Utmaningarna
Stella och hennes HR-team hade en ganska enorm utmaning. Det handlade inte bara om produktivitet, i och med att människor behövde kunna arbeta tillsammans, utan också om kontakt. En hel massa isolerade arbetare gör det. inte skapa ett bra företag, vilket är särskilt viktigt att ta itu med när företaget arbetar på distans.
- Stella, som arbetade med så många distansanställda, behövde ett sätt att kontrollera lagets välbefinnande under månatliga "kontaktmöten".
- Stella behövde se till att all personal var helt kompatibel med företagets policyer.
- Personalen behövde en plats att lägga fram och analysera varandras idéerDetta försvårades av att mötena är virtuella.
Resultaten
Det visade sig snabbt att bara ett par presentationer med AhaSlides i månaden räckte för att främja kontakten mellan personal som knappt pratade med varandra.
Stella upptäckte att inlärningskurvan för hennes deltagare var obefintlig; de kom snabbt igång med AhaSlides och tyckte att det var ett roligt och användbart tillägg till sina möten i stort sett direkt.
- Stellas kontaktmöten varannan månad hjälpte distansarbetare att känna en känsla av samhörighet med sina kollegor.
- Quizzes gjorda efterlevnadsutbildning mycket mer kul än det var tidigare. Spelarna lärde sig vad de behövde och testade sedan sina lärdomar i ett frågesportprov.
- Stella kunde ta reda på hur hennes personal uppfattade ett visst koncept innan hon pratade om det. Det hjälpte henne. få bättre kontakt med sina deltagare.
