärrar eller utmaningar du kan möta
- Deadlines för specifika uppgifter
#5 - Utvärdera och justera
Slutligen är det viktigt att utvärdera dina framsteg regelbundet och göra eventuella ändringar i dina mål eller handlingsplan.
Detta kan hjälpa dig att hålla dig på rätt spår mot dina mål. Glöm inte att vara öppen för feedback från dina kollegor eller mentorer, och var villig att ändra din strategi om det behövs för att nå dina mål.
Arbetsmål Exempel för utvärdering
Här är några exempel på arbetsmål för utvärdering för att hjälpa dig att bättre förstå hur du skapar dina egna mål:
Förbättra färdigheter i tidshantering - Arbetsmål Exempel för utvärdering
Långsiktigt mål: Förbättra tidsplanering färdigheter för att öka produktiviteten konsekvent över tiden.
Kortsiktiga mål:
- Identifiera tidsslösare och eliminera dem från den dagliga rutinen.
- Gör tydliga prioriteringar och skapa en att göra-lista i början av varje dag.
- Öva på Pomodoro Technique eller andra tidshanteringsstrategier.
Förbättra förmågan att tala inför publik - Arbetsmål Exempel för utvärdering
Långsiktigt mål: Förbättra att tala inför publik färdigheter under nästa år
Kortsiktiga mål:
- Delta i en workshop eller kurs för att tala inför publik inom nästa månad.
- Lär dig hur du använder kroppsspråk effektivt och engagerar dig i publiken.
- Träna på att tala inför publik regelbundet genom att presentera på teammöten
Förbättra balansen mellan arbete och privatliv - Arbetsmål Exempel för utvärdering
Långsiktigt mål: Förbättra balansen mellan arbete och privatliv genom att sätta gränser och hantera tid effektivt.
Kortsiktiga mål:
- Sätt tydliga gränser mellan jobb och privatliv som inga samtal om jobb på helgen.
- Prioritera egenvårdsaktiviteter som träning, hobbyer eller umgås med familj och vänner.
- Skapa ett schema för vila och stillestånd utanför arbetstid.
Förbättra nätverksfärdigheter - Arbetsmål Exempel för utvärdering
Långsiktigt mål: Utveckla starka nätverksfärdigheter för att bygga och upprätthålla professionella relationer.
Kortsiktiga mål:
- Delta i minst ett nätverksevent eller konferens inom nästa månad för att träffa nya människor.
- Nätverk inom företaget genom att gå med i sociala evenemang eller volontärarbeta i tvärfunktionella projekt.
- Bygg relationer med kollegor i olika team.
- Lär hur man blir mer socialoch träna varje dag.
Projektledningsförmåga - Arbetsmål Exempel för utvärdering
Långsiktigt mål: Utveckla starka projektledningsförmåga för att leda framgångsrika projekt och avancera i min karriär som projektledare.
Kortsiktiga mål:
- Anmäl dig till en projektledningskurs eller certifieringsprogram inom de närmaste tre månaderna.
- Sök feedback från kollegor eller mentorer för att identifiera förbättringsområden.
- Ta dig an mer utmanande projekt och roller inom organisationen för att fortsätta bygga projektledningsexpertis.
Key Takeaways
Att sätta arbetsmål är avgörande för alla som vill utvecklas i sin karriär. Det ger riktning och låter dig prioritera dina ansträngningar, tid och resurser för att uppnå dina mål. Förhoppningsvis kan du skapa dina egna mål framgångsrikt genom att följa de nämnda stegen.
Och för att hjälpa dig att utveckla ditt yrkesliv och förbättra viktiga färdigheter, inklusive att tala inför publik. AhaSlides erbjuder ett brett utbud av mallar och pass att skapa engagerande presentationer samtidigt som du får omedelbar feedback som kan hjälpa individer och team att förbättra sina prestationer.
